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职位说明书（招聘专员）

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招聘专员职位说明书
一、 职位基本信息
职位名称
招聘专员
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源经理
职位编号
G-HR-004
直接下级人数
无
晋升方向
人力资源经理
分析时间

工作分析员

二、 职位设置的目的
结合公司的组织发展实际情况, 运用专业人力资源知识, 分析并规划组织管理模式、 结构, 配合组织结构的阶段性调整, 保证公司各级组织运行正常高效。

三、 工作职责及衡量标准
重要性
工作职责
衡量标准
1
根据公司人力资源规划, 协助进行人员需求信息收集、 分析, 有效掌握各部门招聘需求, 并负责执行, 保证招聘任务顺利完成
计划内招聘达成率
2
编制年度人员招聘计划和年度招聘费用预算及各项具体招聘实施方案
计划、 费用达成率
3
负责人员初试, 组织用人部门面试测评, 监控面试各环节, 确保合适人员及时到岗
部门满意度
4
分析行业人才状况, 了解竞争对手人员动态, 精准定位公司招聘渠道, 并建立良好的合作关系
部门满意度
5
建立面试测评工具, 并不断使用、 修正, 并提升分公司招聘管理水平
3个以上有效测评工具
6
指导、 协助分公司进行渠道选择、 面试测评等招聘工作
分公司人员到位率
7
负责进行招聘活动的月度分析、 评估工作
部门满意度
8
负责建立、 维护应聘人员资料库
人才库数量及使用

四、 在组织中的位置

人资总监
人资经理
绩效专员
培训专员
招聘专员

五、 工作联系
公司内部
各部门
招聘沟通
公司外部
招聘网站/咨询猎头公司
网站开通

六、 任职资格要求
维 度
最 低 要 求
专业要求
人力资源、 心理学等管理类专业
最低学历( 或工作证书) 要求
本科
最低经验要求
一年以上招聘管理工作经验
公文写作、 计算机、 外语要求
擅长编写工作报告、 计划, 熟练运用办公软件, 国家英语四级, 简单读写
主要能力和素质要求
责任心、 主动性、 沟通协调能力、 分析判断能力、 学习能力、 组织能力
职位培训主要内容及方式
沟通技巧培训在职培训1-2天
七、 工作特征
评价要素
特 征 描 述
工作的时间特征
上下班时间正常, 具有一定的规律性, 需适当加班
工作的紧张程度
工作节奏、 时限能够自己掌握
工作的均衡性
工作均衡, 不会出现忙闲不均的现象
工作的地点、 工作环境
工作地点: 办公室无外出。
环境状况: 清洁、 舒适。
危 险 性: 无危险,无职业病危险。

任职者签名:
直接主管签名:
公司主管签名:
日期
日期:
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