企业定制劳动合同书模板2025年通用.docx

编号：__________

企业定制劳动合同书模板2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

企业定制劳动合同书模板2025年通用
合同目录
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（企业）的基本情况
1.2 乙方（员工）的基本情况
1.3 合同签订日期及版本
第二章：合同期限
2.1 劳动合同的期限
2.2 试用期期限
2.3 续签合同的条件和程序
第三章：工作内容和工作地点
3.1 乙方的工作岗位及职责
3.2 工作时间和休息休假
3.3 工作地点
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金及补贴
4.3 工资支付方式和时间
第五章：社会保险和福利待遇
5.1 社会保险的缴纳
5.2 福利待遇
5.3 医疗、养老、失业、工伤和生育保险的待遇
第六章：保密协议
6.1 保密内容
6.2 保密期限
6.3 违约责任
第七章：劳动合同的解除和终止
7.1 双方解除劳动合同的条件
7.2 经济补偿及赔偿
7.3 劳动合同终止的条件
第八章：争议解决
8.1 劳动争议的解决方式
8.2 仲裁程序
8.3 诉讼程序
第九章：其他约定
9.1 培训及培训费用
9.2 知识产权归属
9.3 兼职规定
9.4 劳动保护
第十章：合同的变更、解除和终止
10.1 合同变更的条件和程序
10.2 合同解除的条件和程序
10.3 合同终止的条件和程序
第十一章：违约责任
11.1 甲方违约责任
11.2 乙方违约责任
第十二章：争议解决
12.1 劳动争议的解决方式
12.2 仲裁程序
12.3 诉讼程序
第十三章：其他约定
13.1 培训及培训费用
13.2 知识产权归属
13.3 兼职规定
13.4 劳动保护
第十四章：附则
14.1 合同的生效、修改和解除
14.2 合同的解释和适用法律
14.3 合同的附件和补充协议
合同编号2025LC01
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（企业）的基本情况：
甲方全称：__________企业，地址：__________，法定代表人：__________。
1.2 乙方（员工）的基本情况：
乙方姓名：__________，性别：__________，身份证号：__________，住址：__________。
1.3 合同签订日期及版本：
本合同签订日期为2025年，版本号为2025LC01。
第二章：合同期限
2.1 劳动合同的期限：
本劳动合同期限为__________年，自2025年__________月__________日起至2025年__________月__________日止。
2.2 试用期期限：
乙方试用期为__________个月，自2025年__________月__________日起至2025年__________月__________日止。
2.3 续签合同的条件和程序：
双方同意，在合同到期前__________个月，协商续签事宜。如双方同意续签，应签订新的劳动合同，并按约定程序办理。
第三章：工作内容和工作地点
3.1 乙方的工作岗位及职责：
乙方担任__________岗位，主要职责为__________。
3.2 工作时间和休息休假：
乙方每周工作__________小时，按照国家的法定节假日休息。
3.3 工作地点：
乙方的工作地点为__________。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资：
乙方的基本工资为每月人民币__________元。
4.2 奖金及补贴：
乙方根据工作业绩可获得相应的奖金；甲方按国家规定为乙方提供__________补贴。
4.3 工资支付方式和时间：
甲方通过银行转账方式，每月__________日前支付乙方工资。
第五章：社会保险和福利待遇
5.1 社会保险的缴纳：
甲方按照国家的法律法规为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 福利待遇：
乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。
5.3 医疗、养老、失业、工伤和生育保险的待遇：
乙方按国家规定享受医疗、养老、失业、工伤和生育保险待遇。
第六章：保密协议
6.1 保密内容：
乙方应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
6.2 保密期限：
乙方的保密义务自双方签订劳动合同之日起至合同终止或解除之日起__________年。
6.3 违约责任：
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第八章：争议解决
8.1 劳动争议的解决方式：
双方同意，如发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2 仲裁程序：
仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行。
8.3 诉讼程序：
如对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九章：其他约定
9.1 培训及培训费用：
甲方为乙方提供必要的培训，培训费用由甲方承担。
9.2 知识产权归属：
乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。
9.3 兼职规定：
乙方在甲方任职期间，不得从事与甲方业务有竞争关系的兼职。
9.4 劳动保护：
甲方应按国家规定为乙方提供劳动保护。
第十章：合同的变更、解除和终止
10.1 合同变更的条件和程序：
合同变更应双方协商一致，并签订书面变更协议。
10.2 合同解除的条件和程序：
合同解除应符合国家法律法规的规定，双方协商一致，并报劳动行政部门备案。
10.3 合同终止的条件和程序：
合同终止应符合国家法律法规的规定，双方协商一致，并报劳动行政部门备案。
第十一章：违约责任
11.1 甲方违约责任：
甲方违反合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。
11.2 乙方违约责任：
乙方违反合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第十二章：争议解决
12.1 劳动争议的解决方式：
双方同意，如发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
12.2 仲裁程序：
仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行。
12.3 诉讼程序：
如对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十三章：其他约定
13.1 培训及培训费用：
甲方为乙方提供必要的培训，培训费用由甲方承担。
13.2 知识产权归属：
乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。
13.3 兼职规定：
乙方在甲方任职期间，不得从事与甲方业务有竞争关系的兼职。
13.4 劳动保护：
甲方应按国家规定为乙方提供劳动保护。
第十四章：附则
14.1 合同的生效、修改和解除：
本合同自双方签字盖章之日起生效。合同的修改和解除应符合国家法律法规的规定，并经双方协商一致。
14.2 合同的解释和适用法律：
本合同的解释和适用法律为中华人民共和国法律。
14.3 合同的附件和补充协议：
本合同附件包括__________，补充协议如下__________。
甲方（盖章）：________________________
代表（签字）：_______________________
日期：_______________________________
乙方（签字）：_______________________
日期：_______________________________
多方为主导时的，附件条款及说明
1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：
附件一：岗位说明书
1.1 岗位职能：
详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。
附件二：培训计划
1.2 培训内容：
明确甲方为乙方提供的培训课程、培训时间、培训地点等。
附件三：保密协议
1.3 保密信息：
列举甲方需要乙方保密的信息类型，如商业秘密、技术秘密等。
2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：
附件四：个人绩效目标
2.1 绩效目标：
乙方应设定的个人绩效目标，包括工作效率、工作质量、团队协作等。
附件五：职业发展规划
2.2 发展规划：
乙方在甲方内的职业发展路径、晋升机会、培训计划等。
附件六：权益保障
2.3 权益保障：
乙方在工作中享有的权益，如劳动保护、福利待遇、休假制度等。
3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：
附件七：中介服务协议
3.1 中介服务内容：
明确第三方中介为甲方和乙方提供的服务内容，如招聘、培训、薪酬管理等。
附件八：中介费用
3.2 中介费用：
详细说明甲方应支付给第三方中介的费用，包括服务费用、培训费用等。
附件九：中介责任
3.3 中介责任：
第三方中介在提供服务过程中应承担的责任，如保证乙方胜任岗位、保障乙方权益等。
附件十：中介解除协议的条件和程序
3.4 解除协议条件：
明确在何种情况下，甲方和乙方可以解除与第三方中介的协议，以及相应的程序。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 岗位说明书
2. 培训计划
3. 保密协议
4. 个人绩效目标
5. 职业发展规划
6. 权益保障
7. 中介服务协议
8. 中介费用
9. 中介责任
10. 中介解除协议的条件和程序
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同的认定：
未按时支付工资
未提供约定的培训
未按照合同约定提供劳动保护
2. 乙方违反合同的认定：
未遵守公司的规章制度
未履行保密义务
3. 第三方中介违反合同的认定：
未按约定提供服务
未保障乙方权益
未按照约定履行保密义务
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：
劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 试用期：
用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。
3. 保密协议：
双方约定劳动者在任职期间对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。
4. 违约责任：
违反合同约定的一方应承担的法定责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：
遇到工资支付延迟的情况，乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。
2. 培训问题：
甲方未提供约定培训时，乙方可以要求甲方履行合同义务。如甲方拒绝，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 保密义务问题：
乙方违反保密义务时，甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。
4. 中介服务问题：
第三方中介未按约定提供服务时，甲方和乙方可以解除协议，并要求中介承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供明确的工作岗位及职责。
2. 甲方为乙方提供培训机会，以提升乙方的工作能力。
3. 双方签订保密协议，以保护公司的商业秘密和技术秘密。
4. 甲方制定个人绩效目标，以评估乙方的工作表现。
5. 甲方为乙方提供职业发展规划，以帮助乙方实现职业发展目标。
6. 甲方确保乙方的权益得到保障，包括劳动保护、福利待遇等。
7. 甲方与第三方中介合作，以提供招聘、培训等服务。
8. 双方约定中介费用，以明确甲方应支付的费用。
9. 甲方与乙方约定中介责任，以保障乙方在工作中得到合适的支持和服务。
10. 双方约定中介解除协议的条件和程序，以便在必要时解除合作关系。