2025版劳务派遣协议书范例.docx

编号：__________

2025版劳务派遣协议书书范例

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版劳务派遣协议书书范例
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 协议的效力
1.3 法律的适用
1.4 协议的修改和补充
第二章：劳务派遣双方的义务和权利
2.1 劳务派遣公司的义务和权利
2.2 接受派遣员工的义务和权利
2.3 派遣员工的义务和权利
第三章：派遣员工的招聘与 selection
3.1 招聘程序
3.2 招聘条件
3.3 招聘广告
3.4 面试与评估
第四章：派遣员工的培训与发展
4.1 培训内容
4.2 培训时间
4.3 培训费用
4.4 员工发展计划
第五章：派遣员工的派遣安排
5.1 派遣岗位与职责
5.2 派遣期限
5.3 派遣期间的劳动报酬
5.4 派遣期间的福利保障
第六章：派遣员工的劳动报酬
6.1 工资结构
6.2 奖金与激励
6.3 社会保障与福利
6.4 加班费与假期工资
第七章：派遣员工的管理与考核
7.1 员工管理
7.2 绩效考核
7.3 奖惩制度
7.4 员工关系管理
第八章：合同的解除和终止
8.1 解除和终止的条件
8.2 解除和终止的程序
8.3 解除和终止后的权益处理
8.4 经济补偿与赔偿
第九章：保密协议
9.1 保密内容
9.2 保密期限
9.3 保密违约责任
9.4 保密协议的解除和终止
第十章：争议解决
10.1 争议的解决方式
10.2 仲裁程序
10.3 法律诉讼
10.4 争议解决的费用
第十一章：其他约定
11.1 知识产权
11.2 不可抗力
11.3 通知与送达
11.4 附则
第十二章：附件
12.1 附件列表
12.2 附件内容
第十三章：补充协议
13.1 补充协议的签订
13.2 补充协议的效力
13.3 补充协议的解除和终止
第十四章：签署页
14.1 甲方（劳务派遣公司）签署页
14.2 乙方（接受派遣公司）签署页
14.3 丙方（派遣员工）签署页
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
（1）劳务派遣公司：指依法设立，从事劳务派遣业务的企业。
（2）接受派遣公司：指与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣员工的企业。
（3）派遣员工：指由劳务派遣公司派遣至接受派遣公司工作的人员。
1.2 协议的效力
本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
1.3 法律的适用
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
1.4 协议的修改和补充
本协议可以根据双方协商进行修改和补充，修改和补充的内容应当以书面形式签订，与本协议具有同等法律效力。
第二章：劳务派遣双方的义务和权利
2.1 劳务派遣公司的义务和权利
（1）按照约定向接受派遣公司派遣符合岗位要求的人员。
（2）依法为派遣员工缴纳社会保险费。
（3）保障派遣员工的合法权益，协调解决派遣员工与接受派遣公司之间的工作矛盾。
（4）对派遣员工进行必要的培训和管理。
2.2 接受派遣公司的义务和权利
（1）按照约定向劳务派遣公司支付派遣费用。
（2）提供与派遣员工工作相关的条件和环境。
（3）对派遣员工进行工作指导和监督。
（4）协助劳务派遣公司管理派遣员工。
2.3 派遣员工的义务和权利
（1）按照约定向劳务派遣公司提供真实、准确的个人资料。
（2）遵守接受派遣公司的规章制度，完成工作任务。
（3）依法享受社会保险、福利待遇。
（4）享有依法提出意见和建议的权利。
第三章：派遣员工的招聘与selection
3.1 招聘程序
劳务派遣公司应当按照约定时间和要求，向接受派遣公司提供符合岗位需求的候选人名单。
3.2 招聘条件
派遣员工的招聘条件由劳务派遣公司和接受派遣公司共同确定，并书面告知候选人。
3.3 招聘广告
劳务派遣公司可以根据招聘需求，发布招聘广告，招聘广告内容应当真实、准确。
3.4 面试与评估
面试由接受派遣公司负责组织，对候选人员进行评估，评估结果作为是否录用的重要依据。
第四章：派遣员工的培训与发展
4.1 培训内容
劳务派遣公司应当根据接受派遣公司的要求，对派遣员工进行必要的岗位技能培训。
4.2 培训时间
培训时间根据岗位要求确定，由劳务派遣公司和接受派遣公司共同安排。
4.3 培训费用
培训费用由劳务派遣公司承担，双方可以另有约定。
4.4 员工发展计划
劳务派遣公司应协助接受派遣公司制定派遣员工的发展计划，提供职业发展指导。
第五章：派遣员工的派遣安排
5.1 派遣岗位与职责
派遣员工的工作岗位、职责由接受派遣公司确定，并书面告知劳务派遣公司。
5.2 派遣期限
派遣期限由双方根据实际需求协商确定，并在协议中予以明确。
5.3 派遣期间的劳动报酬
劳务派遣公司应当按照约定向派遣员工支付劳动报酬，并按时足额支付。
5.4 派遣期间的福利保障
派遣员工在派遣期间享受接受派遣公司的福利保障，包括但不限于医疗保险、工伤保险等。
第六章：派遣员工的劳动报酬
6.1 工资结构
派遣员工的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体构成由双方约定。
6.2 奖金与激励
奖金与激励根据派遣员工的工作绩效和贡献确定，由接受派遣公司决定。
6.3 社会保障与福利
派遣员工的社会保障与福利按照国家和地方法律法规以及接受派遣公司的规定执行。
6.4 加班费与假期工资
派遣员工加班费和假期工资按照接受派遣公司的规定支付。
第八章：合同的解除和终止
8.1 解除和终止的条件
（1）双方协商一致；
（2）合同期限届满；
（3）一方严重违反协议，对方无法履行；
（4）依法应当解除或终止的其他情形。
8.2 解除和终止的程序
解除或终止协议应当书面通知对方，并在通知到达对方后生效。
8.3 解除和终止后的权益处理
（1）合同解除或终止后，劳务派遣公司应按照约定向派遣员工支付经济补偿。
（2）合同解除或终止后，接受派遣公司应按照约定向劳务派遣公司支付未支付的派遣费用。
（3）合同解除或终止后，双方应当立即办理相关手续，包括但不限于人事调动、工作交接等。
8.4 经济补偿与赔偿
合同解除或终止的原因不属于派遣员工过错时，劳务派遣公司应支付经济补偿。
第九章：保密协议
9.1 保密内容
双方在商务活动中了解到的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均属于保密内容。
9.2 保密期限
保密内容自协议签订之日起至协议解除或终止后三年内有效。
9.3 保密违约责任
违反保密义务的一方应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
9.4 保密协议的解除和终止
保密协议可以在双方协商一致的情况下解除或终止。
第十章：争议解决
10.1 争议的解决方式
双方发生争议时，可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
10.2 仲裁程序
如选择仲裁，双方应提交至约定的仲裁委员会进行仲裁。
10.3 法律诉讼
如选择诉讼，应提交至接受派遣公司所在地的人民法院管辖。
10.4 争议解决的费用
争议解决费用按照实际情况和双方约定分担。
第十一章：其他约定
11.1 知识产权
双方同意，本协议不涉及知识产权的归属问题，具体按照双方另行签订的知识产权协议执行。
11.2 不可抗力
因不可抗力导致本协议无法履行时，双方互不承担违约责任。
11.3 通知与送达
双方通过书面形式通知对方，送达地址为双方约定的地址。
11.4 附则
本协议的附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。
第十二章：附件
12.1 附件列表
（1）派遣员工名单
（2）岗位描述
（3）薪酬福利明细
（4）保密协议
12.2 附件内容
附件内容根据实际情况填写。
第十三章：补充协议
13.1 补充协议的签订
补充协议由双方书面签订，与本协议具有同等法律效力。
13.2 补充协议的效力
补充协议的效力自双方签字盖章之日起生效。
13.3 补充协议的解除和终止
补充协议可以在双方协商一致的情况下解除或终止。
第十四章：签署页
14.1 甲方（劳务派遣公司）签署页
14.2 乙方（接受派遣公司）签署页
14.3 丙方（派遣员工）签署页
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方指派任务
甲方应当根据乙方的业务需求，指派合适的人员到乙方工作。若甲方指派的人员不符合乙方的要求，乙方有权要求甲方重新指派。
1.2 甲方培训责任
甲方负责对指派到乙方工作的人员进行必要的岗位技能培训，确保其能够胜任工作。若因甲方培训不力导致人员无法满足乙方工作要求，甲方应承担相应责任。
1.3 甲方保密义务
甲方应对乙方在商务活动中提供的所有保密信息保密，不得向任何第三方泄露。违反保密义务的，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方支付报酬
乙方应按照约定向甲方支付派遣员工的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。乙方延迟支付报酬的，应支付延迟支付期间的违约金。
2.2 乙方工作条件
乙方应提供与派遣员工工作相关的条件和环境，确保派遣员工能够正常开展工作。若乙方的工作条件导致派遣员工无法正常工作，甲方有权要求乙方改善。
2.3 乙方人才培养
乙方应积极培养和激励派遣员工，为其提供职业发展机会。若乙方未能履行人才培养义务，甲方有权要求乙方支付违约金。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定
3.1 第三方中介的职责
第三方中介负责协助甲方和乙方完成劳务派遣事宜，包括人员招聘、培训、派遣安排等。第三方中介应保证派遣员工的质量和数量满足乙方的要求。
3.2 第三方中介的保密义务
第三方中介应对甲方和乙方在商务活动中提供的所有保密信息保密，不得向任何第三方泄露。违反保密义务的，第三方中介应承担违约责任，赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。
3.3 第三方中介的服务费用
第三方中介应向甲方和乙方收取服务费用，服务费用的标准和支付方式由双方协商确定。若第三方中介未能履行约定服务，甲方和乙方有权要求退还服务费用。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣员工名单
2. 岗位描述
3. 薪酬福利明细
4. 保密协议
5. 知识产权协议
6. 不可抗力事件清单
7. 培训记录
8. 工作交接清单
9. 经济补偿计算公式
10. 违约金计算公式
11. 派遣费用支付凭证
12. 工作绩效评估标准
13. 合同解除和终止申请表
14. 争议解决申请表格
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定时间提供派遣员工，或提供的员工不符合乙方要求，视为违约。
2. 甲方未按约定为派遣员工缴纳社会保险费，视为违约。
3. 甲方未按约定提供培训或管理派遣员工，导致员工无法胜任工作，视为违约。
4. 乙方未按约定时间支付派遣费用，视为违约。
5. 乙方未按约定提供适宜的工作条件和环境，导致员工无法正常工作，视为违约。
6. 第三方中介未按约定完成招聘、培训、派遣等工作，视为违约。
7. 任何一方违反保密义务，泄露对方商业秘密，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指劳务派遣公司根据接受派遣公司的需求，派遣员工到接受派遣公司工作。
2. 经济补偿：指合同解除或终止时，劳务派遣公司应支付给派遣员工的补偿。
3. 违约金：指违约方应支付给对方的一种经济赔偿。
4. 不可抗力：指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
5. 知识产权：指关于作品、发明、商标等方面的法律权利。
6. 争议解决：指双方在合同执行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决问题。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣员工不符合要求：重新指派或由甲方承担相应责任。
2. 支付报酬延迟：按约定支付违约金，并尽快支付报酬。
3. 工作条件不佳：甲方协助乙方改善工作条件。
4. 培训不力：甲方承担培训责任，重新培训或支付违约金。
5. 保密信息泄露：违约方承担赔偿责任，必要时签订补充保密协议。
6. 不可抗力事件：根据不可抗力事件清单，协商解决或调整合同履行时间。
7. 合同解除和终止：按照解除和终止程序，办理相关手续，支付经济补偿。
五、所有应用场景：
1. 甲方为劳动力需求方，乙方为劳动力提供方。
2. 甲方委托第三方中介完成劳务派遣事宜。
3. 派遣员工在不同行业、不同岗位上工作。
4. 合同期限内，甲方、乙方、第三方中介均遵守合同约定。
5. 合同解除和终止符合法定条件和程序。
6. 双方在合同执行过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。