2025版人力资源管理顾问聘用合同书.docx

编号：__________

2025版人力资源管理顾问聘用合同书书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版人力资源管理顾问聘用合同书书
合同目录
第一章：合同主体
1.1 甲方（聘用方）名称及基本情况
1.2 乙方（受聘方）名称及基本情况
第二章：合同期限
2.1 合同开始日期
2.2 合同结束日期
第三章：乙方工作内容
3.1 乙方的工作职责
3.2 乙方的具体工作任务
第四章：乙方的权利和义务
4.1 乙方的权利
4.2 乙方的义务
第五章：甲方的权利和义务
5.1 甲方的权利
5.2 甲方的义务
第六章：合同报酬
6.1 报酬金额
6.2 报酬支付方式
6.3 报酬支付时间
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：合同的变更和解除
8.1 合同变更条件
8.2 合同解除条件
第九章：违约责任
9.1 甲方违约责任
9.2 乙方违约责任
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
10.2 争议解决地点
10.3 争议解决机构
第十一章：其他约定
11.1 甲方与乙方之间的其他约定
第十二章：合同的生效、修改和终止
12.1 合同的生效条件
12.2 合同的修改
12.3 合同的终止
第十三章：附则
13.1 合同的附件
13.2 合同的修订版次
第十四章：完整合同文本
14.1 合同正本
14.2 合同副本
合同编号：2025HRM001
第一章：合同主体
1.1 甲方（聘用方）名称及基本情况
甲方名称为：_________公司
甲方成立日期：_________
甲方注册地址：_________
甲方联系方式：_________
1.2 乙方（受聘方）名称及基本情况
乙方名称为：_________顾问公司
乙方成立日期：_________
乙方注册地址：_________
乙方联系方式：_________
第二章：合同期限
2.1 合同开始日期
合同开始日期为：_________年_________月_________日
2.2 合同结束日期
合同结束日期为：_________年_________月_________日
第三章：乙方工作内容
3.1 乙方的工作职责
(1) 人力资源战略规划
(2) 组织结构设计
(3) 人力资源管理体系搭建
(4) 人力资源政策制定与实施
(5) 人力资源培训与发展
3.2 乙方的具体工作任务
(1) 对甲方人力资源现状进行全面评估
(2) 制定适合甲方的人力资源战略规划
(3) 设计甲方组织结构，优化人力资源配置
(4) 搭建甲方人力资源管理体系，包括招聘、培训、考核、薪酬等
(5) 制定甲方人力资源政策，并协助甲方实施
(6) 为甲方提供人力资源培训与发展方案，并协助实施
第四章：乙方的权利和义务
4.1 乙方的权利
(1) 获得甲方支付的合同报酬
(2) 对甲方的人力资源管理提供专业建议和指导
(3) 在合同期内，对甲方的人力资源管理相关信息进行查询和了解
4.2 乙方的义务
(1) 按照合同约定，完成工作任务
(2) 保守甲方的商业秘密和个人信息
(3) 不得利用甲方资源从事与合同无关的活动
第五章：甲方的权利和义务
5.1 甲方的权利
(1) 获得乙方提供的专业服务
(2) 对乙方的工作进行监督和评估
(3) 要求乙方按照合同约定完成工作任务
5.2 甲方的义务
(1) 按照合同约定，支付乙方的报酬
(2) 为乙方提供必要的工作条件和资源
(3) 协助乙方完成工作任务，提供必要的配合和支持
第六章：合同报酬
6.1 报酬金额
乙方的合同报酬为：人民币_____元整（大写：_______________________元整）
6.2 报酬支付方式
甲方通过银行转账方式向乙方支付报酬。
6.3 报酬支付时间
甲方应在合同期内，按月向乙方支付报酬。
第八章：合同的变更和解除
8.1 合同变更条件
合同的变更需经双方协商一致，并书面确认。
8.2 合同解除条件
合同解除的条件如下：
(1) 双方协商一致解除合同
(2) 一方严重违反合同约定，导致合同无法履行
(3) 因不可抗力导致合同无法履行
第九章：违约责任
9.1 甲方违约责任
甲方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。
9.2 乙方违约责任
乙方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
(1) 提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决
(2) 提交乙方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决
10.2 争议解决地点
争议解决地点为：甲方所在地。
10.3 争议解决机构
争议解决机构为：甲方所在地有管辖权的人民法院。
第十一章：其他约定
11.1 甲方与乙方之间的其他约定
双方在其他方面无特殊约定。
第十二章：合同的生效、修改和终止
12.1 合同的生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同的修改
合同的修改需经双方协商一致，并书面确认。
12.3 合同的终止
合同终止的条件如下：
(1) 合同期满，双方未续签
(2) 双方协商一致解除合同
(3) 一方严重违反合同约定，导致合同无法履行
(4) 因不可抗力导致合同无法履行
第十三章：附则
13.1 合同的附件
本合同附件包括：
(1) 甲方营业执照复印件
(2) 乙方营业执照复印件
(3) 甲方授权代表授权书
13.2 合同的修订版次
本合同修订版次为：首次修订
第十四章：完整合同文本
14.1 合同正本
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
14.2 合同副本
甲方（聘用方）：____________________
乙方（受聘方）：____________________
甲方代表（签字）：____________________
乙方代表（签字）：____________________
日期：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定任务范围
甲方应明确乙方的任务范围，包括但不限于人力资源管理咨询、员工培训、招聘等。乙方应在甲方指定的任务范围内提供服务。
1.2 甲方提供资源与支持
甲方应提供乙方完成任务所需的必要资源与支持，包括人员配合、资料提供、场地安排等。
1.3 甲方监督与评估
甲方有权对乙方的工作进行监督与评估，以确保乙方按照合同约定完成工作任务。
1.4 甲方变更任务
甲方如需变更乙方的任务，应提前书面通知乙方，并经乙方同意。变更任务的，双方可协商调整合同报酬。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方专业素养
乙方应具备相关专业知识和经验，提供专业的人力资源管理服务。
2.2 乙方保密义务
乙方应对在合同期内获取的甲方商业秘密和个人信息予以保密，不得向任何第三方泄露。
2.3 乙方服务期限
乙方应在合同约定的服务期限内完成工作任务。如因特殊情况需延长服务期限，应提前书面通知甲方，并经甲方同意。
2.4 乙方服务质量
乙方应保证服务质量，如因乙方原因导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责
第三方中介应负责协助甲方和乙方达成合同，并提供合同签订、付款、交付等服务。
3.2 第三方中介费用
第三方中介的费用由甲方承担。如乙方同意支付第三方中介费用，则乙方可与第三方中介单独签订费用支付协议。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在合同期内获取的甲方和乙方商业秘密和个人信息予以保密，不得向任何第三方泄露。
3.4 第三方中介的违约责任
如第三方中介未能履行协助义务，导致甲方和乙方损失的，第三方中介应承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方营业执照复印件
2. 乙方营业执照复印件
3. 甲方授权代表授权书
4. 乙方人力资源管理顾问资质证明
5. 合同履行过程中的相关往来邮件、短信或其他书面沟通记录
6. 合同约定的具体工作任务和成果的证明文件
7. 双方签署的保密协议
8. 第三方中介的服务协议及其费用支付证明
9. 合同变更、解除的书面协议
10. 争议解决的仲裁协议或法院诉讼文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为
未按约定时间支付报酬
提供的工作条件不符合合同要求
未经乙方同意擅自变更工作任务
泄露乙方提供的商业秘密或个人信息
2. 乙方违约行为
未能在约定时间内完成工作任务
工作成果不符合合同约定的质量标准
泄露甲方提供的商业秘密或个人信息
未履行保密义务，导致甲方利益受损
3. 第三方中介违约行为
未能按照约定协助甲方和乙方达成合同目的
泄露甲方和乙方商业秘密或个人信息
未按照约定时间提供服务或延迟履行义务
服务过程中存在过错，导致甲方和乙方损失
三、法律名词及解释：
1. 人力资源管理顾问：指在人力资源领域具有专业知识和经验的顾问，为客户提供人力资源管理咨询服务。
2. 保密协议：指双方约定对在合同履行过程中获取的商业秘密和个人信息予以保密的协议。
3. 违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务，导致另一方损失的行为。
4. 争议解决：指当合同双方发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。
5. 不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作进度不符合约定
及时沟通，了解原因
双方协商调整工作计划和期限
甲方提供必要的支持和资源
2. 工作成果质量不达标
双方共同审查工作成果
乙方根据反馈改进工作
甲方提供明确的指导和需求
3. 保密协议泄露商业秘密
加强保密措施，限制信息接触范围
对泄密行为进行调查和追究责任
双方定期进行保密培训和提醒
4. 第三方中介服务不力
及时与第三方中介沟通，提出改进要求
监督第三方中介的服务质量
如第三方中介违约，可依法要求其承担责任
五、所有应用场景：
1. 甲方为人力资源管理缺乏专业人才的企事业单位，需要乙方提供专业的人力资源管理咨询服务。
2. 乙方为具备人力资源管理专业知识和经验的公司或个人，愿意为甲方提供人力资源管理服务。
3. 第三方中介为协助甲方和乙方达成合同，提供合同签订、付款、交付等服务。
4. 合同双方在执行过程中，遇到工作进度、成果质量、保密协议等问题，需通过沟通、协商、调整等方式解决。
5. 在合同履行过程中，如发生违约行为，需按照合同约定和相关法律规定进行争议解决。