上海市劳动合同范本.docx

上海市劳动合同范本精选
上海市劳动合同范本精选
　　编号：_______

　　甲方：__________

　　法定代表人：________________

　　地址：______________________

　　邮政编码：__________________

　　联系方式：__________________

　　乙方：____________

　　身份证号码：________________

　　住址：______________________

　　邮政编码：__________________

　　联系方式：__________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条 本合同类型为：____________。期限为：____________。

　　有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

　　无固定期限合同。自____年____月____日起。

　　以完成一定工作为期限合同。具体为：

　　________________________________。

　　第二条 本合同试用期为____年____月____日至____年____月____日。

　　第三条 录用条件为：____________________________。

　　第四条 乙方工作内容为：________________________。

　　第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方工作岗位。

　　第六条 乙方所在岗位执行工时制，具体为：____________________________。

　　第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害预防工作。

　　第八条 甲方为乙方提供必要劳动条件以及安全卫生工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

　　第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织各项必要教育培训。

　　第十条 本合同工资计发形式为：____________________。

　　计时形式。乙方月工资为____元。

　　计件形式。乙方劳动定额为________，计件单价为____________。 第十一条 甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资。

　　第十二条 本合同履行期间，乙方得工资调整按照甲方工资分配制度确定。

　　第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

　　第十四条 甲方应按国家和本市社会保险有关规定为乙方参加社会保险。

　　第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

　　第十六条 乙方患职业病或因工负伤工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　________________________________________。

　　第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示；甲方各项规章制度变更后，应及时告知乙方。

　　第十九条 乙方应遵守甲方依法制定规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。

　　第二十条 甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同内容，并以书面形式确定。 第二十一条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

　　第二十二条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。

　　第二十三条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　在试用期内；

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动；

　　甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。

　　第二十四条 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作；

　　乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；

　　本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议。

　　甲方解除本合同未按规定提前30日通知乙方，自通知之日起30日内，甲方应当对乙方承担本合同约定义务。

　　第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

　　在试用期间被证明不符合录用条件；

　　严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；

　　严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

　　被依法追究刑事责任；

　　法律、法规规定其他情形。

　　第二十六条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据第二十四条约定解除本合同：

　　患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；

　　患病或者负伤，在规定医疗期内；

　　女职工在孕期、产期、哺乳期内；

　　法律、法规规定其他情形。

　　第二十七条 有下列情形之一，本合同终止：

　　本合同期满；

　　当事人约定劳动合同终止条件出现；

　　甲方破产、解散或者被撤销；

　　乙方退休、退职、死亡。

　　甲、乙双方实际已不履行本合同满3个月，本合同可以终止。

　　乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金，本合同可以终止。

　　第二十八条 乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力，甲方不得终止本合同，但双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金，本合同也可以终止。

　　第二十九条 本合同期满或者当事人约定合同终止条件出现，乙方有下列情形之一，同时不属于本合同第二十五条第项、第项、第向约定，本合同期限顺延至下列情形消失：

　　患病或者负伤，在规定医疗期内；

　　女职工在孕期、产期、哺乳期内；

　　法律、法规、规章规定其他情形。

　　第三十条 有下列情形之一，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满1年给予乙方本人1个月工资收人经济补偿：

　　甲方根据本合同第二十一条约定提出与乙方解除本合同

　　乙方依据本合同第二十三条第项、第项约定解除本合同；

　　甲方依据本合同第二十四条第一款第项约定解除本合同；

　　甲方依据本合同第二十四条第一款第项、第项约定解除本合同；

　　甲方依据本合同第二十七条第一款第项约定终止本合同；

　　法律、法规、规章规定其他情形。

　　有前款第项、第项、第项规定情形之一，补偿总额一般不超过乙方12个月工资收人，但双方约定超过，从其约定。

　　第三十一条 上条所称工资收人按乙方解除或者终止本合同前12个月平均工资收人计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满6个月不满1年，按1年计算。

　　第三十二条 甲方依据本合同第二十四条第一款第项约定解除本合同，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人6个月工资收人医疗补助费。

　　第三十三条 乙方为甲方服务期自____年____月____日至____年____月____日。 第三十四条 乙方应当保守甲方商业秘密，乙方要求解除本合同，应当提前____月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应脱密措施。

　　第三十五条 乙方竟业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制范围为____________。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为____________，支付方式为____________。

　　第三十六条 甲方违反本合同约定条件解除本合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十七条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十八条 乙方违反服务期约定，应承担违约金为______________。

　　第三十九条 乙方违反保守商业秘密约定，应承担违约金为________。

　　第四十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准内容与今后国家、本市有关规定相悖，按有关规定执行。

　　第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

　　甲方：_______ 乙方：____

　　委托代理人___

　　_______年____月____日 _____年____月___日