企业人员借调合同书(2025版).docx

编号：__________

企业人员借调合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

企业人员借调合同书(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 借调合同的定义与性质
1.2 借调合同的目的与意义
1.3 借调合同的法律依据
第二章：借调双方的基本信息
2.1 借调企业信息
2.2 借调人员信息
2.3 接收借调企业信息
第三章：借调期限与工作内容
3.1 借调期限
3.2 借调期间的工作内容
3.3 借调期间的职责与权利
第四章：借调人员的待遇与福利
4.1 借调人员的工资待遇
4.2 借调人员的社会保险
4.3 借调人员的福利待遇
第五章：借调期间的管理与考核
5.1 借调企业的管理职责
5.2 借调人员的考核制度
5.3 借调期间的问题处理
第六章：合同的变更与终止
6.1 合同变更的条件与程序
6.2 合同终止的条件与程序
6.3 合同终止后的相关事宜
第七章：违约责任与争议解决
7.1 违约责任的规定
7.2 争议解决的途径与方法
第八章：保密事项与知识产权
8.1 借调期间的保密义务
8.2 借调期间的知识产权归属
第九章：合同的生效、修改与解除
9.1 合同的生效条件
9.2 合同的修改程序
9.3 合同的解除条件与程序
第十章：合同的履行与监督
10.1 合同的履行要求
10.2 合同的监督与检查
第十一章：合同解除或终止后的权益处理
11.1 合同解除或终止后的工作交接
11.2 合同解除或终止后的人员安置
第十二章：其他事项
12.1 双方约定的其他事项
12.2 合同的签订与备案
第十三章：附件
13.1 借调人员简历
13.2 借调协议书
第十四章：合同的签署与生效
14.1 合同签署的时间与地点
14.2 合同的生效时间与效力
合同编号_________
第一章：前言
1.1 借调合同的定义与性质：本合同是指企业之间为了满足工作需要，相互协商，将企业内部人员借调到另一家企业从事相关工作，并明确双方权利义务的协议。
1.2 借调合同的目的与意义：本合同旨在规范企业人员借调行为，保障借调双方的合法权益，促进人力资源合理流动和优化配置。
1.3 借调合同的法律依据：本合同的订立、效力、解释、履行和终止，均适用中华人民共和国相关法律法规。
第二章：借调双方的基本信息
2.1 借调企业信息：
企业名称：（填写借调企业的全称）
企业地址：（填写借调企业的详细地址）
联系人：（填写借调企业的联系人姓名）
联系电话：（填写借调企业的联系电话）
2.2 借调人员信息：
姓名：（填写借调人员的姓名）
性别：（填写借调人员的性别）
身份证号：（填写借调人员的身份证号码）
职务：（填写借调人员的职务）
2.3 接收借调企业信息：
企业名称：（填写接收借调企业的全称）
企业地址：（填写接收借调企业的详细地址）
联系人：（填写接收借调企业的联系人姓名）
联系电话：（填写接收借调企业的联系电话）
第三章：借调期限与工作内容
3.1 借调期限：本合同的借调期限自借调开始之日起至借调结束日止，具体期限由双方协商确定。
3.2 借调期间的工作内容：借调人员应当在本合同约定的借调期限内，按照接收借调企业的要求，完成约定的工作内容。
3.3 借调期间的职责与权利：借调人员应遵守接收借调企业的规章制度，接受其管理，按照工作职责和要求认真履行职责。借调人员享有获得工资、福利等待遇的权利。
第四章：借调人员的待遇与福利
4.1 借调人员的工资待遇：借调人员的工资待遇由借调企业和接收借调企业协商确定，并按照约定支付。
4.2 借调人员的社会保险：借调人员的社会保险由借调企业负责缴纳，接收借调企业予以协助。
4.3 借调人员的福利待遇：借调人员享受借调企业规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、探亲假等。
第五章：借调期间的管理与考核
5.1 借调企业的管理职责：借调企业应对借调人员进行必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。
5.2 借调人员的考核制度：借调人员的工作表现应接受接收借调企业的考核，考核结果作为借调人员评价和奖惩的依据。
5.3 借调期间的问题处理：借调期间发生的问题，由借调企业和接收借调企业协商解决。
第六章：合同的变更与终止
6.1 合同变更的条件与程序：合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。
6.2 合同终止的条件与程序：合同终止应符合双方约定的条件，并按照约定的程序办理。
6.3 合同终止后的相关事宜：合同终止后，借调人员应按照接收借调企业的要求完成工作交接，借调企业应支付借调人员应得的工资、福利等。
第七章：违约责任与争议解决
7.1 违约责任的规定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。
7.2 争议解决的途径与方法：双方发生争议时，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八章：保密事项与知识产权
8.1 借调期间的保密义务：借调人员对借调企业在借调期间提供的技术秘密、商业秘密等保密信息承担保密义务。
8.2 借调期间的知识产权归属：借调期间产生的知识产权，归属借调企业所有，双方另有约定的除外。
第九章：合同的生效、修改与解除
9.1 合同的生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
9.2 合同的修改程序：合同的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。
9.3 合同的解除条件与程序：合同解除应符合双方约定的条件，并按照约定的程序办理。
第十章：合同的履行与监督
10.1 合同的履行要求：双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
10.2 合同的监督与检查：双方应对合同的履行情况进行监督和检查，确保合同的履行。
第十一章：合同解除或终止后的权益处理
11.1 合同解除或终止后的工作交接：借调人员应按照接收借调企业的要求完成工作交接。
11.2 合同解除或终止后的人员安置：合同解除或终止后，借调人员的人事关系、工资福利等由借调企业负责处理。
第十二章：其他事项
12.1 双方约定的其他事项：双方可以就本合同未涉及的事项进行约定，并以书面形式附在本合同后。
12.2 合同的签订与备案：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，并由双方签字或盖章后生效。
第十三章：附件
13.1 借调人员简历：附在本合同后，作为合同附件。
13.2 借调协议书：附在本合同后，作为合同附件。
第十四章：合同的签署与生效
14.1 合同签署的时间与地点：本合同于____年____月____日在____地签署。
14.2 合同的生效时间与效力：本合同自双方签字或者盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
甲方（借调企业）：____________________
乙方（接收借调企业）：____________________
签订日期：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定任务：甲方应明确借调人员到乙方的工作任务和目标，并提供必要的培训和支持，以确保借调人员能够胜任工作。
1.2 甲方监督与评估：甲方应对借调人员的工作表现进行监督和评估，确保其符合甲方的要求和工作标准。
1.3 甲方变更权：如因工作需要或其他合理原因，甲方有权变更借调人员的工作内容、工作地点或终止借调关系。
1.4 甲方违约责任：如甲方未按照约定提供培训、支持或监督，导致借调人员工作不善或发生损失的，甲方应承担相应的违约责任。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方工作条件：乙方应为借调人员提供适宜的工作环境、条件和设施，确保其能够顺利开展工作。
2.2 乙方待遇保障：乙方应按照约定支付借调人员的工资、福利，并为其缴纳社会保险，保障其合法权益。
2.3 乙方考核与评价：乙方应对借调人员的工作绩效进行定期考核和评价，并提供反馈和改进机会。
2.4 乙方保密义务：乙方应对借调期间获取的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色：第三方中介作为借调协议的中介方，负责协助双方建立、履行和终止借调合同，并提供相关服务。
3.2 第三方中介的职责：第三方中介应履行中介职责，确保借调合同的合法性、有效性和履行情况，并处理合同履行过程中的问题和争议。
3.3 第三方中介的费用：双方应按照约定向第三方中介支付中介费用，具体费用标准和支付方式应在合同中明确。
3.4 第三方中介的违约责任：如第三方中介未能履行中介职责或违反合同约定，导致借调合同出现问题或争议的，第三方中介应承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 借调人员简历
2. 借调协议书
3. 保密协议
4. 知识产权归属确认书
5. 培训记录
6. 工作交接清单
7. 工资和福利证明文件
8. 社会保险缴纳证明
9. 考核和评价报告
10. 合同修改协议
11. 合同解除或终止协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供培训、支持或监督，导致借调人员工作不善或发生损失。
2. 甲方未按时支付借调人员的工资、福利。
3. 甲方未按约定提供保密信息或泄露甲方商业秘密、技术秘密。
4. 乙方未按约定提供适宜的工作环境、条件和设施。
5. 乙方未按约定支付借调人员的工资、福利或未为其缴纳社会保险。
6. 乙方未对借调人员的工作绩效进行定期考核和评价。
7. 第三方中介未履行中介职责或违反合同约定。
三、法律名词及解释：
1. 借调：指企业之间为了满足工作需要，相互协商，将企业内部人员借调到另一家企业从事相关工作。
2. 违约行为：指合同一方或多方未履行合同约定的义务或违反合同条款的行为。
3. 保密义务：指合同双方对在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息承担的保护责任。
4. 知识产权：指借调期间产生的知识产权归属问题，通常指发明、实用新型、外观设计、著作权等。
5. 中介费用：指第三方中介为协助双方建立、履行和终止借调合同所收取的费用。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作内容不明确：提前明确工作内容和预期目标，制定详细的工作计划。
2. 工作环境不合适：与乙方沟通，协调提供适宜的工作环境。
3. 工资福利纠纷：参照合同约定，按时支付工资和福利，并提供相应的证明文件。
4. 保密信息泄露：加强保密意识培训，签订保密协议，严格控制保密信息的访问和传播。
5. 考核评价问题：建立公正、透明的考核评价体系，定期进行反馈和改进。
五、所有应用场景：
1. 企业因项目需要临时增加人员。
2. 企业内部人员因个人发展需要借调至其他部门或子公司。
3. 企业与外部企业合作，借调人员协助完成特定项目。
4. 企业为了培养人才，将人员借调至其他企业学习经验。
5. 企业因员工休假或其他原因，需要借调其他企业人员临时替代。