企业雇佣合同书(2025版).docx

编号：__________

企业雇佣合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

企业雇佣合同书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同双方
1.3 适用法律
1.4 合同生效条件
第二章：雇佣关系
2.1 雇佣岗位
2.2 雇佣期限
2.3 工作内容
2.4 工作地点
2.5 工作时间
第三章：劳动报酬
3.1 薪资结构
3.2 薪资支付时间
3.3 奖金及福利
3.4 薪资调整
3.5 试用期工资
第四章：劳动保护与福利
4.1 社会保险
4.2 公积金
4.3 劳动保护措施
4.4 休假制度
4.5 培训及晋升机会
第五章：劳动纪律与考核
5.1 劳动纪律
5.2 考核制度
5.3 奖惩规定
5.4 保密协议
第六章：劳动合同的变更、解除和终止
6.1 合同变更
6.2 合同解除
6.3 合同终止
6.4 经济补偿
第七章：争议解决
7.1 劳动争议解决方式
7.2 仲裁申请
7.3 法律途径
第八章：违约责任
8.1 违约行为
8.2 违约责任
8.3 赔偿责任
第九章：其他约定
9.1 知识产权
9.2 商业秘密
9.3 劳动合同的继承
9.4 双方协商事项
第十章：合同的修订
10.1 修订条件
10.2 修订程序
10.3 修订内容的生效
第十一章：附则
11.1 合同的解除和废止
11.2 合同的解释权
11.3 合同的附件
第十二章：劳动合同的签订
12.1 签订程序
12.2 签订日期
12.3 合同副本
第十三章：附件
13.1 雇佣申请表
13.2 岗位说明书
13.3 薪资结构表
13.4 社会保险及公积金参保证明
第十四章：其他相关文件
14.1 劳动合同范本
14.2 劳动法律法规
14.3 企业内部规章制度
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同定义
本合同是指甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，甲乙双方就乙方向甲方提供劳动力的行为，达成的明确双方权利和义务的协议。
1.2 合同双方
营业执照号：
地址：
联系人：
联系电话：
身份证号：
地址：
联系人：
联系电话：
1.3 适用法律
本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
1.4 合同生效条件
本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。
第二章：雇佣关系
2.1 雇佣岗位
乙方同意担任甲方的________岗位，具体职责和要求详见附件。
2.2 雇佣期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.3 工作内容
乙方应按照甲方的要求，完成相应的岗位职责，并提供合格的劳动成果。
2.4 工作地点
乙方的工作地点为甲方所在地。
2.5 工作时间
乙方的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调整。
第三章：劳动报酬
3.1 薪资结构
乙方的薪资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体薪资结构详见附件。
3.2 薪资支付时间
乙方的薪资每月支付一次，支付时间为次月的第一个工作日。
3.3 奖金及福利
乙方按照甲方的规定享有年终奖金及其他福利待遇。
3.4 薪资调整
乙方的薪资根据甲方的规定和乙方的绩效表现进行调整。
3.5 试用期工资
乙方在试用期的工资为约定基本工资的80%。
第四章：劳动保护与福利
4.1 社会保险
甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2 公积金
甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
4.3 劳动保护措施
甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。
4.4 休假制度
乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
4.5 培训及晋升机会
甲方为乙方提供职业培训和晋升机会，支持乙方个人职业发展。
第五章：劳动纪律与考核
5.1 劳动纪律
乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
5.2 考核制度
甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，考核结果作为评价乙方工作表现和决定薪资、晋升等的依据。
5.3 奖惩规定
甲方对乙方的工作绩效进行奖励和惩罚，奖励包括表扬、奖金等，惩罚包括警告、罚款、停职等。
5.4 保密协议
乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可不得泄露给第三方。
第六章：劳动合同的变更、解除和终止
6.1 合同变更
合同变更应经甲乙双方协商一致，并书面确认。
6.2 合同解除
合同解除应经甲乙双方协商一致，并书面确认。
6.3 合同终止
合同终止的情形包括合同期限届满、双方协商一致解除、一方违约解除等。
6.4 经济补偿
合同解除或者终止的，甲方应根据国家规定和合同约定支付乙方经济补偿。
第七章：争议解决
7.1 劳动争议解决方式
甲乙双方应通过友好协商解决劳动争议。
7.2 仲裁申请
协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.3 法律途径
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八章：违约责任
8.1 违约行为
乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。
8.2 违约责任
乙方应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。
8.3 赔偿责任
乙方应赔偿甲方因违约所造成的直接经济损失。
第九章：其他约定
9.1 知识产权
乙方在合同期间创造的知识产权归甲方所有。
9.2 商业秘密
乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可不得泄露给第三方。
9.3 劳动合同的继承
合同期内，如甲方发生合并、分立等变更，本合同由变更后的主体继承。
9.4 双方协商事项
甲乙双方另有约定的，可以从本章进行补充。
第十章：合同的修订
10.1 修订条件
本合同的修订应经甲乙双方协商一致。
10.2 修订程序
修订后的合同应经甲乙双方签字或者盖章生效。
10.3 修订内容的生效
修订后的合同内容自双方签字或者盖章之日起生效。
第十一章：附则
11.1 合同的解除和废止
合同的解除和废止应经甲乙双方协商一致，并书面确认。
11.2 合同的解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
11.3 合同的附件
本合同附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。
第十二章：劳动合同的签订
12.1 签订程序
本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。
12.2 签订日期
本合同签订日期为____年__月__日。
12.3 合同副本
甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十三章：附件
13.1 雇佣申请表
13.2 岗位说明书
13.3 薪资结构表
13.4 社会保险及公积金参保证明
第十四章：其他相关文件
14.1 劳动合同范本
14.2 劳动法律法规
14.3 企业内部规章制度
甲方（签字）：
乙方（签字）：
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
甲方在合同期内有权单方面解除合同，但应提前一个月通知乙方。解除合同的原因包括但不限于乙方严重违反合同约定、乙方因病或意外无法继续履行合同、甲方业务调整等。
1.2 甲方调整乙方岗位
甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位。调整岗位时，甲方应提前通知乙方，并确保乙方的薪资待遇不降低。
1.3 甲方变更合同内容
甲方在不损害乙方合法权益的前提下，有权变更合同内容。变更合同应经甲乙双方协商一致，并书面确认。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同
乙方在合同期内有权提前解除合同，但应提前一个月通知甲方。解除合同的原因包括但不限于乙方找到更合适的工作、乙方因个人原因无法继续履行合同等。
2.2 乙方要求调整岗位
乙方在合同期内有权要求调整岗位。乙方提出调整岗位时，应书面通知甲方，并说明调整岗位的理由。甲方应在一个月内给予答复，并根据生产经营情况决定是否同意调整。
2.3 乙方要求变更合同内容
乙方在合同期内有权要求变更合同内容。乙方提出变更合同内容时，应书面通知甲方，并说明变更的内容和理由。甲方应在一个月内给予答复，并根据生产经营情况决定是否同意变更。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色
第三方中介在甲乙双方之间发挥介绍、协调和促成合同的作用。中介费用由甲方承担。
3.2 第三方中介的职责
第三方中介应诚实守信，为甲乙双方提供真实、准确的信息。中介不得收取乙方的任何费用。
3.3 第三方中介的权益保护
甲方应按照约定支付中介费用。中介有权要求甲方支付费用，并有权依法维护自身的合法权益。
3.4 第三方中介的违约责任
中介违反合同约定，应承担相应的违约责任。如导致甲乙双方损失的，中介应承担赔偿责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 雇佣申请表
2. 岗位说明书
3. 薪资结构表
4. 社会保险及公积金参保证明
5. 劳动合同范本
6. 劳动法律法规
7. 企业内部规章制度
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同：甲方未提前一个月通知乙方解除合同的行为。
2. 甲方调整乙方岗位：甲方未提前通知乙方调整岗位或薪资待遇降低的行为。
3. 甲方变更合同内容：甲方未与乙方协商一致即变更合同的行为。
4. 乙方提前解除合同：乙方未提前一个月通知甲方解除合同的行为。
5. 乙方要求调整岗位：乙方未书面通知甲方即要求调整岗位的行为。
6. 乙方要求变更合同内容：乙方未书面通知甲方即要求变更合同的行为。
7. 第三方中介的违约行为：第三方中介未诚实守信，提供虚假、准确信息的行为；中介收取乙方费用的行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 违约行为：违反合同约定的一方所采取的违法行为。
3. 赔偿责任：因违约行为给对方造成损失时，违约方应承担的赔偿责任。
4. 试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内为互相了解对方而约定的期限。
5. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度。
6. 公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴纳的，用于解决劳动者住房问题的资金。
7. 违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的金钱赔偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 甲方单方面解除合同：甲方应提前一个月通知乙方，并支付违约金。
2. 甲方调整乙方岗位：甲方应提前通知乙方，并确保乙方的薪资待遇不降低。
3. 甲方变更合同内容：甲方应与乙方协商一致，并书面确认。
4. 乙方提前解除合同：乙方应提前一个月通知甲方，并支付违约金。
5. 乙方要求调整岗位：乙方应书面通知甲方，并说明调整岗位的理由；甲方应在一个月内给予答复。
6. 乙方要求变更合同内容：乙方应书面通知甲方，并说明变更的内容和理由；甲方应在一个月内给予答复。
7. 第三方中介的违约行为：甲方应按照约定支付中介费用；中介有权要求甲方支付费用，并有权依法维护自身的合法权益。
五、所有应用场景：
1. 甲方为用人单位，乙方为劳动者。
2. 甲方因生产经营需要，调整乙方岗位或变更合同内容。
3. 乙方因个人原因，提前解除合同。
4. 乙方要求调整岗位或变更合同内容。
5. 甲方与第三方中介签订合同，中介为甲乙双方提供介绍、协调和促成合同的服务。