蛋糕店烘焙师劳动合同书下载2025年通用.docx

编号：__________

蛋糕店烘焙师劳动合同书下载2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

蛋糕店烘焙师劳动合同书2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景与目的
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方权益保障
第二章：合同主体
2.1 用人单位基本情况
2.2 烘焙师基本情况
第三章：合同期限
3.1 劳动合同期限
3.2 试用期规定
第四章：工作内容
4.1 烘焙师主要职责
4.2 烘焙师工作要求
第五章：劳动报酬
5.1 薪酬结构
5.2 奖金与福利
5.3 支付方式与时间
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间规定
6.2 休息休假安排
第七章：劳动保护与保险
7.1 劳动保护措施
7.2 社会保险缴纳
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限与违约责任
第九章：合同的变更、解除与终止
9.1 合同变更条件
9.2 合同解除条件
9.3 合同终止条件
第十章：争议解决
10.1 协商解决
10.2 调解解决
10.3 仲裁与诉讼
第十一章：其他约定
11.1 信息变更
11.2 法律适用
11.3 合同的生效与失效
第十二章：附件
12.1 烘焙师简历
12.2 岗位职责说明书
12.3 劳动规章制度
第十三章：双方签字
13.1 用人单位签字
13.2 烘焙师签字
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的修订历史
14.3 合同的终止日期
合同编号：2025CAKESHOPBaker001
第一章：总则
1.1 合同背景与目的：本劳动合同书是蛋糕店与烘焙师之间建立的劳动合同，旨在明确双方的权利、义务和责任，确保双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下进行合作。
1.2 合同适用范围：本合同适用于蛋糕店烘焙师在劳动合同期限内的各项工作。
1.3 合同双方权益保障：双方应遵守国家的法律法规，保障双方的合法权益。
第二章：合同主体
2.1 用人单位基本情况：
单位名称：蛋糕店
单位地址：市区街道号
联系人：
联系电话：
2.2 烘焙师基本情况：
姓名：
性别：
身份证号码：
联系电话：
家庭住址：
第三章：合同期限
3.1 劳动合同期限：本合同期限为____年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。
3.2 试用期规定：烘焙师试用期为____个月，自烘焙师正式入职之日起计算。
第四章：工作内容
4.1 烘焙师主要职责：
（1）负责蛋糕、面包等烘焙产品的制作；
（2）按照配方和要求制作烘焙产品，保证产品质量；
（3）保持工作区域的清洁卫生；
（4）参与研发新口味和烘焙产品；
（5）完成领导安排的其他相关工作。
4.2 烘焙师工作要求：
（2）遵守工作纪律，按时上下班；
（3）保守用人单位的商业秘密；
（4）不得在任何时间、任何场合从事与烘焙工作无关的兼职；
（5）积极参加培训和学习，提高自身技能水平。
第五章：劳动报酬
5.1 薪酬结构：烘焙师的薪酬由基本工资、奖金、提成等组成。
5.2 奖金与福利：
（1）按照工作表现和业绩给予相应的奖金；
（2）享有国家法定节假日加班工资；
（3）提供社会保险和商业保险；
（5）定期进行员工体检和培训。
5.3 支付方式与时间：烘焙师的工资报酬按月支付，每月5日前发放上个月的工资。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间规定：烘焙师每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
6.2 休息休假安排：烘焙师享有国家法定节假日休息的权利，根据工作年限享有年假。
第七章：劳动保护与保险
7.1 劳动保护措施：用人单位为烘焙师提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的个人防护用品。
7.2 社会保险缴纳：用人单位依法为烘焙师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第八章：保密协议
8.1 保密内容：烘焙师应对其在劳动合同期间接触到的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。
8.2 保密期限与违约责任：保密期限自烘焙师离职之日起计算，延续____年。违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。
第九章：合同的变更、解除与终止
9.1 合同变更条件：合同变更应书面签订，经双方协商一致并报主管部门批准。
9.2 合同解除条件：
（1）双方协商一致；
（2）烘焙师严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
（3）烘焙师因失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
（4）烘焙师患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
（5）用人单位依法进行经济性裁员。
9.3 合同终止条件：本合同期满或双方约定的终止条件出现。
第十章：争议解决
10.1 协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
10.2 调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。
10.3 仲裁与诉讼：调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 信息变更：双方的联系信息发生变更时，应书面通知对方。
11.2 法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
11.3 合同的生效与失效：本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同终止之日起失效。
第十二章：附件
12.1 烘焙师简历：附烘焙师个人简历一份。
12.2 岗位职责说明书：附烘焙师岗位职责说明书一份。
12.3 劳动规章制度：附用人单位劳动规章制度一份。
第十三章：双方签字
13.1 用人单位签字：
________________
代表人：____________
日期：____________
13.2 烘焙师签字：
________________
日期：____________
第十四章：附则
14.1 合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。
14.2 合同的修订历史：本合同如有修订，应以书面形式记载，并由双方签字确认。
14.3 合同的终止日期：本合同的终止日期为____年__月__日。
签名：________________
烘焙师：____________
日期：____________
签名：________________
用人单位代表：____________
日期：____________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除合同：如甲方因经营需要或烘焙师严重违反劳动纪律等原因，需要单方面解除合同时，应提前____天书面通知乙方。
1.2 甲方调整工作岗位：甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位，甲方应提前____天通知乙方。
1.3 甲方培训：甲方有权对乙方进行业务技能培训，培训时间不得超过____天，培训期间的工资待遇按双方约定执行。
1.4 甲方保密义务：甲方应对乙方在合同期间提供的技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密，保密期限自合同终止之日起计算，延续____年。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前解除合同：乙方如因个人原因需提前解除合同，应提前____天书面通知甲方。
2.2 乙方竞业限制：乙方在解除或终止合同后，____年内不得在同类行业从事与烘焙相关的工作。
2.3 乙方培训：乙方有权要求甲方提供业务技能培训，培训时间不得超过____天，培训期间的工资待遇按双方约定执行。
2.4 乙方保密义务：乙方应对在合同期间接触到的甲方的技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密，保密期限自合同终止之日起计算，延续____年。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介服务费用：如双方在合同履行过程中，涉及第三方中介服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬服务等，双方应按实际发生费用进行分担。
3.2 第三方中介选择：双方应共同选择合适的第三方中介，确保中介服务的质量。
3.3 第三方中介保密义务：第三方中介应对在提供服务过程中接触到的甲乙双方的保密信息予以保密，保密期限自合同终止之日起计算，延续____年。
3.4 第三方中介责任：如因第三方中介的原因导致合同履行出现问题，第三方中介应承担相应的责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 烘焙师个人简历
2. 烘焙师岗位职责说明书
3. 用人单位劳动规章制度
4. 社会保险缴纳证明
5. 商业保险证明
6. 培训记录
7. 工作交接清单
8. 保密协议
9. 竞业限制协议
10. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同：未经乙方同意，甲方提前解除合同。
2. 甲方调整工作岗位：未经乙方同意，甲方调整乙方的工作岗位。
3. 甲方未支付工资：甲方未按时支付乙方的工资。
4. 甲方未提供培训：甲方未按照约定提供业务技能培训。
5. 乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除合同。
6. 乙方违反保密义务：乙方未保守甲方的保密信息。
7. 乙方竞业限制违反：乙方在解除或终止合同后，未遵守竞业限制规定。
8. 第三方中介服务违约：第三方中介未按照约定提供服务。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的长期或短期的劳动关系。
2. 保密信息：指不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益的信息。
3. 竞业限制：指劳动者在解除或终止合同后，一定期限内不得在同类行业从事与原工作相关的工作。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 第三方中介：指在用人单位和劳动者之间提供招聘、培训、薪酬服务等的中介机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方应与甲方沟通，如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。
2. 工作岗位调整问题：如甲方未经乙方同意调整工作岗位，乙方有权拒绝，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 培训问题：如甲方未按照约定提供培训，乙方有权要求甲方履行培训义务，如甲方仍不履行，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 保密信息泄露问题：如乙方违反保密义务，甲方可以要求乙方承担违约责任，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 竞业限制问题：如乙方违反竞业限制规定，甲方可以要求乙方承担违约责任，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6. 第三方中介服务问题：如第三方中介未按照约定提供服务，甲方和乙方可以解除与第三方中介的服务协议，并可以向消费者协会或其他相关部门投诉。
五、所有应用场景：
1. 用人单位招聘烘焙师。
2. 烘焙师在工作中违反保密义务。
3. 烘焙师解除或终止合同后违反竞业限制规定。
4. 用人单位调整烘焙师的工作岗位。
5. 用人单位未支付烘焙师工资。
6. 用人单位未提供烘焙师培训。
7. 烘焙师提前解除合同。
8. 第三方中介在招聘过程中提供虚假信息。
9. 第三方中介未按照约定提供培训服务。
10. 第三方中介未按照约定提供薪酬服务。