试用期劳动合同书文本(2025版).docx

编号：__________

试用期劳动合同书文本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

试用期劳动合同书文本(2025版)
合同目录
一、前言
1.1 合同目的
1.2 合同依据
1.3 合同主体
二、试用期期限
2.1 试用期总期限
2.2 试用期起始日期
2.3 试用期结束日期
三、试用期工资待遇
3.1 试用期工资标准
3.2 试用期奖金
3.3 试用期福利待遇
四、试用期工作内容
4.1 岗位职责
4.2 工作任务
4.3 工作绩效评估
五、试用期培训
5.1 培训内容
5.2 培训时间
5.3 培训效果评估
六、试用期考核
6.1 考核标准
6.2 考核方式
6.3 考核结果及处理
七、试用期合同解除
7.1 解除条件
7.2 解除程序
7.3 解除后待遇
八、试用期保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
九、试用期法律后果
9.1 违约责任
9.2 侵权责任
9.3 合同争议解决
十、其他约定
10.1 试用期保险
10.2 试用期休假
10.3 其他福利待遇
十一、合同的生效、变更和终止
11.1 合同生效条件
11.2 合同变更程序
11.3 合同终止条件
十二、合同争议解决
12.1 协商解决
12.2 调解解决
12.3 仲裁解决
12.4 诉讼解决
十三、合同的附件
13.1 附件一：试用期岗位职责描述
13.2 附件二：试用期工作绩效评估表
13.3 附件三：试用期培训计划
13.4 附件四：保密协议
十四、合同的签署
14.1 签署日期
14.2 签署地点
14.3 甲方（用人单位）签字
14.4 乙方（劳动者）签字
合同编号_________
一、前言
1.1 合同目的：为明确试用期双方的权利和义务，确保试用期的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方签订本合同。
1.2 合同依据：《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等相关法律法规。
1.3 合同主体：甲方（用人单位）全称_________，乙方（劳动者）姓名_________。
二、试用期期限
2.1 试用期总期限为____个月，自试用期起始日期至试用期结束日期止。
2.2 试用期起始日期为____年__月__日。
2.3 试用期结束日期为____年__月__日。
三、试用期工资待遇
3.1 试用期工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。
3.2 试用期奖金根据乙方的实际工作绩效确定。
3.3 试用期福利待遇按照甲乙双方的约定和国家法律法规的规定执行。
四、试用期工作内容
4.1.1 岗位职责一：_________
4.1.2 岗位职责二：_________
4.1.3 岗位职责三：_________
4.2 乙方需完成甲方安排的工作任务，并根据工作任务的完成情况进行工作绩效评估。
五、试用期培训
5.1 培训内容：主要包括公司文化、岗位技能、职业素养等方面的培训。
5.2 培训时间：根据实际情况安排，确保乙方可胜任岗位工作。
5.3 培训效果评估：通过试用期内的考核、评估等方式对乙方的培训效果进行评估。
六、试用期考核
6.1 考核标准：根据乙方的岗位要求和职责，制定具体的考核标准。
6.2 考核方式：采用试用期绩效评估、工作表现汇报等方式进行。
6.3 考核结果及处理：根据考核结果，甲方对乙方的工作表现进行评价，并根据评价结果决定是否正式录用乙方。
七、试用期合同解除
7.1 解除条件：
7.1.1 乙方在试用期内严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的，甲方有权解除本合同。
7.1.2 乙方因病、伤等原因不能胜任岗位工作，经过甲方确认后，可以解除本合同。
7.1.3 甲方因经营需要调整乙方工作岗位，乙方不同意调整的，甲方有权解除本合同。
7.2 解除程序：甲方应当提前____天通知乙方解除合同，并办理相关手续。
7.3 解除后待遇：乙方按照甲方制定的规定办理离职手续，甲方依法支付乙方工资、加班费、经济补偿等相关待遇。
八、试用期保密协议
8.1 保密内容：乙方在试用期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。
8.2 保密期限：自本合同签订之日起至解除合同后一年止。
8.3 违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
九、试用期法律后果
9.1 违约责任：甲方违反本合同的，应承担违约责任，向乙方支付违约金。
9.2 侵权责任：甲方侵犯乙方合法权益的，应承担相应的侵权责任。
9.3 合同争议解决：本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他约定
10.1 试用期保险：甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
10.2 试用期休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。
10.3 其他福利待遇：甲方为乙方提供一定的福利待遇，如交通补贴、通讯补贴等。
十一、合同的生效、变更和终止
11.1 合同生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
11.2 合同变更程序：合同变更应经双方协商一致，并书面确认。
11.3 合同终止条件：试用期满，甲方决定是否正式录用乙方；或者双方协商一致解除合同。
十二、合同争议解决
12.1 协商解决：双方应在合同履行过程中积极沟通，争取通过协商解决争议。
12.2 调解解决：协商不成的情况下，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
12.3 仲裁解决：调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
12.4 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十三、合同的附件
13.1 附件一：试用期岗位职责描述
13.2 附件二：试用期工作绩效评估表
13.3 附件三：试用期培训计划
13.4 附件四：保密协议
十四、合同的签署
14.1 签署日期：____年__月__日。
14.2 签署地点：_________。
14.3 甲方（用人单位）签字：_________
14.4 乙方（劳动者）签字：_________
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同：如乙方在试用期内严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的，甲方有权单方面解除本合同，且不支付乙方任何补偿。
1.2 甲方调整乙方岗位：甲方因经营需要调整乙方工作岗位，乙方不同意调整的，甲方有权解除本合同，且不支付乙方任何补偿。
1.3 甲方变更合同：甲方有权在合同期内变更合同条款，但应提前通知乙方，并经乙方书面同意。
1.4 甲方保密义务：甲方应对乙方在试用期内提供的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，否则应承担违约责任。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同：乙方在试用期内提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方，并承担因此给甲方造成的损失。
2.2 乙方违反保密义务：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
2.3 乙方权益保护：乙方对甲方的侵权行为有权提出权利要求，要求甲方承担相应的法律责任。
2.4 乙方社会保险：乙方应按照甲方的要求，及时提供相关证件，办理社会保险手续。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务：甲方和乙方同意，由第三方中介提供招聘、培训、薪酬管理等服务。
3.2 第三方中介费用：甲方和乙方应按照双方与第三方中介的约定，支付相应的服务费用。
3.3 第三方中介的保密义务：第三方中介应对甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，否则应承担违约责任。
3.4 第三方中介的违约责任：第三方中介未能履行合同义务的，应承担违约责任，赔偿甲方和乙方因此造成的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：试用期岗位职责描述
2. 附件二：试用期工作绩效评估表
3. 附件三：试用期培训计划
4. 附件四：保密协议
5. 附件五：社会保险缴纳证明
6. 附件六：年假、病假等相关休假证明
7. 附件七：第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资的，视为违约。
2. 乙方未按照甲方要求提供劳动，或严重违反甲方规章制度的，视为违约。
3. 第三方中介未按照约定提供服务，或泄露甲方和乙方商业秘密的，视为违约。
4. 甲方、乙方、第三方中介其他违反合同约定的行为，可根据合同条款认定违约。
三、法律名词及解释：
1. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验性工作期间。
2. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
3. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。
4. 保密协议：指用人单位与劳动者约定的，劳动者在任职期间及解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方在试用期内提前解除合同，如何处理？
解决办法：按照合同约定的提前通知期限和违约责任处理，双方可协商解决。
2. 问题：甲方未按时支付乙方工资，如何处理？
解决办法：乙方有权要求甲方按时支付工资，如有争议可申请劳动仲裁或提起诉讼。
3. 问题：第三方中介未按照约定提供服务，如何处理？
解决办法：甲方和乙方可根据第三方中介服务协议，要求中介承担违约责任，赔偿损失。
五、所有应用场景：
1. 场景一：甲方为乙方提供试用岗位，乙方在试用期内履行岗位职责。
2. 场景二：甲方对乙方进行试用期培训，乙方参加培训并掌握相关技能。
3. 场景三：甲方对乙方进行试用期考核，评估乙方的绩效表现。
4. 场景四：甲方和乙方因试用期的合同解除产生争议，协商解决或申请劳动仲裁。
5. 场景五：第三方中介参与甲乙双方的招聘、培训、薪酬管理等环节，提供相关服务。