项目经理聘用简单合同书范本2025年通用.docx

编号：__________

项目经理聘用简单合同书范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

项目经理聘用简单合同书范本2025年通用
合同目录
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（聘用方）
1.2 乙方（受聘方）
1.3 合同主体释义
第二章：合同期限
2.1 聘用期限
2.2 试用期
第三章：工作内容
3.1 乙方的岗位职责
3.2 乙方的工作地点
3.3 乙方的工作时间
第四章：劳动报酬
4.1 薪酬结构
4.2 奖金与提成
4.3 薪酬支付方式及时间
第五章：社会保险及福利待遇
5.1 甲方为乙方缴纳社会保险
5.2 福利待遇
第六章：保密协议
6.1 保密内容
6.2 保密期限
6.3 违约责任
第七章：合同的解除和终止
7.1 合同解除的条件
7.2 合同终止的条件
7.3 经济补偿
第八章：违约责任
8.1 甲方违约责任
8.2 乙方违约责任
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 管辖法院
第十章：其他约定
10.1 劳动合同的复印件
10.2 附件
第十一章：合同的生效、修改和解除
11.1 合同生效条件
11.2 合同修改
11.3 合同解除
第十二章：双方签字
12.1 甲方签字
12.2 乙方签字
第十三章：附件
13.1 乙方个人简历
13.2 丙方推荐信
第十四章：其他
14.1 合同的解释权
14.2 合同的修订历史记录
合同编号_________
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（聘用方）：【甲方全称】，营业执照号：【营业执照号】，地址：【甲方地址】，联系人：【联系人姓名】，联系电话：【联系电话】。
1.2 乙方（受聘方）：【乙方姓名】，身份证号：【身份证号】，地址：【乙方地址】，联系电话：【联系电话】。
1.3 合同主体释义：本合同中的甲方指聘用方，乙方指受聘方。
第二章：合同期限
2.1 聘用期限：自【起始日期】至【终止日期】。
2.2 试用期：自合同生效之日起【试用期天数】天。
第三章：工作内容
3.1 乙方的岗位职责：
【岗位职责1】
【岗位职责2】
【岗位职责3】
3.2 乙方的工作地点：【工作地点】。
3.3 乙方的工作时间：按照甲方的正常工作时间执行，如有特殊情况需服从甲方的工作调整安排。
第四章：劳动报酬
4.1 薪酬结构：
基本工资：【基本工资金额】元/月
绩效奖金：【绩效奖金比例】%
其他补贴：【其他补贴金额】元/月
4.2 奖金与提成：根据乙方的工作绩效和甲方业务发展情况，按照双方约定的标准和程序给予相应的奖金和提成。
4.3 薪酬支付方式及时间：甲方通过银行转账方式，每月【支付日期】支付乙方上一个月的工资。
第五章：社会保险及福利待遇
5.1 甲方为乙方缴纳社会保险：按照国家和地方法律法规规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 福利待遇：乙方享有国家法定节假日休息、年假、病假等相关福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。
第六章：保密协议
6.1 保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等承担保密义务。
6.2 保密期限：自乙方知悉甲方保密信息之日起【保密期限】年。
6.3 违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第七章：合同的解除和终止
7.1 合同解除的条件：
甲方有权在乙方严重违反合同约定或严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的情况下解除合同。
乙方有权在甲方未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情况下解除合同。
7.2 合同终止的条件：
合同到期，双方未续签。
乙方达到法定退休年龄。
乙方完全丧失劳动能力。
法律、法规规定的其他情形。
7.3 经济补偿：合同解除或终止的，甲方按照法定标准和双方约定向乙方支付经济补偿。
第八章：违约责任
8.1 甲方违约责任：甲方未按照合同约定提供劳动条件、未支付劳动报酬的，应向乙方支付违约金，并承担乙方因此遭受的损失。
8.2 乙方违约责任：乙方未按照合同约定履行岗位职责、严重违反劳动纪律的，应向甲方支付违约金，并承担甲方因此遭受的损失。
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式：双方发生合同争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.2 管辖法院：本合同争议的管辖法院为【管辖法院名称】。
第十章：其他约定
10.1 劳动合同的复印件：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
10.2 附件：详见附件列表。
第十一章：合同的生效、修改和解除
11.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同修改：合同的修改需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。
11.3 合同解除：合同解除的条件和程序按照第七章的约定执行。
第十二章：双方签字
12.1 甲方签字：
【甲方盖章】
甲方代表：【甲方代表姓名】
日期：【签字日期】
12.2 乙方签字：
【乙方签名】
乙方：【乙方姓名】
日期：【签字日期】
第十三章：附件
13.1 乙方个人简历
13.2 丙方推荐信
第十四章：其他
14.1 合同的解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
14.2 合同的修订历史记录：
修订日期：【修订日期1】，修订内容：【修订内容1】
修订日期：【修订日期2】，修订内容：【修订内容2】

【合同结束】
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定的工作内容：
甲方有权根据业务需要和乙方的工作能力，指定乙方的工作内容。乙方应严格按照甲方的要求，完成指定的工作任务。
1.2 甲方的工作安排：
甲方有权根据业务需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位和工作地点。乙方应服从甲方的安排，完成调整后的工作任务。
1.3 甲方对乙方的培训：
甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，以提高乙方的工作能力和业务水平。乙方应积极参加甲方的培训，并按照甲方的要求，完成培训任务。
1.4 甲方的监督和考核：
甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，以确保乙方的工作质量和效率。乙方应接受甲方的监督和考核，并根据甲方的反馈，改进工作方法和提高工作效率。
1.5 甲方对乙方的奖惩：
甲方有权对乙方的优秀表现给予奖励，对乙方的违规行为给予惩罚。具体的奖惩标准和程序，由甲方根据实际情况制定。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方的职业操守：
乙方应遵守甲方的公司规章制度，保持职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密。
2.2 乙方的出勤要求：
乙方应按照甲方的规定的工作时间和地点出勤，如有特殊情况需要请假或调休，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。
2.3 乙方的业务能力提升：
乙方应主动学习和提升自身的业务能力，以适应甲方业务的发展需要。乙方有权提出培训和进修的申请，甲方应给予必要的支持和帮助。
2.4 乙方的合法权益保护：
乙方有权享受国家法律法规规定的劳动权益，如工资、工时、休假、社会保险等。甲方应尊重和保护乙方的合法权益。
2.5 乙方的离职：
乙方如欲离职，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方的规定办理离职手续。未经甲方批准，乙方不得擅自离职。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色：
第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责介绍和推荐合适的人才，协助甲方招聘和乙方求职。
3.2 第三方中介的服务费用：
第三方中介有权按照双方约定的标准和方式收取服务费用。服务费用的支付方式和金额，由双方在合同中明确约定。
3.3 第三方中介的责任和义务：
第三方中介应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确、有效的人才信息。中介应对所提供信息的真实性和准确性承担责任。
3.4 第三方中介的禁止行为：
第三方中介不得侵犯甲乙双方的商业秘密和个人信息，不得利用甲乙双方的业务关系进行不正当竞争。
3.5 第三方中介的解除和终止：
甲乙双方如欲解除或终止与第三方中介的合作关系，应提前通知第三方中介，并按照双方约定的方式处理后续事宜。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方个人简历
2. 丙方推荐信
3. 甲方公司规章制度
4. 甲方提供的培训资料
5. 乙方的工作业绩报告
6. 甲方支付给乙方的工资单
7. 甲方为乙方缴纳的社会保险证明
8. 乙方签订的保密协议
9. 乙方签订的服务协议
10. 其他双方约定的附件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定时间支付工资：甲方未在合同约定的时间内支付乙方工资。
2. 乙方未按约定时间完成工作任务：乙方未在合同约定的时间内完成甲方指派的工作任务。
3. 甲方未提供约定的工作条件：甲方未提供合同约定的工作场所、设备、工具等。
4. 乙方未保持职业操守：乙方违反职业道德，泄露甲方商业秘密或谋取私利。
5. 乙方未按约定出勤：乙方未按照甲方规定的工作时间和地点出勤。
6. 甲方未按约定提供培训：甲方未按照合同约定提供培训机会。
7. 甲方未按约定进行监督和考核：甲方未对乙方的工作进行合理的监督和考核。
8. 乙方未按约定参加培训：乙方未按照甲方的要求参加培训。
9. 第三方中介未提供真实、准确、有效的人才信息：第三方中介提供虚假或错误的人才信息。
10. 其他双方约定的违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。
3. 社会保障：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。
4. 违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应支付给对方的一种经济补偿。
5. 经济损失：因违约行为导致对方遭受的实际损失。
6. 解除劳动合同：用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。
7. 终止劳动合同：劳动合同到期或者双方协商一致终止劳动合同关系的行为。
8. 保密协议：约定劳动者在离职后一定期限内，对原用人单位的商业秘密承担保密义务的协议。
9. 竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在同类行业从事相同工作的协议。
10. 其他法律名词及解释。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 甲方延迟支付工资：乙方有权要求甲方支付延迟支付的工资，并可要求支付迟延支付期间的利息。
3. 甲方未提供工作条件：甲方应尽快提供约定的工作条件，否则乙方有权要求甲方承担违约责任。
4. 乙方泄露商业秘密：甲方有权要求乙方停止侵权行为，并可要求乙方赔偿因此造成的损失。
5. 乙方未按约定出勤：甲方有权要求乙方按照合同约定出勤，必要时可进行违纪处理。
6. 甲方未提供培训：甲方应尽快安排培训，否则乙方有权要求甲方承担违约责任。
7. 甲方未进行监督和考核：甲方应建立完善的监督和考核机制，确保乙方的合法权益。
8. 乙方未参加培训：乙方应按照甲方的要求参加培训，否则甲方有权对乙方进行违纪处理。
9. 第三方中介提供虚假信息：甲方和乙方有权要求第三方中介承担违约责任，并可要求赔偿因此造成的损失。
10. 其他执行中遇到的问题及解决办法。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供工作岗位和工作条件。
2. 乙方在甲方指导下完成工作任务。
3. 甲方支付给乙方约定的工资和奖金。
4. 甲方为乙方提供培训和晋升机会。
5. 乙方遵守甲方的公司规章制度。
6. 第三方中介协助甲方招聘合适的人才。
7. 甲方和乙方因违约行为产生争议，协商解决或依法解决。
8. 甲方和乙方签订保密协议，保护商业秘密。
9. 甲方和乙方签订服务协议，明确双方的服务内容和义务。
10. 其他双方约定的应用场景。