2025事业单位试用期劳动合同书范本.docx

编号：__________

2025事业单位试用期劳动合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025事业单位试用期劳动合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同效力
1.4 合同解释权
第二章：合同主体
2.1 用人单位信息
2.2 劳动者信息
第三章：试用期限
3.1 试用期长度
3.2 试用期起始日期
3.3 试用期结束日期
第四章：劳动岗位和职责
4.1 岗位职责
4.2 岗位要求
4.3 培训安排
第五章：劳动报酬
5.1 试用期工资
5.2 工资支付时间
5.3 奖金及其他福利
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假安排
第七章：社会保险和公积金
7.1 社会保险缴纳
7.2 住房公积金缴纳
第八章：劳动保护与劳动条件
8.1 劳动保护措施
8.2 劳动条件保障
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 合同变更条件
9.2 合同解除条件
9.3 合同终止条件
第十章：违约责任
10.1 用人单位违约责任
10.2 劳动者违约责任
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议解决方式
11.2 仲裁申请
11.3 诉讼途径
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
12.2 知识产权归属
12.3 竞业限制
第十三章：合同的签订和解除
13.1 合同签订程序
13.2 合同解除程序
第十四章：附则
14.1 合同修订
14.2 合同生效时间
14.3 合同附件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合用人单位实际情况制定的。
1.2 合同适用范围
本合同适用于_________（用人单位名称）与_________（劳动者姓名）之间因试用期间劳动权利义务关系所形成的劳动关系。
1.3 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至试用期结束之日终止。
1.4 合同解释权
本合同的解释权归_________（用人单位名称）所有。
第二章：合同主体
2.1 用人单位信息
单位名称：_________
单位地址：_________
联系人：_________
联系电话：_________
2.2 劳动者信息
姓名：_________
性别：_________
身份证号：_________
联系电话：_________
家庭地址：_________
第三章：试用期限
3.1 试用期长度
本合同试用期为_________个月。
3.2 试用期起始日期
本合同试用期起始日期为_________年_________月_________日。
3.3 试用期结束日期
本合同试用期结束日期为_________年_________月_________日。
第四章：劳动岗位和职责
4.1 岗位职责
劳动者在试用期间的工作岗位为：_________
主要职责：_________
4.2 岗位要求
（1）_________
（2）_________
（3）_________
4.3 培训安排
用人单位应根据实际需要，安排劳动者参加必要的培训。
第五章：劳动报酬
5.1 试用期工资
劳动者试用期间的工资为每月_________元。
5.2 工资支付时间
劳动者工资支付时间为每月_________日之前。
5.3 奖金及其他福利
劳动者在试用期间享受与正式员工同等的奖金及其他福利。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
劳动者每日工作时间不超过_________小时，每周工作时间不超过_________小时。
6.2 休息休假安排
劳动者按照国家规定享受法定节假日休假，并根据实际工作需要安排年假、事假等休假。
第七章：社会保险和公积金
7.1 社会保险缴纳
用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2 住房公积金缴纳
用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。
第八章：劳动保护与劳动条件
8.1 劳动保护措施
用人单位应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施，保障劳动者的生命安全和身体健康。
8.2 劳动条件保障
用人单位应确保劳动者享有符合国家规定的劳动条件，包括工作环境、劳动工具和休息设施等。
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 合同变更条件
合同变更应双方协商一致，并书面确认。
9.2 合同解除条件
合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并书面确认。
9.3 合同终止条件
合同终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并书面确认。
第十章：违约责任
10.1 用人单位违约责任
用人单位违反合同规定，应承担相应的违约责任。
10.2 劳动者违约责任
劳动者违反合同规定，应承担相应的违约责任。
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议解决方式
劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。
11.2 仲裁申请
双方同意将劳动争议提交至_________（仲裁机构名称）进行仲裁。
11.3 诉讼途径
如仲裁无效，双方同意向_________（法院名称）提起诉讼。
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
劳动者应对工作中获取的用人单位的商业秘密和机密信息予以保密。
12.2 知识产权归属
劳动者创造的作品、发明等知识产权归属用人单位。
12.3 竞业限制
劳动者在合同结束后_________年内，不得在与用人单位经营同类业务的单位工作。
第十三章：合同的签订和解除
13.1 合同签订程序
合同签订应经双方平等自愿，协商一致，并书面形式签订。
13.2 合同解除程序
合同解除应遵循相关法律法规，并书面通知对方。
第十四章：附则
14.1 合同修订
合同的修订应由双方共同协商，并以书面形式进行。
14.2 合同生效时间
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
14.3 合同附件
合同附件包括：_________（附件名称）
劳动者（签名）： 用人单位（盖章）：
日期：____年____月____日 日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
附加条款一：岗位调整
甲方根据生产经营需要，有权在试用期间对乙方的岗位进行调整。乙方应服从甲方的安排，并接受新的工作岗位。如有异议，双方可协商解决。
附加条款二：培训与发展
甲方应提供乙方在职培训机会，以提升乙方的职业技能和工作能力。培训期间，乙方工资待遇不变。
附加条款三：绩效考核
甲方对乙方进行试用期绩效考核，乙方应积极配合。考核结果作为乙方转正的依据之一。
附加条款五：提前结束试用期
如乙方在试用期间表现优异，甲方有权提前结束试用期，并与乙方签订正式劳动合同。
2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
附加条款一：离职通知
乙方如在试用期内决定离职，应提前_________天向甲方提交书面离职申请。
附加条款二：竞业限制
乙方在试用期内，如涉及与甲方经营同类业务的单位，应遵守竞业限制约定。
附加条款三：保密协议
乙方应对在试用期间获取的甲方商业秘密和机密信息予以保密，并在合同结束后继续遵守。
附加条款四：劳动权益保障
乙方在试用期间享有国家规定的劳动权益，包括但不限于工资、工时、休假等。
附加条款五：试用期内的工作交接
乙方在试用期结束前，应将手头的工作向甲方指定的接班人进行妥善交接。
3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
附加条款一：中介服务费用
甲方应支付给第三方中介的服务费用，具体金额和支付方式由双方协商确定。
附加条款二：中介的责任和义务
第三方中介应负责为甲方和乙方提供真实、准确的信息，并协助双方办理合同签订等相关手续。
附加条款三：中介服务期限
第三方中介的服务期限为合同签订之日起至合同终止之日止。
附加条款四：中介费用的支付条件
甲方应在合同签订后____天内，向第三方中介支付约定的服务费用。
附加条款五：中介责任的承担
如因第三方中介的原因导致合同签订或履行出现问题，第三方中介应承担相应的责任。
附加条款六：保密协议
第三方中介应对在提供服务过程中获取的甲方和乙方信息予以保密，并在合同结束后继续遵守。
附加条款七：合同解除或终止
如合同解除或终止，第三方中介应在合同解除或终止后____天内，办理相关手续，并退还已收取的服务费用。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方个人简历
2. 乙方身份证明复印件
3. 甲方营业执照复印件
4. 甲方组织机构代码证复印件
5. 第三方中介资质证明文件
6. 培训资料
7. 绩效考核表
8. 保密协议
9. 竞业限制协议
10. 工作交接清单
二、违约行为及认定：
1. 乙方未按照约定时间提交离职申请的，视为违约。
2. 乙方在试用期内违反竞业限制约定的，视为违约。
3. 乙方未按照约定时间完成工作交接的，视为违约。
4. 甲方未按照约定时间支付工资、奖金及其他福利的，视为违约。
5. 甲方未提供合同约定的培训发展机会的，视为违约。
6. 第三方中介提供虚假信息的，视为违约。
7. 第三方中介未按照约定时间办理合同相关手续的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。
3. 劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。
4. 工作时间：指劳动者根据劳动合同约定，在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。
5. 休息休假：指劳动者根据国家规定和劳动合同约定，享有的休息和休假的权利。
6. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。
7. 住房公积金：指国家为保障劳动者住房需求，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的住房储蓄制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方在试用期内离职，未提前通知甲方。
解决办法：甲方应立即与乙方沟通，了解原因，并根据实际情况要求乙方承担违约责任。
2. 问题：甲方未按照约定时间支付工资、奖金及其他福利。
解决办法：乙方有权向甲方提出书面催促，并要求甲方在规定时间内支付。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉。
3. 问题：乙方在试用期内违反竞业限制约定。
解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方停止违约行为，并可要求乙方承担违约责任。
4. 问题：第三方中介提供虚假信息。
解决办法：甲方有权立即终止与第三方中介的合作关系，并要求第三方中介承担相应的法律责任。
五、所有应用场景：
1. 用人单位与劳动者建立劳动关系。
2. 用人单位对劳动者进行试用期的考核。
3. 劳动者在试用期内享有劳动权益。
4. 用人单位与劳动者协商解除或终止劳动合同。
5. 第三方中介协助用人单位和劳动者办理劳动合同签订、解除或终止等相关手续。
6. 用人单位和劳动者共同缴纳社会保险和住房公积金。
7. 劳动者在试用期内离职，需提前通知用人单位。
8. 用人单位和劳动者遵守竞业限制约定。
9. 用人单位为劳动者提供培训发展机会。
10. 第三方中介提供真实、准确的劳动力市场信息。