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2025事业单位试用期劳动合同书范本.docx

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资源描述
编号:__________ 2025事业单位试用期劳动合同书范本 甲方:___________________ 乙方:___________________ 签订日期:_____年_____月_____日 2025事业单位试用期劳动合同书范本 合同目录 第一章:总则 1.1 合同签订依据 1.2 合同适用范围 1.3 合同效力 1.4 合同解释权 第二章:合同主体 2.1 用人单位信息 2.2 劳动者信息 第三章:试用期限 3.1 试用期长度 3.2 试用期起始日期 3.3 试用期结束日期 第四章:劳动岗位和职责 4.1 岗位职责 4.2 岗位要求 4.3 培训安排 第五章:劳动报酬 5.1 试用期工资 5.2 工资支付时间 5.3 奖金及其他福利 第六章:工作时间与休息休假 6.1 工作时间 6.2 休息休假安排 第七章:社会保险和公积金 7.1 社会保险缴纳 7.2 住房公积金缴纳 第八章:劳动保护与劳动条件 8.1 劳动保护措施 8.2 劳动条件保障 第九章:合同的变更、解除和终止 9.1 合同变更条件 9.2 合同解除条件 9.3 合同终止条件 第十章:违约责任 10.1 用人单位违约责任 10.2 劳动者违约责任 第十一章:争议解决 11.1 劳动争议解决方式 11.2 仲裁申请 11.3 诉讼途径 第十二章:其他约定 12.1 保密协议 12.2 知识产权归属 12.3 竞业限制 第十三章:合同的签订和解除 13.1 合同签订程序 13.2 合同解除程序 第十四章:附则 14.1 合同修订 14.2 合同生效时间 14.3 合同附件 合同编号_________ 第一章:总则 1.1 合同签订依据 本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,结合用人单位实际情况制定的。 1.2 合同适用范围 本合同适用于_________(用人单位名称)与_________(劳动者姓名)之间因试用期间劳动权利义务关系所形成的劳动关系。 1.3 合同效力 本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,至试用期结束之日终止。 1.4 合同解释权 本合同的解释权归_________(用人单位名称)所有。 第二章:合同主体 2.1 用人单位信息 单位名称:_________ 单位地址:_________ 联系人:_________ 联系电话:_________ 2.2 劳动者信息 姓名:_________ 性别:_________ 身份证号:_________ 联系电话:_________ 家庭地址:_________ 第三章:试用期限 3.1 试用期长度 本合同试用期为_________个月。 3.2 试用期起始日期 本合同试用期起始日期为_________年_________月_________日。 3.3 试用期结束日期 本合同试用期结束日期为_________年_________月_________日。 第四章:劳动岗位和职责 4.1 岗位职责 劳动者在试用期间的工作岗位为:_________ 主要职责:_________ 4.2 岗位要求 (1)_________ (2)_________ (3)_________ 4.3 培训安排 用人单位应根据实际需要,安排劳动者参加必要的培训。 第五章:劳动报酬 5.1 试用期工资 劳动者试用期间的工资为每月_________元。 5.2 工资支付时间 劳动者工资支付时间为每月_________日之前。 5.3 奖金及其他福利 劳动者在试用期间享受与正式员工同等的奖金及其他福利。 第六章:工作时间与休息休假 6.1 工作时间 劳动者每日工作时间不超过_________小时,每周工作时间不超过_________小时。 6.2 休息休假安排 劳动者按照国家规定享受法定节假日休假,并根据实际工作需要安排年假、事假等休假。 第七章:社会保险和公积金 7.1 社会保险缴纳 用人单位依法为劳动者缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 7.2 住房公积金缴纳 用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。 第八章:劳动保护与劳动条件 8.1 劳动保护措施 用人单位应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施,保障劳动者的生命安全和身体健康。 8.2 劳动条件保障 用人单位应确保劳动者享有符合国家规定的劳动条件,包括工作环境、劳动工具和休息设施等。 第九章:合同的变更、解除和终止 9.1 合同变更条件 合同变更应双方协商一致,并书面确认。 9.2 合同解除条件 合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,并书面确认。 9.3 合同终止条件 合同终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,并书面确认。 第十章:违约责任 10.1 用人单位违约责任 用人单位违反合同规定,应承担相应的违约责任。 10.2 劳动者违约责任 劳动者违反合同规定,应承担相应的违约责任。 第十一章:争议解决 11.1 劳动争议解决方式 劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。 11.2 仲裁申请 双方同意将劳动争议提交至_________(仲裁机构名称)进行仲裁。 11.3 诉讼途径 如仲裁无效,双方同意向_________(法院名称)提起诉讼。 第十二章:其他约定 12.1 保密协议 劳动者应对工作中获取的用人单位的商业秘密和机密信息予以保密。 12.2 知识产权归属 劳动者创造的作品、发明等知识产权归属用人单位。 12.3 竞业限制 劳动者在合同结束后_________年内,不得在与用人单位经营同类业务的单位工作。 第十三章:合同的签订和解除 13.1 合同签订程序 合同签订应经双方平等自愿,协商一致,并书面形式签订。 13.2 合同解除程序 合同解除应遵循相关法律法规,并书面通知对方。 第十四章:附则 14.1 合同修订 合同的修订应由双方共同协商,并以书面形式进行。 14.2 合同生效时间 本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。 14.3 合同附件 合同附件包括:_________(附件名称) 劳动者(签名): 用人单位(盖章): 日期:____年____月____日 日期:____年____月____日 多方为主导时的,附件条款及说明 1、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明 附加条款一:岗位调整 甲方根据生产经营需要,有权在试用期间对乙方的岗位进行调整。乙方应服从甲方的安排,并接受新的工作岗位。如有异议,双方可协商解决。 附加条款二:培训与发展 甲方应提供乙方在职培训机会,以提升乙方的职业技能和工作能力。培训期间,乙方工资待遇不变。 附加条款三:绩效考核 甲方对乙方进行试用期绩效考核,乙方应积极配合。考核结果作为乙方转正的依据之一。 附加条款五:提前结束试用期 如乙方在试用期间表现优异,甲方有权提前结束试用期,并与乙方签订正式劳动合同。 2、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明 附加条款一:离职通知 乙方如在试用期内决定离职,应提前_________天向甲方提交书面离职申请。 附加条款二:竞业限制 乙方在试用期内,如涉及与甲方经营同类业务的单位,应遵守竞业限制约定。 附加条款三:保密协议 乙方应对在试用期间获取的甲方商业秘密和机密信息予以保密,并在合同结束后继续遵守。 附加条款四:劳动权益保障 乙方在试用期间享有国家规定的劳动权益,包括但不限于工资、工时、休假等。 附加条款五:试用期内的工作交接 乙方在试用期结束前,应将手头的工作向甲方指定的接班人进行妥善交接。 3、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明 附加条款一:中介服务费用 甲方应支付给第三方中介的服务费用,具体金额和支付方式由双方协商确定。 附加条款二:中介的责任和义务 第三方中介应负责为甲方和乙方提供真实、准确的信息,并协助双方办理合同签订等相关手续。 附加条款三:中介服务期限 第三方中介的服务期限为合同签订之日起至合同终止之日止。 附加条款四:中介费用的支付条件 甲方应在合同签订后____天内,向第三方中介支付约定的服务费用。 附加条款五:中介责任的承担 如因第三方中介的原因导致合同签订或履行出现问题,第三方中介应承担相应的责任。 附加条款六:保密协议 第三方中介应对在提供服务过程中获取的甲方和乙方信息予以保密,并在合同结束后继续遵守。 附加条款七:合同解除或终止 如合同解除或终止,第三方中介应在合同解除或终止后____天内,办理相关手续,并退还已收取的服务费用。 附件及其他补充说明 一、附件列表: 1. 乙方个人简历 2. 乙方身份证明复印件 3. 甲方营业执照复印件 4. 甲方组织机构代码证复印件 5. 第三方中介资质证明文件 6. 培训资料 7. 绩效考核表 8. 保密协议 9. 竞业限制协议 10. 工作交接清单 二、违约行为及认定: 1. 乙方未按照约定时间提交离职申请的,视为违约。 2. 乙方在试用期内违反竞业限制约定的,视为违约。 3. 乙方未按照约定时间完成工作交接的,视为违约。 4. 甲方未按照约定时间支付工资、奖金及其他福利的,视为违约。 5. 甲方未提供合同约定的培训发展机会的,视为违约。 6. 第三方中介提供虚假信息的,视为违约。 7. 第三方中介未按照约定时间办理合同相关手续的,视为违约。 三、法律名词及解释: 1. 劳动合同:指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。 2. 试用期:指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。 3. 劳动报酬:指劳动者按照劳动合同约定,完成劳动任务后应得的报酬。 4. 工作时间:指劳动者根据劳动合同约定,在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。 5. 休息休假:指劳动者根据国家规定和劳动合同约定,享有的休息和休假的权利。 6. 社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,依法强制实行的,由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。 7. 住房公积金:指国家为保障劳动者住房需求,依法强制实行的,由用人单位和劳动者共同缴纳的住房储蓄制度。 四、执行中遇到的问题及解决办法: 1. 问题:乙方在试用期内离职,未提前通知甲方。 解决办法:甲方应立即与乙方沟通,了解原因,并根据实际情况要求乙方承担违约责任。 2. 问题:甲方未按照约定时间支付工资、奖金及其他福利。 解决办法:乙方有权向甲方提出书面催促,并要求甲方在规定时间内支付。如甲方仍不支付,乙方可以向劳动监察部门投诉。 3. 问题:乙方在试用期内违反竞业限制约定。 解决办法:甲方应及时与乙方沟通,要求乙方停止违约行为,并可要求乙方承担违约责任。 4. 问题:第三方中介提供虚假信息。 解决办法:甲方有权立即终止与第三方中介的合作关系,并要求第三方中介承担相应的法律责任。 五、所有应用场景: 1. 用人单位与劳动者建立劳动关系。 2. 用人单位对劳动者进行试用期的考核。 3. 劳动者在试用期内享有劳动权益。 4. 用人单位与劳动者协商解除或终止劳动合同。 5. 第三方中介协助用人单位和劳动者办理劳动合同签订、解除或终止等相关手续。 6. 用人单位和劳动者共同缴纳社会保险和住房公积金。 7. 劳动者在试用期内离职,需提前通知用人单位。 8. 用人单位和劳动者遵守竞业限制约定。 9. 用人单位为劳动者提供培训发展机会。 10. 第三方中介提供真实、准确的劳动力市场信息。
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