2025停薪留职合同书协议书.docx

编号：__________

2025停薪留职合同书协议书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025停薪留职合同书协议书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景与目的
1.2 定义与解释
1.3 适用范围
1.4 法律适用
1.5 合同效力
第二章：停薪留职主体资格
2.1 停薪留职人员的资格条件
2.2 停薪留职人员的职责与义务
2.3 停薪留职人员的权利与福利
第三章：停薪留职期限
3.1 停薪留职期限的确定
3.2 停薪留职期限的延长与缩短
3.3 停薪留职期限届满的处理
第四章：停薪留职期间的工作安排
4.1 停薪留职人员的工作职责
4.2 停薪留职人员的培训与学习
4.3 停薪留职人员的工作绩效评估
第五章：薪资与福利
5.1 停薪留职人员在停薪期间的薪资处理
5.2 停薪留职人员在停薪期间的福利保障
5.3 停薪留职人员恢复工作后的薪资与福利处理
第六章：保险与公积金
6.1 停薪留职人员在停薪期间的保险待遇
6.2 停薪留职人员在停薪期间的公积金缴纳
6.3 停薪留职人员恢复工作后的保险与公积金处理
第七章：劳动合同的变更与解除
7.1 停薪留职合同的变更条件与程序
7.2 停薪留职合同的解除条件与程序
7.3 停薪留职人员恢复工作后的劳动合同处理
第八章：保密与竞业限制
8.1 停薪留职人员的保密义务
8.2 停薪留职人员的竞业限制
8.3 违反保密与竞业限制的法律责任
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 仲裁程序
9.3 诉讼管辖
第十章：违约责任
10.1 停薪留职人员的违约行为
10.2 用人单位的违约行为
10.3 违约责任的具体处理方式
第十一章：合同的生效、变更与终止
11.1 合同的生效条件
11.2 合同的变更条件与程序
11.3 合同的终止条件与程序
第十二章：其他约定
12.1 通知与送达
12.2 合同的附件
12.3 合同的修订
第十三章：附件
13.1 停薪留职申请表
13.2 保密协议
13.3 竞业限制协议
第十四章：合同解除与终止后的处理
14.1 合同解除与终止后的薪资处理
14.2 合同解除与终止后的福利处理
14.3 合同解除与终止后的社会保险与公积金处理
合同编号202501
第一章：总则
1.1 合同背景与目的：为规范停薪留职人员的管理与保障双方的权益，特制定本合同。
1.2 定义与解释：本合同所用词语的含义如下：停薪留职人员指与公司签订劳动合同，并经公司同意在一定期限内暂停工作，但保留职位的员工。
1.3 适用范围：本合同适用于公司所有停薪留职人员。
1.4 法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
1.5 合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
第二章：停薪留职主体资格
2.1 停薪留职人员的资格条件：停薪留职人员应为公司正式员工，且无不良记录。
2.2 停薪留职人员的职责与义务：停薪留职人员在停薪期间应保持与公司的联系，为公司提供必要的协助。
2.3 停薪留职人员的权利与福利：停薪留职人员在停薪期间享有公司规定的福利待遇。
第三章：停薪留职期限
3.1 停薪留职期限的确定：停薪留职期限由双方协商确定，最长不得超过两年。
3.2 停薪留职期限的延长与缩短：停薪留职期限需要延长的，双方应书面协商一致。
3.3 停薪留职期限届满的处理：停薪留职期限届满后，如双方未达成新的协议，则合同终止。
第四章：停薪留职期间的工作安排
4.1 停薪留职人员的工作职责：停薪留职人员在停薪期间应完成公司安排的临时工作或培训任务。
4.2 停薪留职人员的培训与学习：公司应为停薪留职人员提供必要的培训和学习机会。
4.3 停薪留职人员的工作绩效评估：停薪留职人员的工作绩效由公司进行定期评估。
第五章：薪资与福利
5.1 停薪留职人员在停薪期间的薪资处理：停薪留职人员在停薪期间不享有基本工资，但公司承担的社会保险和公积金仍按原标准缴纳。
5.2 停薪留职人员在停薪期间的福利保障：停薪留职人员在停薪期间享有公司规定的福利保障。
5.3 停薪留职人员恢复工作后的薪资与福利处理：停薪留职人员恢复工作后，其薪资和福利按原合同执行。
第六章：保险与公积金
6.1 停薪留职人员在停薪期间的保险待遇：停薪留职人员在停薪期间，公司继续为其缴纳社会保险。
6.2 停薪留职人员在停薪期间的公积金缴纳：停薪留职人员在停薪期间，公司继续为其缴纳住房公积金。
6.3 停薪留职人员恢复工作后的保险与公积金处理：停薪留职人员恢复工作后，公司为其继续缴纳社会保险和住房公积金。
第八章：保密与竞业限制
8.1 停薪留职人员的保密义务：停薪留职人员应对其在停薪期间所接触的公司商业秘密和机密信息保密。
8.2 停薪留职人员的竞业限制：停薪留职人员在停薪期间及恢复工作后一年内，不得在与公司业务相同或相近的岗位上工作。
8.3 违反保密与竞业限制的法律责任：停薪留职人员违反保密或竞业限制的，应承担相应的法律责任。
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
9.2 仲裁程序：如协商不成，任何一方均有权向公司所在地仲裁委员会申请仲裁。
9.3 诉讼管辖：本合同纠纷的诉讼管辖法院为公司所在地人民法院。
第十章：违约责任
10.1 停薪留职人员的违约行为：停薪留职人员违反合同约定，应承担违约责任。
10.2 用人单位的违约行为：公司违反合同约定，应承担违约责任。
10.3 违约责任的具体处理方式：违约方应承担对方因违约所造成的直接经济损失。
第十一章：合同的生效、变更与终止
11.1 合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同的变更条件与程序：合同变更需双方书面协商一致，并签字盖章确认。
11.3 合同的终止条件与程序：合同终止需双方书面同意，并办理相关手续。
第十二章：其他约定
12.1 通知与送达：双方可通过书面形式进行通知与送达。
12.2 合同的附件：本合同附件包括停薪留职申请表、保密协议和竞业限制协议。
12.3 合同的修订：合同的修订需双方书面同意，并签字盖章确认。
第十三章：附件
13.1 停薪留职申请表：详见附件一。
13.2 保密协议：详见附件二。
13.3 竞业限制协议：详见附件三。
第十四章：合同解除与终止后的处理
14.1 合同解除与终止后的薪资处理：停薪留职人员应根据实际情况结算薪资。
14.2 合同解除与终止后的福利处理：停薪留职人员应根据实际情况结算福利。
14.3 合同解除与终止后的社会保险与公积金处理：停薪留职人员的社会保险和住房公积金按相关规定处理。
（合同方签字盖章处）
甲方（用人单位）：________________
乙方（停薪留职人员）：________________
签订日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
甲方为主导时，附加条款及说明：
1. 甲方有权在停薪留职期间内，要求乙方完成特定的工作任务，乙方应积极配合并按时完成。
说明：甲方可以根据实际工作需要，安排乙方在停薪期间内完成特定的工作任务。乙方应遵守甲方的安排，并确保按时完成任务。
2. 甲方有权在停薪留职期间内，对乙方的工作绩效进行评估，并据此决定是否恢复乙方的工作岗位。
说明：甲方可以根据乙方在停薪期间的工作表现和绩效评估，决定是否恢复乙方的工作岗位。乙方应努力工作，展示自己的能力和价值。
乙方为主导时，附加条款及说明：
1. 乙方有权在停薪留职期间内，参加甲方提供的培训和学习活动，以提升自己的专业技能和知识水平。
说明：乙方可以根据自己的职业发展和个人兴趣，参加甲方提供的培训和学习活动。通过这些活动，乙方可以提升自己的专业技能和知识水平，为未来的工作做好准备。
2. 乙方有权在停薪留职期间内，寻求其他就业机会，并在找到新工作后提前通知甲方。
说明：乙方在停薪留职期间内，有权寻求其他就业机会。如果乙方找到新工作，应提前通知甲方，并按照合同约定办理相关手续。
第三方中介为主导时，附加条款及说明：
1. 第三方中介应负责协助甲方和乙方完成停薪留职合同的签订和履行。
说明：第三方中介在合同签订过程中，应提供专业的法律和咨询服务，协助甲方和乙方完成合同的签订。在合同履行过程中，第三方中介应负责协调甲方和乙方之间的关系，确保合同的顺利执行。
2. 第三方中介有权对甲方和乙方的履行情况进行监督和检查。
说明：第三方中介有权对甲方和乙方在停薪留职期间的履行情况进行监督和检查，确保双方遵守合同约定。如果发现任何违约行为，第三方中介应采取相应的措施，维护双方的合法权益。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 停薪留职申请表
2. 保密协议
3. 竞业限制协议
4. 工作绩效评估表
5. 社会保险和住房公积金缴纳证明
6. 培训和学习活动安排表
7. 就业机会寻求同意书
二、违约行为及认定：
1. 停薪留职人员未按要求完成工作任务
2. 停薪留职人员未参加甲方提供的培训和学习活动
3. 停薪留职人员未提前通知甲方找到新工作并办理相关手续
4. 甲方未按约定支付停薪留职人员的社会保险和住房公积金
5. 甲方未按约定提供培训和学习机会
6. 第三方中介未协助甲方和乙方完成合同签订和履行
7. 第三方中介未对甲方和乙方的履行情况进行监督和检查
三、法律名词及解释：
1. 停薪留职：指员工与用人单位协商一致，暂停工作但仍保留职位的一种安排。
2. 商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。
3. 竞业限制：指用人单位与员工约定，在员工离职后一定期限内不得在与用人单位业务相同或相近的岗位上工作。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。
5. 住房公积金：指由国家法律规定，用人单位和员工共同缴纳的一种住房保障资金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
解决办法：甲方应及时与乙方沟通，明确工作任务和要求，并提供必要的支持和资源。
2. 问题：停薪留职人员在停薪期间未参加甲方提供的培训和学习活动。
解决办法：甲方应主动提供培训和学习机会，并鼓励乙方积极参与。
3. 问题：停薪留职人员在找到新工作后未提前通知甲方并办理相关手续。
解决办法：乙方应在找到新工作后及时通知甲方，并按照合同约定办理相关手续。
4. 问题：甲方未按约定支付停薪留职人员的社会保险和住房公积金。
解决办法：甲方应按时足额支付社会保险和住房公积金，确保乙方的权益。
5. 问题：第三方中介未协助甲方和乙方完成合同签订和履行。
五、所有应用场景：
1. 甲方因业务调整，需要安排部分员工停薪留职。
3. 甲方与乙方协商一致，决定采用停薪留职的方式进行人员调整。
4. 第三方中介协助甲方和乙方签订停薪留职合同，并监督合同的履行。
5. 甲方和乙方在停薪留职期间遇到问题，通过第三方中介进行协商解决。