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编号：__________

事业单位编外用工合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

事业单位编外用工合同书(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 编制背景
1.2 编制目的
1.3 编制依据
1.4 合同适用范围
第二章：定义与解释
2.1 术语解释
2.1.1 事业单位
2.1.2 编外用工
2.1.3 合同期
2.1.4 试用期
2.1.5 薪酬待遇
2.1.6 社会保险
2.1.7 福利待遇
2.2 名词解释
第三章：合同主体
3.1 事业单位基本情况
3.1.1 单位名称
3.1.2 单位性质
3.1.3 单位地址
3.1.4 联系人及联系方式
3.2 劳动者基本情况
3.2.1 姓名
3.2.2 性别
3.2.3 身份证号码
3.2.4 联系方式
3.2.5 学历及专业
3.2.6 职业资格及技能
第四章：合同期限
4.1 合同期限类型
4.1.1 固定期限
4.1.2 无固定期限
4.1.3 以完成一定工作为期限
4.2 试用期
4.2.1 试用期期限
4.2.2 试用期内的工作要求
4.2.3 试用期内的工作评价
第五章：工作内容
5.1 岗位职责
5.2 工作任务
5.3 工作标准
5.4 培训及晋升
第六章：劳动报酬
6.1 基本工资
6.2 绩效工资
6.3 奖金
6.4 加班工资
6.5 薪酬调整
6.6 薪酬支付时间及方式
第七章：社会保险与福利待遇
7.1 社会保险
7.1.1 养老保险
7.1.2 医疗保险
7.1.3 失业保险
7.1.4 工伤保险
7.1.5 生育保险
7.2 福利待遇
7.2.1 休假制度
7.2.2 福利待遇标准
7.2.3 其他福利待遇
第八章：劳动保护与劳动条件
8.1 劳动保护
8.2 劳动条件
8.3 劳动环境
8.4 劳动安全
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 合同变更
9.2 合同解除
9.3 合同终止
9.4 合同解除或终止后的待遇
第十章：违约责任
10.1 用人单位的违约责任
10.2 劳动者的违约责任
10.3 违约解除合同
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式
11.2 劳动争议的处理机构
11.3 劳动争议的处理程序
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
12.2 知识产权归属
12.3 竞业限制
12.4 劳动合同的续签
12.5 合同的保管
第十三章：合同的生效、变更和解除
13.1 合同的生效条件
13.2 合同的变更程序
13.3 合同的解除程序
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的修改和补充
14.3 合同的有效期
14.4 合同的签署日期
合同编号_________
第一章：前言
1.1 编制背景：为规范我国事业单位编外用工的劳动关系，保障编外用工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本合同。
1.2 编制目的：明确编外用工与事业单位之间的权利义务关系，促进事业单位劳动关系的和谐稳定。
1.3 编制依据：本合同依据国家相关法律法规和政策规定，结合事业单位实际情况，制定而成。
1.4 合同适用范围：本合同适用于我国各类事业单位与编外用工之间建立的劳动关系。
第二章：定义与解释
2.1 术语解释：
2.1.1 事业单位：指国家举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等社会公益事业的活动单位。
2.1.2 编外用工：指事业单位在编制外招聘的，不占用事业单位编制的劳动合同制工作人员。
2.1.3 合同期：指本合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。
2.1.4 试用期：指用人单位与劳动者在签订劳动合同后，为相互了解对方而约定的考察期。
2.1.5 薪酬待遇：指劳动者按照合同约定所享有的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。
2.1.6 社会保险：指依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.1.7 福利待遇：指除社会保险外的，用人单位为劳动者提供的其他福利和待遇。
2.2 名词解释：本合同中涉及的其他名词，如有特殊含义，按照相关法律法规和政策规定解释。
第三章：合同主体
3.1 事业单位基本情况：
3.1.1 单位名称：__________
3.1.2 单位性质：__________
3.1.3 单位地址：__________
3.1.4 联系人及联系方式：__________
3.2 劳动者基本情况：
3.2.1 姓名：__________
3.2.2 性别：__________
3.2.3 身份证号码：__________
3.2.4 联系方式：__________
3.2.5 学历及专业：__________
3.2.6 职业资格及技能：__________
第四章：合同期限
4.1 合同期限类型：本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。
4.2 试用期：本合同试用期为自签订之日起____个月。
第五章：工作内容
5.1.1 ________________
5.1.2 ________________
5.1.3 ________________
5.2.1 ________________
5.2.2 ________________
5.2.3 ________________
5.3 工作标准：劳动者应按照事业单位的工作要求和标准，认真履行岗位职责，完成工作任务。
5.4 培训及晋升：用人单位应根据劳动者的实际情况，提供相应的培训机会，促进劳动者的职业发展。
第六章：劳动报酬
6.1 基本工资：劳动者的基本工资为每月人民币____元。
6.2 绩效工资：劳动者根据工作绩效，可获得相应的绩效工资。
6.3 奖金：劳动者根据单位的规定和业绩，可获得相应的奖金。
6.4 加班工资：劳动者按照国家和单位的有关规定，享受加班工资。
6.5 薪酬调整：劳动者的薪酬根据国家政策和单位规定进行调整。
6.6 薪酬支付时间及方式：劳动者每月工资应在次月____日前支付，支付方式为____。
第七章：社会保险与福利待遇
7.1 社会保险：用人单位依法为劳动者参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.1.1 养老保险：按国家规定缴纳养老保险费，劳动者享有所得养老保险待遇。
7.1.2 医疗保险：按国家规定缴纳医疗保险费，劳动者享有所得医疗保险待遇。
7.1.3 失业保险：按国家规定缴纳失业保险费，劳动者享有所得失业保险待遇。
7.1.4 工伤保险：用人单位为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者在发生工伤时，享有所得工伤保险待遇。
7.1.5 生育保险：用人单位为劳动者缴纳生育保险费，劳动者在生育时，享有所得生育保险待遇。
7.2.1 休假制度：劳动者根据国家规定和
第八章：劳动保护与劳动条件
8.1 劳动保护：用人单位应按照国家安全标准，为劳动者提供符合职业健康安全要求的劳动保护设施和防护用品。
8.2 劳动条件：用人单位应保障劳动者享有符合国家规定的劳动条件和劳动环境。
8.3 劳动环境：用人单位应定期对劳动环境进行监测，确保劳动环境的卫生和安全。
8.4 劳动安全：用人单位应建立健全劳动安全管理制度，加强对劳动者的安全教育和培训。
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 合同变更：本合同在履行过程中，如需变更，应经双方协商一致，并书面确认。
9.2 合同解除：本合同在履行过程中，任何一方有权解除合同，但应提前通知对方，并书面确认。
9.3 合同终止：本合同在履行期限届满后，自动终止。
9.4 合同解除或终止后的待遇：合同解除或终止后，用人单位应按照国家和单位的规定，支付劳动者相应的经济补偿。
第十章：违约责任
10.1 用人单位的违约责任：用人单位违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
10.2 劳动者的违约责任：劳动者违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
10.3 违约解除合同：违约方应承担违约责任，并可能导致合同的解除。
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
11.2 劳动争议的处理机构：劳动争议可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
11.3 劳动争议的处理程序：劳动争议的处理应按照国家和单位的劳动争议处理程序进行。
第十二章：其他约定
12.1 保密协议：劳动者应遵守国家和单位的保密规定，不得泄露国家秘密和单位的商业秘密。
12.2 知识产权归属：劳动者在工作中创造的知识产权，除法律另有规定外，归用人单位所有。
12.3 竞业限制：劳动者在合同解除或终止后，应遵守国家和单位的竞业限制规定。
12.4 劳动合同的续签：本合同到期前，双方可以协商续签。
12.5 合同的保管：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
第十三章：合同的生效、变更和解除
13.1 合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 合同的变更程序：合同变更应经双方协商一致，并书面确认。
13.3 合同的解除程序：合同解除应按照本章第九条的规定执行。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。
14.2 合同的修改和补充：本合同的修改和补充应经双方协商一致，并书面确认。
14.3 合同的有效期：本合同自签字盖章之日起至合同终止之日起有效。
14.4 合同的签署日期：本合同于____年__月__日签署。
甲方（用人单位）：__________
代表（签名）：__________
日期：__________
乙方（劳动者）：__________
代表（签名）：__________
日期：__________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定任务：甲方有权根据工作需要，指定乙方完成特定任务。乙方应按照甲方的要求，及时完成任务。
1.2 工作成果验收：甲方对乙方的工作成果有验收权。乙方完成任务后，甲方有权对工作成果进行验收。如乙方工作成果不符合约定，甲方有权要求乙方重新完成或予以赔偿。
1.3 甲方培训：甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提高自身业务能力。
1.4 甲方管理权：甲方有权对乙方的工作进行监督和管理。乙方应遵守甲方的管理制度，按照甲方的要求履行工作职责。
1.5 甲方调岗权：甲方有权根据工作需要，调整乙方的岗位。乙方应服从甲方的调岗安排。
1.6.1 乙方严重违反国家法律法规和甲方规章制度；
1.6.2 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害；
1.6.3 乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对甲方工作造成严重影响；
1.6.4 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；
1.6.5 乙方因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形，甲方解除劳动合同。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方知情权：乙方有权了解甲方的工作内容、工作条件、劳动报酬等信息。甲方应及时、如实向乙方提供相关信息。
2.2 乙方劳动保护权：乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动保护条件和设施。甲方应确保乙方的劳动安全和生活卫生。
2.3 乙方休息休假权：乙方有权享受国家规定的休息休假。甲方应保证乙方享有法定的休息休假时间。
2.4 乙方劳动争议解决权：乙方有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼解决劳动争议。甲方不得干扰乙方依法解决劳动争议。
2.5 乙方隐私保护权：甲方有权保护乙方的个人隐私。未经乙方同意，甲方不得向第三方披露乙方的个人信息。
2.6 乙方职业发展权：甲方应提供乙方职业发展的机会和条件。甲方应关注乙方的职业成长，为乙方提供培训和晋升机会。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责：第三方中介有权依法为甲方和乙方提供劳动力介绍服务。第三方中介应确保提供的劳动力符合甲方的要求。
3.2 第三方中介收费：第三方中介有权按约定向甲方和乙方收取中介费用。中介费用的标准和收取方式应在合同中明确。
3.3 第三方中介违约责任：如第三方中介未履行合同约定的义务，甲方和乙方有权要求第三方中介承担违约责任。
3.4 第三方中介保密义务：第三方中介有权保守甲方和乙方的商业秘密和个人信息。未经甲方和乙方同意，第三方中介不得向第三方披露相关信息。
3.5 第三方中介服务期限：第三方中介的服务期限应在合同中明确。服务期限届满后，甲方和乙方有权选择是否继续委托第三方中介提供服务。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同
2. 工作说明书
3. 劳动保护设施清单
4. 培训计划
5. 薪酬福利政策
6. 社会保险参保登记表
7. 员工手册
8. 保密协议
9. 知识产权归属协议
10. 竞业限制协议
11. 劳动合同续签申请表
12. 劳动合同解除/终止协议
13. 劳动争议调解申请书
14. 劳动争议仲裁申请书
15. 劳动争议诉讼起诉状
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
a) 未按时支付劳动报酬
b) 未提供符合国家规定的劳动条件
c) 未履行法定培训义务
d) 违法解除劳动合同
e) 未履行保密义务
f) 未履行知识产权归属协议
g) 未履行竞业限制协议
2. 乙方违约行为：
a) 未按时完成工作任务
b) 严重违反单位规章制度
c) 未经单位同意，同时与其他单位建立劳动关系
d) 泄露单位商业秘密
e) 未经单位同意，擅自使用单位知识产权
f) 违反竞业限制协议
3. 违约行为的认定：
a) 违约行为应由违约方承担相应责任，包括但不限于经济赔偿、继续履行合同等。
b) 违约行为的具体认定应依据国家相关法律法规和本合同约定进行。
c) 双方对违约行为的认定存在争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者签订的，确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
2. 编外用工：指事业单位在编制外招聘的，不占用事业单位编制的劳动合同制工作人员。
3. 试用期：指用人单位与劳动者在签订劳动合同后，为相互了解对方而约定的考察期。
4. 社会保险：指依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 劳动报酬：指劳动者按照合同约定所享有的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。
6. 竞业限制：指用人单位与劳动者约定，劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的单位工作，或者自己经营与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的业务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳动报酬问题：若甲方未按时支付劳动报酬，乙方可通过协商或依法向有关部门投诉解决。
2. 劳动条件问题：若乙方认为甲方提供的劳动条件不符合国家规定，乙方有权要求甲方改善，或依法向有关部门投诉。
3. 培训问题：若甲方未履行法定培训义务，乙方可通过协商或依法向有关部门投诉解决。
4. 社会保险问题：若甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方依法缴纳，或依法向有关部门投诉。
5. 知识产权归属问题：若甲方未履行知识产权归属协议，乙方可通过协商或依法向有关部门投诉解决。
6. 竞业限制问题：若乙方违反竞业限制协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，或依法向有关部门投诉解决。
五、所有应用场景：
1. 事业单位与编外用工建立劳动关系。
2. 事业单位与劳动者协商变更劳动合同。
3. 事业单位与劳动者协商解除劳动合同。
4. 事业单位与劳动者发生劳动争议。
5. 事业单位与第三方中介机构合作，提供劳动力介绍服务。
6. 事业单位与劳动者签订保密协议、知识产权归属协议、竞业限制协议等。
7. 事业单位与劳动者签订社会保险参保登记表、员工手册等。