试用期劳务合同书范本2025年通用.docx

编号：__________

试用期劳务合同书范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

试用期劳务合同书范本2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方权利与义务
1.4 合同的有效期和终止
第二章：试用期期限及待遇
2.1 试用期期限
2.2 试用期工资待遇
2.3 试用期福利
第三章：工作内容与要求
3.1 工作内容
3.2 工作要求和标准
第四章：试用期考核
4.1 考核指标
4.2 考核程序
4.3 考核结果及处理
第五章：劳动合同的续签与解除
5.1 劳动合同的续签
5.2 劳动合同的解除
5.3 解除劳动合同的赔偿
第六章：保密协议
6.1 保密内容
6.2 保密期限
6.3 保密违约责任
第七章：知识产权归属
7.1 知识产权的归属
7.2 知识产权的保护
第八章：违约责任
8.1 双方违约责任
8.2 赔偿责任
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 仲裁机构
9.3 法律适用
第十章：其他约定
10.1 通知和送达
10.2 合同的修改和补充
10.3 附件
第十一章：合同的签订与生效
11.1 合同签订日期
11.2 合同生效日期
第十二章：双方信息
12.1 甲方信息
12.2 乙方信息
第十三章：附件
13.1 附件一：试用期岗位职责说明书
13.2 附件二：试用期考核表
13.3 附件三：保密协议
第十四章：其他
14.1 合同的解释权
14.2 合同的变更
14.3 合同的解除
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致签订的。
1.2 合同适用范围
本合同适用于甲乙双方在2025年内建立的试用期劳务关系。
1.3 合同双方权利与义务
甲乙双方应履行合同约定的权利和义务，包括但不限于提供劳动和支付工资等。
1.4 合同的有效期和终止
本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为试用期期间。试用期结束后，如双方同意续签，应签订正式的劳动合同。
第二章：试用期期限及待遇
2.1 试用期期限
乙方的试用期为自合同生效之日起____个月。
2.2 试用期工资待遇
乙方的试用期工资为每月人民币____元，不低于当地最低工资标准。
2.3 试用期福利
乙方在试用期内享有国家规定的休假、社会保险等福利待遇。
第三章：工作内容与要求
3.1 工作内容
乙方在试用期内应按照甲方的要求，履行____岗位的职责。
3.2 工作要求和标准
乙方应按照甲方的要求，达到____的工作标准和质量要求。
第四章：试用期考核
4.1 考核指标
乙方的试用期考核指标包括____等。
4.2 考核程序
甲方可按照____的程序对乙方进行试用期考核。
4.3 考核结果及处理
乙方如通过试用期考核，将被正式录用；如未通过考核，甲方有权解除本合同。
第五章：劳动合同的续签与解除
5.1 劳动合同的续签
甲方在乙方试用期结束前____个工作日通知乙方是否续签劳动合同。
5.2 劳动合同的解除
双方同意解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。
5.3 解除劳动合同的赔偿
如双方解除劳动合同，甲方应按照相关法律法规的规定支付乙方赔偿。
第六章：保密协议
6.1 保密内容
乙方应对在甲方工作期间接触到的____等信息予以保密。
6.2 保密期限
乙方的保密义务自本合同解除或终止之日起____年内有效。
6.3 保密违约责任
乙方如违反保密义务，应承担甲方因此遭受的损失赔偿责任。
第八章：违约责任
8.1 双方违约责任
双方应严格履行本合同各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
8.2 赔偿责任
违约方应赔偿因此给对方造成的直接经济损失，并支付相应的赔偿金。
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.2 仲裁机构
如双方同意仲裁解决争议，应向____仲裁委员会申请仲裁。
9.3 法律适用
本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第十章：其他约定
10.1 通知和送达
双方可以通过书面形式或其他有效方式进行通知和送达。
10.2 合同的修改和补充
本合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。
10.3 附件
本合同的附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。
第十一章：合同的签订与生效
11.1 合同签订日期
本合同于____年____月____日签订。
11.2 合同生效日期
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
第十二章：双方信息
12.1 甲方信息
甲方名称：____
甲方地址：____
法定代表人：____
12.2 乙方信息
乙方姓名：____
乙方住址：____
身份证号码：____
第十三章：附件
13.1 附件一：试用期岗位职责说明书
13.2 附件二：试用期考核表
13.3 附件三：保密协议
第十四章：其他
14.1 合同的解释权
本合同的解释权归____方所有。
14.2 合同的变更
本合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。
14.3 合同的解除
双方同意解除本合同的，应签订书面解除协议，并按约定办理相关手续。
合同编号：_________
甲方（盖章）：_________
乙方（签字）：_________
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
甲方在试用期期间有权根据乙方的实际工作表现，决定是否解除本合同。如甲方决定解除合同，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方岗位
甲方根据工作需要，可以调整乙方的岗位。乙方应服从甲方的安排，并在接到调整通知后____天内到岗。
1.3 甲方培训乙方
甲方应提供必要的培训，以帮助乙方适应岗位要求和提高工作技能。培训期间，乙方的工资待遇按照____执行。
1.4 甲方保密义务
甲方应对乙方在合同期间提供的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，违者应承担违约责任。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同
乙方在试用期内提前解除本合同的，应提前____天通知甲方，并支付甲方相应的违约金。
2.2 乙方兼职限制
乙方在试用期内不得在其他单位兼职，以免影响甲方的工作。如乙方违反此规定，甲方有权解除本合同。
2.3 乙方工作交接
乙方在解除或终止合同时，应将工作情况和相关资料向甲方进行交接。如乙方未按约定完成交接，应承担相应的责任。
2.4 乙方保密义务
乙方在合同期间及合同解除后____年内，应对在甲方工作期间接触到的保密信息予以保密，违者应承担违约责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责
第三方中介在甲乙双方之间发挥介绍、协调和促成合同签订的作用。中介费用由甲方支付，具体金额和支付方式按照双方约定执行。
3.2 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在合同签订过程中了解到的甲乙双方的保密信息予以保密，违者应承担违约责任。
3.3 第三方中介的违约责任
第三方中介如违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。
3.4 第三方中介的服务期限
第三方中介的服务期限为自合同签订之日起至合同解除或终止之日止。如中介服务期限内合同解除或终止，中介费用根据实际服务期限按比例支付。
本附加条款与合同具有同等法律效力，甲乙双方及第三方中介应共同遵守。如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：试用期岗位职责说明书
2. 附件二：试用期考核表
3. 附件三：保密协议
4. 附件四：培训资料
5. 附件五：工作交接清单
6. 附件六：第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同：甲方未按约定提前通知乙方解除合同或未支付经济补偿。
2. 甲方调整乙方岗位：甲方未提前通知乙方调整岗位或未在规定时间内提供培训。
3. 甲方保密义务违反：甲方未保守乙方提供的保密信息，导致信息泄露。
4. 乙方提前解除合同：乙方未按约定提前通知甲方解除合同或未支付违约金。
5. 乙方兼职限制违反：乙方在试用期内未经甲方同意在其他单位兼职。
6. 乙方工作交接违反：乙方未将工作情况和相关资料完整交接给甲方。
7. 乙方保密义务违反：乙方在合同解除后未继续保守甲方保密信息。
8. 第三方中介的保密义务违反：第三方中介未保守甲乙双方的保密信息。
9. 第三方中介的违约行为：第三方中介未能履行约定的服务职责或违反服务期限约定。
三、法律名词及解释：
1. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。
2. 违约金：指一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应向对方支付的金钱。
3. 保密信息：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并权利人采取保密措施的信息。
4. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内不得在同类行业从事相同或类似工作的约定。
5. 仲裁：指由仲裁机构根据双方当事人的请求，依法就民事纠纷进行审理并作出裁决的活动。
6. 诉讼：指当事人通过人民法院，依照法定程序解决纠纷的活动。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 试用期解除合同争议：协商解决，如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2. 岗位调整引起的争议：参照合同约定执行，如无约定，可协商解决或通过劳动仲裁确定。
3. 保密信息泄露：立即采取补救措施，如涉及违约，可要求违约方承担违约责任。
4. 乙方提前解除合同：按合同约定支付违约金，如无约定，可协商解决或通过劳动仲裁确定。
5. 工作交接不完整：协商解决，如协商不成，可要求乙方完成交接或通过劳动仲裁确定。
6. 第三方中介违约：按合同约定追究中介责任，如无约定，可协商解决或通过仲裁或诉讼解决。
五、所有应用场景：
1. 甲方为用人单位，乙方为试用期内劳动者。
2. 甲方因业务需要调整乙方岗位或要求乙方参加培训。
3. 甲方和乙方因保密信息保护产生保密义务。
4. 乙方在试用期内提前解除劳动合同。
5. 乙方在试用期内兼职引起的问题。
6. 乙方在解除或终止合同时的工作交接。
7. 甲方与第三方中介签订服务协议，协助完成招聘。