公司员工雇佣合同书范本(2025版).docx

编号：__________

公司员工雇佣合同书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

公司员工雇佣合同书范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体资格
1.3 合同宗旨
第二章：合同期限
2.1 雇佣期限
2.2 试用期
2.3 续签与终止
第三章：工作内容
3.1 岗位职责
3.2 工作地点
3.3 工作时间
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金与提成
4.3 津贴与补贴
4.4 工资支付时间与方式
第五章：社会保险与福利
5.1 社会保险
5.2 商业保险
5.3 福利待遇
第六章：培训与发展
6.1 培训机会
6.2 职业发展规划
第七章：劳动保护与健康管理
7.1 劳动保护
7.2 健康管理
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：竞业限制
9.1 限制范围
9.2 限制期限
9.3 违约责任
第十章：争议解决
10.1 协商解决
10.2 调解解决
10.3 仲裁解决
10.4 法律途径
第十一章：合同的变更、解除与终止
11.1 合同变更
11.2 合同解除
11.3 合同终止
第十二章：违约责任
12.1 员工违约责任
12.2 公司违约责任
第十三章：其他约定
13.1 通知与送达
13.2 合同附件
13.3 合同的生效、修改与废止
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的适用法律
14.3 合同的签订日期与地点
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。
1.3 合同宗旨：明确甲乙双方的权益和义务，建立和谐稳定的劳动关系，促进公司发展，保障员工权益。
第二章：合同期限
2.1 雇佣期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，至____年____月____日止。
2.2 试用期：双方同意设置试用期，试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
2.3 续签与终止：合同期满前，双方可协商续签；如一方不同意续签，合同到期后自动终止。
第三章：工作内容
3.1 岗位职责：乙方根据甲方的安排，担任____岗位（职位），负责____工作。
3.2 工作地点：乙方的工作地点为____（具体地址）。
3.3 工作时间：乙方的工作时间为____，按照公司的考勤制度执行。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资：乙方的月基本工资为人民币____元整（小写：____元）。
4.2 奖金与提成：乙方根据公司业绩及个人绩效，可获得相应的奖金与提成。
4.3 津贴与补贴：乙方根据公司规定和岗位需要，可享受相应的津贴与补贴。
4.4 工资支付时间与方式：甲方每月____日前按时支付乙方工资，工资支付方式为银行转账。
第五章：社会保险与福利
5.1 社会保险：甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 商业保险：甲方可为乙方提供____的商业保险，具体保险内容详见附件。
5.3 福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体规定按照公司规章制度执行。
第六章：培训与发展
6.1 培训机会：甲方为乙方提供必要的培训机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。
6.2 职业发展规划：甲方为乙方制定职业发展规划，帮助乙方实现职业生涯的成长与发展。
第八章：保密协议
8.1 保密内容：乙方在合同期间及解除合同后____年内，对甲方经营活动、商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
8.2 保密期限：本保密协议的保密期限为____年，自乙方签署本协议之日起计算。
8.3 违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第九章：竞业限制
9.1 限制范围：乙方在合同期间及解除合同后____年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事竞争性工作。
9.2 限制期限：本竞业限制的期限为____年，自乙方签署本协议之日起计算。
9.3 违约责任：乙方违反竞业限制义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第十章：争议解决
10.1 协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。
10.2 调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
10.3 仲裁解决：调解不成的情况下，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.4 法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十一章：合同的变更、解除与终止
11.1 合同变更：甲乙双方经协商一致，可以变更合同内容。
11.2 合同解除：甲乙双方提前解除合同的，应书面协商一致，并办理相关手续。
11.3 合同终止：合同期满或者甲乙双方约定终止合同的，合同即行终止。
第十二章：违约责任
12.1 员工违约责任：乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
12.2 公司违约责任：甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。
第十三章：其他约定
13.1 通知与送达：甲乙双方之间的通知与文件送达，应以书面形式进行，送达至对方指定的地址。
13.2 合同附件：本合同附件包括公司规章制度、岗位职责描述、薪酬福利方案等，附件与合同具有同等法律效力。
13.3 合同的生效、修改与废止：本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，甲乙双方可以书面形式修改或废止本合同。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
14.2 合同的适用法律：本合同受中华人民共和国法律管辖，适用中华人民共和国的相关法律法规。
14.3 合同的签订日期与地点：本合同于____年____月____日在____（地点）签订。
甲方（签字）：____________________ 乙方（签字）：____________________
甲方盖章：____________________ 乙方盖章：____________________
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
附加条款一：岗位调整
1.1 甲方根据公司经营需要，有权调整乙方的岗位和工作内容。调整前，甲方应提前通知乙方，并充分沟通。
1.2 乙方同意，如因公司需要调整岗位，乙方应积极配合，并在甲方指定的时间内到新岗位报到。
附加条款二：加班规定
2.1 甲方因业务需要，要求乙方加班的，应提前通知乙方，并按国家法律法规支付加班费。
2.2 乙方同意，在保证身心健康的前提下，服从甲方的加班安排。
附加条款三：培训费用
3.1 甲方提供给乙方的培训，如为外部培训，乙方应承担培训费用。
3.2 乙方同意，如因个人原因提前解除合同，应承担尚未摊销的培训费用。
2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
附加条款四：保密协议的补充
4.1 乙方同意，在合同期间及解除合同后，对甲方的所有客户信息、商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
4.2 乙方同意，不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的工作。
附加条款五：竞业限制的补充
5.1 乙方同意，在合同期间及解除合同后，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事竞争性工作。
5.2 乙方同意，如违反竞业限制义务，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
附加条款六：个人所得税
6.1 乙方同意，甲方代扣代缴乙方的个人所得税。
6.2 乙方应按照税法规定，提供真实的个人信息和收入情况，配合甲方完成税务申报。
3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
附加条款七：中介服务费用
7.1 若有第三方中介参与甲乙双方的合同签订，中介费用由甲方承担。
7.2 乙方同意，中介费用不包括在乙方的薪酬中，由甲方单独支付。
附加条款八：中介的责任和义务
8.1 第三方中介应确保甲乙双方的信息真实、准确，不得隐瞒或误导。
8.2 第三方中介应协助甲乙双方办理合同签订、变更、解除等手续，并提供相关的法律咨询。
附加条款九：中介违规行为的处理
9.1 如第三方中介存在违规行为，如隐瞒甲方真实情况、误导乙方等，甲方有权要求中介承担相应的法律责任。
9.2 乙方同意，如因中介违规行为导致合同纠纷，甲方有权要求中介承担相应的赔偿责任。
附加条款十：中介费用的支付时间
10.1 甲方同意，在中介协助办理完合同相关手续后，支付中介费用。
10.2 甲方支付中介费用时，应提供正规发票，乙方协助甲方完成税务申报。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 公司规章制度
2. 岗位职责描述
3. 薪酬福利方案
4. 培训计划与发展规划
5. 保密协议附件
6. 竞业限制协议附件
7. 第三方中介服务协议
8. 加班记录表
9. 工资条与支付证明
10. 社会保险与商业保险证明
11. 培训与考核记录
12. 岗位调整通知
13. 合同续签/终止通知
14. 争议解决的调解书/裁决书
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资、加班费、奖金等，视为违约。
2. 甲方未按照合同约定提供培训与发展机会，视为违约。
3. 甲方未按照合同约定提供福利待遇，视为违约。
4. 甲方单方面解除合同，未按照合同约定支付经济补偿，视为违约。
5. 乙方未按照合同约定提供劳动条件，如未提供必要的办公设备、工作环境等，视为违约。
6. 乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。
7. 乙方违反保密协议或竞业限制协议，视为违约。
8. 乙方提供虚假个人信息或故意隐瞒重要信息，视为违约。
9. 第三方中介未按照合同约定提供服务，如隐瞒甲方真实情况、误导乙方等，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴、补贴等。
3. 社会保险：指国家通过立法，为劳动者提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等保障。
4. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或单独的竞业限制协议中约定，劳动者在合同期间及解除合同后一定期限内，不得在与用人单位业务相同或相似的行业从事竞争性工作的条款。
5. 违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方应与甲方沟通，要求按时支付。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 岗位调整问题：如甲方未按照合同约定提供岗位调整，乙方应与甲方沟通，要求按照合同约定提供岗位调整。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 培训与发展问题：如甲方未按照合同约定提供培训与发展机会，乙方应与甲方沟通，要求提供培训与发展机会。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 福利待遇问题：如甲方未按照合同约定提供福利待遇，乙方应与甲方沟通，要求提供福利待遇。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5. 合同解除问题：如甲方未按照合同约定解除合同，乙方应与甲方沟通，要求按照合同约定解除合同。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、所有应用场景：
1. 适用于各类企业与员工之间的劳动合同签订。
2. 适用于企业对员工的工作岗位、薪酬待遇、工作时间等进行调整时。
3. 适用于企业为员工提供培训与发展机会的场景。
4. 适用于员工在合同期间及解除合同后受到竞业限制的场景。
5. 适用于第三方中介参与企业与员工之间的劳动合同签订的场景。
6. 适用于企业在合同履行过程中遇到违约行为，需要追究违约责任的场景。
7. 适用于员工在合同履行过程中遇到违约行为，需要追究违约责任的场景。