2025版劳动合同书正规范本.docx

编号：__________

2025版劳动合同书正规范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版劳动合同书正规范本
合同目录
第一章：总则
1.1 劳动合同的定义
1.2 劳动合同的类型
1.3 劳动合同的签订和生效
1.4 劳动合同的解除和终止
第二章：劳动合同双方的基本信息
2.1 用人单位的基本信息
2.2 劳动者的基本信息
第三章：劳动合同期限
3.1 固定期限劳动合同
3.2 无固定期限劳动合同
3.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第四章：工作内容
4.1 劳动者的工作岗位
4.2 劳动者的主要职责
4.3 劳动者的培训和考核
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 奖金
5.3 津贴和补贴
5.4 加班工资
5.5 工资支付时间和方式
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息日
6.3 法定节假日
6.4 年假
第七章：社会保险和福利待遇
7.1 社会保险
7.2 福利待遇
7.3 医疗和健康保险
第八章：劳动保护与劳动条件
8.1 劳动保护
8.2 劳动条件
8.3 劳动安全
第九章：劳动合同的变更、解除和终止
9.1 劳动合同的变更
9.2 劳动合同的解除
9.3 劳动合同的终止
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.2 劳动仲裁
10.3 诉讼程序
第十一章：违约责任
11.1 用人单位的违约责任
11.2 劳动者的违约责任
第十二章：保密和知识产权
12.1 保密义务
12.2 知识产权的保护
第十三章：其他约定
13.1 劳动者权益保障
13.2 用人单位的义务和责任
13.3 劳动者的义务和责任
第十四章：附则
14.1 合同的生效、修改和解除
14.2 合同的争议解释
14.3 合同的适用法律
14.4 合同的附件
合同编号2025LC001
第一章：总则
1.1 劳动合同的定义
1.2 劳动合同的类型
本合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1.3 劳动合同的签订和生效
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
1.4 劳动合同的解除和终止
双方协商一致或者依照法律法规的规定可以解除或者终止劳动合同。
第二章：劳动合同双方的基本信息
2.1 用人单位的基本信息
甲方名称：____________________
地址：____________________
联系人：____________________
联系电话：____________________
2.2 劳动者的基本信息
乙方姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：____________________
联系方式：____________________
住址：____________________
第三章：劳动合同期限
3.1 固定期限劳动合同
本合同期限为从____年__月__日至____年__月__日。
3.2 无固定期限劳动合同
本合同无固定期限，双方均有权终止合同，但需提前通知对方。
3.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
本合同以完成甲方指定的工作任务为期限。
第四章：工作内容
4.1 劳动者的工作岗位
乙方的工作岗位为：____________________
4.2 劳动者的主要职责
乙方的主要职责为：____________________
4.3 劳动者的培训和考核
甲方有权对乙方进行必要的培训和考核，乙方应予以配合。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
乙方的基本工资为每月人民币____元。
5.2 奖金
乙方根据工作绩效可获得相应的奖金。
5.3 津贴和补贴
乙方根据工作岗位可获得相应的津贴和补贴。
5.4 加班工资
乙方加班工资按照国家和地方的有关规定支付。
5.5 工资支付时间和方式
甲方每月__日支付乙方工资，支付方式为____（现金/转账）。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
乙方每周工作__天，每天工作__小时。
6.2 休息日
乙方每周享有__天的休息日。
6.3 法定节假日
乙方按照国家和地方的有关规定享有法定节假日。
6.4 年假
乙方每年享有__天的带薪年假。
第八章：劳动保护与劳动条件
8.1 劳动保护
甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。
8.2 劳动条件
甲方应保证乙方在合法、安全、卫生和舒适的劳动环境中工作。
第九章：劳动合同的变更、解除和终止
9.1 劳动合同的变更
双方协商一致可以变更劳动合同的内容。
9.2 劳动合同的解除
甲方或乙方可以解除劳动合同，但需提前通知对方。
9.3 劳动合同的终止
劳动合同期满或者双方协商一致可以终止劳动合同。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼解决。
10.2 劳动仲裁
劳动争议的仲裁按照国家和地方的有关规定进行。
10.3 诉讼程序
劳动争议的诉讼按照国家和地方的有关规定进行。
第十一章：违约责任
11.1 用人单位的违约责任
甲方违反合同规定，应当承担相应的违约责任。
11.2 劳动者的违约责任
乙方违反合同规定，应当承担相应的违约责任。
第十二章：保密和知识产权
12.1 保密义务
乙方对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。
12.2 知识产权的保护
甲方对乙方创造的成果享有知识产权。
第十三章：其他约定
13.1 劳动者权益保障
甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利。
13.2 用人单位的义务和责任
甲方应履行合同约定的义务和责任。
13.3 劳动者的义务和责任
乙方应履行合同约定的义务和责任。
第十四章：附则
14.1 合同的生效、修改和解除
本合同自双方签字或盖章之日起生效，双方可以协商修改或者解除合同。
14.2 合同的争议解释
本合同的解释权归双方共同所有。
14.3 合同的适用法律
本合同受中华人民共和国法律的保护和约束。
14.4 合同的附件
本合同附件包括：____________等。
合同编号：2025LC001
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：____________________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
甲方在合同期内有权单方面解除合同，但需提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方工作岗位
甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位，但需与乙方协商一致。
1.3 甲方变更合同内容
甲方如需变更合同内容，需提前通知乙方，并经乙方同意。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前终止合同
乙方如需提前终止合同，需提前通知甲方，并支付甲方相应的违约金。
2.2 乙方拒绝调整工作岗位
乙方有权拒绝调整工作岗位，除非甲方提供相应的补偿措施。
2.3 乙方不同意变更合同内容
乙方有权不同意变更合同内容，除非甲方提供相应的补偿措施。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的服务费用
双方同意支付第三方中介相应的服务费用，费用由甲方承担。
3.2 第三方中介的责任和义务
第三方中介应负责办理合同签订、解除等相关手续，并保证合同的合法性。
3.3 第三方中介的信息保密
第三方中介应对双方提供的个人信息和商业秘密保密，不得泄露给他人。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方营业执照副本复印件
2. 乙方身份证复印件
3. 第三方中介资质证明复印件
4. 劳动者的岗位说明
5. 劳动者的工作职责说明
6. 工资支付证明
7. 社会保险缴纳证明
8. 福利待遇说明
9. 劳动保护设施和安全标准说明
10. 培训和考核规定
11. 保密协议
12. 知识产权归属协议
13. 合同解除和终止证明
14. 劳动争议解决协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资：按照合同约定，甲方应在每月固定日期支付乙方工资，如未按时支付，则构成违约。
2. 甲方未提供劳动保护设施：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施，使乙方在工作中受到伤害，构成违约。
3. 甲方单方面解除合同：未经乙方同意，甲方提前解除合同，构成违约。
4. 乙方未提供合法身份证明：乙方未按照合同约定提供身份证复印件，构成违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 固定期限劳动合同：合同双方约定合同期限的劳动合同。
3. 无固定期限劳动合同：合同双方未约定合同期限的劳动合同。
4. 加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作的工资。
5. 经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。
6. 违约金：违反合同约定的一方支付给另一方的赔偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及违约金，也可向劳动监察部门投诉。
2. 劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护设施，乙方可以要求甲方提供，并向劳动监察部门投诉。
3. 合同解除问题：如甲方未按照合同约定解除合同，乙方可以要求继续履行合同，或要求甲方支付违约金及经济补偿。
4. 身份证明问题：如乙方未提供身份证复印件，甲方可以要求乙方提供，或拒绝录用。
五、所有应用场景：
1. 甲方为劳动者提供工作机会。
2. 乙方为甲方提供劳动力。
3. 第三方中介协助双方签订劳动合同。
4. 甲方按时支付乙方工资。
5. 甲方提供劳动保护设施。
6. 乙方完成甲方指定工作任务。
7. 双方依法解除或终止劳动合同。
8. 双方通过劳动争议解决协议解决争议。