试用劳动合同书Word模板下载(2025版).docx

编号：__________

试用劳动合同书Word模板下载(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

试用劳动合同书Word模板(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方权利义务
1.4 合同效力
第二章：试用期限
2.1 试用期限的确定
2.2 试用期间的权益保障
2.3 试用期的延长与缩短
第三章：劳动岗位及工作内容
3.1 劳动岗位的确定
3.2 工作内容的描述
3.3 岗位职责与要求
第四章：劳动报酬
4.1 试用期工资标准
4.2 试用期工资支付时间
4.3 转正后工资标准及调整
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间制度
5.2 休息休假安排
5.3 加班工资支付
第六章：社会保险
6.1 社会保险的缴纳
6.2 社会保险的转移与接续
6.3 社会保险待遇的享受
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 劳动保护措施
7.2 劳动条件保障
7.3 劳动安全与卫生
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 合同变更的条件与程序
8.2 合同解除的条件与程序
8.3 合同终止的条件与程序
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式
9.2 劳动争议的调解与仲裁
9.3 诉讼途径
第十章：违约责任
10.1 违约行为及责任
10.2 赔偿责任及方式
10.3 违约金的支付
第十一章：其他约定
11.1 保密协议
11.2 知识产权归属
11.3 商业秘密保护
第十二章：合同的签署与生效
12.1 合同签署程序
12.2 合同生效条件
12.3 合同的副本与存档
第十三章：附件
13.1 附件列表
13.2 附件内容说明
第十四章：其他
14.1 合同的解释权
14.2 合同的修订
14.3 合同的解除与终止协议
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本劳动合同。
1.2 合同适用范围
本合同适用于试用期内员工的劳动条件和双方的权利义务。
1.3 合同双方权利义务
1.3.1 用人单位的权利义务
用人单位有权对员工进行合理的指挥和管理，保障员工的合法权益，提供劳动条件，按时足额支付劳动报酬，为员工缴纳社会保险，提供劳动保护，维护劳动安全卫生。
1.3.2 员工的权利义务
员工有权按照合同约定获得劳动报酬，享受社会保险待遇，享有休息休假、劳动保护、劳动条件等权益，应当保守用人单位的商业秘密，遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为试用期满之日起至双方约定的终止日期止。
第二章：试用期限
2.1 试用期限的确定
本合同的试用期为____个月，自2025年X月X日起至2025年X月X日止。
2.2 试用期间的权益保障
试用期间，员工享有合同约定的权益，包括但不限于工资、休假、社会保险等。
2.3 试用期的延长与缩短
试用期的延长或缩短，需双方协商一致，并书面确认。
第三章：劳动岗位及工作内容
3.1 劳动岗位的确定
员工在试用期内担任的岗位为：________________。
3.2 工作内容的描述
员工在试用期内的工作内容为：________________。
3.3 岗位职责与要求
员工在试用期内应遵守公司的岗位职责和要求，包括但不限于：________________。
第四章：劳动报酬
4.1 试用期工资标准
员工的试用期工资为：________________元/月。
4.2 试用期工资支付时间
试用期工资每月支付一次，支付时间为次月的____日前。
4.3 转正后工资标准及调整
员工转正后的工资标准及调整，按照公司的相关规定执行。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间制度
员工按照公司规定的工作时间制度进行工作，每天工作____小时，每周工作____天。
5.2 休息休假安排
员工按照公司的休息休假规定进行休息休假。
5.3 加班工资支付
员工的加班工资按照公司的相关规定支付。
第六章：社会保险
6.1 社会保险的缴纳
用人单位为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 社会保险的转移与接续
员工的社会保险关系随本人转移，转移和接续按照国家和地方的相关规定执行。
6.3 社会保险待遇的享受
员工按照国家和地方的相关规定，享受社会保险待遇。
第八章：争议解决
8.1 劳动争议的解决方式
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
8.2 劳动争议的调解与仲裁
劳动争议的调解可以由用人单位所在地的劳动争议调解组织进行，仲裁由劳动争议仲裁委员会进行。
8.3 诉讼途径
劳动争议可以向人民法院提起诉讼。
第九章：违约责任
9.1 违约行为及责任
违约行为及责任按照法律法规和本合同的约定执行。
9.2 赔偿责任及方式
违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
9.3 违约金的支付
违约金的具体数额和支付方式，按照本合同的约定执行。
第十章：其他约定
10.1 保密协议
双方对在合同履行过程中获得的对方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
10.2 知识产权归属
双方对在合同履行过程中创造的知识产权，按照法律法规和本合同的约定确定归属。
10.3 商业秘密保护
双方对在合同履行过程中获得的对方的商业秘密承担保护义务，不得泄露、使用或者允许他人使用。
第十一章：合同的签署与生效
11.1 合同签署程序
本合同经双方协商一致，签字（或盖章）后生效。
11.2 合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为试用期满之日起至双方约定的终止日期止。
11.3 合同的副本与存档
双方各执一份合同副本，并由双方共同指定的第三方存档一份。
第十二章：附件
12.1 附件列表
附件包括但不限于：员工简历、岗位说明书、工作说明书等。
12.2 附件内容说明
附件内容为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。
第十三章：附件
13.1 附件列表
附件包括但不限于：保密协议、知识产权归属协议等。
13.2 附件内容说明
附件内容为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。
第十四章：其他
14.1 合同的解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
14.2 合同的修订
本合同的修订需经双方协商一致，并以书面形式进行。
14.3 合同的解除与终止协议
合同的解除与终止协议需经双方协商一致，并以书面形式进行。
合同编号：_________
甲方（用人单位）：________________
乙方（员工）：________________
签订日期：________________
签字（或盖章）：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款1：甲方为主导时的特殊规定
1.1 试用期培训
甲方应提供必要的培训，使乙方能够在试用期内熟悉工作内容和要求，提高工作能力。
1.2 绩效考核
甲方有权对乙方进行试用期内的绩效考核，考核结果作为乙方转正的依据之一。
1.3 工作内容的调整
甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容，乙方应予以配合。
附加条款2：乙方为主导时的特殊规定
2.1 提前转正
乙方在试用期内表现优秀，可以提前申请转正，甲方有权进行审批。
2.2 离职通知
乙方如在试用期内决定离职，应提前向甲方提交书面离职通知，通知期限不少于____天。
2.3 竞业限制
乙方在试用期内如涉及竞业限制，应遵守相关法律法规和甲方的竞业限制规定。
附加条款3：第三方中介为主导时的特殊规定
3.1 中介服务费用
第三方中介在合同履行过程中产生的服务费用，由甲方承担。
3.2 第三方中介的职责
第三方中介应负责协调甲方和乙方的关系，协助解决合同履行过程中的问题。
3.3 信息安全
第三方中介应保证在合同履行过程中获得的信息安全，不得泄露给无关方。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工简历
2. 岗位说明书
3. 工作说明书
4. 保密协议
5. 知识产权归属协议
6. 竞业限制协议
7. 劳动争议调解协议
8. 劳动争议仲裁申请书
9. 劳动合同解除/终止协议
10. 培训记录表
11. 绩效考核表
12. 社会保险缴纳证明
13. 工资条
14. 加班记录表
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约行为。
2. 乙方未按照合同约定提供劳动，视为违约行为。
3. 甲方未按照合同约定提供劳动条件，视为违约行为。
4. 乙方提前离职未按照合同约定提前通知甲方，视为违约行为。
5. 乙方违反保密协议或竞业限制协议，视为违约行为。
6. 甲方未按照合同约定提供培训或未能保障乙方合法权益，视为违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式上岗前进行工作的期限。
3. 劳动报酬：指劳动者按照合同约定应当获得的工资、奖金、津贴和补帖等。
4. 工作时间：指劳动者按照合同约定的工作时间制度进行工作的时间。
5. 休息休假：指劳动者按照合同约定的休息休假安排进行休息休假的时间。
6. 社会保险：指依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7. 违约金：指违约方按照合同约定应当支付给守约方的经济赔偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付工资。
解决办法：乙方有权要求甲方按时支付工资，如甲方仍不支付，乙方可以申请劳动仲裁。
2. 问题：乙方在试用期内提前离职。
解决办法：乙方应提前向甲方提交书面离职通知，通知期限不少于30天；如乙方未提前通知，甲方有权要求乙方支付违约金。
3. 问题：甲方未提供培训或劳动条件。
解决办法：乙方有权要求甲方提供培训或改善劳动条件；如甲方拒绝，乙方可以申请劳动监察或仲裁。
4. 问题：乙方违反保密协议或竞业限制。
解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
五、所有应用场景：
1. 用人单位与劳动者签订试用劳动合同。
2. 劳动者在试用期内享有合同约定的权益。
3. 用人单位在试用期内对劳动者进行管理、指挥。
4. 劳动者在试用期内应当按照合同约定提供劳动。
5. 用人单位与劳动者协商一致提前转正。
6. 劳动者在试用期内提前离职。
7. 用人单位未按照合同约定提供劳动条件或工资待遇。
8. 劳动者违反保密协议或竞业限制。
9. 双方发生劳动争议，寻求调解、仲裁或诉讼解决。