2025装修工人员工劳动合同书.docx

编号：__________

2025装修工人员工劳动合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025装修工人员工劳动合同书
合同目录
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（用人单位）名称及住所
1.2 乙方（劳动者）姓名及身份证号码
1.3 定义
第二章：合同期限
2.1 合同期限
2.2 试用期
第三章：工作内容
3.1 工作职责
3.2 工作地点
3.3 工作时间
第四章：劳动报酬
4.1 工资标准
4.2 工资支付时间及方式
4.3 奖金及福利
第五章：社会保险
5.1 保险种类
5.2 保险缴费比例
5.3 保险待遇
第六章：劳动保护与培训
6.1 劳动保护
6.2 培训及培训费用
第七章：劳动纪律与考核
7.1 劳动纪律
7.2 考核制度
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 合同变更
8.2 合同解除
8.3 合同终止
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 申诉程序
第十章：其他约定
10.1 保密协议
10.2 知识产权
10.3 竞业限制
第十一章：违约责任
11.1 甲方违约责任
11.2 乙方违约责任
第十二章：附则
12.1 合同的生效、修改和解除
12.2 合同的解释及适用法律
12.3 合同的份数及保管
第十三章：附件
13.1 附件一：职位说明书
13.2 附件二：培训计划
13.3 附件三：保密协议
第十四章：其他
14.1 其他未尽事宜
14.2 补充协议
合同编号202501
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（用人单位）名称：_________
1.1.1 住所：_________
1.2 乙方（劳动者）姓名：_________
1.2.1 身份证号码：_________
1.3 定义
1.3.1 甲方：指签订本合同的用人单位。
1.3.2 乙方：指与甲方签订本合同的劳动者。
1.3.3 合同：指2025装修工人员工劳动合同书。
第二章：合同期限
2.1 合同期限
2.1.1 本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
2.2 试用期
2.2.1 乙方在本合同签订后的前____个月为试用期。
第三章：工作内容
3.1 工作职责
3.1.1 乙方同意在甲方的指导下，按照甲方的要求完成装修工作。
3.2 工作地点
3.2.1 乙方的工作地点为甲方指定的项目现场。
3.3 工作时间
3.3.1 乙方的每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。
第四章：劳动报酬
4.1 工资标准
4.1.1 乙方的月工资为人民币____元。
4.2 工资支付时间及方式
4.2.1 甲方每月____日前支付乙方工资。
4.2.2 工资支付方式为银行转账。
4.3 奖金及福利
4.3.1 乙方按照甲方的规定享受年终奖金及其他福利。
第五章：社会保险
5.1 保险种类
5.1.1 甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 保险缴费比例
5.2.1 甲乙双方按照国家和地方规定的比例共同缴纳社会保险费。
5.3 保险待遇
5.3.1 乙方按照甲方缴纳的社会保险享受相关待遇。
第六章：劳动保护与培训
6.1 劳动保护
6.1.1 甲方应为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品。
6.2 培训及培训费用
6.2.1 甲方应定期为乙方提供职业技能培训，并承担相关培训费用。
第七章：劳动纪律与考核
7.1 劳动纪律
7.1.1 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
7.1.2 乙方应按时上下班，不得迟到早退。
7.2 考核制度
7.2.1 甲方应建立科学的考核制度，对乙方的绩效进行定期评估。
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 合同变更
8.1.1 合同变更需双方协商一致，并书面确认。
8.2 合同解除
8.2.1 甲乙双方均有权提前解除本合同，但需提前____天书面通知对方。
8.2.2 甲方解除合同的理由包括：乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；乙方严重失职，给甲方造成重大损失；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。
8.3 合同终止
8.3.1 本合同到期或甲乙双方约定的终止条件出现时，合同即行终止。
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.1.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
9.1.2 若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十章：其他约定
10.1 保密协议
10.1.1 乙方同意保守甲方的商业秘密和技术秘密。
10.2 知识产权
10.2.1 乙方同意，其在任职期间所创造的知识产权归甲方所有。
10.3 竞业限制
10.3.1 乙方同意在合同终止后的一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。
第十一章：违约责任
11.1 甲方违约责任
11.1.1 甲方违反本合同的，应承担相应的违约责任。
11.2 乙方违约责任
11.2.1 乙方违反本合同的，应承担相应的违约责任。
第十二章：附则
12.1 合同的生效、修改和解除
12.1.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.1.2 本合同的修改和解除应书面协议，经双方签字盖章确认。
12.2 合同的解释及适用法律
12.2.1 本合同的解释应遵循合同的条款和法律法规。
12.2.2 本合同适用中华人民共和国法律。
12.3 合同的份数及保管
12.3.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
12.3.2 双方应妥善保管本合同，如发生丢失，应及时补签。
第十三章：附件
13.1 附件一：职位说明书
13.2 附件二：培训计划
13.3 附件三：保密协议
第十四章：其他
14.1 其他未尽事宜
14.1.1 本合同未尽事宜，双方应本着平等、自愿、公平的原则协商解决。
14.2 补充协议
14.2.1 双方可以在必要时签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
合同编号：202501
甲方（用人单位）：________________
甲方签字：______________________
日期：____年__月__日
乙方（劳动者）：________________
乙方签字：______________________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1. 甲方指定工作内容
甲方有权根据实际工作需要，指派乙方完成相应的装修工作。乙方应无条件接受甲方的指派，并按照甲方的要求完成工作。
2. 甲方工作条件变更
甲方如因工作需要，对乙方的工作地点、工作时间、工作职责等进行调整的，应提前通知乙方，并经乙方同意。
3. 甲方提供劳动保护
甲方应按照国家标准，为乙方提供符合安全卫生要求的工作环境和必要的劳动保护措施。
4. 甲方培训义务
甲方应根据乙方的实际情况，提供相应的职业技能培训，以提高乙方的工作能力和效率。
5. 甲方解除合同条件
甲方解除本合同的理由包括但不限于：乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；乙方严重失职，给甲方造成重大损失；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。
6. 甲方支付工资报酬
甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方的工资报酬。
二、当乙方为主导时
1. 乙方提供真实信息
乙方应向甲方提供真实、完整的个人身份信息及工作简历。
2. 乙方履行工作职责
乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，保证工作质量。
3. 乙方保密义务
乙方应对在任职期间获得的甲方的商业秘密和技术秘密予以保密，并在合同终止后继续承担保密义务。
4. 乙方知识产权归属
乙方同意，其在任职期间所创造的知识产权归甲方所有。
5. 乙方竞业限制
乙方同意在合同终止后的一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。
三、当有第三方中介时
1. 第三方中介职责
第三方中介应负责为甲方和乙方提供招聘、培训、薪资核算、福利发放等服务，并协助甲方和乙方履行合同义务。
2. 第三方中介费用
第三方中介根据提供服务的性质和范围，向甲方和乙方收取相应的服务费用。
3. 第三方中介责任
第三方中介应承担因其过错导致甲方和乙方损失的责任。
4. 第三方中介保密义务
第三方中介应对在提供服务过程中获得的甲方和乙方的商业秘密和技术秘密予以保密，并在合同终止后继续承担保密义务。
5. 第三方中介的解除和终止
甲方和乙方均有权提前解除与第三方中介的服务合同，但需提前通知对方。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：职位说明书
2. 附件二：培训计划
3. 附件三：保密协议
4. 附件四：工作场所安全卫生标准
5. 附件五：职业技能培训课程表
6. 附件六：工资支付证明
7. 附件七：社会保险缴纳证明
8. 附件八：知识产权归属证明
9. 附件九：竞业限制协议
10. 附件十：第三方中介服务合同
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反本合同的，应承担相应的违约责任。具体包括但不限于：
未按照约定提供劳动保护措施；
未按时足额支付乙方工资报酬；
单方面变更合同内容未与乙方协商；
提前解除合同未按照约定程序进行。
2. 乙方违反本合同的，应承担相应的违约责任。具体包括但不限于：
提供虚假个人信息；
未按照甲方要求履行工作职责；
违反保密义务泄露甲方商业秘密；
违反竞业限制协议在禁止范围内从事竞争性工作。
3. 第三方中介违反服务合同的，应承担相应的违约责任。具体包括但不限于：
未按照约定提供服务；
未按时支付中介费用；
泄露甲方和乙方商业秘密；
未履行合同约定的其他义务。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的法律关系，明确双方权利义务的书面协议。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的考察期。
3. 工资：指劳动者按照约定提供劳动后，用人单位支付给劳动者的报酬。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 竞业限制：指用人单位和劳动者在劳动合同终止后，对劳动者在一定期限内从事与用人单位有竞争关系的禁止性约定。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作场所安全卫生问题：发现工作场所存在安全隐患或卫生问题，应及时向甲方报告，并要求甲方采取措施予以改善。
2. 工资报酬支付问题：如甲方未按时足额支付工资，乙方有权依法要求甲方支付工资及逾期支付的利息。
3. 保密义务履行问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。
4. 竞业限制履行问题：如乙方违反竞业限制协议，甲方有权要求乙方停止违约行为，并要求赔偿损失。
五、所有应用场景：
1. 甲方为装修工程业主，乙方为装修工人。
2. 甲方为乙方提供工作场所、工具和材料，乙方按甲方要求完成装修工作。
3. 甲方按时支付乙方工资，并为其缴纳社会保险。
4. 甲方对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力。
5. 甲方和乙方签订保密协议，保护双方的商业秘密。
6. 甲方和乙方约定竞业限制条款，保障甲方商业利益。
7. 甲方通过第三方中介招聘乙方，中介提供招聘、培训、薪资核算等服务。