2025版劳动合同书应届毕业生实习协议书书.docx

编号：__________

2025版劳动合同书应届毕业生实习协议书书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版劳动合同书应届毕业生实习协议书书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同双方的权益和义务
1.3 合同的生效和终止
1.4 合同的修订和补充
第二章：实习生的基本信息
2.1 实习生姓名
2.2 实习生身份证号码
2.3 实习生学历
2.4 实习生专业
第三章：实习期限和内容
3.1 实习期限
3.2 实习内容
3.3 实习地点
3.4 实习工作时间
第四章：实习生的权利和福利
4.1 实习生工资待遇
4.2 实习生社会保险
4.3 实习生住宿安排
4.4 实习生培训和学习机会
第五章：雇主的权利和义务
5.1 雇主对实习生的管理和指导
5.2 雇主为实习生提供的工作条件
5.3 雇主的培训和培养责任
5.4 雇主对实习生的考核和评价
第六章：实习生的义务
6.1 实习生的工作职责
6.2 实习生的职业道德要求
6.3 实习生的保密义务
6.4 实习生的离职通知义务
第七章：合同的解除和终止
7.1 双方解除合同的条件和程序
7.2 实习生提前终止合同的条件和后果
7.3 雇主提前终止合同的条件和后果
7.4 合同终止后的相关事宜
第八章：违约责任
8.1 实习生违约的责任
8.2 雇主违约的责任
8.3 违约责任的赔偿方式
第九章：争议解决
9.1 争议解决的方式
9.2 争议解决的时效
9.3 争议解决的地点和适用法律
第十章：其他约定
10.1 实习生和雇主的约定
10.2 实习生的实习证明和推荐信
10.3 雇主的评价和推荐
第十一章：附件
11.1 实习生的简历和资格证明
11.2 雇主的营业执照和资质证明
11.3 其他相关文件
第十二章：签署页
12.1 实习生签名
12.2 雇主代表签名
12.3 日期
第十三章：生效条件和程序
13.1 合同的签署和生效条件
13.2 合同的备案和公示程序
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的修订和补充方式
14.3 合同的终止和解除条件
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同定义
本合同是指由_________（雇主名称）与_________（实习生姓名）签订的，关于实习生在_________（实习期限）内在_________（实习地点）进行_________（实习内容）的实习协议。
1.2 合同双方的权益和义务
1.2.1 实习生的权益和义务
实习生享有按照约定获得工资待遇、社会保险、住宿安排、培训和学习机会的权利。实习生应履行工作职责，遵守职业道德要求，保守 Employer’s Confidential Information（雇主保密信息），提前通知雇主离职。
1.2.2 雇主的权益和义务
雇主有权对实习生进行管理和指导，提供符合约定的工作条件，履行培训和培养责任，对实习生进行考核和评价。
1.3 合同的生效和终止
本合同自双方签署之日起生效，至实习期限届满之日终止。
1.4 合同的修订和补充
本合同的修订和补充应由双方协商一致，并以书面形式进行。
第二章：实习生的基本信息
2.1 实习生姓名：_________
2.2 实习生身份证号码：_________
2.3 实习生学历：_________
2.4 实习生专业：_________
第三章：实习期限和内容
3.1 实习期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 实习内容：_________
3.3 实习地点：_________
3.4 实习工作时间：按照雇主的要求执行。
第四章：实习生的权利和福利
4.1 实习生工资待遇：按照附件的约定执行。
4.2 实习生社会保险：按照附件的约定执行。
4.3 实习生住宿安排：按照附件的约定执行。
4.4 实习生培训和学习机会：雇主应提供必要的培训和学习机会。
第五章：雇主的权利和义务
5.1 雇主对实习生的管理和指导：雇主应对实习生进行必要的管理和指导。
5.2 雇主为实习生提供的工作条件：雇主应提供符合约定的工作条件。
5.3 雇主的培训和培养责任：雇主应对实习生进行必要的培训和培养。
5.4 雇主对实习生的考核和评价：雇主应对实习生的工作表现进行考核和评价。
第六章：实习生的义务
6.1 实习生的工作职责：实习生应按照雇主的安排履行工作职责。
6.2 实习生的职业道德要求：实习生应遵守职业道德要求。
6.3 实习生的保密义务：实习生应对雇主的商业秘密和机密信息予以保密。
6.4 实习生的离职通知义务：实习生应提前通知雇主离职。
第七章：合同的解除和终止
7.1 双方解除合同的条件和程序：双方同意解除合同时，应提前通知对方，并按照本合同的约定办理相关手续。
7.2 实习生提前终止合同的条件和后果：实习生提前终止合同时，应承担相应的违约责任。
7.3 雇主提前终止合同的条件和后果：雇主提前终止合同时，应承担相应的违约责任。
7.4 合同终止后的相关事宜：合同终止后，实习生应按照雇主的要求办理离职手续，并按照约定办理相关手续。
第八章：违约责任
8.1 实习生违约的责任
实习生违约应承担违约金_________元，并赔偿因此给雇主造成的损失。
8.2 雇主违约的责任
雇主违约应承担违约金_________元，并赔偿因此给实习生造成的损失。
8.3 违约责任的赔偿方式
违约责任赔偿方式为货币赔偿，赔偿金额根据实际损失计算。
第九章：争议解决
9.1 争议解决的方式
双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.2 争议解决的时效
双方在发生争议后，应在_________个月内提出争议解决请求。
9.3 争议解决的地点和适用法律
争议解决的地点为_________，适用法律为_________法律。
第十章：其他约定
10.1 实习生和雇主的约定
实习生在实习期间不得兼职；不得泄露雇主的商业秘密和机密信息。
10.2 实习生的实习证明和推荐信
实习期结束后，雇主应提供实习证明和推荐信。
10.3 雇主的评价和推荐
雇主应对实习生的工作表现进行客观评价，并愿意提供推荐。
第十一章：附件
11.1 实习生的简历和资格证明
附：实习生简历和资格证明
11.2 雇主的营业执照和资质证明
附：雇主营业执照和资质证明
11.3 其他相关文件
附：其他相关文件
第十二章：签署页
12.1 实习生签名
实习生签名：_________
日期：____年__月__日
12.2 雇主代表签名
雇主代表签名：_________
日期：____年__月__日
第十三章：生效条件和程序
13.1 合同的签署和生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 合同的备案和公示程序
双方应在合同生效后_________日内到相关部门备案并公示。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
14.2 合同的修订和补充方式
本合同的修订和补充应由双方协商一致，并以书面形式进行。
14.3 合同的终止和解除条件
本合同的终止和解除条件按照第二章、第七章的约定执行。
合同编号：2025001
签署地点：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方安排的工作内容
甲方应根据乙方的专业背景和能力，合理安排实习工作内容，确保乙方在实习期间能够得到充分的锻炼和成长。
1.2 甲方提供的培训和指导
甲方应为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方快速上手工作，提高乙方的工作能力和综合素质。
1.3 甲方对乙方的考核和评价
甲方应对乙方的实习工作进行定期考核和评价，及时反馈给乙方，并提供改进意见和建议，以帮助乙方更好地提升自己。
1.4 甲方提供的福利待遇
除合同约定的工资待遇、社会保险、住宿安排外，甲方还可根据实际情况提供其他福利待遇，如免费工作餐、交通补贴等。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方的实习计划和目标
乙方在实习期间应制定明确的实习计划和目标，主动向甲方请教和反馈，确保自己在实习期间能够达到预期的学习效果。
2.2 乙方的职业道德和工作态度
2.3 乙方的自我提升和成长
乙方应主动参与甲方的培训和指导，充分利用实习机会提升自己的专业技能和综合素质，为将来的职业生涯打下坚实基础。
2.4 乙方的离职通知和手续
乙方如需提前终止实习，应提前向甲方发出书面通知，并按照甲方要求办理相关离职手续，确保双方权益的顺利交接。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色和职责
第三方中介作为甲乙双方的桥梁，应负责协助甲方招聘实习生，并提供乙方合适的实习岗位。同时，中介还需提供甲乙双方所需的咨询服务和支持。
3.2 第三方中介的服务费用
中介的服务费用由甲方承担，具体金额和支付方式应在合同中明确约定。甲方应在合同生效后按照约定向中介支付服务费用。
3.3 第三方中介的保密义务
中介应对甲乙双方的商业秘密和机密信息予以严格保密，不得泄露给任何无关第三方，否则应承担相应的法律责任。
3.4 第三方中介的违约责任
中介如未按照约定提供服务，或泄露甲乙双方的保密信息，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 实习生简历和资格证明
2. 雇主营业执照和资质证明
3. 其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 实习生违约行为及认定：
1.1 实习生提前终止合同未按要求通知雇主
1.2 实习生泄露雇主商业秘密和机密信息
1.3 实习生违反职业道德和工作态度要求
2. 雇主违约行为及认定：
2.1 雇主未按约定提供工作条件和工作环境
2.2 雇主未按约定提供培训和指导
2.3 雇主未按约定支付实习生工资待遇和社会保险
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的一种劳动力有偿使用关系。
2. 实习生：指在大学或其他教育机构学习尚未毕业的学生，在企业等进行实践学习的人员。
3. 违约金：指当一方不履行合同义务时，按照法律规定或合同约定向对方支付的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 实习生工作职责不明确：解决办法为在合同中详细列出实习生工作职责和期望成果。
2. 雇主未提供培训和指导：解决办法为在合同中明确雇主培训和指导的义务，并设立考核机制。
3. 实习生提前离职：解决办法为在合同中约定提前离职的通知期限和违约金数额。
五、所有应用场景：
1. 应用场景一：适用于甲方为企业，乙方为在校大学生的实习合作。
2. 应用场景二：适用于乙方为实习生，甲方为政府部门或事业单位的实习合作。
3. 应用场景三：适用于第三方中介为甲方和乙方提供实习岗位和匹配服务的场景。