用工协议书合同(2025版).docx

编号：__________

用工协议书合同(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

用工协议书合同(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体认定
1.3 合同宗旨和原则
1.4 合同适用范围
第二章：合同主体
2.1 甲方（用人单位）
2.2 乙方（劳动者）
第三章：合同期限
3.1 固定期限
3.2 无固定期限
3.3 试用期
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
4.2 劳动任务
4.3 劳动成果评价
第五章：劳动条件
5.1 工资待遇
5.2 工作时间
5.3 休息休假
5.4 劳动保护
5.5 社会保险
5.6 福利待遇
第六章：劳动纪律
6.1 劳动者义务
6.2 用人单位权益
6.3 违规处理
第七章：合同变更、解除和终止
7.1 合同变更
7.2 合同解除
7.3 合同终止
7.4 经济补偿
第八章：争议解决
8.1 劳动争议范围
8.2 协商解决
8.3调解仲裁
8.4 诉讼途径
第九章：违约责任
9.1 用人单位违约
9.2 劳动者违约
9.3 违约责任认定与赔偿
第十章：合同的生效、修改和解除
10.1 合同生效条件
10.2 合同无效情形
10.3 合同修改
10.4 合同解除
第十一章：其他约定
11.1 知识产权归属
11.2 商业秘密保护
11.3 竞业限制
11.4 培训协议
第十二章：附件
12.1 劳动合同文本
12.2 岗位职责说明书
12.3 劳动规章制度
第十三章：法律法规附则
13.1 适用法律法规
13.2 合同未尽事宜
13.3 合同解释权
第十四章：双方签字盖章
14.1 甲方签字盖章
14.2 乙方签字盖章
14.3 见证人签字盖章
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订的本劳动合同。
1.2 合同主体认定
甲方（用人单位）认定：
（填写甲方全称、地址、法定代表人等信息）
乙方（劳动者）认定：
（填写乙方姓名、性别、身份证号码、住址等信息）
1.3 合同宗旨和原则
本合同的宗旨是为明确甲乙双方的权利和义务，维护双方的合法权益，促进甲乙双方的和谐劳动关系。甲乙双方应遵循合法、公平、公正、诚信的原则，共同遵守本合同的约定。
1.4 合同适用范围
本合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系，包括乙方在甲方工作期间的权利和义务、工资待遇、工作条件等内容。
第二章：合同主体
2.1 甲方（用人单位）
甲方名称：
地址：
法定代表人：
联系电话：
2.2 乙方（劳动者）
乙方姓名：
性别：
身份证号码：
联系电话：
住址：
第三章：合同期限
3.1 固定期限
本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 无固定期限
甲乙双方同意，本合同到期后，如双方无异议，本合同自动续签，续签期限为无固定期限。
3.3 试用期
本合同的试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
乙方在本合同期内的工作岗位为：
（填写乙方的工作岗位及职责）
4.2 劳动任务
乙方应按照甲方的要求，完成岗位职责描述的劳动任务，并遵守甲方的各项规章制度。
4.3 劳动成果评价
甲乙双方应共同制定合理的劳动成果评价标准，乙方的工作成果将根据评价标准进行考核。
第五章：劳动条件
5.1 工资待遇
乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。甲方应按时足额支付乙方工资。
5.2 工作时间
乙方的每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。甲方应遵守国家关于工作时间的规定，确保乙方享有法定的休息时间。
5.3 休息休假
乙方享有国家法定的节假日休息权利。甲方应根据国家规定和公司规章制度，给予乙方年假、病假、婚假、产假等休假待遇。
5.4 劳动保护
甲方应按照国家的劳动保护规定，为乙方提供安全的工作环境，必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。
5.5 社会保险
甲方应按照国家的社会保险法律规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.6 福利待遇
乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于免费体检、免费培训、节日慰问等。
第六章：劳动纪律
6.1 劳动者义务
乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行岗位职责，提高职业技能，完成工作任务。
6.2 用人单位权益
甲方有权根据国家法律法规和公司规章制度，对乙方的工作行为进行监督和管理，有权解除本合同，收回乙方的职务和工作。
6.3 违规处理
乙方违反本合同或甲方的规章制度，甲方将根据具体情况，给予乙方警告、罚款、降职、解除合同等处理，直至追究乙方的法律责任。
第七章：合同变更、解除和终止
7.1 合同变更
甲乙双方同意，合同期内，如因客观情况发生重大变化，可以协商一致变更本合同的相关内容。
7.2 合同解除
甲乙双方同意，在合同期内，任何一方提前解除本合同，应提前____天通知对方。
7.3 合同终止
本合同期满，或者甲乙双方依法解除或者终止本合同，本合同即行终止。
7.4 经济补偿
甲方解除或终止本合同时，应按照国家的有关规定，向乙方支付经济补偿。
第八章：争议解决
8.1 劳动争议范围
本合同履行过程中发生的劳动争议，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
8.2 协商解决
甲乙双方应通过友好协商的方式解决争议。
8.3 调解仲裁
如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
8.4 诉讼途径
对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九章：违约责任
9.1 用人单位违约
甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权要求甲方支付违约金。
9.2 劳动者违约
乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。
9.3 违约责任认定与赔偿
违约责任的认定与赔偿标准，按照法律法规和本合同的约定执行。
第十章：合同的生效、修改和解除
10.1 合同生效条件
本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
10.2 合同无效情形
本合同任何一方不得以欺诈、胁迫等手段订立，否则合同无效。
10.3 合同修改
甲乙双方可以通过书面形式修改本合同的条款。
10.4 合同解除
本合同的解除应遵循法律法规和本合同的约定。
第十一章：其他约定
11.1 知识产权归属
乙方在工作中创造的知识产权，归甲方所有。
11.2 商业秘密保护
乙方应保守甲方的商业秘密，违反者应承担相应的法律责任。
11.3 竞业限制
乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得在与甲方经营同类业务的单位工作。
11.4 培训协议
甲方对乙方进行的专业技术培训，乙方应按照甲方的要求予以使用。
第十二章：附件
12.1 劳动合同文本
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
12.2 岗位职责说明书
（附件内容，详细描述乙方的岗位职责）
12.3 劳动规章制度
（附件内容，详细描述甲方的劳动规章制度）
第十三章：法律法规附则
13.1 适用法律法规
本合同的签订、履行、解释及争议的解决，适用中华人民共和国的法律。
13.2 合同未尽事宜
本合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的协商办理。
13.3 合同解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
第十四章：双方签字盖章
14.1 甲方签字盖章
（甲方单位名称）
（甲方法定代表人或授权代表）
（签字）
（盖章）
14.2 乙方签字盖章
（乙方姓名）
（签字）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方特殊保密要求
甲方要求乙方在合同期内及合同期满后，对甲方的经营策略、客户资源、产品研发等涉及商业秘密的信息严格保密。违反本条款的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金人民币____元整。
1.2 甲方经营权限制
乙方同意，在合同期内，未经甲方书面同意，不得以任何形式参与与甲方经营业务相竞争的活动。违反本条款的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金人民币____元整。
1.3 甲方财产损害赔偿
乙方在合同期内，因故意或重大过失导致甲方财产损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
1.4 甲方商业信誉保护
乙方在合同期内，应积极维护甲方的商业信誉，不得散布虚假信息损害甲方声誉。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方技能提升
乙方在合同期内，应不断提升自身的专业技能，以适应甲方业务发展的需要。
2.2 乙方个人信息保护
乙方同意，在合同期内，未经甲方书面同意，不得泄露甲乙双方之间的合同内容以及甲方的商业秘密等个人信息。
2.3 乙方工作交接
2.4 乙方离职后竞争限制
乙方在合同期满后，同意在____年内不参与与甲方经营业务相竞争的活动。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责
第三方中介在甲乙双方签订合同过程中，应公正、公平地履行中介职责，提供真实、准确的信息。
3.2 第三方中介保密义务
第三方中介在合同履行过程中，对甲乙双方的保密信息负有保密义务，不得泄露。
3.3 第三方中介服务费用
第三方中介的服务费用由甲方承担，具体金额双方协商确定。
3.4 第三方中介违约责任
第三方中介违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 岗位职责说明书
2. 劳动规章制度
3. 甲方经营策略、客户资源、产品研发等商业秘密相关文件
4. 乙方个人技能证明文件
5. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资、奖金、福利等，或未提供合同约定的工作条件。
2. 甲方违反合同约定，解除或终止合同，未按照约定支付经济补偿。
3. 乙方违反合同约定，未按时完成工作任务，或未达到合同约定的工作标准。
4. 乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密、客户信息等。
5. 第三方中介违反合同约定，未公正、公平地履行中介职责，泄露甲乙双方保密信息。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 固定期限：指劳动合同双方约定期限为一定年数或月数。
3. 无固定期限：指劳动合同双方未约定具体期限，双方可随时解除合同，但需符合法定条件和程序。
4. 试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一定期间，用于考查劳动者是否符合岗位要求。
5. 经济补偿：指劳动合同解除或终止时，用人单位按照一定标准向劳动者支付的补偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权向劳动监察部门投诉。
2. 工作条件问题：如甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可以与甲方协商解决，或向劳动监察部门投诉。
3. 保密信息泄露：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以解除合同，并要求乙方支付违约金。
4. 中介服务问题：如第三方中介未公正履行中介职责，甲方可以解除与中介的协议，并要求中介承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为用人单位，乙方为劳动者，双方签订劳动合同。
2. 甲方为用人单位，乙方为劳动者，双方签订无固定期限劳动合同。
3. 甲方为用人单位，乙方为劳动者，双方在合同中约定试用期。
4. 甲方为用人单位，乙方为劳动者，双方在合同中约定经济补偿。
5. 甲方为用人单位，乙方为劳动者，双方因违约行为解除或终止合同。
6. 甲方为用人单位，乙方为劳动者，双方涉及商业秘密保护。
7. 甲方为用人单位，乙方为劳动者，双方涉及竞业限制。
8. 甲方为用人单位，乙方为劳动者，双方通过第三方中介签订合同。