护士编制聘用合同(2025版).docx

编号：__________

护士编制聘用合同(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

护士编制聘用合同(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 编制背景
1.2 编制目的
1.3 编制依据
第二章：名词解释
2.1 护士
2.2 编制
2.3 聘用
2.4 合同期限
第三章：聘用条件
3.1 基本条件
3.1.1 职业道德
3.1.2 专业技术资格
3.1.3 身体健康
3.2 优先条件
3.2.1 工作经验
3.2.2 教育背景
3.2.3 专业技能
第四章：聘用数量
4.1 护士编制数量
4.2 编制调整
4.3 编制增减
第五章：聘用期限
5.1 合同期限
5.2 试用期
5.3 续约
5.4 解聘
第六章：工作内容
6.1 岗位职责
6.2 工作任务
6.3 工作标准
第七章：劳动报酬
7.1 基本工资
7.2 绩效工资
7.3 奖金
7.4 福利待遇
第八章：培训与发展
8.1 培训机会
8.2 职业技能提升
8.3 继续教育
8.4 职业发展规划
第九章：劳动纪律
9.1 遵守法律法规
9.2 遵守医院规章制度
9.3 工作期间行为规范
9.4 保密协议
第十章：合同解除和终止
10.1 解除合同的情形
10.2 终止合同的情形
10.3 经济补偿
10.4 离职手续
第十一章：争议解决
11.1 协商解决
11.2 调解解决
11.3 仲裁
11.4 法律途径
第十二章：其他条款
12.1 合同的生效、变更和解除
12.2 合同的保管
12.3 合同的复印件
12.4 合同的修改和补充
第十三章：附录
13.1 相关法律法规
13.2 医院规章制度
13.3 培训资料
13.4 福利待遇的具体规定
第十四章：签署页
14.1 甲方（聘用单位）签字
14.2 乙方（护士）签字
14.3 日期
合同编号_________
第一章：前言
1.1 编制背景
本合同依据我国《劳动合同法》、《护士条例》等相关法律法规，结合医院实际情况，旨在明确护士的聘用条件、期限、工作内容、劳动报酬等事项，保障双方合法权益。
1.2 编制目的
本合同旨在建立一种平等、自愿、公平、诚信的劳动合同关系，规范护士的聘用行为，提高医疗服务质量，促进医院和谐稳定发展。
1.3 编制依据
本合同依据我国《劳动合同法》、《护士条例》、《医疗机构管理条例》等法律法规，以及医院内部相关规定。
第二章：名词解释
2.1 护士
指取得护士执业资格证书，依法在医疗机构从事护理工作的人员。
2.2 编制
指医院根据业务需要，对护士岗位进行设置，并确定的岗位数量和人员配备。
2.3 聘用
指医院与护士建立的劳动合同关系。
2.4 合同期限
指本合同的有效期限，包括起始日期和终止日期。
第三章：聘用条件
3.1 基本条件
3.1.1 职业道德
3.1.2 专业技术资格
具有护士执业资格证书，具备相应的专业技术水平。
3.1.3 身体健康
具备正常履行职责的身体条件。
3.2 优先条件
3.2.1 工作经验
具有丰富临床工作经验，能够独立承担护理工作。
3.2.2 教育背景
3.2.3 专业技能
具备较强的护理操作技能和急救能力，熟练掌握各种护理仪器设备的使用。
第四章：聘用数量
4.1 护士编制数量
根据医院业务发展和实际情况，确定护士的编制数量。
4.2 编制调整
医院可根据业务需要，对护士编制数量进行调整。
4.3 编制增减
医院在调整编制数量时，可根据护士的工作表现、业务水平等因素进行增减。
第五章：聘用期限
5.1 合同期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
5.2 试用期
合同期内设试用期____个月，自合同生效之日起计算。
5.3 续约
合同期满后，双方同意可以续签劳动合同。
5.4 解聘
双方协商一致，可以解除劳动合同。如一方提出解除合同，需提前____天通知对方。
第六章：工作内容
6.1 岗位职责
遵守医院的各项规章制度，履行护士职责，为患者提供优质的护理服务。
6.2 工作任务
完成日常护理工作，参与突发事件的应急处理，参加业务培训和学习。
6.3 工作标准
按照我国《护士条例》和医院相关规定，严格执行护理操作规程，确保患者安全。
第七章：劳动报酬
7.1 基本工资
根据护士的职级、工作年限和医院相关规定，确定基本工资标准。
7.2 绩效工资
根据护士的工作表现、业务水平和工作量，确定绩效工资标准。
7.3 奖金
根据医院奖金分配制度，护士可获得相应的奖金。
7.4 福利待遇
按照医院相关规定，护士享有五险一金、带薪年假、健康体检等福利待遇。
第八章：培训与发展
8.1 培训机会
医院应提供护士专业技能培训和职业发展机会，以提高其业务水平和服务质量。
8.2 职业技能提升
护士应积极参加医院组织的各类培训，不断提升自身专业技能。
8.3 继续教育
鼓励护士参加国家认可的继续教育项目，提升自身综合素质。
8.4 职业发展规划
医院应为护士制定个人职业发展规划，帮助其实现职业目标。
第九章：劳动纪律
9.1 遵守法律法规
护士应遵守国家法律法规和医院规章制度。
9.2 遵守医院规章制度
护士应遵守医院各项规章制度，维护医院秩序。
9.3 工作期间行为规范
9.4 保密协议
护士应遵守保密协议，保护患者隐私和医院商业秘密。
第十章：合同解除和终止
10.1 解除合同的情形
双方同意解除合同或不符合合同规定的情形出现时，可以解除合同。
10.2 终止合同的情形
合同期满或双方同意终止合同时，合同即告终止。
10.3 经济补偿
合同解除或终止时，根据国家法律规定和医院规定给予经济补偿。
10.4 离职手续
护士应按照医院规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证、办公用品等。
第十一章：争议解决
11.1 协商解决
双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
11.2 调解解决
如协商不成，可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。
11.3 仲裁
如调解不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.4 法律途径
如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
第十二章：其他条款
12.1 合同的生效、变更和解除
合同自双方签字盖章之日起生效，如有变更或解除，需双方书面同意。
12.2 合同的保管
双方均应妥善保管合同副本，未经对方同意，不得泄露合同内容。
12.3 合同的复印件
合同副本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
12.4 合同的修改和补充
合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方共同签署。
第十三章：附录
13.1 相关法律法规
《劳动合同法》、《护士条例》、《医疗机构管理条例》等。
13.2 医院规章制度
医院内部相关规章制度，包括但不限于劳动纪律、薪酬福利等。
13.3 培训资料
护士培训资料，包括但不限于继续教育课程、技能培训等。
13.4 福利待遇的具体规定
具体福利待遇规定，包括但不限于五险一金、带薪年假等。
第十四章：签署页
14.1 甲方（聘用单位）签字
_________________________
14.2 乙方（护士）签字
_________________________
14.3 日期
____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方指定任务
甲方根据业务需要，有权指定乙方的工作任务和目标，乙方应积极配合并完成。
说明：甲方作为聘用单位，有权根据业务需求对乙方的工作任务进行调整，以确保医院的正常运营和提供高质量的医疗服务。
1.2 甲方培训权
甲方有权对乙方进行业务培训，以提升其专业技能和工作效率。
1.3 甲方考核权
甲方有权对乙方的工作表现进行定期考核，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。
说明：甲方作为聘用单位，有责任对乙方的工作表现进行考核，以确保医疗服务的质量和效率。
1.4 甲方调岗权
甲方有权根据业务需要，对乙方的工作岗位进行调整。
说明：甲方作为聘用单位，有权根据业务需求对乙方的工作岗位进行调整，以适应工作需要。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方工作质量
乙方应保证工作质量，达到甲方设定的工作标准和要求。
说明：乙方作为护士，有责任保证工作质量，满足甲方作为聘用单位对医疗服务质量的要求。
2.2 乙方保密义务
乙方应对工作中涉及的 patient information 和医院商业秘密保密。
说明：乙方作为护士，有义务对工作中涉及的 patient information 和医院商业秘密进行保密，以保护患者隐私和医院的合法权益。
2.3 乙方学习义务
乙方应积极参与业务培训和学习，提升自身专业技能。
说明：乙方作为护士，有责任积极参与业务培训和学习，不断提升自身的专业技能，提高服务质量。
2.4 乙方报告义务
乙方发现工作问题应及时报告甲方，共同解决。
说明：乙方作为护士，在发现工作问题时，应及时报告甲方，以便双方共同解决，确保医疗服务的质量和安全。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介服务
甲方与乙方签订合同前，应通过第三方中介进行背景调查和资质审核。
说明：通过第三方中介进行背景调查和资质审核，有助于确保甲乙双方的合法权益，避免潜在的风险。
3.2 第三方中介费用
中介费用由甲方承担，乙方应配合提供相关资料。
说明：中介费用由甲方承担，乙方作为护士，应积极配合提供相关资料，以便第三方中介进行背景调查和资质审核。
3.3 第三方中介保密义务
第三方中介应对乙方提供的个人信息保密，不得泄露。
说明：第三方中介有义务对乙方提供的个人信息进行保密，保护乙方的隐私权益。
3.4 第三方中介责任
如因第三方中介原因导致合同纠纷，第三方中介应承担相应责任。
说明：第三方中介在背景调查和资质审核过程中，如出现失误或疏忽，导致合同纠纷，应承担相应的法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方资格证明文件
2. 乙方学历证明文件
3. 乙方工作经历证明文件
4. 第三方中介的背景调查报告
5. 第三方中介的资质审核报告
6. 合同履行过程中的相关培训资料
7. 合同履行过程中的相关规章制度
8. 合同履行过程中的患者信息记录
9. 合同履行过程中的工作表现考核记录
二、违约行为及认定：
1. 乙方未按照甲方指定的工作任务和要求完成工作，视为违约。
2. 乙方未按照合同约定提供真实的个人信息，视为违约。
3. 乙方未按照合同约定参与业务培训和学习，视为违约。
4. 乙方未按照合同约定保守 patient information 和医院商业秘密，视为违约。
5. 甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利待遇，视为违约。
6. 甲方未按照合同约定提供培训和发展机会，视为违约。
7. 甲方未按照合同约定履行解聘手续，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指中华人民共和国主席令第35号《劳动合同法》。
2. 护士条例：指中华人民共和国国务院令第597号《护士条例》。
3. 医疗机构管理条例：指中华人民共和国国务院令第580号《医疗机构管理条例》。
4. 继续教育：指护士在取得执业资格后，为提升自身业务水平而参加的培训和学习。
5. 绩效工资：指根据护士的工作表现和业务水平，给予的额外工资。
6. 五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方在工作中未达到甲方设定的工作标准和要求。
解决办法：甲方应与乙方进行沟通，提出具体的工作改进建议，并提供必要的培训和支持。
2. 问题：乙方在工作中泄露 patient information 和医院商业秘密。
解决办法：甲方应与乙方进行严肃的沟通，明确泄露信息的严重性，并要求乙方立即停止泄露行为，必要时可依法采取措施。
3. 问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。
解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方履行合同约定的支付义务。
4. 问题：甲方未按照合同约定提供培训和发展机会。
解决办法：乙方有权向甲方提出培训和发展需求的申请，甲方应及时响应并提供相应的支持。
五、所有应用场景：
1. 医院招聘护士时与应聘者签订合同。
2. 医院与在职护士续签合同。
3. 医院与护士解除或终止合同。
4. 护士在工作中遇到问题和困难，需要向甲方报告和解决。
5. 护士对甲方提供的培训和发展机会表示感谢和认可。
6. 甲方对乙方的工作表现进行考核和评价。
7. 第三方中介参与护士的背景调查和资质审核。