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编号：__________

第三章劳动合同的履行和变更(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

第三章劳动合同的履行和变更(2025版)
合同目录
第一章 劳动合同的履行
1.1 工作内容
1.2 工作时间
1.3 劳动保护和安全生产
1.4 劳动报酬
1.5 社会保险和福利待遇
1.6 劳动条件和环境
1.7 员工培训和发展
1.8 绩效考核
1.9 保密协议
1.10 知识产权归属
1.11 劳动合同的续签
第二章 劳动合同的变更
2.1 变更情形
2.2 变更程序
2.3 变更内容的生效
2.4 变更后的劳动合同文本
2.5 变更对员工权益的影响
2.6 变更对劳动合同期限的影响
2.7 变更对劳动报酬的影响
2.8 变更对社会保险和福利待遇的影响
2.9 变更对劳动条件和环境的影响
2.10 变更对绩效考核的影响
2.11 变更对保密协议的影响
2.12 变更对知识产权归属的影响
2.13 变更对劳动合同续签的影响
第三章 劳动合同的履行和变更(2025版)
3.1 履行原则
3.2 履行期限
3.3 履行地点和方式
3.4 履行过程中的沟通和协调
3.5 履行过程中的问题解决
3.6 变更原则
3.7 变更的合法性
3.8 变更的必要性
3.9 变更的程序和步骤
3.10 变更的生效条件
3.11 变更对劳动合同的影响
3.12 变更对员工权益的影响
3.13 变更对劳动报酬的影响
3.14 变更对社会保险和福利待遇的影响
3.15 变更对劳动条件和环境的影响
3.16 变更对绩效考核的影响
3.17 变更对保密协议的影响
3.18 变更对知识产权归属的影响
3.19 变更对劳动合同续签的影响
第四章 劳动合同履行的监督和检查
4.1 监督和检查的主体
4.2 监督和检查的频率
4.3 监督和检查的方式
4.4 监督和检查的结果处理
4.5 员工对履行情况的反馈和投诉
4.6 管理层对履行情况的报告
第五章 劳动合同履行中的特殊情况处理
5.1 病假和产假
5.2 工伤和职业病
5.3 员工离职
5.4 员工违纪
5.5 员工加班
5.6 员工培训
5.7 员工晋升
5.8 员工调动
5.9 员工奖惩
5.10 劳动合同解除和终止
第六章 劳动合同履行和变更的风险管理
6.1 风险识别
6.2 风险评估
6.3 风险防范和控制措施
6.4 风险应对策略
6.5 风险管理的持续改进
第七章 劳动合同履行和变更的法律法规适用
7.1 适用法律法规
7.2 法律法规的更新和变化
7.3 法律法规的遵守和执行
7.4 法律法规的争议解决
7.5 法律法规对劳动合同履行和变更的影响
第八章 劳动合同履行和变更的争议处理
8.1 争议类型
8.2 争议解决方式
8.3 争议处理的程序和步骤
8.4 争议处理的结果和执行
8.5 争议处理的法律效力
第九章 劳动合同履行和变更的记录和归档
9.1 记录的内容和格式
9.2 记录的保存期限
9.3 记录的保管和查阅
9.4 记录的更新和补充
9.5 归档程序和要求
第十章 劳动合同履行和变更的信息沟通和反馈
10.1 信息沟通的方式和渠道
10.2 信息沟通的频率和时效
10.3 信息沟通的内容和要求
10.4 反馈机制的建立和运行
10.5 信息沟通和反馈的持续改进
第十一章 劳动合同履行和变更的培训和教育
11.1 培训对象和内容
11.2 培训方式和时间
11.3 培训效果评估
11.4 培训资料的归档和保管
11.5 培训的持续性和更新
第十二章 劳动合同履行和变更的外部关系协调
12.1 政府部门和机构的合作
12.2 行业组织和协会的联系
12.3 劳动者权益保护组织的沟通
12.4 客户和供应商的关系协调
12.5 社会公众和媒体的应对
合同编号_________
第一章 劳动合同的履行
1.1 工作内容
1.1.1 员工应当按照用人单位的要求，完成约定的工作任务。
1.1.2 用人单位应明确告知员工的工作任务、职责和要求。
1.2 工作时间
1.2.1 员工每周工作时间不得超过40小时，平均每天工作时间不得超过8小时。
1.2.2 用人单位应保证员工享受国家规定的休息时间和节假日。
1.3 劳动保护和安全生产
1.3.1 用人单位应依照国家规定，保障员工的劳动安全和健康。
1.3.2 用人单位应定期对员工进行安全生产教育和培训。
1.4 劳动报酬
1.4.1 用人单位应按时足额支付员工的工资。
1.4.2 工资构成包括基本工资、奖金、津贴等。
1.5 社会保险和福利待遇
1.5.1 用人单位应依法为员工参加社会保险，缴纳社会保险费。
1.5.2 用人单位应提供国家规定的福利待遇，如带薪年假、探亲假等。
1.6 劳动条件和环境
1.6.1 用人单位应提供符合国家标准的劳动条件和环境。
1.6.2 用人单位应定期对劳动条件进行维护和改进。
1.7 员工培训和发展
1.7.1 用人单位应提供员工培训机会，促进员工的职业发展。
1.7.2 用人单位应为员工提供晋升机会和职业规划指导。
1.8 绩效考核
1.8.1 用人单位应建立公正、公平的绩效考核制度。
1.8.2 用人单位应定期对员工进行绩效考核，并提供反馈。
1.9 保密协议
1.9.1 用人单位与员工签订保密协议，约定保密内容和保密期限。
1.9.2 员工违反保密协议的，应承担相应的法律责任。
1.10 知识产权归属
1.10.1 员工在职期间创造的知识产权，归用人单位所有。
1.10.2 员工离职后创造的知识产权，如与原工作内容相关的，归用人单位所有。
1.11 劳动合同的续签
1.11.1 劳动合同到期前，用人单位应与员工协商是否续签。
1.11.2 双方同意续签的，应签订新的劳动合同。
第二章 劳动合同的变更
2.1 变更情形
2.1.1 用人单位因生产经营需要，可以与员工协商变更劳动合同。
2.1.2 员工因个人原因，可以与用人单位协商变更劳动合同。
2.2 变更程序
2.2.1 双方协商一致后，应签订书面变更协议。
2.2.2 变更协议应明确变更内容、变更日期等。
2.3 变更内容的生效
2.3.1 变更协议经双方签字盖章后生效。
2.3.2 变更协议生效后，双方应按照变更后的劳动合同履行。
2.4 变更后的劳动合同文本
2.4.1 用人单位应将变更后的劳动合同文本交员工保存。
2.4.2 员工确认收到变更后的劳动合同文本。
2.5 变更对员工权益的影响
2.5.1 变更协议不得损害员工的合法权益。
2.5.2 变更协议涉及员工权益的，应征得员工同意。
2.6 变更对劳动合同期限的影响
2.6.1 变更协议可以调整劳动合同的期限。
2.6.2 变更协议未明确劳动合同期限的，视为无固定期限劳动合同。
2.7 变更对劳动报酬的影响
2.7.1 变更协议可以调整员工的劳动报酬。
2.7.2 调整劳动报酬的，应符合国家规定和双方约定。
2.8 变更对社会保险和福利待遇的影响
2.8.1 变更协议可以调整员工的社会保险和福利待遇。
2.8.2 调整社会保险和福利待遇的，应符合国家规定和双方约定。
2.9 变更对劳动条件和环境的影响
2.9.1 变更协议可以调整员工的劳动条件和环境。
2.9.2 调整劳动条件和环境的，应保障员工合法权益。
2.10 变更对绩效考核的影响
2.10.1 变更协议可以调整员工的绩效考核标准。
2.10.2 调整绩效考核标准的，应公平公正。
2.11 变更对保密协议的影响
2
第八章 劳动合同履行和变更的监督和检查
8.1 监督和检查的主体
8.1.1 用人单位应设立劳动行政部门，负责对劳动合同履行和变更情况进行监督和检查。
8.1.2 员工有权向劳动行政部门提出监督和检查的请求。
8.2 监督和检查的频率
8.2.1 劳动行政部门应定期对劳动合同履行和变更情况进行检查。
8.2.2 用人单位应配合劳动行政部门的检查，提供相关资料和信息。
8.3 监督和检查的方式
8.3.1 劳动行政部门可以采取现场检查、查阅文件等方式进行监督和检查。
8.3.2 用人单位应保证监督和检查的顺利进行，不得阻挠。
8.4 监督和检查的结果处理
8.4.1 劳动行政部门对监督和检查结果进行记录，并根据情况采取相应措施。
8.4.2 用人单位对检查中发现的问题，应立即整改并报告整改结果。
8.5 员工对履行情况的反馈和投诉
8.5.1 员工对劳动合同履行和变更情况有异议的，可以向劳动行政部门投诉。
8.5.2 劳动行政部门对员工的投诉进行调查，并依法处理。
8.6 管理层对履行情况的报告
8.6.1 用人单位的管理层应定期向劳动行政部门报告劳动合同履行和变更情况。
8.6.2 报告应包括履行和变更的情况、存在的问题及整改措施等。
第九章 劳动合同履行和变更的争议处理
9.1 争议类型
9.1.1 劳动合同履行和变更的争议包括劳动报酬、工作时间、劳动条件等。
9.1.2 争议分为协商解决、调解、仲裁和诉讼四种方式。
9.2 争议解决方式
9.2.1 当事人可以先尝试协商解决争议。
9.2.2 协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
9.3 争议处理的程序和步骤
9.3.1 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.3.2 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
9.4 争议处理的结果和执行
9.4.1 仲裁裁决或法院判决为终局裁决，当事人应予以执行。
9.4.2 当事人不执行仲裁裁决或法院判决的，对方可以申请强制执行。
9.5 争议处理的法律效力
9.5.1 仲裁裁决或法院判决具有法律效力，对双方当事人具有约束力。
9.5.2 当事人对仲裁裁决或法院判决不得再次提起诉讼。
第十章 劳动合同履行和变更的记录和归档
10.1 记录的内容和格式
10.1.1 用人单位应建立劳动合同履行和变更的记录，包括履行和变更的内容、时间等。
10.1.2 记录应采用书面形式，并标明记录编号、日期等。
10.2 记录的保存期限
10.2.1 用人单位应将履行和变更的记录保存至少十年。
10.2.2 保存期满后，经审查无保留必要的，可以销毁。
10.3 记录的保管和查阅
10.3.1 用人单位应指定专人负责履行和变更记录的保管。
10.3.2 员工有权查阅与自身相关的履行和变更记录。
10.4 记录的更新和补充
10.4.1 用人单位应定期对履行和变更记录进行更新和补充。
10.4.2 发生变更时，应立即更新相关记录。
10.5 归档程序和要求
10.5.1 用人单位应按照归档程序和要求，将履行和变更记录归档。
10.5.2 归档应确保记录的完整、准确和清晰。
第十一章 劳动合同履行和变更的培训和教育
11.1 培训对象和内容
11.1.1 用人单位应对员工进行劳动合同履行和变更的培训。
11.1.2 培训内容包括劳动合同的法律规定、履行和变更的程序等。
11.2 培训方式和时间
11.2.1 培训可以采用内部讲座、外部培训等形式进行。
11.2.2 培训时间应根据实际情况确定，保证员工充分了解相关内容。
11.3 培训
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：当甲方为主导时，增加的条款及说明
1.1 甲方变更劳动合同的情形
甲方因生产经营需要，可以与乙方协商变更劳动合同。变更情形包括但不限于：工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等。甲方应明确告知乙方的工作任务、职责和要求。
1.2 甲方延长劳动合同期限
甲方如需延长劳动合同期限，应提前三个月通知乙方，并经乙方同意。延长劳动合同期限的，双方应签订书面延期协议。
1.3 甲方解除和终止劳动合同
甲方解除和终止劳动合同的，应依照国家规定和双方约定办理。甲方不得擅自解除和终止劳动合同。乙方有权要求甲方支付经济补偿。
1.4 甲方支付劳动报酬
甲方应按时足额支付乙方的工资。工资构成包括基本工资、奖金、津贴等。甲方不得拖欠或降低乙方工资。
1.5 甲方提供劳动保护
甲方应依照国家规定，保障乙方的劳动安全和健康。甲方定期对乙方进行安全生产教育和培训。
1.6 甲方提供劳动条件
甲方应提供符合国家标准的劳动条件和环境。甲方定期对劳动条件进行维护和改进。
1.7 甲方进行绩效考核
甲方应建立公正、公平的绩效考核制度。甲方定期对乙方进行绩效考核，并提供反馈。
附件二：当乙方为主导时，增加的条款及说明
2.1 乙方提出变更劳动合同的要求
乙方因个人原因，可以与甲方协商变更劳动合同。变更情形包括但不限于：工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等。乙方应向甲方提出书面变更请求。
2.2 乙方的工作交接
乙方在劳动合同解除或终止前，应按照甲方的要求，完成工作交接。乙方应保证交接工作的顺利进行，不得故意拖延或拒绝。
2.3 乙方的保密义务
乙方在解除或终止劳动合同后，仍应履行保密义务。乙方不得泄露甲方商业秘密和机密信息。
2.4 乙方的知识产权归属
乙方在职期间创造的知识产权，归甲方所有。乙方离职后创造的知识产权，如与原工作内容相关的，归甲方所有。
2.5 乙方的竞业限制
乙方在解除或终止劳动合同后，应遵守竞业限制约定。乙方不得在甲方竞争对手处从事相似工作。
附件三：当有第三方中介时，增加的条款及说明
3.1 第三方中介的引入
双方同意引入第三方中介机构，协助处理劳动合同履行和变更事宜。第三方中介应具备相关资质和经验。
3.2 第三方中介的职责
第三方中介负责协调双方在劳动合同履行和变更过程中的争议，提供专业意见和建议。第三方中介应保持中立，公正履行职责。
3.3 第三方中介的费用
第三方中介的费用由双方协商确定。费用应在合同中明确约定，并在支付时提供相关发票和收据。
3.4 第三方中介的解除和更换
双方均有权在合同期内解除与第三方中介的合作关系。解除合同时，双方应遵循合同约定办理。
3.5 第三方中介的保密义务
第三方中介在处理劳动合同履行和变更事宜过程中，应保守双方的商业秘密和机密信息。违反保密义务的，应承担相应法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 当甲方为主导时的附件条款及说明
2. 当乙方为主导时的附件条款及说明
3. 当有第三方中介时的附件条款及说明
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时足额支付乙方工资的，构成违约。
2. 甲方擅自变更劳动合同内容，未经乙方同意的，构成违约。
3. 甲方解除或终止劳动合同，未依法支付经济补偿的，构成违约。
4. 乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，构成违约。
5. 乙方违反竞业限制约定，在甲方竞争对手处从事相似工作的，构成违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者签订的，规定双方权利和义务的书面协议。
2. 劳动报酬：指劳动者因工作而获得的工资、奖金、津贴等报酬。
3. 社会保险：指国家规定的，用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
4. 福利待遇：指国家规定的，用人单位为劳动者提供的带薪年假、探亲假等福利待遇。
5. 劳动条件：指用人单位为劳动者提供的劳动环境和条件，包括工作时间、劳动保护、劳动安全等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳动合同履行中，出现劳动报酬、工作时间等纠纷时，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。
2. 劳动合同履行中，劳动者出现工伤或职业病时，用人单位应及时救治并支付医疗费用。
3. 劳动合同履行中，劳动者离职时，用人单位应按照约定办理工作交接和支付经济补偿。
4. 劳动合同履行中，劳动者违反保密协议或竞业限制约定时，用人单位有权要求赔偿损失。
五、所有应用场景：
1. 适用于各类企业与员工签订的劳动合同，规定双方的权利和义务。
2. 适用于企业因生产经营需要，与员工协商变更劳动合同的情形。
3. 适用于劳动者因个人原因，与用人单位协商变更劳动合同的情形。
4. 适用于有第三方中介参与处理劳动合同履行和变更事宜的情形。