2025正规派遣出国劳务合同范本.docx

编号：__________

2025正规派遣出国劳务合同范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025正规派遣出国劳务合同范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体资格
1.3 合同宗旨
1.4 合同效力
第二章：劳务派遣概述
2.1 派遣国家及岗位
2.2 派遣期限
2.3 派遣人员条件
2.4 派遣人员职责
第三章：合同双方的权利和义务
3.1 劳务派遣公司的权利和义务
3.2 接收方的权利和义务
3.3 派遣人员的权利和义务
第四章：合同的履行
4.1 派遣人员的招聘和培训
4.2 派遣人员的出国手续
4.3 派遣人员的接收和安置
4.4 派遣期间的管理和服务
第五章：合同的变更和解除
5.1 合同变更的条件
5.2 合同解除的条件
5.3 合同变更和解除的程序
第六章：工资和福利
6.1 工资标准及支付方式
6.2 社会保险和福利待遇
6.3 加班费及假期工资
第七章：争议解决
7.1 争议的解决方式
7.2 仲裁程序
7.3 诉讼管辖
第八章：合同的终止和失效
8.1 合同终止的条件
8.2 合同失效的条件
8.3 合同终止和失效后的处理
第九章：违约责任
9.1 违约行为的认定
9.2 违约责任的形式
9.3 违约责任的免除
第十章：不可抗力
10.1 不可抗力的认定
10.2 不可抗力事件的处理
10.3 不可抗力导致的合同变更或解除
第十一章：保密条款
11.1 保密信息的范围
11.2 保密信息的保护措施
11.3 保密信息的例外情况
第十二章：法律适用和争议解决
12.1 合同适用的法律
12.2 争议解决的方式
12.3 法律适用和争议解决的其他规定
第十三章：其他条款
13.1 合同的签订地
13.2 合同的签订日期
13.3 合同的生效日期
13.4 合同的副本和复印件
第十四章：附件
14.1 附件一：派遣岗位描述
14.2 附件二：培训计划
14.3 附件三：工资和福利详细方案
14.4 附件四：社会保险和福利待遇的具体规定
14.5 附件五：其他相关文件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合双方实际情况制定的。
1.2 合同主体资格
劳务派遣公司应具备国家规定的合法经营资格，具有相应的注册资本、办公场所、管理人员和专业技术人员。接收方应为具有合法用工资格的单位或个人。
1.3 合同宗旨
本合同旨在明确劳务派遣公司、接收方和派遣人员之间的权利义务关系，规范三方行为，保障派遣人员的合法权益，促进国际劳务合作健康发展。
1.4 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。本合同的有效期为派遣期间。
第二章：劳务派遣概述
2.1 派遣国家及岗位
派遣国家：根据本合同约定的国家进行派遣。
岗位：根据接收方的需求和派遣人员的条件，确定具体的岗位。
2.2 派遣期限
派遣期限为____年，自派遣人员到达接收方之日起计算。
2.3 派遣人员条件
（1）年满18周岁，具备完全民事行为能力；
（2）身体健康，符合从事相应岗位工作的身体条件；
（3）具备一定的专业技能和语言沟通能力；
（4）无犯罪记录，符合接收方的其他要求。
2.4 派遣人员职责
（1）遵守接收方的规章制度和工作要求；
（2）认真履行岗位职责，保证工作质量；
（3）尊重当地法律法规和文化习俗；
（4）配合接收方进行工作评估和考核。
第三章：合同双方的权利和义务
3.1 劳务派遣公司的权利和义务
（1）按照约定向接收方派遣符合条件的人员；
（2）负责对派遣人员进行必要的培训和指导；
（3）保障派遣人员的合法权益，协调解决派遣人员在工作中遇到的问题；
（4）按时支付派遣人员的工资和福利待遇；
（5）督促派遣人员履行合同约定的职责。
3.2 接收方的权利和义务
（1）按照约定接收和使用派遣人员；
（2）为派遣人员提供必要的工作条件和保障；
（3）对派遣人员进行工作指导和培训；
（4）按时支付劳务派遣公司约定的派遣费用；
（5）保障派遣人员的劳动安全和健康。
3.3 派遣人员的权利和义务
（1）按照约定履行岗位职责，完成工作任务；
（2）遵守接收方的规章制度和工作要求；
（3）尊重当地法律法规和文化习俗；
（4）保持与劳务派遣公司和接收方的良好沟通，及时反馈工作中遇到的问题；
（5）不得擅自违约解除合同，如有违约，应承担相应的违约责任。
第四章：合同的履行
4.1 派遣人员的招聘和培训
劳务派遣公司应按照约定时间和数量向接收方派遣人员。在派遣前，应对派遣人员进行必要的培训，确保其具备从事岗位职责所需的专业技能和知识。
4.2 派遣人员的出国手续
劳务派遣公司应负责为派遣人员办理出国手续，包括签证、护照等相关证件。出国手续办理过程中产生的费用由双方协商承担。
4.3 派遣人员的接收和安置
接收方应按照约定时间和地点接收派遣人员，并为派遣人员提供必要的生活和工作条件。
4.4 派遣期间的管理和服务
劳务派遣公司应负责对派遣人员进行管理和服务，包括工资支付、福利待遇、劳动保障等。同时，接收方也应积极配合劳务派遣公司做好派遣人员的管理和服务工作。
第五章：合同的变更和解除
5.1 合同变更的条件
（1）双方协商一致；
（2）因政策法规变化，导致合同内容需要调整；
（3）因不可抗力因素，导致合同无法履行。
5.2 合同解除的条件
（1）双方协商一致；
（2）合同期限届满；
（3）因不可抗力因素，导致合同无法履行。
5.3 合同变更和解除的程序
合同变更或解除应通过书面协议进行，并由双方签字盖章确认。合同变更或解除后，双方应按照约定办理相关手续。
第六章：工资和福利
6.1 工资标准及支付方式
派遣人员的工资标准按照接收方所在国家或地区的法律法规和行业标准执行。工资支付方式为每月一次，由劳务派遣公司支付给派遣人员。
6.2 社会保险和福利待遇
派遣人员的社会保险和福利待遇按照接收方所在国家或地区的法律法规和行业标准执行。劳务派遣公司应负责
第八章：争议解决
8.1 争议的解决方式
（1）提交接收方所在地的仲裁机构进行仲裁；
（2）向接收方所在地的人民法院提起诉讼。
8.2 仲裁程序
如选择仲裁解决争议，双方应共同选定一家具有管辖权的仲裁机构，按照该机构的仲裁规则进行仲裁。
8.3 诉讼管辖
如选择诉讼解决争议，双方同意接收方所在地的人民法院具有管辖权。
第九章：合同的终止和失效
9.1 合同终止的条件
（1）合同期限届满；
（2）双方协商一致解除合同；
（3）因不可抗力因素导致合同无法履行。
9.2 合同失效的条件
（1）合同期限届满；
（2）双方协商一致解除合同；
（3）依法应当终止或解除的其他情形。
9.3 合同终止和失效后的处理
合同终止或失效后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于：
（1）劳务派遣公司应负责安排派遣人员的返回；
（2）双方应结算各自的权利和义务；
（3）双方应互相配合，做好合同终止或失效后的相关工作。
第十章：违约责任
10.1 违约行为的认定
一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。
10.2 违约责任的形式
违约方应承担违约责任，包括但不限于：
（1）支付违约金；
（2）赔偿因违约造成的损失；
（3）履行合同约定的其他违约责任。
10.3 违约责任的免除
一方因不可抗力导致无法履行合同的，不承担违约责任。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
第十一章：保密条款
11.1 保密信息的范围
保密信息是指合同执行过程中双方披露的与合同有关的所有信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等。
11.2 保密信息的保护措施
双方应对保密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。
11.3 保密信息的例外情况
（1）依法应当向政府部门披露的信息；
（2）双方同意公开的信息。
第十二章：法律适用和争议解决
12.1 合同适用的法律
本合同适用中华人民共和国法律。
12.2 争议解决的方式
如本合同的任何条款与适用法律之间存在冲突，应以适用法律为准。
12.3 法律适用和争议解决的其他规定
双方应遵守与本合同执行有关的法律、法规和行业标准。
第十三章：其他条款
13.1 合同的签订地
本合同签订地为中华人民共和国__________省/市。
13.2 合同的签订日期
本合同签订日期为____年__月__日。
13.3 合同的生效日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.4 合同的副本和复印件
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
第十四章：附件
14.1 附件一：派遣岗位描述
14.2 附件二：培训计划
14.3 附件三：工资和福利详细方案
14.4 附件四：社会保险和福利待遇的具体规定
14.5 附件五：其他相关文件
（派遣方签字盖章）
（接收方签字盖章）
（派遣人员签字）
合同编号：
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊规定
1.1 甲方应负责为派遣人员提供必要的培训，确保其具备从事岗位职责所需的专业技能和知识。培训内容包括但不限于：
（1） jobspecific skills training
（2） cultural adaptation training
（3） language proficiency training
1.2 甲方应负责为派遣人员办理出国手续，包括签证、护照等相关证件。出国手续办理过程中产生的费用由甲方承担。
1.3 甲方应保证派遣人员的工作条件符合接收国的法律法规和行业标准，包括但不限于：
（1） safe working environment
（3） health and safety measures
附加条款二：乙方为主导时的特殊规定
2.1 乙方应按照约定接收和使用派遣人员，并为派遣人员提供必要的工作条件和保障，包括但不限于：
（1） necessary tools and resources
（2） clear job instructions
（3） fair and timely performance evaluations
2.2 乙方应按时支付劳务派遣公司约定的派遣费用，包括但不限于：
（1） base salary
（2） bonuses and incentives
（3） overtime pay
2.3 乙方应负责对派遣人员进行工作指导和培训，确保其能够胜任岗位职责，包括但不限于：
（1） jobspecific training
（2） onthejob training
（3） continuous professional development opportunities
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊规定
3.1 第三方中介应负责为甲方和乙方提供中介服务，包括但不限于：
（1） matching suitable candidates with job openings
（2） facilitating the negotiation and signing of contracts
（3） providing ongoing support and assistance throughout the contract duration
3.2 第三方中介应确保派遣人员的质量和资质，包括但不限于：
（1） conducting thorough background checks
（2） verifying educational and professional credentials
（3） assessing language proficiency and other relevant skills
3.3 第三方中介应协助甲方和乙方解决合同执行过程中的问题和争议，包括但不限于：
（1） providing legal and technical advice
（3） assisting with contract amendments and extensions
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：派遣岗位描述
2. 附件二：培训计划
3. 附件三：工资和福利详细方案
4. 附件四：社会保险和福利待遇的具体规定
5. 附件五：其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 违约行为的认定
2. 具体违约行为
（1）未按约定时间提供派遣人员；
（2）未按约定提供必要的培训和指导；
（3）未按约定支付工资和福利待遇；
（4）未按约定提供合适的工作条件和保障；
（5）未按约定履行合同其他义务。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指劳务派遣公司根据接收方的需求，向其派遣符合条件的人员，由接收方管理和使用，并由劳务派遣公司承担派遣人员的相关权益保障。
2. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
3. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者权益，通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险制度。
5. 法律法规：指国家立法机关制定和发布的具有普遍约束力的规范性文件。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员素质不达标
解决办法：加强派遣前培训和选拔，确保派遣人员具备相应的专业技能和素质。
2. 工作条件和环境不符合规定
解决办法：及时与接收方沟通，要求改善工作条件和环境，确保符合法律法规和合同约定。
3. 工资和福利待遇纠纷
解决办法：明确工资和福利待遇的约定，按时支付，如有纠纷，可通过协商、调解或仲裁解决。
4. 合同变更和解除争议
解决办法：严格按照合同约定的变更和解除条件进行，如有争议，可通过协商、调解或仲裁解决。
五、所有应用场景：
1. 应用场景一：甲方为国内企业，乙方为国外企业，需派遣人员出国工作。
2. 应用场景二：甲方为国外企业，乙方为国内企业，需派遣人员来华工作。
3. 应用场景三：甲方和乙方均为国内企业，需派遣人员至第三方国家工作。
4. 应用场景四：甲方和乙方均为国外企业，需派遣人员至第三方国家工作。
5. 应用场景五：甲方为劳务派遣公司，乙方为接收企业，需提供派遣人员及相关服务。