2025版企业销售人员劳动合同范本.docx

编号：__________

2025版企业销售人员劳动合同范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版企业销售人员劳动合同范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同签订主体
1.3 合同签订目的
1.4 合同效力
第二章：合同主体
2.1 企业信息
2.2 销售人员信息
第三章：合同期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续签合同
第四章：工作内容
4.1 销售任务
4.2 销售区域
4.3 销售产品
4.4 销售渠道
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 销售提成
5.3 奖金
5.4 报销政策
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
第七章：社会保险与福利待遇
7.1 社会保险
7.2 福利待遇
第八章：保密与知识产权
8.1 保密义务
8.2 知识产权保护
第九章：合同的变更、解除与终止
9.1 合同变更
9.2 合同解除
9.3 合同终止
第十章：违约责任
10.1 违约行为
10.2 违约责任
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式
11.2 仲裁机构
11.3 法律适用
第十二章：其他约定
12.1 企业内部规章制度
12.2 培训与培训费用
12.3 双方约定的其他事项
第十三章：附件
13.1 企业销售人员岗位职责说明书
13.2 销售人员绩效考核办法
第十四章：合同的签署与生效
14.1 签署日期
14.2 签署地点
14.3 合同生效条件
14.4 合同份数及保存
第十四章：附则
14.1 合同的修订
14.2 合同的解除与终止
14.3 合同的继承
14.4 合同的解释权
第八章：保密与知识产权
8.1 保密义务
8.1.1 销售人员应对企业在合同期限内提供的所有商业秘密、客户信息、销售策略等保密信息予以保密。
8.1.2 销售人员不得以任何方式泄露或允许他人使用保密信息，除非得到企业的明确书面许可。
8.1.3 保密期限自合同终止之日起计算，为期五年。
8.2 知识产权保护
8.2.1 销售人员应尊重企业的知识产权，不得擅自使用企业的商标、专利、著作权等。
8.2.2 销售人员不得剽窃、篡改或破坏企业的知识产权资料。
8.2.3 销售人员应协助企业维护其知识产权，如发现侵权行为，应立即通知企业并采取措施制止。
第九章：合同的变更、解除与终止
9.1 合同变更
9.1.1 合同的变更需双方协商一致，并以书面形式确认。
9.1.2 合同变更自书面确认之日起生效。
9.2 合同解除
9.2.1.1 销售人员严重违反合同条款或企业规章制度。
9.2.1.2 销售人员因故意或重大过失导致合同无法履行。
9.2.1.3 销售人员未经企业同意，擅自离职。
9.2.2.1 销售人员提供虚假个人信息或隐瞒重要事实。
9.2.2.2 销售人员因违法行为被追究刑事责任。
9.2.2.3 销售人员因病或其他原因无法继续从事工作。
9.3 合同终止
9.3.1 合同终止的情况包括：
9.3.1.1 合同期满，双方未续签。
9.3.1.2 合同一方死亡或宣告失踪。
9.3.1.3 因不可抗力导致合同无法履行。
第十章：违约责任
10.1 违约行为
10.1.2 企业未按时支付工资、提成或奖金的，应承担相应的违约责任。
10.2 违约责任
10.2.1 销售人员应按合同约定承担违约责任，赔偿企业因此造成的损失。
10.2.2 企业应按合同约定支付销售人员的工资、提成、奖金及报销费用。
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式
11.1.1 双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
11.1.2 若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
11.2 仲裁机构
11.2.1 双方同意将争议提交至__________仲裁委员会进行仲裁。
11.3 法律适用
11.3.1 本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第十二章：其他约定
12.1 企业内部规章制度
12.1.1 销售人员应遵守企业的内部规章制度，包括但不限于考勤制度、行为规范等。
12.2 培训与培训费用
12.2.1 企业有权对销售人员进行必要的业务培训，培训费用由企业承担。
12.2.2 销售人员离职时，应退还企业提供的培训费用。
12.3 双方约定的其他事项
12.3.1 双方在合同期限内另有约定的，应以书面形式附在本合同后，与本合同具有同等法律效力。
第十三章：附件
13.1 企业销售人员岗位职责说明书
13.2 销售人员绩效考核办法
第十四章：合同的签署与生效
14.1 签署日期
14.2 签署地点
14.3 合同生效条件
14.4 合同份数及保存
甲方（企业）：_________________________
乙方（销售人员）：_____________________
签署日期：_____________________________
签署地点：_____________________________
合同编号：
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方主导的附加条款
1.1 甲方有权根据市场情况调整销售人员的销售任务和销售区域。
说明：甲方根据市场变化和业务需求，可以适时调整销售人员的销售任务和销售区域，以确保合同的履行和企业的业务发展。
1.2 甲方有权对销售人员进行定期的绩效考核，并根据考核结果调整工资、提成和奖金。
说明：甲方通过绩效考核来评估销售人员的工作表现，根据考核结果调整销售人员的工资、提成和奖金，以激励销售人员更好地完成销售任务。
2. 甲方主导的附加条款说明
2.1 甲方调整销售任务和销售区域的，应提前通知乙方，并给予合理的适应期。
说明：甲方在调整销售任务和销售区域时，应提前通知乙方，并给予乙方合理的适应期，以确保乙方能够顺利适应新的工作条件和要求。
2.2 甲方进行绩效考核的，应制定明确的考核标准和程序，并保证考核的公正性和透明度。
说明：甲方在进行绩效考核时，应制定明确的考核标准和程序，并保证考核的公正性和透明度，以维护乙方的合法权益。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方主导的附加条款
1.1 乙方有权在合同期内提出离职申请。
说明：乙方在合同期内如有离职意向，可以向甲方提出离职申请，并根据合同约定办理离职手续。
1.2 乙方有权要求甲方提供与工作相关的培训和指导。
说明：乙方有权要求甲方提供与工作相关的培训和指导，以提高乙方的业务能力和工作质量。
2. 乙方主导的附加条款说明
2.1 乙方提出离职申请的，应提前通知甲方，并按照合同约定办理离职手续。
说明：乙方在提出离职申请时，应提前通知甲方，并按照合同约定办理离职手续，以确保合同的终止和双方权益的保障。
2.2 甲方提供培训和指导的，应保证培训质量和效果，并承担相应的培训费用。
说明：甲方在提供培训和指导时，应保证培训质量和效果，并承担相应的培训费用，以履行合同约定的培训义务。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的附加条款
1.1 第三方中介应具备合法的经营资格和信誉。
说明：第三方中介在参与合同履行过程中，应具备合法的经营资格和信誉，以确保合同的合法性和顺利进行。
1.2 第三方中介应按照甲乙双方的约定履行合同义务。
说明：第三方中介在履行合同义务时，应严格按照甲乙双方的约定进行，以确保合同的履行和双方权益的保障。
2. 第三方中介的附加条款说明
2.1 第三方中介在合同履行过程中，如发生违约行为，应承担相应的违约责任。
说明：第三方中介在合同履行过程中，如发生违约行为，应承担相应的违约责任，以维护甲乙双方的合法权益。
2.2 甲乙双方有权根据实际情况调整与第三方中介的合作方式和条件。
说明：甲乙双方在合同履行过程中，有权根据实际情况调整与第三方中介的合作方式和条件，以保障合同的顺利进行和双方权益的最大化。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 企业销售人员岗位职责说明书
2. 销售人员绩效考核办法
3. 培训资料和培训记录
4. 销售合同和销售订单
5. 销售业绩报告和市场分析报告
6. 保密协议和知识产权相关文件
7. 企业内部规章制度和员工手册
8. 社会保险和福利待遇的相关文件
9. 第三方中介的资质证明和合作协议
10. 合同续签申请和解除合同的通知
二、违约行为及认定：
2. 企业未按时支付工资、提成或奖金的，视为违约行为。
3. 销售人员提供虚假个人信息或隐瞒重要事实的，视为违约行为。
4. 销售人员未经企业同意，擅自离职的，视为违约行为。
5. 企业未按照合同约定提供培训和指导的，视为违约行为。
6. 第三方中介未按照约定履行合同义务的，视为违约行为。
7. 违反保密义务或知识产权保护的，视为违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指企业与员工之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 销售任务：指销售人员在职期间应完成的销售目标和指标。
3. 提成：指根据销售人员完成销售任务的实际情况，按比例提取的额外报酬。
4. 保密义务：指销售人员对企业商业秘密和机密信息的保护责任。
5. 知识产权：指企业对自身的商标、专利、著作权等法律保护的权利。
6. 违约行为：指违反合同约定，不履行合同义务的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
解决办法：分析原因，提供必要的支持和资源，制定改进计划，重新分配销售任务。
2. 工资、提成或奖金支付问题：
解决办法：核实支付金额和时间，确保按时准确支付，如有疑问，及时与财务部门沟通解决。
3. 销售人员离职问题：
解决办法：了解离职原因，办理离职手续，进行离职面谈，评估离职对业务的影响，并做好交接工作。
4. 第三方中介合作问题：
解决办法：明确合作条件和预期，建立有效的沟通机制，定期评估合作效果，及时调整合作方式。
五、所有应用场景：
1. 企业与销售人员之间的劳动合同签订。
2. 销售人员在职期间的绩效考核和工资支付。
3. 销售人员的培训和指导需求。
4. 销售合同和订单的处理和管理。
5. 销售业绩的汇报和市场分析。
6. 企业商业秘密和知识产权的保护。
7. 企业内部规章制度的遵守和员工行为规范。
8. 社会保险和福利待遇的享受。
9. 第三方中介的选定和合作关系的建立。
10. 合同续签和解除合同的情况。