单位与劳务派遣公司合同协议范本2025年通用.docx

编号：__________

单位与劳务派遣公司合同协议范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

单位与劳务派遣公司合同协议范本2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体认定
1.3 合同宗旨和原则
第二章：劳务派遣人员的基本要求
2.1 派遣人员资质要求
2.2 派遣人员招聘与筛选
2.3 派遣人员培训与考核
第三章：派遣人员的岗位职责
3.1 派遣人员岗位分配
3.2 岗位职责描述
3.3 岗位变动与调整
第四章：劳务派遣期限与费用
4.1 派遣期限约定
4.2 派遣费用构成
4.3 费用支付与结算
第五章：派遣人员的劳动报酬
5.1 基本工资结构
5.2 奖金与福利制度
5.3 社会保险与公积金
第六章：派遣人员的劳动保障
6.1 劳动安全与卫生
6.2 劳动争议处理
6.3 合同解除与终止
第七章：派遣公司的管理责任
7.1 派遣公司对派遣人员的管理
7.2 派遣公司对用人单位的服务
7.3 派遣公司违规行为的处理
第八章：用人单位的权利与义务
8.1 用人单位对派遣人员的使用
8.2 用人单位对派遣人员的考核
8.3 用人单位违规行为的处理
第九章：合同的变更、解除与终止
9.1 合同变更条件与程序
9.2 合同解除条件与程序
9.3 合同终止条件与程序
第十章：违约责任与争议解决
10.1 违约行为与责任
10.2 争议解决方式与途径
10.3 法律适用与争议地域
第十一章：合同的生效、修改与解除
11.1 合同生效条件
11.2 合同修改程序
11.3 合同解除条件与程序
第十二章：其他约定
12.1 保密事项
12.2 知识产权保护
12.3 合同信息披露
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
13.2 合同的修订历史
13.3 合同签订日期与有效期
第十四章：附件
14.1 派遣人员名单
14.2 相关法律法规与政策文件
14.3 其他重要附件
合同编号：_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规，遵循平等自愿、诚实守信的原则，甲乙双方协商一致签订。
1.2 合同主体认定
甲方：（单位名称）
乙方：（劳务派遣公司名称）
1.3 合同宗旨和原则
甲乙双方本着平等互利、共同发展的宗旨，确保派遣人员合法权益，维护双方合法权益，确保派遣人员合规履行职责。
第二章：劳务派遣人员的基本要求
2.1 派遣人员资质要求
乙方应确保派遣人员具备岗位所需的专业技能、教育背景和工作经验，无犯罪记录，身体健康，符合国家法律法规规定的劳动条件。
2.2 派遣人员招聘与筛选
乙方负责根据甲方需求进行派遣人员的招聘、筛选和初试，确保招聘流程公平、公正、公开。
2.3 派遣人员培训与考核
乙方应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其熟悉甲方单位规章制度、岗位职责和安全操作规程。同时，乙方应定期对派遣人员进行绩效考核，提高派遣人员的工作质量。
第三章：派遣人员的岗位职责
3.1 派遣人员岗位分配
乙方根据甲方需求，将符合要求的派遣人员分配到相应的岗位，并告知其岗位职责。
3.2 岗位职责描述
派遣人员应履行岗位职责，服从甲方工作安排，遵守甲方单位的规章制度，确保工作顺利进行。
3.3 岗位变动与调整
如有需要，甲方有权根据实际情况调整派遣人员的岗位，乙方应予以配合。
第四章：劳务派遣期限与费用
4.1 派遣期限约定
本合同派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
4.2 派遣费用构成
乙方应按照约定的标准和支付方式，向甲方支付派遣人员的工资、保险和公积金等费用。
4.3 费用支付与结算
乙方应在每月__日前向甲方支付当月派遣人员费用。如有特殊情况，双方可协商调整支付时间。
第五章：派遣人员的劳动报酬
5.1 基本工资结构
派遣人员的基本工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。
5.2 奖金与福利制度
派遣人员享受与甲方正式员工同等的奖金和福利。
5.3 社会保险与公积金
乙方应为派遣人员缴纳社会保险和公积金，确保派遣人员的社会保障权益。
第六章：派遣人员的劳动保障
6.1 劳动安全与卫生
派遣人员应遵守甲方单位的劳动安全与卫生规定，确保自身和他人的生命财产安全。
6.2 劳动争议处理
双方应积极协商解决劳动争议，如有必要，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
6.3 合同解除与终止
合同解除或终止后，乙方应负责为派遣人员办理相关手续，确保其合法权益不受侵害。
第八章：用人单位的权利与义务
8.1 用人单位对派遣人员的使用
甲方有权根据实际需要对派遣人员的工作岗位、工作任务进行调整，但应保证派遣人员的合法权益不受侵害。
8.2 用人单位对派遣人员的考核
甲方应建立科学的派遣人员考核制度，对派遣人员的业务能力、工作态度等进行定期考核，并提供反馈。
8.3 用人单位违规行为的处理
如甲方发现派遣人员存在严重违规行为，有权要求乙方及时予以处理，乙方应积极配合。
第九章：合同的变更、解除与终止
9.1 合同变更条件与程序
合同变更应由甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。
9.2 合同解除条件与程序
合同解除应符合法律法规规定，甲乙双方应协商确定解除合同的具体事宜。
9.3 合同终止条件与程序
合同终止应符合法律法规规定，甲乙双方应协商确定终止合同的具体事宜。
第十章：违约责任与争议解决
10.1 违约行为与责任
违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
10.2 争议解决方式与途径
双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
10.3 法律适用与争议地域
本合同适用中华人民共和国法律，争议地域为合同签订地。
第十一章：合同的生效、修改与解除
11.1 合同生效条件
本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同修改程序
合同修改应由甲乙双方协商一致，并签订书面修改协议。
11.3 合同解除条件与程序
合同解除应符合法律法规规定，甲乙双方应协商确定解除合同的具体事宜。
第十二章：其他约定
12.1 保密事项
甲乙双方应对合同内容、商业秘密等予以保密，未经对方同意不得泄露。
12.2 知识产权保护
甲乙双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的商标、专利、著作权等。
12.3 合同信息披露
甲乙双方应确保合同信息的真实、准确、完整，不得故意隐瞒或提供虚假信息。
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
本合同的解释权归甲乙双方所有。
13.2 合同的修订历史
本合同的修订历史如下：
首次签订日期：____年__月__日
最近修订日期：____年__月__日
13.3 合同签订日期与有效期
本合同签订日期为____年__月__日，有效期至____年__月__日止。
第十四章：附件
14.1 派遣人员名单
（附件1：派遣人员名单）
14.2 相关法律法规与政策文件
（附件2：相关法律法规与政策文件）
14.3 其他重要附件
（附件3：其他重要附件）
甲方：（单位名称）
乙方：（劳务派遣公司名称）
签字：
（盖章）
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方特殊要求条款
（1）派遣人员应具备一定的专业技能和工作经验，以满足甲方业务的特殊需求。
（2）派遣人员应接受甲方提供的特定培训，以确保其能够胜任工作岗位。
2. 工作性质和条件变更条款
如因市场环境、业务需求等因素发生变化，甲方有权调整派遣人员的工作性质和条件。调整前，甲方应提前通知乙方，并协商一致。
3. 派遣人员绩效考核条款
甲方对派遣人员实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。考核结果将作为派遣人员工资、奖金及岗位调整的依据。
4. 保密协议
甲方要求乙方及其派遣人员保守甲方商业秘密，违反保密协议的行为将承担相应法律责任。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 派遣人员招聘标准条款
乙方应按照甲方的要求，严格把控派遣人员的招聘标准，确保派遣人员具备岗位所需的专业技能和工作经验。
2. 派遣人员培训和辅导条款
乙方负责对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其熟悉甲方单位规章制度、岗位职责和安全操作规程。同时，乙方应定期对派遣人员进行在岗辅导，提高派遣人员的工作质量。
3. 派遣人员工资和福利调整条款
乙方应根据甲方提供的工资和福利标准，为派遣人员制定合理的工资和福利方案。如遇特殊情况，乙方应与甲方协商一致，调整派遣人员的工资和福利。
4. 乙方权益保障条款
乙方应享有合法权益，如甲方未按照约定支付费用，乙方有权依法追讨。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责和权益条款
第三方中介应严格按照甲方和乙方的要求，协助甲方和乙方完成派遣人员的招聘、培训、考核等工作。如第三方中介未能履行职责，应承担相应法律责任。
2. 第三方中介费用条款
甲方和乙方应按照约定向第三方中介支付费用。如甲方和乙方未能按约定支付费用，第三方中介有权依法追讨。
3. 第三方中介保密协议
第三方中介应保守甲方和乙方的商业秘密，如违反保密协议，应承担相应法律责任。
4. 第三方中介退出条款
如第三方中介未能履行合同义务，甲方和乙方均有权终止合作，并要求第三方中介承担违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员名单
2. 相关法律法规与政策文件
3. 其他重要附件（如岗位说明书、工作职责、培训资料等）
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
未按约定支付派遣人员费用
未履行合同约定的职责和义务
提前解除或终止合同未经乙方同意
2. 乙方违约行为：
未按约定提供合格的派遣人员
未履行合同约定的职责和义务
提前解除或终止合同未经甲方同意
3. 第三方中介违约行为：
未能按照约定协助甲方和乙方完成相关工作
泄露甲方和乙方的商业秘密
未履行合同约定的职责和义务
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指劳务派遣公司根据用人单位的需求，派遣员工到用人单位工作，并由劳务派遣公司承担员工工资、社会保险和公积金等费用的一种人力资源服务方式。
2. 违约行为：指合同一方或多方未履行合同约定的义务或违反合同条款的行为。
3. 违约责任：指违约方因违约行为而应承担的民事责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。
4. 劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等方面发生的争议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合甲方要求：
解决办法：乙方应重新派遣符合要求的人员，或采取相应措施满足甲方需求。
2. 甲方未按约定支付费用：
解决办法：乙方应与甲方沟通，催促其履行支付义务，必要时可依法追讨。
3. 第三方中介未能履行合同义务：
解决办法：甲方和乙方可终止与第三方中介的合作，并要求其承担违约责任。
4. 合同履行过程中发生争议：
解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为企事业单位，需要临时或长期补充工作人员。
2. 乙方为专业的劳务派遣公司，提供派遣人员和服务。
3. 第三方中介为协助甲方和乙方完成派遣人员招聘、培训等工作。
4. 合同适用于各类行业和领域，如制造业、服务业、IT行业等。