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,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,Click to edit Title Slide,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,Click to edit Title Slide,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,Click to edit Title Slide,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Title Slide,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,签约 与 派遣,临近毕业必须弄清楚的问题,学校校企合作与就业处创业就业服务中心,鲁 锋,1,内容提要,:,大学生就业为什么要签约？,就业证明、就业协议书、劳动合同有什么不同？,就业协议书填写和签订要注意哪些问题？,就业协议与派遣有何关系？应该注意什么？,就业协议书丢失或者作废了怎么办？,毕业生更改派遣去向应该如何办理？,拿到报到证、户口、档案后应该怎么处理？,2,一、大学生就业为什么要签约？,签约是学生就业的标志，也是教育部门了解一个学校、一个专业人才培养满足社会需求程度的重要手段。,只要就业是一定要签约的，不签约正规的用人单位是不接受的，而且无法通过派遣进入单位工作。,不签约也可以，那就是,未就业,或,不确定就业,。前者属于待就业人员，国家通过多种渠道跟踪待就业人员状况，通过当地政府部门和学校引导参加就业见习或进行失业登记。后者视为灵活就业，可以用就业证明代替就业协议书作为就业依据。,3,二、就业证明、就业协议书、劳动合同有什么不同？,“,就业证明,”,是灵活就业的证明材料，代表就业的临时性或不确定性；,“,就业协议书,”,和,“,劳动合同,”,表明就业相对稳定，是协议就业的标志。如果就业协议与派遣不一致，或者公章级别不达标，就业协议书也只能作为灵活就业的依据，而不是协议就业。,“,劳动合同,”,则是稳定就业的唯一依据。,就业协议书与劳动合同的区别：,4,就业协议书与劳动合同的区别,1,就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，都是具有法律意义的法律文件，两者紧密相联，但两者还是有区别的,法律依据不同：就业协议的依据是,1997,年国家教委制定的,普通高等学校毕业生就业工作暂行规定,，而劳动合同则依据,2008,年,1,月,1,日实施的,劳动合同法,。前者属于部颁规章，后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。,签订内容不同：就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确；,签订时间不同：一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订在后（一般是学生到单位报到后）。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可；,5,就业协议书与劳动合同的区别,2,签订目的不同：就业协议书是对毕业生就业基本情况的认定，是确定学生工作意向、用人单位愿意接收、学校编制就业计划和负责毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议；,签订主体不同：就业协议书经毕业生和用人单位签字盖章即具有法律效力，学校鉴证后列入就业方案；劳动合同是毕业生与用人单位签订的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方。,时效性不同：就业协议的效力始于签订之日，终于劳动合同签订之时。就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定。就业协议不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。毕业生就业时必须签订,全国普通高校毕业生就业协议书,，在毕业生到单位报到与单位签订劳动合同后，就业协议书同时失效。（也有附加条款当合同用的）,6,三、,就业协议书填写和签订要注意哪些问题？,填写前的审阅：看清楚，重要第一关。,填写过程的严谨性：想明白，写清楚，落笔不改。,约定的内容填写准确，如有附加要弄清意思。,公章：清晰，唯一，权威性，符合派遣要求。,本人签字：清晰，亲笔。,其它可能出现的情况,（见协议书样本）,三个特别注意事项（续）,7,三个特别注意事项,1.,正确区分,协议期、试用期和见习期,，这直接关系到毕业生的权益维护。（续）,2.,填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。,3.,就业协议不能代替劳动合同，签订协议书时要咨询用人方何时签订劳动合同，到单位报到后、应催促用人单位签订正式劳动合同，劳动合同签订后协议书自动解除。,8,协议期、试用期和见习期,协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。,试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。,合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为,6,个月至,12,个月，自报到之日起计算。,9,四、,就业协议与派遣去向怎样关联？,就业协议书是毕业生实施派遣的最重要的依据，但不是唯一依据。学校根据协议书上用人,单位的性质和主管部门的公章,制定派遣方案。央企、省属重点企业、省直属单位、军队单位、省属以上高校可以直接派往单位；省级非国有单位由省级人事代理加盖公章并决定派遣去向；地市级及以下单位，必须当地（人社部）,毕业生就业主管部门,加盖公章，并依此派遣。比如：中粮集团湖北公司，国营沙洋农场，中铁三局，解放军,54772,医院等等，直接派遣。其它的按要求验章派遣。比如：荆州市中心医院，荆州宏大实业有限公司等等单位都需要荆州市就业主管部门盖章才能派遣。,10,五、,就业协议书能否补办，什么情况下怎样办？,就业协议书丢失：原则上丢失协议书是不能补办的，经核实确因用人单位需要签约，可以向所在院系申请补发。补发需要本人申请，说明丢失原因及补发理由，经院系签字盖章后学校就业部门负责补发。原来的号码和新的号码都登记在本人名下。,其他原因造成协议书无法继续使用：说明原因并退回原件，补发。,已经签过约无正当解约手续的不予以补发，毕业两年及以上的不予补发。,11,特别说明,就业协议书要慎重签订，如果不能确认是否长期在本单位就业，最好使用,毕业生就业证明,作为灵活就业的依据。待单位落实好之后再使用就业协议书。,使用就业证明的好处：一是不受协议书上的约定限制，避免承担违约金；二是免得浪费协议书和不必要的路费，为后期签约留空间。,12,六、,毕业生更改派遣去向的条件和办理程序,弄清楚择业期：根据国家规定，毕业生毕业后,2,年之内是择业期。,2,年择业期内可以改派和补办报到证。,2,年择业期过后不能改派和补办报到证。比如：,2012,届毕业生，择业期截止到,1014,年,7,月,31,日。所有变更手续必须在这期间完成。,择业期内的学生变更毕业去向（改派）的程序：提交新单位签订的就业协议书（必须符合公章标准）；提供原来就业单位的退函；退回原来的报到证；到学校就业中心领取个人办理改派申请表；到省就业指导中心办理。,13,如果报到证丢失，必须在,2,年内申请补办，过期不予办理。,补办程序：本人写申请，到学校就业中心核查报到证的编号，由学校出示有关报到证和个人信息，本人带着信息到媒体发布遗失声明；带遗失声明和学校开具的个人办理申请表、本人身份证原件和复印件到省就业指导中心办理。,14,七、拿到报到证、户口、档案后怎么处理？,按照报到证上的时间和报到地址要求到相关部门去报到。,户口档案与报到地协商转移（档案）或落户,报到证上的报到地址与户口、档案去向不一致的，需要到学校保卫部门户籍科和学工部门学籍科查明户口和档案具体去向，再跟踪落实。如果是自带户口和档案的，前往报到地点时随转落实。,不按时办理报到手续的后果非常严重。,15,联系我们,学校就业服务部门：校企合作与就业处,地址：求索楼一楼北厅，创业就业服务中心,电话：,8022067,就业创业咨询：鲁老师,派遣咨询：王老师,学校就业网站及内容链接说明。,16,17,18,