培优辅导中心-教师管理制度.doc

培优辅导中心 教师管理制度
为了更好地服务于每一名学生和家长，树立良好的辅导班形象，力造就一支素质精良，结构合理的教育 教学团队，不断加强教师队伍建设，提高教师队伍的整体素质，全面提高教育教学质量，特制定以下管理制度:
1、专职教师要加强自身的学习和修养，努力使自己像一名合格的教师靠拢.在工作中教书育人，为人师表，体现良好的师德和教育风范，努力做到教学育人、思想育人、行为育人。
2、所有教师必须认真负责，对学生负责，对家长负责，对自己作为一名教师的职业负责。课前认真备课，让自己的每一堂课内容充实生动有趣、秩序井然。课后认真做好学生的辅导工作，做学生的朋友。
3、辅导中心所有老师必须按时上下班,定点签到.不到、早退者，按工资标准的平均数扣除当天工资。迟到者扣除当天工资10元，迟到半小时以上当天工资全部扣除.没有缺勤和迟到记录的 当月工资增加全勤奖励。
4、每个星期的礼拜六上午8点全体老师必须按时签到上岗，不到和迟到者扣除当天工资,星期六下午不到者扣除半天工资，所扣工资奖励给代课老师。
5、为了更好的规范学习制度，每个班级对课堂纪律、午休秩序 、课余时间等实行打分制度，辅导班管理者不定时抽查,分数一个星期统计一次，一个月汇总一次，根据实际得分情况给予班级和老师适当的奖品和奖励！
6、希望各个班级做到：班级课堂秩序良好，无学生起哄、说话现象；老师细心负责，讲课内容栩栩如生 师生合作、交流、探讨，班级气氛活跃；课余时间无追逐打闹现象，无无故脱离老师视线的现象.
7、星期六请各班老师务必制定课时制度，45分钟左右一堂课，按时安排孩子们上课学习以及课后活动！
培优辅导中心
2015年6月1日