护士定期考核表.doc

护士定期考核表(可以直接使用，可编辑 优质资料，欢迎下载）年度护士定期考核表 医院名称 填表日期 护士基本信息姓名性别参加工作时间技术职称晋升时间护士层级执业证编号注册有效期所在科室执业地点职业道德1、 依法执业 是 否2、 护士在执业活动中造成医疗事故 是 否3、 参与突发公共卫生事件 ,完成政府指令性工作 是 否4、 不以医谋私 是 否5、 投 诉 是 否业务水平1、 三基 水平测试理论考试： 合格 不合格技能考试： 合格 不合格2、 继续医学教育考核 合格 国家级类学分： 不合格3、 健康教育、义诊完成情况社区义诊 主持 参与次数健康宣传讲座 授课学时数居家护理疑难案例或社区居民健康调研题目、时间)工作业绩岗位工作任务完成情况:掌握相关护理工作制度、岗位职责、护理常规、操作规程,执行本岗位工作标准 优秀 良好 合格健康档案建档与管理 (社区护士填写)健康档案建档数量 人次 重点随访数量 人次公共卫生服务: 无 有名称 人次护理患者数量与质量 (基层医院护士填写)一级护理患者数量例 二级护理患者数量例三级护理患者数量例护理患者质量 优秀 良好 合格体现在本岗位解决实际问题的能力 优秀 良好科室考核出勤情况工作日天病假天产假天其他假天夜班情况大夜班数个小夜班数个其他单位年度考核年度医德医风考核结果 优秀 良好 中等 差年度医德人事结果 优秀 合格 不合格年 月 日 科室护士长签名：执业记录良好记录（须注明表彰/奖励部门）： 无 有：不良记录（含结果/结论）： 无 有：执业机构考核意见 合格 不合格 （公章）负责人签名：年 月 日护士考核组织意见 合格 不合格（公章）负责人签名：年 月 日县级以上卫生计生部门意见 合格 不合格 （公章）负责人签名： 年 月 日省护理质控中心意见 合格 不合格 （公章）负责人签名： 年 月 日N1护士岗位层级认定考核表姓名：科室：得分：考核内容考核要求标准分扣分标准实得分专业资质1、 学历要求：护理大专及以上学历2、 从业资格：从事临床护理工作3年及以上一项不合格不参与考核工作量1、完成规定的基础护理工作量10分一项不合格扣5分2、完成的中夜班数（60个）专业考核1、理论知识考核（N1级应知应会）成绩80分10分按考试成绩折算，如不达标不得分2、护理技能考核（口护等12项抽考）成绩80分10分基础护理1.独立完成病情较轻的患者的责任制护理；20分随机抽考2名所管病人；一项未落实扣2分2.协同护理人员认真完成责任患者的生活和基础护理；3.正确执行医嘱，遵医嘱执行责任患者的各种治疗；4.做好手术，特殊检查，特殊治疗前的准备工作；5.独立实施患者健康教育及康复指导，做好患者的入院，出院，转床，转科工作。专科护理1.熟悉专科治疗，护理，特检常规；20分随机抽考一项不合格扣2分2.正确使用和维护各种仪器设备；3.熟悉掌握专科护理常规。质量管理1.严格执行各项核心制度，防止护理不良事件的发生；5分发生一级不良事故或隐瞒不报不得分；发生二级不良事件一律扣2.熟悉科室各项质量控制指标。教学培训1.积极参加护理部和科室组织的本层级理论、操作培训、选修课4次/年；10分一项不合格扣2分2.在上级护士的指导下参与科室疑难病例讨论（4次/年）及护理查房（6次/年）继续教育1.学分达标（25学分/年）5分未达标者不得分满意度1.满意度95%； 2.无纠纷、投诉。10分按实际满意度折算，满意度90%不得分；投诉一例扣2分总分100分考核结果考核成绩90分为合格评审人：评审时间：年月日手术室护士量化考核表内容权重54321加分一、医德医风2.51、遵守职业道德规范，语言文明，待人礼貌热情。0.52、仪表符合标准，上班穿戴符合医院规范。0.53、以专业态度，遵守伦理规范，保护病人隐私权。0.54、随时为病人着想，提供优质服务。0.55、被护长、外科、麻醉大夫表扬一次加1分。0.5二、岗位职责31、严格遵守手术室各级人员的工作职责，完成本班工作职责0.52、遵守手术室各班工作常规，。0.53、遵守劳动纪律，服从分配，准时接班。0.54、不随意申请改班，完成护士长安排的夜班数。0.55、团结协作精神好，能为同事提供主动帮助和支持。16、超额完成2个以上夜班加1分，提出合理化建议或建设性意见被采纳加1分三、专科护理31、术前随访及时、热情主动与患者沟通，0.52、严格遵守操作规程，熟练掌握手术室基础护理、操作技能。0.53、严格执行器械、用物的清点制度，杜绝差错事故。0.54、急救意识强，能在最短时间内迅速实施手术。0.55、及时掌握各专科新技术、新业务0.56、参与临床教学、科研工作0.57、开展新技术加2分四、急危重手术的病人护理41、术中分工合作，沉着冷静，有异常及时报告医生。12、抢救物资准备及时、到位，严格执行查对制度。13、抢救配合及时、到位，熟悉掌握各种抢救技术及护理操作。14、熟练运用抢救设备。15、抢救时熟练应用深静脉穿刺技术加1分。五、护理文件2.51、手术收费无漏收。0.52、护理记录单符合书写规范,记录准确清楚,工整整洁、及时、完整无漏项0.53、手术室护理记录单及时、准确、无漏项。0.54、及时做好科室规范书写的各种记录本。0.55、及时做好学习记录。0.5六、手术间管理51、保持手术间环境及手术床、推车的清洁、整齐、舒适。0.52、术中用物定点、定位放置，做到一抓就准，一认就清。13、保持肃静，做到说话轻、走路轻、开关门轻，拿放物品轻和操作轻。0.54、调节空气和保持室内适宜的温、湿度。0.55、术后各种设备、推车、输液架、坐凳、站凳、吸引器等定点、定位放置。0.56、各种记录单及时补充，手术间通道不得堆放任何推车、用物。0.57、湿化瓶、氧气管做到一人一瓶，用后更换。0.58、每个手术间设固定用物记录清点本，发现用物不齐及时追回或补充。0.59、按科室分工安排，做好分管仪器、设备的保养及维护工作。0.5医院护士绩效考核细则（满分100分）1、工作责任心(8分)：工作积极认真、精心、细心、爱心、耐心、责任心；工作欠认真、未做到五心服务每次扣0.5分，同样的错误犯第二次加倍扣分。2、工作效率（10分）：完成岗位责任制，做好本班的工作；护士长检查每班工作完成情况，没完成，每项扣2分。3、品德操守（5分）：爱岗敬业，遵守医院及科室规章制度，遵纪守法，有爱院精神；不服从工作（日常工作、医院要求参加的各种公益活动、各种应急或临时调配等）不服从安排或违反医院或科室规章制度一次扣2分。仪表着装、执业行为、服务用语不规范一项一次扣1分。4、服务质量（10分）：给患者解释耐心，做好健康宣教，及时解决病人所需，不与患者争吵；患者提名表扬的护士加1分。被一名患者提名不满意或对其有意见者经核实扣5分，与患者争吵者扣10分，视病情未做健康宣教每人次扣1分，患者提出问题未认真解答或未及时进行处理的每次扣2分，未主动为患者服务每次扣2分。5、团队精神（5分）：同事之间团结协作，有良好的团队精神；发现同事间吵架扣5分，拉小集团闹不团结扣3分，工作不协调，相互不查漏补缺、无合作精神扣4分。6、沟通协调（5分）：上下级及同级之间相处融洽，善于沟通；缺乏沟通扣1分，关系紧张或对上级工作欠支持有抵触情绪扣2分。7、成本意识（5分）：节省科室物力，避免浪费；浪费物品、财产每发现一次扣1分。8、安全意识（5分）：具备安全意识，避免发生护理不良事件；无安全意识，因责任心不强而发生意外或不良事件不得分；未做好病情观察和巡视、未及时发现病情变化、采取处理措施欠及时，视情况扣35分；当班内患者出现跌伤或致骨折不得分（因此而发生陪付按医院相关 关度执行）。9、考勤（8分）：全勤，遵守考勤制度；迟到、早退每次扣1分，离岗扣2分，病事假一天扣1分，旷工2小时以内扣5分，旷工半天按医院旷工制度处理，换班（提出者）一次扣1分（特殊情况经护士长批准除外），上班时间不许长时间接私人 、为患者操作时禁止接 、严禁玩 发现一次扣2分。10、病区或科室管理（5分）：协助护士长管理，保持病区整洁规范有序；分管病区一处不整洁、物品管理不善、病室或科室喧哗、欠整齐，扣1分，电灯、空调管理不善者（如无人房间开灯、开空调等）每次扣1分。11、基础护理（8分）：工作落实到位，无压疮发生、无护理并发症；病人三短六洁未落实每人次扣0.5分，发生一例烫伤或护理不当出现皮损或坠床扣5分，床单元有血迹、尿迹、患者衣服有呕吐物、血迹、床头柜或床下杂物多、便器乱放，每处扣0.5分，患者体位欠舒适、有安全隐患，每项扣1分；可避免未做到而发生压疮的不得分；晨间护理不认真每处扣0.5分。12、理论知识（5分）：努力学习，不断更新知识，考试或抽问成绩合格；理论考核不合格者扣4分；第二次考核不合格者扣8分；无故不参加业务学习者扣3分/次，因事请假获准者扣1分/次，本专业自学考试每科合格者加2分；参加医院理论、操作考试获第一名加0.5分，第二名加0.3分，第三名加0,1分；参加院内外专业比赛得奖者加倍加分。13、操作考核（5分）：严格遵守操作规程，操作熟练，考核合格；操作考核不合格者每项扣2分，不合格又未主动找护士长考核，每次每项扣2分，工作中违反操作规程每次扣2分。14、护理文件书写（8分）：书写客观存、准确、及时、规范、质量符合要求；各种护理文件签字不及时或漏项，一次扣1分，不合格每处扣0.5分，字体马虎、签字潦草、有涂改每字扣0.1分；未按要求做好各种特殊（特殊处理、特殊病情变化、特殊用药等）变化的记录，视情况扣2分/次；各种记录单（体温单、医嘱单、护理记录单、沟通记录单）未填全漏一处未填写扣0.1分。15、无差错事故（8分）：严格执行三查八对，无差错事故发生；因查对不严禁导致护理缺陷每例扣1分，一般差错每例扣4分，严重差错事故依照医院有关规定执行，发生差错事故隐瞒不报者不得分。 医院护理部 年月医院护士绩效考核姓名 （满分100分）序考核内容分值扣分原因扣分得分1工作责任心82工作效率103品德操守54服务质量105团队精神56沟通协调57成本核算意识58安全意识59考勤810病区或科室管理511基础护理812理论知识513操作考核514护理文件书写815无差事故816加分合计考核者： 年 月 日