护士定期考核表.doc

护士定期考核表
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年度护士定期考核表

医院名称 填表日期
护士
基本
信息
姓名

性别

参加工作时间

技术职称

晋升时间

护士层级

执业证编号

注册有效期

所在科室

执业地点

职
业
道
德
1、 依法执业 □ 是 □ 否
2、 护士在执业活动中造成医疗事故 □ 是 □ 否
3、 参与突发公共卫生事件 ,完成政府指令性工作□ 是 □ 否
4、 不以医谋私 □ 是 □ 否
5、 投 诉 □ 是 □ 否
业
务
水
平
1、 三基 水平测试
理论考试：□ 合格 □ 不合格
技能考试：□ 合格 □ 不合格
2、 继续医学教育考核
□ 合格 国家级Ⅰ类学分： □ 不合格
3、 健康教育、义诊完成情况
社区义诊
□ 主持 □ 参与
次数

健康宣传讲座
授课学时数
居家护理疑难案例或社区居民健康调研(题目、时间)

工
作
业
绩
岗位工作任务完成情况:
①掌握相关护理工作制度、岗位职责、护理常规、操作规程,执行本岗位工作标准
□ 优秀 □ 良好 □ 合格
②健康档案建档与管理 (社区护士填写)
健康档案建档数量 人次 重点随访数量 人次
公共卫生服务: □ 无 □有
名称 人次
③护理患者数量与质量 (基层医院护士填写)
一级护理患者数量例 二级护理患者数量例
三级护理患者数量例
护理患者质量 □ 优秀 □ 良好 □ 合格
④体现在本岗位解决实际问题的能力 □ 优秀 □ 良好
科
室
考
核
出勤情况
工作日
天
病假
天
产假
天
其他假
天
夜班情况
大夜班数
个
小夜班数
个
其他
单位年度考核
年度医德医风考核结果
□ 优秀 □ 良好 □ 中等 □ 差
年度医德人事结果
□ 优秀 □ 合格 □ 不合格
年 月 日 科室护士长签名：
执业
记录
良好记录（须注明表彰/奖励部门）：□ 无 □ 有：

不良记录（含结果/结论）：□ 无 □ 有：

执业
机构
考核
意见
□ 合格 □ 不合格

（公章）
负责人签名：
年 月 日
护士
考核
组织
意见
□ 合格 □ 不合格

（公章）
负责人签名：
年 月 日
县级
以上
卫生
计生
部门
意见
□ 合格 □ 不合格

（公章）
负责人签名：
年 月 日
省
护理
质控
中心
意见
□ 合格 □ 不合格

（公章）
负责人签名：
年 月 日

N1护士岗位层级认定考核表
姓名：科室：得分：
考核内容
考核要求
标准分
扣分标准
实得分
专业资质
1、 学历要求：护理大专及以上学历
2、 从业资格：从事临床护理工作3年及以上
一项不合格不参与考核
工作量
1、完成规定的基础护理工作量
10分
一项不合格扣5分

2、完成的中夜班数（60个）
专业考核
1、理论知识考核（N1级应知应会）成绩≧80分
10分
按考试成绩折算，如不达标不得分

2、护理技能考核（口护等12项抽考）成绩≧80分
10分
基础护理
1.独立完成病情较轻的患者的责任制护理；
20分
随机抽考2名所管病人；一项未落实扣2分

2.协同护理人员认真完成责任患者的生活和基础护理；
3.正确执行医嘱，遵医嘱执行责任患者的各种治疗；
4.做好手术，特殊检查，特殊治疗前的准备工作；
5.独立实施患者健康教育及康复指导，做好患者的入院，出院，转床，转科工作。
专科护理
1.熟悉专科治疗，护理，特检常规；
20分
随机抽考一项不合格扣2分

2.正确使用和维护各种仪器设备；
3.熟悉掌握专科护理常规。
质量管理
1.严格执行各项核心制度，防止护理不良事件的发生；
5分
发生一级不良事故或隐瞒不报不得分；发生二级不良事件一律扣

2.熟悉科室各项质量控制指标。
教学培训
1.积极参加护理部和科室组织的本层级理论、操作培训、选修课>4次/年；
10分
一项不合格扣2分

2.在上级护士的指导下参与科室疑难病例讨论（4次/年）及护理查房（6次/年）
继续教育
1.学分达标（>25学分/年）
5分
未达标者不得分

满意度
1.满意度≧95%； 2.无纠纷、投诉。
10分
按实际满意度折算，满意度<90%不得分；投诉一例扣2分

总分

100分

考核结果
考核成绩≧90分为合格

评审人：
评审时间：年月日
手术室护士量化考核表
内容
权重
5
4
3
2
1
加分
一、医德医风
2.5

1、遵守职业道德规范，语言文明，待人礼貌热情。
0.5

2、仪表符合标准，上班穿戴符合医院规范。
0.5

3、以专业态度，遵守伦理规范，保护病人隐私权。
0.5

4、随时为病人着想，提供优质服务。
0.5

5、被护长、外科、麻醉大夫表扬一次加1分。
0.5

二、岗位职责
3

1、严格遵守手术室各级人员的工作职责，完成本班工作职责
0.5

2、遵守手术室各班工作常规，。
0.5

3、遵守劳动纪律，服从分配，准时接班。
0.5

4、不随意申请改班，完成护士长安排的夜班数。
0.5

5、团结协作精神好，能为同事提供主动帮助和支持。
1

6、超额完成2个以上夜班加1分，提出合理化建议或建设性意见被采纳加1分

三、专科护理
3

1、术前随访及时、热情，主动与患者沟通，
0.5

2、严格遵守操作规程，熟练掌握手术室基础护理、操作技能。
0.5

3、严格执行器械、用物的清点制度，杜绝差错事故。
0.5

4、急救意识强，能在最短时间内迅速实施手术。
0.5

5、及时掌握各专科新技术、新业务
0.5

6、参与临床教学、科研工作
0.5

7、开展新技术加2分

四、急危重手术的病人护理
4

1、术中分工合作，沉着冷静，有异常及时报告医生。
1

2、抢救物资准备及时、到位，严格执行查对制度。
1

3、抢救配合及时、到位，熟悉掌握各种抢救技术及护理操作。
1

4、熟练运用抢救设备。
1

5、抢救时熟练应用深静脉穿刺技术加1分。

五、护理文件
2.5

1、手术收费无漏收。
0.5

2、护理记录单符合书写规范,记录准确清楚,工整整洁、及时、完整无漏项
0.5

3、手术室护理记录单及时、准确、无漏项。
0.5

4、及时做好科室规范书写的各种记录本。
0.5

5、及时做好学习记录。
0.5

六、手术间管理
5

1、保持手术间环境及手术床、推车的清洁、整齐、舒适。
0.5

2、术中用物定点、定位放置，做到一抓就准，一认就清。
1

3、保持肃静，做到说话轻、走路轻、开关门轻，拿放物品轻和操作轻。
0.5

4、调节空气和保持室内适宜的温、湿度。
0.5

5、术后各种设备、推车、输液架、坐凳、站凳、吸引器等定点、定位放置。
0.5

6、各种记录单及时补充，手术间通道不得堆放任何推车、用物。
0.5

7、湿化瓶、氧气管做到一人一瓶，用后更换。
0.5

8、每个手术间设固定用物记录清点本，发现用物不齐及时追回或补充。
0.5

9、按科室分工安排，做好分管仪器、设备的保养及维护工作。
0.5

医院护士绩效考核细则（满分100分）
1、工作责任心(8分)：工作积极认真、精心、细心、爱心、耐心、责任心；工作欠认真、未做到五心服务每次扣0.5分，同样的错误犯第二次加倍扣分。
2、工作效率（10分）：完成岗位责任制，做好本班的工作；护士长检查每班工作完成情况，没完成，每项扣2分。
3、品德操守（5分）：①爱岗敬业，遵守医院及科室规章制度，遵纪守法，有爱院精神；不服从工作（日常工作、医院要求参加的各种公益活动、各种应急或临时调配等）不服从安排或违反医院或科室规章制度一次扣2分。②仪表着装、执业行为、服务用语不规范一项一次扣1分。
4、服务质量（10分）：给患者解释耐心，做好健康宣教，及时解决病人所需，不与患者争吵；患者提名表扬的护士加1分。
被一名患者提名不满意或对其有意见者经核实扣5分，与患者争吵者扣10分，视病情未做健康宣教每人次扣1分，患者提出问题未认真解答或未及时进行处理的每次扣2分，未主动为患者服务每次扣2分。
5、团队精神（5分）：同事之间团结协作，有良好的团队精神；发现同事间吵架扣5分，拉小集团闹不团结扣3分，工作不协调，相互不查漏补缺、无合作精神扣4分。
6、沟通协调（5分）：上下级及同级之间相处融洽，善于沟通；缺乏沟通扣1分，关系紧张或对上级工作欠支持有抵触情绪扣2分。
7、成本意识（5分）：节省科室物力，避免浪费；浪费物品、财产每发现一次扣1分。
8、安全意识（5分）：具备安全意识，避免发生护理不良事件；无安全意识，因责任心不强而发生意外或不良事件不得分；未做好病情观察和巡视、未及时发现病情变化、采取处理措施欠及时，视情况扣3—5分；当班内患者出现跌伤或致骨折不得分（因此而发生陪付按医院相关 关度执行）。
9、考勤（8分）：全勤，遵守考勤制度；迟到、早退每次扣1分，离岗扣2分，病事假一天扣1分，旷工2小时以内扣5分，旷工半天按医院旷工制度处理，换班（提出者）一次扣1分（特殊情况经护士长批准除外），上班时间不许长时间接私人 、为患者操作时禁止接 、严禁玩 ，发现一次扣2分。
10、病区或科室管理（5分）：协助护士长管理，保持病区整洁规范有序；分管病区一处不整洁、物品管理不善、病室或科室喧哗、欠整齐，扣1分，电灯、空调管理不善者（如无人房间开灯、开空调等）每次扣1分。
11、基础护理（8分）：工作落实到位，无压疮发生、无护理并发症；病人三短六洁未落实每人次扣0.5分，发生一例烫伤或护理不当出现皮损或坠床扣5分，床单元有血迹、尿迹、患者衣服有呕吐物、血迹、床头柜或床下杂物多、便器乱放，每处扣0.5分，患者体位欠舒适、有安全隐患，每项扣1分；可避免未做到而发生压疮的不得分；晨间护理不认真每处扣0.5分。
12、理论知识（5分）：努力学习，不断更新知识，考试或抽问成绩合格；理论考核不合格者扣4分；第二次考核不合格者扣8分；无故不参加业务学习者扣3分/次，因事请假获准者扣1分/次，本专业自学考试每科合格者加2分；参加医院理论、操作考试获第一名加0.5分，第二名加0.3分，第三名加0,1分；参加院内外专业比赛得奖者加倍加分。
13、操作考核（5分）：严格遵守操作规程，操作熟练，考核合格；操作考核不合格者每项扣2分，不合格又未主动找护士长考核，每次每项扣2分，工作中违反操作规程每次扣2分。
14、护理文件书写（8分）：书写客观存、准确、及时、规范、质量符合要求；各种护理文件签字不及时或漏项，一次扣1分，不合格每处扣0.5分，字体马虎、签字潦草、有涂改每字扣0.1分；未按要求做好各种特殊（特殊处理、特殊病情变化、特殊用药等）变化的记录，视情况扣2分/次；各种记录单（体温单、医嘱单、护理记录单、沟通记录单）未填全漏一处未填写扣0.1分。
15、无差错事故（8分）：严格执行三查八对，无差错事故发生；因查对不严禁导致护理缺陷每例扣1分，一般差错每例扣4分，严重差错事故依照医院有关规定执行，发生差错事故隐瞒不报者不得分。
医院护理部
年月

医院护士绩效考核
姓名 （满分100分）
序
考核内容
分值
扣分原因
扣分
得分
1
工作责任心
8

2
工作效率
10

3
品德操守
5

4
服务质量
10

5
团队精神
5

6
沟通协调
5

7
成本核算意识
5

8
安全意识
5

9
考勤
8

10
病区或科室管理
5

11
基础护理
8

12
理论知识
5

13
操作考核
5

14
护理文件书写
8

15
无差事故
8

16
加分

合
计

考核者： 年 月 日