1、护士定期考核表 (可以直接使用,可编辑 优质资料,欢迎下载) 年度护士定期考核表 医院名称 填表日期 护士 基本 信息 姓名 性别 参加工作时间 技术职称 晋升时间 护士层级 执业证编号 注册有效期 所在科室 执业地点 职 业 道 德 1、 依法执业 □ 是 □ 否 2、 护士在执业活动中造成医疗事故 □ 是 □ 否 3、 参与突发公共卫生事件 ,完成政府指令性工作□ 是 □ 否 4、 不以医谋
2、私 □ 是 □ 否 5、 投 诉 □ 是 □ 否 业 务 水 平 1、 三基 水平测试 理论考试:□ 合格 □ 不合格 技能考试:□ 合格 □ 不合格 2、 继续医学教育考核 □ 合格 国家级Ⅰ类学分: □ 不合格 3、 健康教育、义诊完成情况 社区义诊 □ 主持 □ 参与 次数 健康宣传讲座 授课学时数 居家护理疑难案例或社区居民健康调研(题目、时间) 工 作 业 绩 岗位工作任务完成情况: ①掌握相关护理工作制度、岗位职责、护理常规、操作规程,执行本岗位工作标准
3、 □ 优秀 □ 良好 □ 合格 ②健康档案建档与管理 (社区护士填写) 健康档案建档数量 人次 重点随访数量 人次 公共卫生服务: □ 无 □有 名称 人次 ③护理患者数量与质量 (基层医院护士填写) 一级护理患者数量例 二级护理患者数量例 三级护理患者数量例 护理患者质量 □ 优秀 □ 良好 □ 合格 ④体现在本岗位解决实际问题的能力 □ 优秀 □ 良好 科 室 考 核 出勤情况 工作日 天 病假 天 产假 天 其他假 天 夜班情况 大夜班数 个 小夜班数 个 其他 单位年度考核 年度医德医
4、风考核结果 □ 优秀 □ 良好 □ 中等 □ 差 年度医德人事结果 □ 优秀 □ 合格 □ 不合格 年 月 日 科室护士长签名: 执业 记录 良好记录(须注明表彰/奖励部门):□ 无 □ 有: 不良记录(含结果/结论):□ 无 □ 有: 执业 机构 考核 意见 □ 合格 □ 不合格 (公章) 负责人签名: 年 月 日 护士 考核 组织 意见 □ 合格 □ 不合格 (公章) 负
5、责人签名: 年 月 日 县级 以上 卫生 计生 部门 意见 □ 合格 □ 不合格 (公章) 负责人签名: 年 月 日 省 护理 质控 中心 意见 □ 合格 □ 不合格 (公章) 负责人签名: 年 月 日 N1护士岗位层级认定考核表 姓名:科室:得分: 考核内容 考核要求 标准分 扣分标准 实得分 专业资质 1、 学历要求:护理大专及以上学历 2、 从业资
6、格:从事临床护理工作3年及以上 一项不合格不参与考核 工作量 1、完成规定的基础护理工作量 10分 一项不合格扣5分 2、完成的中夜班数(60个) 专业考核 1、理论知识考核(N1级应知应会)成绩≧80分 10分 按考试成绩折算,如不达标不得分 2、护理技能考核(口护等12项抽考)成绩≧80分 10分 基础护理 1.独立完成病情较轻的患者的责任制护理; 20分 随机抽考2名所管病人;一项未落实扣2分 2.协同护理人员认真完成责任患者的生活和基础护理; 3.正确执行医嘱,遵医嘱执行责任患者的各种治疗; 4.做好手术,特殊检查,特殊治疗前的准备工作
7、 5.独立实施患者健康教育及康复指导,做好患者的入院,出院,转床,转科工作。 专科护理 1.熟悉专科治疗,护理,特检常规; 20分 随机抽考一项不合格扣2分 2.正确使用和维护各种仪器设备; 3.熟悉掌握专科护理常规。 质量管理 1.严格执行各项核心制度,防止护理不良事件的发生; 5分 发生一级不良事故或隐瞒不报不得分;发生二级不良事件一律扣 2.熟悉科室各项质量控制指标。 教学培训 1.积极参加护理部和科室组织的本层级理论、操作培训、选修课>4次/年; 10分 一项不合格扣2分 2.在上级护士的指导下参与科室疑难病例讨论(4次/年)及护理查房(
8、6次/年) 继续教育 1.学分达标(>25学分/年) 5分 未达标者不得分 满意度 1.满意度≧95%; 2.无纠纷、投诉。 10分 按实际满意度折算,满意度<90%不得分;投诉一例扣2分 总分 100分 考核结果 考核成绩≧90分为合格 评审人: 评审时间:年月日 手术室护士量化考核表 内容 权重 5 4 3 2 1 加分 一、医德医风 2.5 1、遵守职业道德规范,语言文明,待人礼貌热情。 0.5 2、仪表符合标准,上班穿戴符合医院规范。 0.5
9、 3、以专业态度,遵守伦理规范,保护病人隐私权。 0.5 4、随时为病人着想,提供优质服务。 0.5 5、被护长、外科、麻醉大夫表扬一次加1分。 0.5 二、岗位职责 3 1、严格遵守手术室各级人员的工作职责,完成本班工作职责 0.5 2、遵守手术室各班工作常规,。 0.5 3、遵守劳动纪律,服从分配,准时接班。 0.5 4、不随意申请改班,完成护士长安排的夜班数。 0.5
10、 5、团结协作精神好,能为同事提供主动帮助和支持。 1 6、超额完成2个以上夜班加1分,提出合理化建议或建设性意见被采纳加1分 三、专科护理 3 1、术前随访及时、热情,主动与患者沟通, 0.5 2、严格遵守操作规程,熟练掌握手术室基础护理、操作技能。 0.5 3、严格执行器械、用物的清点制度,杜绝差错事故。 0.5 4、急救意识强,能在最短时间内迅速实施手术。 0.5 5、及时掌
11、握各专科新技术、新业务 0.5 6、参与临床教学、科研工作 0.5 7、开展新技术加2分 四、急危重手术的病人护理 4 1、术中分工合作,沉着冷静,有异常及时报告医生。 1 2、抢救物资准备及时、到位,严格执行查对制度。 1 3、抢救配合及时、到位,熟悉掌握各种抢救技术及护理操作。 1 4、熟练运用抢救设备。 1 5、抢救时熟练应用深静脉穿刺技术加1分。
12、 五、护理文件 2.5 1、手术收费无漏收。 0.5 2、护理记录单符合书写规范,记录准确清楚,工整整洁、及时、完整无漏项 0.5 3、手术室护理记录单及时、准确、无漏项。 0.5 4、及时做好科室规范书写的各种记录本。 0.5 5、及时做好学习记录。 0.5 六、手术间管理 5 1、保持手术间环境及手术床、推车的清洁、整齐、舒适。 0.5 2、术中用物定点、定
13、位放置,做到一抓就准,一认就清。 1 3、保持肃静,做到说话轻、走路轻、开关门轻,拿放物品轻和操作轻。 0.5 4、调节空气和保持室内适宜的温、湿度。 0.5 5、术后各种设备、推车、输液架、坐凳、站凳、吸引器等定点、定位放置。 0.5 6、各种记录单及时补充,手术间通道不得堆放任何推车、用物。 0.5 7、湿化瓶、氧气管做到一人一瓶,用后更换。 0.5 8、每个手术间设固定用物记录清点本,发现用物不齐及时追回或补充。 0.5
14、 9、按科室分工安排,做好分管仪器、设备的保养及维护工作。 0.5 医院护士绩效考核细则(满分100分) 1、工作责任心(8分):工作积极认真、精心、细心、爱心、耐心、责任心;工作欠认真、未做到五心服务每次扣0.5分,同样的错误犯第二次加倍扣分。 2、工作效率(10分):完成岗位责任制,做好本班的工作;护士长检查每班工作完成情况,没完成,每项扣2分。 3、品德操守(5分):①爱岗敬业,遵守医院及科室规章制度,遵纪守法,有爱院精神;不服从工作(日常工作、医院要求参加的各种公益活动、各种应急或临时调配等)不服从安排或违反医院或科室规章
15、制度一次扣2分。②仪表着装、执业行为、服务用语不规范一项一次扣1分。 4、服务质量(10分):给患者解释耐心,做好健康宣教,及时解决病人所需,不与患者争吵;患者提名表扬的护士加1分。 被一名患者提名不满意或对其有意见者经核实扣5分,与患者争吵者扣10分,视病情未做健康宣教每人次扣1分,患者提出问题未认真解答或未及时进行处理的每次扣2分,未主动为患者服务每次扣2分。 5、团队精神(5分):同事之间团结协作,有良好的团队精神;发现同事间吵架扣5分,拉小集团闹不团结扣3分,工作不协调,相互不查漏补缺、无合作精神扣4分。 6、沟通协调(5分):上下级及同级之间相处融洽,善于沟通;缺乏沟通扣1分
16、关系紧张或对上级工作欠支持有抵触情绪扣2分。 7、成本意识(5分):节省科室物力,避免浪费;浪费物品、财产每发现一次扣1分。 8、安全意识(5分):具备安全意识,避免发生护理不良事件;无安全意识,因责任心不强而发生意外或不良事件不得分;未做好病情观察和巡视、未及时发现病情变化、采取处理措施欠及时,视情况扣3—5分;当班内患者出现跌伤或致骨折不得分(因此而发生陪付按医院相关 关度执行)。 9、考勤(8分):全勤,遵守考勤制度;迟到、早退每次扣1分,离岗扣2分,病事假一天扣1分,旷工2小时以内扣5分,旷工半天按医院旷工制度处理,换班(提出者)一次扣1分(特殊情况经护士长批准除外),上班时间
17、不许长时间接私人 、为患者操作时禁止接 、严禁玩 ,发现一次扣2分。 10、病区或科室管理(5分):协助护士长管理,保持病区整洁规范有序;分管病区一处不整洁、物品管理不善、病室或科室喧哗、欠整齐,扣1分,电灯、空调管理不善者(如无人房间开灯、开空调等)每次扣1分。 11、基础护理(8分):工作落实到位,无压疮发生、无护理并发症;病人三短六洁未落实每人次扣0.5分,发生一例烫伤或护理不当出现皮损或坠床扣5分,床单元有血迹、尿迹、患者衣服有呕吐物、血迹、床头柜或床下杂物多、便器乱放,每处扣0.5分,患者体位欠舒适、有安全隐患,每项扣1分;可避免未做到而发生压疮的不得分;晨间护理不认
18、真每处扣0.5分。 12、理论知识(5分):努力学习,不断更新知识,考试或抽问成绩合格;理论考核不合格者扣4分;第二次考核不合格者扣8分;无故不参加业务学习者扣3分/次,因事请假获准者扣1分/次,本专业自学考试每科合格者加2分;参加医院理论、操作考试获第一名加0.5分,第二名加0.3分,第三名加0,1分;参加院内外专业比赛得奖者加倍加分。 13、操作考核(5分):严格遵守操作规程,操作熟练,考核合格;操作考核不合格者每项扣2分,不合格又未主动找护士长考核,每次每项扣2分,工作中违反操作规程每次扣2分。 14、护理文件书写(8分):书写客观存、准确、及时、规范、质量符合要求;各种护理文件签
19、字不及时或漏项,一次扣1分,不合格每处扣0.5分,字体马虎、签字潦草、有涂改每字扣0.1分;未按要求做好各种特殊(特殊处理、特殊病情变化、特殊用药等)变化的记录,视情况扣2分/次;各种记录单(体温单、医嘱单、护理记录单、沟通记录单)未填全漏一处未填写扣0.1分。 15、无差错事故(8分):严格执行三查八对,无差错事故发生;因查对不严禁导致护理缺陷每例扣1分,一般差错每例扣4分,严重差错事故依照医院有关规定执行,发生差错事故隐瞒不报者不得分。 医院护理部 年月
20、 医院护士绩效考核 姓名 (满分100分) 序 考核内容 分值 扣分原因 扣分 得分 1 工作责任心 8 2 工作效率 10 3 品德操守 5 4 服务质量 10 5 团队精神 5 6 沟通协调 5 7 成本核算意识 5 8 安全意识 5 9 考勤 8 10 病区或科室管理 5 11 基础护理 8 12 理论知识 5 13 操作考核 5 14 护理文件书写 8 15 无差事故 8 16 加分 合 计 考核者: 年 月 日
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