2022-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分题库附答案.docx

2022-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分题库附精品答案

单选题（共800题）
1、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（　　）日起，集体合同自行生效。
A.10
B.15
C.16
D.20

【答案】 C
2、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（　　）的谋划与方略。
A.总体性和长远性
B.总体性和短期性
C.全局性和系统性
D.长远性和风险性

【答案】 A
3、（　　）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用

【答案】 C
4、（　　）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A.选择排列法
B.排序法
C.改进排列法
D.队列排序法

【答案】 A
5、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。
A.市场经济的物质利益原则
B.兼顾双方合法权益
C.相互尊重，平等协商
D.不得采取过激行为

【答案】 A
6、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（　　）
A.成绩记录法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.360度考评法

【答案】 C
7、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。
A.劳动定额应用范围广
B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同
C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”

【答案】 A
8、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（　　），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A.10％
B.15％
C.20％
D.25％

【答案】 C
9、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（　　）。
A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
D.法律、法规规定的其他情形

【答案】 C
10、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。
A.书面测验
B.操作测验
C.技能测验
D.学前、学后比较

【答案】 C
11、绩效管理的最终目标是（　　）。
A.提高组织工作效率
B.为员工的发展提供平台
C.改善组织工作氛围
D.促进企业与员工的共同提高和发展

【答案】 D
12、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。
A.初步面试和诊断面试
B.结构化面试和非结构化面试
C.封闭面试和开放面试
D.结构化面试和半结构化面试

【答案】 A
13、(2018年5月)（　　）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A.无领导小组讨论
B.案例分析法
C.决策模拟竞赛法
D.角色扮演法

【答案】 D
14、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。
A.标准正文由一般要素和特殊要素构成
B.概述由封面、目次、前言和首页构成
C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成

【答案】 A
15、费用预算与执行的原则是（　　）、总体控制、个案执行。
A.分项预算
B.分头预算
C.分别预算
D.分批预算

【答案】 B
16、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（　　）。
A.关键事件对事不对人
B.该方法要考虑行为的情景
C.该方法只注重对行为本身的评价
D.关键事件是指有效和无效的工作行为

【答案】 C
17、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（　　）
A.费德勒的权变模型
B.领导情景理论
C.路径—目标理论
D.领导者参与模型

【答案】 D
18、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业

【答案】 C
19、成功案例模型法的缺点是（　　）。
A.受训者不认可所选案例
B.重视结果，忽略过程
C.花费大量时间和精力
D.采用抽样评估方法，不够全面客观

【答案】 D
20、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（　　）。
A.生活大部分不能自理
B.生活完全不能自理
C.生活少部分不能自理
D.生活部分不能自理

【答案】 C
21、（　　）不属于薪酬职能。
A.补偿职能
B.调节职能
C.审核职能
D.统计与监督职能

【答案】 C
22、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（　　）来计算定员人数。
A.产量定额
B.设备定额
C.工时定额
D.产量定额或工时定额

【答案】 D
23、工作类劳动标准不包括()
A.工作时间标准
B.最低工资标准
C.劳动统计计量标准
D.定额符号标准

【答案】 D
24、（　　）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A.成本收益率
B.人工费用率
C.劳动分配率
D.人工成本比

【答案】 C
25、（　　）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A.岗位分级
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位职别

【答案】 C
26、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（　　）。
A.考评信息的虚假程度
B.考评的准确性
C.考评结果的反馈方式
D.考评的公正性

【答案】 A
27、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（　　）。
A.行为定点量表法
B.以结果为导向的考评方法
C.混合标准尺度法
D.以关键时间为导向的考评方法

【答案】 B
28、人力资源管理费用不包括（　　）。
A.招聘费用
B.培训费用
C.员工薪资
D.劳动争议处理费用

【答案】 C
29、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A.客观、合理、不徇私情
B.主观、合理、不徇私情
C.客观、公平、不徇私情
D.主观、公平、不徇私情

【答案】 C
30、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。
A.考评标准缺乏客观性和准确性
B.行政程序不合理、不完善
C.被考评者不了解相关考评规定
D.信息不对称，资料数据不准确

【答案】 C
31、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（　　）。
A.补偿式
B.多重淘汰式
C.结合式
D.领导决定式

【答案】 A
32、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。
A.劳动定额的制定
B.劳动定额的贯彻执行
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的清算

【答案】 D
33、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（　　）。
A.实话实说
B.见什么人说什么话
C.说逆耳之言
D.专说他人喜欢的话

【答案】 B
34、（　　）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A.组织整体层面分析
B.个人层面的分析
C.作业分层层面分析
D.作业层面的分析

【答案】 B
35、成绩记录法是一种（　　）的绩效考评方法。
A.新开发出来
B.常用
C.最常用
D.很少用

【答案】 A
36、添加新增福利无需注明的是（　　）。
A.受益者
B.本年度预算
C.效果预测
D.奖金

【答案】 D
37、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（　　）。
A.临时协议
B.口头协议
C.网络协议
D.书面协议

【答案】 D
38、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（　　）。
A.个别争议
B.集体争议
C.团体争议
D.权利争议

【答案】 A
39、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（　　）
A.及时性原则
B.相关性原则
C.统一性原则
D.开放性原则

【答案】 A
40、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A.全面任务分析模型
B.三维培训需求分析模型
C.绩效差距分析模型
D.阶段评估模型

【答案】 B
41、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（　　）。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

【答案】 D
42、集体协商准备时，首席代表不得由（　　）代理。
A.咨询公司人员
B.非本单位人员
C.法律事务所人员
D.行业单位人员

【答案】 B
43、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A.人员需求计划
B.人员供给计划
C.工作岗位分析
D.工作岗位调查

【答案】 C
44、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。
A.全视角绩效考核法
B.360度考核法
C.重要事件绩效考核法
D.目标绩效考核法

【答案】 A
45、(2018年5月)退伍军人安置属于（　　）。
A.社会保险
B.社会求助
C.社会福利
D.社会优抚

【答案】 D
46、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A.最高工资
B.平均工资
C.最低工资
D.标准工资

【答案】 C
47、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（　　）。
A.绩效管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.目标管理法

【答案】 B
48、（　　）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A.关键事件法
B.评分法
C.因素比较法
D.排列法

【答案】 B
49、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（　　）负担。
A.工伤职工
B.工会组织
C.社会保险行政部门
D.该用人单位

【答案】 D
50、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。
A.劳动法律事实
B.劳动法律制度
C.劳动法律事件
D.劳动法律关系

【答案】 B
51、内容效度的检查和评判主要依靠（　　）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A.专家
B.考评师
C.专业资深人员
D.咨询师

【答案】 A
52、（　　）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A.薪酬
B.工资
C.薪资
D.薪金

【答案】 D
53、目标管理法能使员工个人的（　　）保持一致。
A.个人目标与组织目标
B.努力目标与组织目标
C.努力目标与集体目标
D.个人目标和集体目标

【答案】 B
54、案例研究法是一种()交流的培训方式。
A.教学双方
B.信息双向性
C.劳资双方
D.理论与实践相互

【答案】 B
55、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）
A.6天
B.8天
C.9天
D.10天

【答案】 D
56、（　　），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A.信度
B.效度
C.公平程度
D.公正度

【答案】 B
57、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案

【答案】 B
58、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A.3
B.4
C.8
D.12

【答案】 C
59、 关于诚信，正确的说法是（　　）
A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质

【答案】 A
60、下列关于拓展训练的说法错误的是（　　）。
A.它应用于心理训练等方面
B.它以外化型体能训练为主
C.它旨在提高学员的行为能力
D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练

【答案】 A
61、培训有效性评估的技术不包括（　　）。
A.泰勒模式
B.层次评估法
C.投入产出法
D.目标导向模型法

【答案】 C
62、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A.考核反馈
B.过程指导
C.激励发展
D.目标设计

【答案】 B
63、（　　）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A.劳动安全教育
B.特种作业
C.车间作业
D.非机动车辆驾驶

【答案】 B
64、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A.消费者的购买指数
B.集团采购者指数
C.消费者的购买能力指数
D.消费者物价指数

【答案】 D
65、（　　）是员工超额的劳动报酬。
A.工资
B.奖励
C.津贴
D.福利

【答案】 B
66、 岗位规范的主要内容不包括（　　）
A.岗位劳动规则
B.职务晋升规则
C.定员定额标准
D.岗位培训规范

【答案】 B
67、社会保险对劳动者提供的是（　　）。
A.基本生活保障
B.生活保障
C.医疗保障
D.养老保障

【答案】 A
68、我国社会主义道德的基本原则是（　　）。
A.爱国主义
B.利己主义
C.功利主义
D.集体主义

【答案】 D
69、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A.内在一致性系数
B.稳定系数
C.外在一致性系数
D.等值系数

【答案】 D
70、从劳动组织上看，组织生产组有利于（　　）。
A.实现生产
B.激励工人的劳动积极性
C.劳动分工协作
D.加强集体意识

【答案】 C
71、（　　）是指对工时定额水平的调整幅度。
A.压缩率
B.综合率
C.调整率
D.整合率

【答案】 A
72、（　　）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A.培训需求分析
B.培训需求的调查
C.培训需求的确认
D.确定培训目标

【答案】 A
73、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（　　）的现象。
A.团体思维
B.惯性思维
C.逆向思维
D.发散思维

【答案】 A
74、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　　）。
A.劳动法规
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章

【答案】 D
75、案例分析可分为描述评价型、（　　）。
A.后果补救型
B.事后分析型
C.事前分析型
D.分析决策型

【答案】 D
76、岗位薪酬体系以（　　）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A.岗位
B.角色
C.地位
D.部门

【答案】 A
77、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。
A.5
B.10
C.14
D.15

【答案】 C
78、入职培训制度体现了（ ）原则。
A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
D.上岗人员必须取得上岗资格证

【答案】 C
79、定额管理的核心是（　　）。
A.劳动定额统计分析
B.劳动定额水平
C.经营管理水平
D.生产技术

【答案】 B
80、集体合同由（　　）代表职工与企业签订。
A.工会组织
B.企业人事部门
C.企业法人
D.职工所在部门负责人

【答案】 A
81、岗位规范的具体内容不包括（　　）
A.岗位名称
B.任职条件
C.技术要求
D.上岗标准

【答案】 B
82、（　　）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A.工作指导法
B.工作轮换法
C.特别任务法
D.个别指导法

【答案】 B
83、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（　　）。
A.确定性提问
B.描述型调查法
C.不定性提问
D.目标型调查法

【答案】 D
84、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。
A.任务目标原则
B.分工协作原则
C.权责对应原则
D.因材施教原则

【答案】 D
85、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A.工资
B.收入
C.薪酬
D.补贴

【答案】 C
86、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（　　）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A.节假日
B.工作时间
C.法定时间
D.休息时间

【答案】 C
87、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（　　）。
A.培训内容的开发
B.培训资源的筹备
C.培训成本的预算
D.项目的评估规划

【答案】 D
88、（　　）是定额管理的核心。
A.劳动定额水平
B.工序定额水平
C.工种定额水平
D.产品定额水平

【答案】 A
89、市场营销计划的控制，不包括（ ）。
A.盈利能力控制
B.战略控制
C.产品价格控制
D.效率控制

【答案】 C
90、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A.模拟训练法
B.事件处理法
C.角色扮演法
D.行动学习法

【答案】 A
91、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A.基础理论知识
B.创造性
C.解决问题能力
D.技能性

【答案】 B
92、以下关于标准信息载体的说法错误的是（　　）。
A.例会制度是以书面的形式沟通
B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

【答案】 A
93、（　　）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A.培训课程设计的程序
B.培训课程设计的准备
C.培训课程设计的调查
D.培训课程设计的内容

【答案】 A
94、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（　　）。
A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用

【答案】 C
95、企业人力资源费用包括人工成本和（　　）。
A.人力资源发展费用
B.人力资源管理费用
C.人力资源培训费用
D.人力资源考核费用

【答案】 B
96、人体的舒适温度夏季为（　　）。
A.18-24℃
B.16-24℃
C.18-26℃
D.16-26℃

【答案】 A
97、行为主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工的工作行为为主。
A.特征性效标
B.行为性效标
C.结果性效标
D.管理性效标

【答案】 B
98、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。
A.员工个人素质
B.企业收益
C.企业整体素质
D.劳动效率

【答案】 C
99、（2015年5月）（　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A.企业成本管理体系
B.企业绩效管理体系
C.企业文化管理体系
D.企业薪酬管理体系

【答案】 B
100、影响企业战略决策的首要外部条件是()
A.经济环境
B.技术环境
C.政治法律环境
D.社会文化环境

【答案】 C
101、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。
A.定额工时
B.实际工时
C.实耗工时
D.标准工时

【答案】 D
102、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A.创新开发委员会
B.质量管理小组
C.技术参与工作组
D.职工代表大会

【答案】 D
103、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（　　）比较。
A.横向
B.侧向
C.纵向
D.多维度

【答案】 A
104、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（　　），企业应采取防寒保温措施。
A.0℃
B.5℃
C.10℃
D.15℃

【答案】 B
105、（2018年5月）（　　）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A.培训的及时性
B.培训教师的合理选派
C.培训教材的选用与开发
D.培训课程及其内容的合理设置

【答案】 D
106、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（　　）个象限。
A.四
B.五
C.六
D.八

【答案】 D
107、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。
A.分解
B.综合
C.汇总
D.归纳

【答案】 B
108、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。
A.更加强调管理的系统化
B.更加强调管理手段的现代化
C.更加强调管理手段的规范化
D.更加强调管理技术的静态化

【答案】 D
109、（　　）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
A.劳动定员制定
B.劳动定员贯彻
C.劳动定员统计
D.劳动定员修订

【答案】 C
110、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（　　）。
A.“自上而下”
B.“自下而上”
C.“自左而右”
D.“自右而左”

【答案】 A
111、情境模拟适用于测量员工的（　　）。
A.学习能力
B.道德品质
C.人格特性
D.领导能力

【答案】 D
112、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。
A.TMP
B.SMP
C.MTP
D.STP

【答案】 C
113、下列关于集体合同的说法，不正确的是（　　）。
A.集体合同的法律效力等同于劳动合同
B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

【答案】 A
114、标准引入劳动关系领域，则为（　　），或称劳动基准、劳工标准。
A.劳动标准
B.劳动条件
C.劳动行为
D.劳动

【答案】 A
115、 社会主义荣辱观的主要内容是（　　）
A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
B.树立正确的权力观、地位观、利益观
C.牢记“两个务必”
D.八荣八耻

【答案】 D
116、怀孕（　　）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A.8
B.7
C.6
D.5

【答案】 B
117、高层主管的职责不包括（　　）。
A.确定部门主管绩效指标
B.绩效考评
C.绩效考评信息采集
D.绩效反馈与面谈

【答案】 C
118、（　　）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A.讲授法
B.专题讲座法
C.研讨法
D.参观访问

【答案】 B
119、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。
A.美国
B.英国
C.日本
D.德国

【答案】 C
120、在冬季，室内温度低于（　　）时，应采取防寒保暖措施。
A.0℃
B.5℃
C.10℃
D.15℃

【答案】 B
121、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A.总体加权
B.局部加权
C.要素指标（项目）加权
D.自重加权

【答案】 B
122、()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A.技能成果
B.投资净收益
C.情感成果
D.效果性成果

【答案】 D
123、（　　）贯穿于绩效考评的整个过程。
A.指导
B.激励
C.控制
D.奖励

【答案】 C
124、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（　　）。
A.案例教学
B.角色扮演
C.团队演习
D.理论研讨

【答案】 D
125、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（　　）年。
A.5
B.3
C.1～5
D.1～3

【答案】 D
126、有关培训考核评估制度的说法错误的是（　　）。
A.目的是在于检验培训的最终效果
B.为培训奖惩制度的确立提供依据
C.是规范培训人员行为的重要途径
D.抽样选择员工进行培训考核评估

【答案】 D
127、（　　）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A.劳动法律行为
B.劳动法律事件
C.劳动法律渊源
D.劳动法律体系

【答案】 B
128、实行单班制还是多班制，主要取决于()
A.企业大小
B.员工人数
C.经济效益
D.自身的生产经营活动的性质和特点

【答案】 D
129、（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A.绩效管理的制度设计
B.绩效管理的总流程设计
C.绩效管理的方法设计
D.绩效管理具体程序设计

【答案】 B
130、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（　　）
A.前者着眼于达到某种事先确定的目标
B.前者需要设计具有探索价值的题目
C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D.后者重点是发现受训人员的优缺点

【答案】 D
131、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（　　）。
A.问卷调查
B.书面测验
C.操作测验
D.学前、学后比较

【答案】 A
132、（　　）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A.间接指标法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法

【答案】 B
133、人员流向属于岗位评价指标的（　　）。
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.社会心理因素

【答案】 D
134、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（　　）。
A.产品的工时消耗总在不断降低
B.执行一段时间后就会落后于生产水平
C.给员工提出新的工作目标
D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短

【答案】 D
135、在情境模拟测试方法中，（　　）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A.决策模拟竞赛法
B.即席发言法
C.无领导小组讨论
D.公文处理模拟法

【答案】 D
136、在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。
A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
D.心灵的坦荡和安然

【答案】 C
137、《劳动法》第（　　）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A.7
B.8
C.16
D.17

【答案】 B
138、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A.归因
B.内因
C.外因
D.知觉

【答案】 A
139、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A.设计和实施的费用比较低
B.绩效评价的等级是5～9级
C.将关键事件和等级评价有效地结合
D.是关键事件法的进一步拓展和应用

【答案】 A
140、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额
B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量

【答案】 C
141、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（　　）。
A.组织变革与人事调整策略
B.预防性策略与制止性策略
C.正向激励与负向激励策略
D.因人制宜与因时制宜策略

【答案】 D
142、五班四运转的轮休制的循环期为( )。
A.5天
B.7天
C.9天
D.10天

【答案】 D
143、下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A.格雷纳模式
B.法国模式
C.莱维特模式
D.利温模式

【答案】 B
144、下列不属于绩效考评的分类的是（　　）。
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.终级考评

【答案】 D
145、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（　　）。
A.知识
B.经历
C.能力
D.学历

【答案】 D
146、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。
A.为其付出的总量
B.为其付出的成本
C.为其付出的总费用
D.为其付出的利润

【答案】 C
147、在培训方法中，（　　）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A.实践法
B.讲授法
C.专题讲座法
D.研讨法

【答案】 C
148、与（　　）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A.基础理论知识
B.创造性
C.解决问题能力
D.技能性

【答案】 B
149、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（　　）。
A.监督检查人员仅限于企业高层领导
B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

【答案】 A
150、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。
A.问卷评估法
B.访谈法
C.测验法
D.360度评估

【答案】 D
151、（　　）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A.信度
B.效度
C.公平程度
D.等值系数

【答案】 A
152、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（　　）紧密挂钩。
A.能力
B.岗位
C.效率
D.年功

【答案】 A
153、（　　）贯穿于绩效考评的整个过程。
A.指导
B.激励
C.控制
D.奖励

【答案】 C
154、下列不属于内部招募的优势的是（　　）
A.适应较快
B.费用较低
C.激励性强
D.有利于招聘一流人才

【答案】 D
155、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（　　）。
A.造成30人以上死亡
B.造成100人以上重伤
C.1亿元以上的直接经济损失
D.大范围环境污染

【答案】 D
156、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（　　）的失能伤害为轻伤。
A.1～54日
B.1～94日
C.1～104日
D.1～124日

【答案】 C
157、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A.20～30
B.15～30
C.10～12
D.3～5

【答案】 B
158、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。
A.劳动关系调整
B.战略规划
C.管理控制
D.日常业务管理

【答案】 A
159、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（　　）。
A.执行性标准
B.推荐性标准
C.必须执行标准
D.完全使用标准

【答案】 B
160、以经验与感觉为基础的学习风格属于（　　）。
A.主动型学习
B.反思型学习
C.理论型学习
D.应用型学习

【答案】 A
161、因素比较法是由（　　）衍化而来。
A.对比法
B.分值法
C.排序法
D.评分法

【答案】 C
162、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A.基础类劳动标准
B.国家劳动标准
C.地方劳动标准
D.行业劳动标准

【答案】 A
163、迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（　　）。
A.④⑦⑨⑧①②⑤