游戏公司考勤制度.doc

游戏公司考勤制度
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考勤管理制度

1. 目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2. 适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
3. 管理规定
3.1. 工作制度
3．1．1工作时间:周一至周五
上午 9：00---12：00
下午13：00—18：00
B．晚上加班的员工，加班到10点以后的，第二天上午10点之前到公司即可（每天上下班打卡必须满9小时）。需部门领导同意并向人力资源处申报。
3．1．2打卡制度
.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。
.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到考勤员处填写上下班记录，月底由考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门和项目文员协助人力资源部进行管理。
.5手工考勤制度
.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源处审批备案。
.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门领导进行考勤管理，并于每月14日前向人力资源部递交考勤报表。
.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
加班申报及补偿规定
.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
A．公司员工的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作。部门领导要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
B．因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无部门领导批准的加班，公司不予承认加班。
.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
加班的申请、审批、确认流程
.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的领导负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经部门领导同意，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由考勤员保管。
.3考勤员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月14日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
.4如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。
倒休
.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门领导确认当月的加班实际天数签字。
.2当月倒休最小单位按0.5天计算。
.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。
.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
3.3各类假期规定
病假
.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午10：00前通过 部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。
事假
.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
.3休事假每天扣除日工资的100%
有薪节假日
.1每周六、周日为法定公休日。
.2法定假日按国家规定执行。
.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
婚假
.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；
.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；
.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；
.4再婚者不享受晚婚假。
.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
丧假
.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
产假与哺乳假
.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。
.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。
.4男员工可享受晚育奖励假。
.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
.6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。
.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。
.8产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。
.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。
计划生育假
.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规
定，提供证明文件，给予3至15天假期。
放置宫内节育器 3天
节育手术 5天（男）、15天（女）
.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。
.3计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。
工伤假
员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
3.4请假制度
员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午10：00通过 向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
请假必须由本人亲自办理有关手续， 请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人 许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。
3.4.4对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
3.4.5《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案。
3.4.6员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。
3.4.7各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。
3.5缺勤规定
在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，1小时以上按0.5天事假计.
旷工扣款规定：
.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
.2每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
.3凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
3.6其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
4 附则
本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。
本制度自总经理签发之日起生效。

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二○一二年十二月十七日

李东小学教师考核制度

为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理，依据国家《教师法》及上级有关精神，结合学校实际，特制订学校教师考勤制度如下：
一、上下班时间：按照作息时间安排，每天早上值周教师提前20分钟到校、班主任教师提前10分钟到校、科任教师在课前5分钟到校，管理、组织学生，进行环境卫生打扫和早读。下午集中放学，班级学生全部离校后教师方可下班，值周教师清理完校园，师生全部离校后才可下班。
二、学校实行坐班制。上班时间，每位教师全身心投入教学工作和学生管理工作，不得做与教育教学无关事情（如上街买菜吃饭、打牌下棋、校外闲逛等），特殊情况需外出的须向领导请假。
三、严格考勤：
1、教师一到校在门卫处签到，做好当日考勤。制度面前人人平等，不论亲疏，一视同仁。
2、学校集会做到：不迟到、不开小会、不打瞌睡、不看书报、不带孩子、不在会场接听 ， 设置震动状态。
3、每位教师要有工作超前意识，宁可早到10分钟，不可迟到１分钟。
4、出现缺勤的同志应自觉接受制度管理，以大局为重。
5、教师离校外出，年级领导严格把关，门卫作好登记，如出现疏漏，查实后记入相关人员的考勤考核。
四、请假制度：
1、教师要尽量在双休日、寒暑假和节假日安排好自己的私事，上班时间最好不要请假。
2、非请假不可的病事假，须完善请假手续，写出书面请假条。待批准以后，与班级教师作好衔接，移交有关手续，将请假条交到行政办公室后，方可离开工作岗位。
五、实行奖惩：
1、每学期（学年）出满勤的教师在评优、晋级、聘任等方面优先考虑。
2、出勤考核分作为教师30%绩效考核重要依据之一。（1）病假、事假、迟到、早退与旷工列入当月绩效考核；（2）事假、迟到、早退和旷工在期末按实计算；（3）全年迟到、早退、旷工累计5天者，当年不能参加评优；
3、缺勤教师，在年度考核、晋升职称、评优时，按相关规定扣分。
4、上班期间有急事需处理临时耽搁两小时者可不计缺勤，但须向年级领导请示批准并报行政办公室，同时安排好工作后方可离开。
六、国家有关政策法规规定，不计缺勤，享受出满勤奖的假期有：
1、婚假7天。
2、丧假3至5天，直系亲属（指父母、配偶和子女）5天丧假；岳父、岳母、公公、婆婆3天丧假，不计缺勤。

美容中心考勤制度

一、员工必须注意个人考勤，不得迟到早退.早班员工必须提早30分钟上岗,保持最佳仪容仪表。迟到10分钟内每次罚款5元,超过10分钟罚款15元。未得经理允许，超过30分钟未到工作岗位，或擅自离开工作岗位30分钟以上及早退30分钟以上均作旷工处理.当月累计迟到2次以上或早退，取消当月全勤奖.
二、上班时间分两班制。早班：9：30——18：30，晚班:13：00——22：00,每周二早上9：00——10：30为培训日，若有客人，酌情安排工作。
三、员工有病要到附近市级医院就诊,如有病不能上班,应在上班时间前1小时通知经理，并在3日内持医院加盖公章的病假单及病历补办请假审批手续。否则不能享受病假待遇及休假，按旷工处理。员工每月享有带薪病假2天.病假3天以上扣发当天基本工资及当月全勤奖。病假超过10天,并扣当月基本薪资。请病假超过一个月以上者视为自动离职。若发现有弄虚作假行为者每天罚款100元并作旷工处理。
四、事假应提前一天书面申请，经部门主管及经理指示后,将《假期申请表》交考勤人员备案，否则按旷工处理。事假扣发当天基本工资及当月全勤奖.一年内事假累计不得超过10天,否则作旷工处理.
五、 旷工一天，扣两天工资及当月全勤奖、岗位津贴.旷工二天，扣五天工资，并扣当月绩效工资提成。连续旷工三天，或年累计旷工5天，当自动离职,并被解除劳动合同，当月工薪、各项福利、提成、技能培训费等一律不予发放,不作任何补偿.
六、当年的年假必须当年补休，不得上年度累计到下一年度。年假申请必须依工作需要而定,要提前15天书面申请，报主管部门及经理批准。
七、 正式员工之直系亲属去世,员工有七天丧事假期,其中３天为有薪假期，其余４天按休假处理，如超过七天，则按事假处理。丧假须于办事时一次使用，不能保留或以其它方式代替。
八、员工服务满一年者，符合国家规定结婚年龄的员工，有10天结婚假期，其中5天为有薪假期，其余5天按休假处理。如超过十天，则按事假处理。
九、员工辞职须书面向直属上司申请，美容师及助理须提前30天，技术顾问、美容顾问须提前二个月，经理须提前三个月，并经人力资源部同意方可按程序办理手续,未经许可自行离职，不予办理任何手续，并扣发当期工资、福利、提成、技能培训费。
备注：员工应严格遵守考勤纪律：
1、按时上、下班，员工要按已编排的时间表进行工作，若需对值班时间做出调整或更改,必须事先得到主管批准及统一安排。否则，按旷工论处。
2、上、下班必须按规定打记时卡,打卡后应把卡放回架上原来的位置。若记时卡在打卡过程中出现故障，应及时报告值勤人员，不得无故损坏公物。
3、代人或托人打卡，均属舞弊行为，作旷工一次论处.

美容中心福利

一、 员工每周轮休一天，每天工作时间连两餐9小时.假期可调休或累积，但原则上不能在节假日及周六、日休息，并且由经理安排轮休.
二、 规定休假的员工没有休息坚持上班的,可争取累积假期有需要时补休。加班半小时以上作累积时间,累积时间九小时作一天休假.员工申请调休,要由主管、经理逐层批复。据排班表，上早班只能在下班前时间段补钟,上晚班可以在上班前时间段补钟，其他时间段要示情况特殊程度及避开服务客人高峰期特批。若必要在节假日调休，在不影响营业效率的情况下，两小时作一小时调休。
三、 每月评选个人最高业绩奖（同时超过2万元)：100元。个人最高分数奖(同时超过200分)：50元。小组最高业绩奖（同时超过10万元)：30元/人。
四、 员工每月可做２次脸部普通护理，护理时间早班者下班以后，晚班者上班以前作护理，每次不超过２人，必须向前台登记，其余时间不得使用美容中心之产品，未按规定者罚款100元/次。
五、 每月设全勤奖，当月无迟到、早退、旷工、请假者可获全勤奖，50元。
六、 美容中心包工作时间餐食。
七、 非本市员工由玛萨统一安排住房,房租扣员工30元/月,水电费、煤气费由员工自行分摊。非本市员工不住公司宿舍而自行租房者,发给住房、交通补助30元/月。
八、 员工可享受10天公休假：元旦节1天,五一节3天,国庆节3天，春节3天。
九、 员工服务满一年者，可享受带薪假5天，丧假3天，婚假5天。连续服务满两年者，带薪年假每年增加２天，最多不超过10天。（休假12个月轮排）
一、 目的:为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。
二、 适用范围：董事长、总经理以下全体员工。
三、 考勤:
(一) 考勤时间：
1、 作息时间：
旺季：行管人员：上午07：30——11：30；
下午14：00—-17：30
生产人员:07：00——19:00
淡季：行管人员：上午08：00-—11：30;
下午14：00——17：30
生产人员：07：00—-19:00（根据生产情况由生产部领导另行调整）
2、 每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。
（二）工作制度：
1、公司除董事长、总经理外,均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。
2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认（主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认)，在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。
3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;所有外出人员外出前应在行政部填写《因公外出、出差申请单》，并交部门经理审批，方便转接 和留言。如遇特殊情况未填写《因公外出、出差申请单》的，在征得直接上级同意后,再进行补充填写。
4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假条》、《非正常出勤登记表》、《因公外出、出差申请单》,一并审核并编制《月考勤统计表》,报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。 　　
(三)公司遵守国家法定节假日制度
(四）考勤设置及基本定义: 全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等.
1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。
2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟20分钟(含)以内的行为。
3、早退：指未办理相关手续,比规定的下班时间提前20分钟(含)以内离岗；
4、旷工：以下情形之一均视旷工
（1）未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位; 　　（2）各种假期逾期而无续假手续的行为;
（3）不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的;
(4）不服从工作调动,经教育仍不到岗的；
(5)被公安部门拘留的;
（6）打架斗殴、违纪致伤不能到岗的；
（7)迟到或早退超过20分钟不足2小时的视为旷工半天,迟到或早退超过2小时的视为旷工一天.
5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。
6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必须继续工作的行为.
7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作,且按照规定请求办理离开公司之行为.
四、请假管理：
㈠、一般人员请假流程：
（1)三天以内（含三天)：需填写《请、休假条》,由直接领导签字审批。请假条交由行政部备案、作为考勤核算依据
(2）三天以上：需填写《请、休假条》,交由部门领导签字审批.请假条交由行政部备案、作为考勤核算依据
3、主管及以上人员请假流程：需填写《请、休假条》，交由董事长及总经理签字审批.请假条交由行政部备案、作为考勤核算依据。
（二）员工请、休假的相关注意事项
1、所有假期审批以不影响工作为前提,按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，须 请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。
2、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者,均按旷工处理。
3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作;经批准方可离岗.员工请假期间必须保持通讯畅通，以方便公司内部联系.
4、如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。
5、《请/休假条》由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续.
6、请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县(区）级以上医院证明.无医院证明者,按事假处理。
7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。 　　
(三）出差： 员工外出出差的，凭《因公外出、出差申请单》到行政部予以登记；如时间有调整的，需在行政人事部《非正常出勤登记表》上登记并请直接上级签字确认。
(四)加班: 公司原则上不安排加班，计划内的工作不计加班。
4、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效（春节假前）。 　　
（五）考勤扣款标准
1、无故缺勤（包括迟到、早退和旷工等）等情况，按如下规定处理： 　　
(1)迟到、早退行为:
1.1员工每月上班迟到10分钟以内（含10分钟）3次不计迟到,3次以上的10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元。
1.2员工每月下班早退10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元。
(2) 旷工：
2。1按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部给予警示.
2.2累计旷工3次及以上的，由行政部给予通报批评并加倍处罚. 　　2.3连续旷工两天以上（含两天)，累计旷工3次者，视为严重违反公司规章制度，公司可根据实际情况作出辞退处理。
3、 病假：
(1)病假每月7天以内（含)，发放病假当日基本工资；7天至15天以内（含)，按基本工资的80％计发病假工资，超过15天按事假处理； 　　（2）病假原则上一次性不得超过一个月。
3、事假:扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5天，请假时必须有工作接手人，续假不得超过2天.临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。
4、未打卡:未打卡又无相关手续的，按旷工处理。
5、委托他人代打卡：一经发现，委托人和代打卡人各扣罚款50元.违纪一次以上(含一次),公司有权取消员工本次晋升、加薪机会;情节严重者，视为严重违反公司规章制度，公司有权辞退该员工。
(六)固定休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪均指薪酬体系中的工资部分。
1、每周公休假日(全薪）：每周休息一天。
2、法定节假日(全薪）：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，按照国家法律规定、公司根据实际情况作出调整。
3、婚假（全薪）：
（1）员工达到法定年龄结婚的(女年满20周岁，男年满22周岁），可享受3天婚假；
（2）婚假须提前3天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段使用,当年内有效。
4、丧假（全薪）:
（1)员工直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡,享受丧假3天；其他非直系亲属(祖父母、胞兄弟姐妹)去世,给予1天带薪丧假. 　　
（2)员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，增加最多不超过2天的带薪假。
5、产假(工资按国家有关规定执行）(持准生证、出生证等)：女员工产假为90日。
(1）产假以产前、产后休假累计；（原则上产前15天）
（2）难产的，增加产假15天。
（3)若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天.
(4）女职工婚后怀孕流产的，根据医务部门的证明,给予一定时间产假：流产给予7天产假，引产给予15天产假。
6、陪产假（全薪)：男员工配偶生小孩,可享受陪产假15天。
7、工伤假（全薪）：若因公受伤，工伤医疗期内薪金根据《工伤保险条例》进行支付。
8、调休（全薪)：调休可以抵扣病、事假。
9、年假(全薪）：
(1）年假不可隔年使用,法定节假日、休息日不计入年假假期。
（2)员工在公司连续工作满1年,不满10年的每年可以享受年休假5天;连续满10年不满20年的每年可以享受10天;满20年的每年可以享受15天。
10、考试假（全薪）：公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的情况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参加考试.考试假全年不得超过3天。 　　五、本制度的解释权归行政人事部，并由行政人事部负责组织实施。

非正常出勤登记表
填表日期： 年 月 日
姓名

部门

号码

原因
□外出办事： □忘记 其他：
时间
年月日 □上班未打卡 □下班未打卡
部门领导
意见
签名： 日期:
行政部
意见：
签名: 日期：
证明人
意见:
签名： 日期：
备注：1、此表使用与需要打卡考勤登记的人，凡是上班（含加班），没有按规定打卡的，都需要填写此表。
2、 此表作为原始考勤的辅助材料，每张单只能补登一天非正常出勤。
3、 所填信息(含审批）必须真实，如有虚假，将从重考核。
4、 若是忘记打卡，需要证明人签名确认。
非正常出勤登记表
填表日期： 年 月 日
姓名

部门

号码

原因
□外出办事： □忘记 其他:
时间
年月日 □上班未打卡 □下班未打卡
部门领导
意见
签名: 日期:
行政部
意见：
签名： 日期：
证明人
意见：
签名： 日期：
备注：1、此表使用与需要打卡考勤登记的人，凡是上班（含加班），没有按规定打卡的，都需要填写此表。
5、 此表作为原始考勤的辅助材料，每张单只能补登一天非正常出勤.
6、 所填信息（含审批）必须真实，如有虚假，将从重考核。
7、 若是忘记打卡，需要证明人签名确认。