公司员工奖惩制度10篇.docx

公司员工奖惩制度 10 篇公司员工奖惩制度 11、厨政部工作人员上、下班时，必须打考勤，严禁代人或委托 人代打考勤。2 、穿好工作服后，应向组长或厨师长报到或总体点名。3、根据厨房工作需要，加班的厨师留下，不加班的厨师下班后 应离开工作地。4、上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不准做与工作无 关的事，如会客，看书报，下棋、打私人电话，不得带亲戚朋友到酒 店公共场所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小调。5、因病需要请假的员工应提前一日向厨师长办理准假手续，并 出示医院开出的有效证明、因不能提供相关手续或手续不符合规定 者，按旷工或早退处理。请假应写请假条书面备案。6、需请事假的，必须提前一日办理事假手续，经厨师长批准后 方有效，未经批准的不得无故缺席或擅离岗位。电话请假一律无效。7、根据工作需要，需廷长工作时间的，经领导同意，可按加班 或计时销假处理。8 、婚假，产假、丧假按酒店员工手册的有关规定。9 、本制度适用于厨政部的所有员工。1 / 35公司员工奖惩制度 2目的：为了规范公司福利管理，体现出对公司的方案，激发员工 的工作你热情，制定本制度。范围：适用于本公司。职责： 1 公司办公室、采购部、人事部负责公司的福利管理。 2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。具体内容及要求：1 福利范围：1.1 培训提升根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、报考证书、深造等 多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，考取证书发放奖金，每年 由人事部定制方案，报总经理批准后组织实施。1.2 工龄补助公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助， 具体执行标准为满 一年 000 元，满两年 000 元，满三年 000 元，满四年 000 元，满五年 000 元。1.3 节日礼物公司每年的中秋节、 劳动节、 春节等节日为公司员工发放节日礼 品，以示慰问，具体由办公室、采购部执行。2 / 351.4 就餐补贴公司为员工提供就餐补助。1.5 婚庆福利入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的， 本人填写 结婚 礼金领取申请表，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的 660 元结婚礼金，以示祝福。1.6 公费旅游公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担， 每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。1.7 健康体检为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，每年一次， 具体由办公室落实。1.8 夏季高温补贴夏季公司为员工发放夏季防暑用品,根据实际岗位情况发放防暑 补贴。1.9 生日礼物公司为入公司满 3 个月的员工发放生日礼物以示生日祝福， 具体 由人事部负责落实。1.10 休假福利3 / 35(1)婚假员工适龄婚假 3 天， 符合国家规定晚婚条件(男 25 岁、 女 23 岁) 的员工婚假 10 天，基本工资照发。(2)产假女员工产假 90 天，剖腹产女员工产假 105 天，男员工护产假 7 天，基本工资照发。(3)探亲假 未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工， 每年享 受一次探亲假，假期 20 天(包括往返路程)，基本工资照发，并报销 普通硬座车(船)票。已婚员工的父母家住外地， 每四年享受一次探亲假， 假期期间基 本工资照发，并报销普通硬座车(船)票。1.11 通讯补贴当月的通讯补贴于次月 1-5 日凭票报销， 原则上不允许跨月累积 报销，报销金额与当月工资合并发放。1.12 交通补贴 交通补贴按月计算，员工可凭正式发票，经财务 管理部审核后领取，补贴标准为 000 元/月。公司员工奖惩制度 31.依照中华人民共和国职业病防治法有关规定，设置职业健 康管理机构并配备专职或者兼职的职业健康管理人员， 负责本单位的4 / 35职业健康管理工作。2.制定并落实职业健康管理制度和职业健康档案管理制度。建立 详细的职业健康档案,其应包括:企业基本情况职业健康情况、职业病 危害因素的监测、检测情况。3.做好职业病危害项目申报工作,并建立相应的管理制度。 职业病危害项目申报内容包括：用人单位基本情况， 工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度， 产生职业病危害因素的生产技术、工艺、材料、防护措施和应急救援 设施等。4.做好职业病防治法律、法规及其相关健康知识的培训工作。5.建立健全有毒有害作业场所防护设施定期检修保养制度。确保 防护措施正常运转。产生有毒有害及其它有害因素的生产场所应采用 密封、通风、吸尘、净化等防护措施，并与生产设备同步运行。6.建立健全个人防护用品发放制度， 严格把好个人防护用品的购 置关， 根据各工序职业病危害因素的种类， 制定个人防护用品的发放 标准，合理发放个人防护用品， 做好发放个人防护用品的登记和管理。7.建立健全有毒有害原材料的选购、运输、贮存及使用管理制度， 选购原材料应以无毒无害或者低毒低害为原则。贮存有毒有害原材料 的场所应当在规定的部位设置危险物品标识。8.按照国务院健康行政部门的规定， 定期邀请由依法设立的取得5 / 35资质认证的职业健康技术服务机构对工作场所进行职业病危害因素 的检测、评价。检测、评价结果存入单位职业健康档案，定期向所在 地健康行政部门报告。9.发现工作场所职业病危害因素不符合国家健康标准和健康要 求时，立即采取相应治理措施或防护措施。10.建立急性职业病危害事故的应急救援处理预案和职业病报告 制度。11.发生职业病危害事故，立即向健康行政部门、劳动安全监督 部门、工会组织及上级主管部门报告。职业病危害事故报告要及时、 准确，内容包括事故时间、地点、发病情况、患者去向、死亡人数、 可能发生事故的原因、己采取措施和发展趋势等。12.一旦发现职业病或者疑似职业病病人时，应当按国家职业病 报告规定向当地健康行政部门报告。 确诊为职业病的， 应向当地劳动 保障行政部门报告。13.建立职业病危害告知制度。让所有现场操作人员了解本岗位 的工作性质和职业危害及检测结果。14.不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业(满 16 周岁而 未满 18 周岁)。不得安排怀孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、 婴幼儿有害的作业。15.建立招工及劳动合同管理制度。把好岗前体检关，杜绝职业6 / 35禁忌症患者进入禁忌岗位;16.建立防暑降温和健康保健健康管理制度。落实各项防暑降温 措施，暑天高温期间控制加班加点，合理调整作息时间;改进落后的 高温作业工艺， 增添必要的通风降温设备供应清凉饮料及提供充足的 开水，保证工人身体水盐代谢;高温作业禁忌症患者应及时调离高温 作业岗位，作妥善安置公司员工奖惩制度 4第一条 奖励：奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必 奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。奖励方式：通报表彰、发奖状和颁发 奖金，可单独奖励，也可以同时奖励，不限名额。一、优秀团队奖：年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、 工作业绩等进行评审。 总的要求是管理规范有序、 服务及时到位，组织纪律严明，工作业绩突出，团队协作良好，部门 配合协调，无客户不满投诉，无重大经济损失，无严重安全事故，这 样的团队，可获最佳团队奖。由公司分管总经理组织评审，除通报表 彰，发奖状外，根据业绩情况确定一定数额的现金奖励。二、优秀管理者奖：公司各级管理人员能以身作则，勇挑重担， 遵章守纪，业绩突出，业务精进，组织能力强，能很好地带领一个团 队完成各项工作任务， 由公司分管总经理组织评审， 被评为优秀管理7 / 35者的，应给予以奖励，除通报表彰、发奖状外，还应给予 1000 元的 奖励。三、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩，执行力度，遵守规 章制度，考勤和其他表现良好者，予以奖励，由公司分管总经理组织 评审，除通报表彰，发奖状外，应给予 600 元的奖励。以上三个奖项属年度奖， 年终奖励一次， 由董事长亲自表彰和发 放奖励。四、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严 重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公 司管理人员举报， 凡属核查无误、 情况属实的有效举报， 颁发举报奖。奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或 总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。此奖为即时奖励，即时举报，即时授予五、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;为 公司解决较大难题， 避免和制止不良社会影响者由董事长授予特殊贡 献奖。此奖为随时出现， 随时授予六、全勤奖：员工在一个月内无旷工或消极怠工现象，迟到在2 次共 10 分钟以内， 休假加病事假不超过 2 天的， 公司应给予当月 100 元的奖励，在当月工资金中发放，并通报表章，由行政部门负责此项8 / 35奖励， 1 月 1 次。第二条 惩罚：惩罚是对出错员工的教育， 公司奉行有错必究的原则， 惩罚方式 分为口头警告、通报批评、罚款三种，实行一次警告或通报批评、二 次罚款的处罚政策。一、 有下列行为之一，累教不改的，应一次罚款 20 元：1、上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者2、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者3、车间工具、物品摆放、库房商品、个人物品、办公桌面文件码放凌乱者4、在上班时间内，对办理非本职工作不服从者5、卫生没有及时打扫或打扫不干净者6、不服从工作安排者，多次打招呼不听者7、请人代打卡或给别人打卡者8、 9 点钟前没有打扫完卫生和吃完早餐者9、其它不遵守公司规章制度的行为二、 有下列行为之一者，罚款 50100 元1、对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者9 / 352、因服务态度问题导致客户投诉者3、工作态度恶劣、侮辱他人者4、因过失泄漏公司机密者5、其它不遵公司规章制度较为严重的行为三、 有下列行为之一者，一次罚款 400800 元，触犯国家法律1、在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者2、对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者3、蓄意破坏公司财物者4、触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者5、故意泄漏公司机密者6、因严重失职给公司造成重大经济损失者7、员工与客户勾结，损公肥私，一经发现，除收缴不正当收入外，另处以罚款8、其它严重错误行为四、 公司其它制度和规定有处罚项目和金额的， 按有关规定和制 度执行五、 员工有下列情况，应赔偿公司损失10 / 351、员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加 倍赔偿;正常使用损坏的根据具体情况适当赔偿;如是设备质量的原 因，则不承担赔偿。2 、员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。第三条 惩罚的实施1、员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为;2、总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，该部门经 理按管理不力论处，处以与员工相同的惩罚。3、 违纪罚款的缴纳： 对于受到罚款处罚的员工，由行政部门 下达处罚通知，送达员工签字生效，如员工拒绝签字，可强制执行， 从下月工资中扣除。第四条 附则1、本制度的解释权属于公司行政部2、本制度从 20xx 年 1 月 1 日起施行爱车族汽车销售服务有限公司20xx 年 1 月 1 日公司员工奖惩制度 51 、厨房烹调加工食物用过的废水必须及时排除。11 / 352、地面天花板、墙璧、门窗应坚固美观，所有孔、洞、缝、隙 应予填实蜜封，并保持整洁，以免蟑螂、老鼠隐身躲藏或进出。3 、定期清洗抽油烟设备。4、工作厨台，橱柜下内侧及厨房死角，应特别注意清扫，防止 残留食物腐蚀。5 、食物应在工作台上操作加工，并将生熟食物分开处理、刀、 菜墩、抹布等必须保持请清洁、卫生。6、食物应保持新鲜、清洁、卫生、并于清洗后分类用塑料袋包 紧、 或装在盖容器内分别储放冷藏区或冷冻区、 要确定做到勿将食物 在生活常温中暴露大久。7、凡易腐败的食物，应储藏在 0 度以下冷藏容器内，熟的与生 的食物分开储放，防止食物间串味。冷藏室应配备脱臭剂。8、调味品应以适当容器装盛，使用后随即加盖，所有器皿及菜 点均不得与地面或污垢接触。9、应备有密盖污物桶，潲水桶，潲水最好当夜倒除，不在厨房 隔夜，如需要隔夜清除，则应用桶盖隔离，潲水桶四周应经常保持干 净。10 、员工工作时，工作衣帽应穿戴整洁，不得留长发、长指甲， 工作时避免让手接触或沾染成品食物与盛器， 尽量利用夹子、 勺子等 工具取用。12 / 3511、在厨房工作时，不得在工作域抽烟、咳嗽、吐、打喷嚏等要 避开食物。12、厨房工作人员工作前、 方便后应彻底洗手， 保持双手的清浩。13 厨房清洁扫除工作应每日数次，至少二次清洁完毕，用具应 集中处置，杀虫剂应与洗涤剂分开放置，并指定专人管理。14、不得在厨房内躺卧或住宿， 亦不许随便悬挂衣物及放置鞋屐、 或乱放杂物等。15 有传染病时，应在家中或医院治疗，停止一切厨房工作。公司员工奖惩制度 6第一节 入职与试用一、用人原则：看重选拔、看重潜质、更看重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄 20 岁以上、学历大专或大专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精 神、学习精神和创新精神。第二节 考勤管理一、工作时间 公司每周工作五天半， 员工每日正常工作时间为 8 小时。其中：周一至周五：上午： 8： 30 - 12 ： 0013 / 35下午 : 14 ： 00 - 18 ： 30 为工作时间12 ： 00 - 14 ： 00 为午餐休息周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。二、考勤1 、 所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度， 上下班亲自签到 (午休不签到)，不得代替他人签到。 2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退 30 分钟以内者， 每次扣发薪金 10 元。 30 分钟 以上 1 小时以内者， 每次扣发薪金 20 元。 超过 2 小时以上者必须 提前办理请假手续，否则按旷工处理。2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。3 )、请假 ( 1 )病假a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以 上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈 返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后， 由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他 人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导 核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假14 / 35期间不计发工资。4 、出差(1) 员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后， 报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在 规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请 单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三 6 、加 班 (1) 加班应填写加班单，经部门负责人批准后报部门备案，否 则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以劳动合同 约定标准为基数，以天为单位计算。(2) 加班工资按以下标准计算：工作日加班费=加班天数基数 150 %休息日加班费=加班天数基数 200 %法定节日加班费=加班天数基数 300 %( 3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率。 ( 4 )公司内临时 工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。 ( 5 ) 公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、 考勤记录及检查( 1 )考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日 前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报， 经部门领导审核后， 报人事 部门汇总，并对考勤准确性负责。 (2 )人事部门对公司考勤行使检查 权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两15 / 35次)和随机检查。 ( 3 )对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 200 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。第三节 人事异动一、调动管理1 、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部 门负责人双方同意并报人事部门经理批准， 部门经理以上人员调动由 总裁(子公司由总经理)批准。 2 、批准后，人事部门应提前以书面 形式通知本人， 并以人事变动发文通报。 3 、普通员工须在三天之内， 部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指 定日期履任新职， 人事部门将相关文件存档备查， 并于信息管理系统 中进行信息置换。 5 、 人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作 职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。二、辞职管理1 、公司员工因故辞职时， 本人应提前三十天向直接上级提交辞 职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上 管理人员辞职必须经总裁批准。 2 、收到员工辞职申请报告后，人事 部门负责了解员工辞职的真实原因， 并将信息反馈给相关部门 , 以保 证及时进行有针对性的工作改进。3 、员工填写离职手续办理清单， 办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤， 计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相 关手续，领取薪金。 6 、人事部门将离职手续清单等相关资料存16 / 35档备查，并进行员工信息资料置换。三、辞退管理 1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六 2 .2 、部门辞退员工时， 由直接上级向人事部门提交辞职申请表， 经审查后报总裁批准。 3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并 向员工下发离职通知书。 4 、员工应在离开公司前办理好工作的 交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手 续，领取薪金和离职补偿金。 5、 员工无理取闹，纠缠领导，影响 本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管 理处罚条例的有关规定处理。 6 、人事部门在辞退员工后，应及 时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。第二章 行为规范第一节 职业准则一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德， 要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的 一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形 象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员 工之间应互相尊重，相互协作。 4 、公司内有亲属关系的员工应回 避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不 能从事下列活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名 义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、 代表公司出席公众活动。17 / 35三、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从 事兼职工作 2 、 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、 所 兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公 司形象。四、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商 业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、 以职务之便向投资对象提供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三 项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴 公司财务部，否则视为贪污。六、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥 善保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外提 供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业 务数据等。第二节 行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于 曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳 抹。二、 办公时间不从事与本岗位无关的活动， 不准在上班时间吃零 食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报 刊。18 / 35三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好， XX 公司”， 通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范， 工作时间应避免私人电话。 如确实需要， 应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何 办公文具取回家私用。 员工有义务爱惜公司一切办公文具， 并节约使 用。八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公 资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作， 不得拖延、 推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告 知咨询对象，不得置之不理。十一、 为保障公司高效运行， 员工在工作中有义务遵循以下三原 则：1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2 、 如果公司有相应的管理规范， 但规定有不合理的地方， 员工需要按规 定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是19 / 35员工的义务。 3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同 时可以建议制定相应的制度。第四节 奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大 功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政 处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣 发奖金。二、奖励条件 1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹 者 2 、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 3 、生产技术或 管理制度， 提出具体改进方案或合理化建议， 采纳后具有成效者 4 、 积极参与公司集体活动，表现优秀者 5 、节约物料、资金，或对物 料利用具有成效者 6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7 、以公 司名义在市级以上刊物发表文章者 8 、为社会做出贡献，并为公司 赢得荣誉者 9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报 上级考核通过者三、惩罚条件1 、违法犯罪，触犯刑律者 2 、利用公司名义在外招摇撞骗， 谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3 、贪污挪用公款或 盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4 、虚报、擅自篡改记录或伪造 各类年报、 报表、 人事资料者 5 、 泄漏科研、 生产、 业务机密者 6 、20 / 35谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7 、工作时间内打架 斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8 、妨害现场工作秩序或违反 安全规定措施 9 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 11 、谈天嬉 戏或从事与工作无关的事情者 12 、 工作时间擅离工作岗位， 致使工 作发生错误者 13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及 他人 14 、 工作中发生意外而不及时通知相关部门者 15 、 对有期限 的指令， 无正当理由而未如期完成者 16 、 拒不接受领导建议批评者 17 、无故不参加公司安排的培训课程者 18 、发现损害公司利益， 听之任之者 19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为四、奖惩相关规定1 、 行政奖励和经济奖励可同时执行， 行政处罚和经济处惩可同 时执行，奖惩轻重酌情而定。2 、获奖励的员工在以下情况发生时， 将作为优先考虑对象： ( 1 ) 参加公司举行或参与的各种社会活动 ( 2 )学习培训机会( 3 )职务 晋升、加薪 ( 4)公司高层领导年终特别奖金。3 、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的 功过如下： (1) 大过一次与大功一次 (2) 记过一次与记功一次(3) 警告一次与表扬一次。4 、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次 ，记过三 次等于大过一次。21 / 355 、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写奖惩 申报单，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门 查证后核定， 记功(记过)以上奖惩需经总裁审批， 子公司其余员工奖 惩由人事部门查证后，经总经理审批。6 、各项奖惩事件， 需书面通知本人， 酌情公布， 同时记录备案， 作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书 面形式向人事部门申诉， 人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员 工。公司员工奖惩制度 71、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假 等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、 病假： 指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级 以上医院证明， 无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假 每月 2 日内扣除 50%的基本日工资;超过 2 天按事假扣薪。3、 事假： 指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计 不得超过 30 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。4、 婚假： 指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别 ;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定;年假 必须提前申报当年使用。22 / 356 、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请 的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡 给假 7 天配偶或子女伤亡 给假 10 天公司员工奖惩制度 8公司制定员工奖罚制度 能提高员工工作的积极性， 这其实也是 员工管理技巧之一。 以下是一则员工奖罚制度范本， 仅供各位参考借 鉴。第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性， 提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步 贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各 部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚” 的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条： 适用范围： 本奖惩制度， 贯穿于公司的各项规章制度中， 公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。第四条：奖励或处罚方式：1、 处罚方式：现金处罚从当月工资中扣除并通报)。23 / 352、 奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作 考核情况，随时或年底发放。第五条 员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、 员工推荐、本人自荐或部门提名 ;2、 办公室、本部门审核 ;3、 总经理办公会议会审 ;4、 总经理批准 ;第六条 处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别 给予以下处罚：1、 通报批评 ;2、 经济处罚 ;3、 降级 ;4、 辞退。第七条 有下列表现的员工应给予奖励1、 完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;2、 向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的;3、 节假日经常加班，并取得显著效果者。4、 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;24 / 355、 工作认真、责任心强、工作绩效突出者。6、 堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。7、 其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的第八条 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。1、 迟到、早退一次罚款 30 元;2、 在工作时间嬉戏、 擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚 款 30 元 ;3、 轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款 50 元;4、 工作时间串岗，妨碍他人工作罚款 30 元;5、 不按要求打扫卫生罚款 30 元;6、 对同事恶意攻击或诬告、 中伤他人、 制造事端者罚款 100 元;7、 遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款 50 元;8、 不按时参加公司的会议培训罚款 30 元;9、 不配合各部门工作的罚款 100 元;10、 部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担 200%责任，即同时按对员 工奖励、处罚数的 200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人;11、 若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不 服从管理者， 则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处25 / 35罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失;12、 凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、 隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚 ;13、 工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况 进行监督、检查， 如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道 流程， 并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。 若 未对上一道流程进行检查， 或发现问题但未提出或解决， 则所发生一 切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚 100 元;14、 各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知 情不报，并造成损失的罚款 100 元;15、 完不成领导交办的各项临时任务，罚款 100 元;16、 有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由 总经理召开行政人事管理会议决定。公司员工奖惩制度 9第一章 总则第一条:为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合 理化，特修订此制度。第二条 : 本制度适用于公司总部和下属各门店所有正式员工及 试用员工。26 / 35第三条:本制度由行政人事部起草，提请总经理批准执行，行政 人事部对本制度有最终解释权。第二章 福利项目第四条：公司有以下福利项目：社会保险、优秀员工奖、有薪假 期、年资津贴、通讯津贴、出差补贴、学历津贴、文体活动、教育培 训。第五条：社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括： 养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人承担部 分直接从工资中扣除代缴。第六条：年终奖励：凡在当年 12 月 31 日前为公司服务满三个 月以上(含试用期)的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励， 具体的 发放时间和方式等由人力资源部根据总经办会议决定另行文通知。发 放标准为：年终奖： 当年最后一月所在岗位基位工资12当年实际工作月 下列人员不得享受该年度的年终奖：(1)为公司服务不足三个月的;(2)在年终奖发放之日前离职的;(3)年度有旷工记录或有重大违纪行为的(指单次罚款超过￥100元的);27 / 35(4)当年缺勤 10 天以上(不包括有薪休假时间)或事假超过 3 天及 以上的 ;(5)停薪留职未上班的(停薪留职后又上班的其未上班日期按缺 勤计，套用上条办理);(6)年终考核不合格的。 (销售业绩连续三个月没有达标且没有明 确改善者)第八条：有薪假期：国家法定的有薪假期根据国务院全国年节 及纪念日放假办法的规定， 年法定的节假日共 11 天。其中元旦 1 天 (1 月 1 日)、春节 3 天(农历除夕、正月初一、初二)、劳动节 1 天 (5 月 1 日)、中秋(农历 8 月 15 日)、端午(农历 5 月 5 日)、清明 1 天和国庆节 3 天(10 月 1 日、 2 日、 3 日)。(一)、有薪年假(每年的元月份统计上年度的员工出勤情况。有 薪假为全薪，下同)(1)为公司服务一年及以上的员工可享受有薪年假2 天。(2) 以后每增加一年加 1 天有薪年假， 10 年以内最多可享受有薪 年假 5 天;10 年(含)至 20 年可享受有薪年假 10 天;20 年(含)以上可享受 15 天。(3)有薪年假可留在业务不繁忙时由公司安排休假，原则上须一 年一次性休完，特殊情况须经总部人力资源部批准。28 / 35(4)公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同 意，可以不安排年休假，对职工未休的年休假天数，公司应当按照该 员工日工资收入 200%支付年休假工资报酬。(5)不得提前休有薪年假(即不得在本年度内休下年度的有薪年 假)，不能跨年度休有薪年假。(6)休有薪年假方法：提前一周提出书面申请，按考勤制度 规定的请假程序办理。(7)员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.员工因特殊情况，请事假累计 3 天以上的 ;2.累计工作满 1 年不满 5 年的员工，请病假累计 1 个星期以上的; 3.累计工作满 5 年不满 10 年的员工， 请病假累计 2 个月以上的; 4.累计工作满 10 年以上的