某公司薪资及福利制度.docx

1、薪资：
（1）原则：
岗位职责、劳动力市场价格、教育背景、工作经验、业绩成果、本公司工龄
（2）结构：
月收入：基本工资+效益工资+午餐补贴+全勤奖
年收入：12×月收入+年终奖金
（3）公司依岗位职责将工资划分为五类岗，每类岗参考教育背景、工作经验、业绩成
果、本公司工龄等。分A、B、C三个等级，具体标准如下：
岗位
职务
等级
基本工资
一类岗
总经理、总工程师
副总经理、财务总监
董事会直接聘任的人员
A
30-35档
B
25-30档
C
20-25档
二类岗
总经理助理、高级顾问
副总工程师、部门总监
高级文秘
A
25-30档
B
20-25档
C
15-20档
三类岗
部门经理、高级（项目
主管程序员、系统分析员、
营销人员、会计、经济师等）
A
20-25档
B
15-20档
C
10-15档
四类岗
程序开发人员
工程技术人员
市场销售人员高级文员
会计
A
15-20档
B
10-15档
C
8-10档
五类岗
文员、库管、物流
出纳、司机、电工
A
10-15档
B
8-10档
C
6- 8档
说明：每档以 元计
A等：
博士、高工，五年以上工作经验，本公司工龄不少于三年；
本科以上学历或有中级职称，五年以上工作经验，本公司工龄不少于五年；
B等：
博士、高工，三年以上工作经验，本公司工龄不少于一年；
本科以上学历或有中级职称，三年以上相关工作经验，本公司工龄不少于二
年；
专科以上学历，五年以上工作经验，本公司工龄不少于五年；
C等：
① 专科学历以上，一年以上工作经验，本公司工龄不少于一年；
② 上述每类岗为等级工资标准，如有特殊情况，一类岗职员的工资由董事
会决定；二、 三类岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案；四、五
类岗职员的工资由经理办公会决定，报请总经理批准后核发。
③ 公司新聘人员试用期满后，原则上从各类岗位起始档开始支付基本工资。
④ 对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档；
⑤ 对于成绩不合格、或受到公司处分的职员，工资可下浮一档或重新试用。
原则上对公司四、五类岗的正式职工，在公司工作每满一年工龄，重新
审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收入达到或超过
本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定。
⑥ 对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为四档（特殊情况经总经理批
准例外）。
⑦ 本标准的解释权归经理办公室。
（4）支付方式：
每月 日以现金方式支付工资。
2、福利：
（1）养老保险：
是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障性和互助性的职工个人养老保
险基金。归职工个人所有，职工离职时随本人帐户转移。
养老保险金的来源方式：职工每月缴纳其基本工资的8%；公司每月缴纳职工基本工资的20%，养老基金将存入市养老基金为个人所设的帐户中。专项基金，专款专用。
（2）失业保险：
是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障性和互助性的职工个人失业保
险基金。职工失业后，可按缴纳的月份领取相应的社会失业救济。
失业保险金的来源方式：职工每月缴纳其基本工资的0.5%；公司每月缴纳职工基本工资的1.5%，失业保险金将存入市社会劳动保障机构为个人所设的帐户中。专项基金，专款专用。
（3）工伤保险：
是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障性和互助性的职工个人工伤保
险基金。职工遇有工伤时，医疗费用可从工伤保险基金中支出。
工伤保险金的来源方式：职工本人免交；公司每月缴纳职工基本工资的4%，工伤保险金将存入社保工伤基金的帐户中。专项基金，专款专用。
（4）医疗保险：
是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障性和互助性的职工个人医疗保
险基金。职工遇有大病住院或门诊医疗费用在一年中超出2000元时，其医疗费用可从医疗保险基金中支出。
医疗保险金的来源方式：职工每月缴纳其基本工资的2%+3元；公司每月缴纳职工基本工资的10%，医疗保险金将存入社保医疗基金的帐户中。专项基金，专款专用。
（5）住房公积金：
是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障性和互助性的职工个人住房基
金。归职工个人所有，职工离职时随本人帐户转移或结清。
住房公积金定向用于：员工购买、建造、大修理自住住房；城市经济适用住
房专项贷款；单位购买、建造员工住房专项贷款；
公积金的来源方式：员工每月缴纳其基本工资的8%；公司每月缴纳员工基本
工资的8%，住房公积金将存入市住房公积金为个人所设的帐户中，按规定备用；
与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计划；
（6）医疗费报销办法：
医疗费用不论大小须经行政部门审核，报总经理签字由财务部具体办理；职
员报销时，普通门诊必须持本人选定医院的医疗诊断书、处方、发票等单据，经
行政部门及总经理审批后方可报销；
除普通门诊外的医疗费，住院等大额医疗费用按本市大病医疗基金办法办
理。
下列费用不予报销：
（1）各类滋补药品、保健药品、贵重药品等；
（2）因打架、斗殴、自杀、美容、及违犯计划生育政策所发生的费用；
（3）未经选定的医院就诊、住院者（急诊除外）；
（4）未经批准自行外购药等；
（5）医疗诊断书、处方、发票手续不全者；
（6）其它不符合报销的条件。
（7）住房办法：
租房条件：对现时经公司核实确需解决住房的正式职员（家在本地的单身
职工、已婚且一方有房职员或已有住所的职员均不在考虑之列）可申请集体租
房，经总经理批准后办理。
租金支付：公司负担月租金的 %，个人负担月租金的 %。
租房标准：城区标准单元套房，交通费自负。
人员限制：每单间不超过 人。
3、休假：
可享受的带薪假日：法定假日、婚假、丧假、产假、哺乳假均按国家规定执行；
带薪年假：在本公司工作满一年的员工可享受7天带薪年休假，每满一年增加1天，最
多不超过15天（节假日除外）；
工伤假：工伤期间的工资及一切福利、补贴全额发给；
病假期间的工资支付：
4、正式职员可享受公司每年提供的常规体检一次。
5、全勤员工可享受月午餐补贴。
6、逢员工生日时，公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。