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企业奖惩管理制度 5 篇

在发展不断提速的社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度 是一种要求大家共同遵守的规章或准则。我们该怎么拟定制度呢 ?下面 是小编收集整理的企业奖惩管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
企业奖惩管理制度篇 1
第一条奖励的条件、形式及程序 1、员工表现符合下列条件之一者,公司将给予奖励: 1)改进公司经营管理、提高企业效益方面有重大贡献的;
2)能保质保量完成领导交办的重大或特殊任务 ,在提高服务质量方 面有显着成绩的;
3)在技术改进或提出合理化建议上取得重大成果或使公司在经营 管理中取得显着效益的;
4)为公司节约资金和能源有重大贡献的; 5)制止或挽救事故有功,使公司和业主及住户利益免受损失的; 6)检举、揭发损害公司利益或违规行为,抵制歪风邪气,事迹突出的; 7)见义勇为,维护员工生命和公司财产安全 ,避免重大损失有功绩者。 8)做好人好事并得到了业户口头或书面表扬、称赞者。 9)在集团内部及公司外部报刊杂志上发表稿件者。
2、奖励形式: 1)口头或通报表扬 2)发给一次性奖金 3)通令嘉奖 4)授予荣誉称号 5)晋升
3、奖励程序
凡符合奖励条件者 , 由所在部门经理将事迹书面报告和《员工奖惩 表》送行政人事部审核后,呈报执行总经理签署意见, 由行政人事部执行。
第二条处罚的种类以及形式
作为提高员工素质，加强内部管理，对员工过失按轻微过失、中

度过失、严重过失三类视其情节轻重给予适当的处罚。
第一条轻微过失
1、上班时间不按规定着装或不佩戴工牌者。
2、无故迟到、早退或未经部门经理批准私自倒班者。
3、无故离岗十分钟以内者。
4、工作或服务态度不佳;怠慢业主(用户)或在与其打招呼时置之不 理者。
5、不按规定使用对讲机及用语者。
6、安全管理人员非上班时间穿制服外出管辖区者。
7、不遵守交接班制度,以及未做好交接班记录者。
8、未经批准擅自将公司物品借给他人使用者。
9、不按部门工作规程要求工作;
10、没有遵守各部门订立的岗位职责;
11、拖延执行上级命令的;
12、托他人考勤(打卡)或代人考勤(打卡)。 第二条中度过失
1、轻度过失 3 次以及 3 次以上者;
2、无故迟到、早退当月累计达 3 次以上者;
2、旷工一天以上的;
3、在值班时擅自离岗、睡岗或违反操作;
4、不爱惜公司财产者;
5、没有尽职及时报告事故的;
6、服务态度差受到有效投诉的;
7、当班时喝酒或酒后上岗者;
8、未经公司同意接受供应商或客户的馈赠查实者;
9、在考勤记录、统计、病假、报销等有欺骗行为;
10、未经公司授权自行配置或出借公司各类钥匙、重要财物及其
他违纪行为者;
11、对用户(客户)使用亵渎性或辱骂性语言影响恶劣者;
12、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节较严重的。

第三条严重过失
1、中度过失 3 次及 3 次以上者;
2、年累计旷工达 6 天以上的或连续旷工 3 天以上的;
2、挪用或偷窃公司财产、同事财物，查证属实的;
3、在单位或宿舍内打架斗殴的;
4、对各级管理人员或同事恐吓威胁的;
5、虚报伪造发票冒领费用的;
6、煽动他人怠工罢工;组织、参与集体上访的;
7、对外宣传有损公司形象的内容或制造谣言，给公司形象造成损 害的;
8、不服从公司安排或调动工作者;
9、严重失职对公司造成损失贰仟元以上者、给公司经济或声誉带 来严重损失的;
10、有意泄露公司商业技术秘密的;
11、确认与公司业务竞争对手有联络，给公司带来损失(或潜在影 响)的;
12、依法被追究刑事责任的;
13、亏空公款者;
14、袭击其他职员、主管同事或客人，扰乱正常工作秩序的;
15、在工作中使用毒品、酗酒或赌博;
16、伪造公司文件的;
17、故意参与危害公司或其他职员的活动;
18、故意破坏公司设施、设备，工具情节严重者;
19、伪造个人人事资料者;
20、未经公司事先书面同意为另一家公司工作的;
21、从公司领取薪酬、报酬，或报销方面造假或协助他人造假者;
22、年度考核连续两年不合格者;
23、贪污(如收款但不出具发票的 )受贿、盗窃、赌博、营私舞弊、 私设小金库等行为;
24、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，违章指挥或隐瞒

工作过失造成事故或损失的;
25、服务态度差，对客户投诉屡教不改或损害客户利益;
26、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节特别严重的;
27、触犯国家法律及法规，被刑事拘留或受到更严重惩罚。
28、法律法规规定的其他情形。
第四条过失处罚
过失处罚分为口头警告、书面警告、通报批评、解除劳动合同。
1、发生“轻微过失”者，将给予口头警告，并可扣款 5-20 元;“轻微过失”重犯者，将给予书面警告，书写改正保证书，并扣款 20-100 元;同一过失屡犯者，予以通报批评、降职降级或调换岗位，并 扣款 100-300 元。
2、发生“中度过失”者，将给予书面警告，书写改正保证书，并 扣款 20-100 元;“中度过失”重犯者，予以通报批评、降职降级或调 换岗位，并扣款 100-300 元。
3、发生“严重过失”者，予以通报批评、降职降级或调换岗位， 并扣款 100-1000 元;重犯者及严重违纪违法者，将予以解除劳动合同， 并追究对公司所造成的经济损失 ;情节严重，触犯法律的，递交司法机 关依法处理。
4、一年内受到两次通报批评处分时，将被解除劳动合同。
5、凡发生以上过失而被公司解除劳动合同的，一律不作任何经济 补偿。
6、以上提及的过失内容非尽完备，员工如有过失行为，而未列入 以上各类过失中，公司有权决定过失类别，并做出相应的处理。经公 司研究后增补的条款，将自动成为员工行为规则的一部分。
第五条处罚决定的签收
过失处罚由部门根据过失的事实表现填写《员工违纪处罚审批 表》，《员工违纪处罚审批表》由失职的员工签字，一式两份，一份 交由失职员工保管，一份由各部门每月上报工资单同时报公司办公室 存档。
企业奖惩管理制度篇 2

第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提 高工作效率和经济效率 ;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻 公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门 之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的 原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中， 公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条奖励或处罚方式：
1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考 核情况，随时或年底发放。
第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：
1、员工推荐、本人自荐或部门提名;
2、办公室、本部门审核;
3、总经理办公会议会审;
4、总经理批准;
第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给 予以下处罚：
1、通报批评;
2、经济处罚;
3、降级;
4、辞退。
第七条有下列表现的员工应给予奖励
1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;
2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的;
3、节假日经常加班，并取得显著效果者。
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;
5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。

7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的 第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。
1、迟到、早退一次罚款 30 元;
2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款
30 元;
3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款 50 元;
4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款 30 元;
5、不按要求打扫卫生罚款 30 元;
6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款 100 元;
7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款 50 元;
8、不按时参加公司的会议培训罚款 30 元;
9、不配合各部门工作的罚款 100 元;
10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负
直接责任，对部门人员奖励或处罚承担 200%责任，即同时按对员工 奖励、处罚数的 200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人;
11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服 从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚 直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失;
12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐 瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚;
13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进 行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流 程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未 对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切 后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚 100 元;
14、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情 不报，并造成损失的罚款 100 元;
15、完不成领导交办的各项临时任务，罚款 100 元;
16、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总 经理召开行政人事管理会议决定。

企业奖惩管理制度篇 3
为进一步加强小区物业管理工作，提高员工的工作的积极 _ ，确保 小区保洁工作优质完成，根据物业相关法规规定，特制定本奖惩制度。
一、文明卫生标准
1、大院道路、空地每天专人打扫，室内经常打扫，做到窗明几净。
2、院内鼠、蚊、蝇密度达标，厕所有专人每天打扫，保持清洁无 臭味、管道畅通、无滴水。
3、院内无乱搭、乱建、乱放、乱堆、乱倒现象。
4、院内无饲养家禽家畜现象。
5、倒垃圾按时按指定地点，严禁院内乱掷烟头、纸屑瓜果皮壳。
6、楼道畅通，无杂物堆放，严禁在过道里放炉灶，晾晒衣服绳索 整齐有序，不影响市容和过路。
7、汽车、自行车在指定线内有序停放，驾驶人员洗刷汽车后要立 即将污渍地面扫净。
8、院内三线(电话、电力、电视线)线路整齐美观。
9、保持院内花草树木完整、美观、地面无枯败枝叶、杂草和弃物。
10、严禁住楼户往楼下乱掷杂物。
11、下水道畅通无堵塞，窨井完好无损。
12、装潢施工有序，建筑材料定点摆放，废土及时清运整理，无 遗留现象。
二、责任范围
1、保洁员对所属卫生包干区要经常打扫，每日打扫不少于二次， 保持包干区整洁卫生。
2、生活区分片负责人要做好片内卫生监督检查工作，责任人有权 对片内违反制度当事人进行_告、处罚。
3、住家户要保持家庭内外整洁卫生，对庭院卫生负有责任。
4、卫生管理人员，要负责好大院卫生工作，每天要巡回视察，发 现问题及时处理。
5、业主管理委员会对大院卫生情况不定期进行检查，原则上每半 月检查不少于一次。

三、处罚规定
1、凡查出卫生包干区不卫生的，每次扣保洁员 50 元，并责令其 立即打扫。
2、住家户乱倒垃圾的，发现一次罚款 50 元，并责令立即清扫。
3、住家户养家禽家畜，一但发现立即予以没收，并罚款 50 元。
4、对住家户乱堆乱放，乱搭乱建，除责令其清理外每次扣保洁员 100 元。
5、对损坏院内花草树木者予以花木价值 3 倍罚款。
6、卫生管理人员(包括打扫卫生，打扫公共厕所人员 )工作不负责 任，造成脏、乱、差的每查出一次罚款 50 元。
7、院内乱停放车辆的每次罚款 100 元。
8、垃圾桶 6-9 月份每隔 2 周消毒一次，其他月份每月消毒一次， 未达标者罚款 50 元。
9、楼梯间内地面每周拖擦一次，地面保持清洁、无积灰积土，每 个单元楼梯间内无堆放易燃易爆物品，未达标者罚款 50 元。
10、楼房外墙、楼内墙体、用户防盗门或楼梯扶手上发现粘贴广 告及时清理、用户防盗门上无乱写乱画、防盗门上无明显污迹，未达 标者罚款 50 元。
四、本规定自 20__年 1 月 1 日起执行。
企业奖惩管理制度篇 4
1、员工表现符合下列条件之一者，公司将给予奖励:
1)改进公司经营管理、提高企业效益方面有重大贡献的;
2)能保质保量完成领导交办的重大或特殊任务，在提高服务质量 方面有显着成绩的;
3)在技术改进或提出合理化建议上取得重大成果或使公司在经营 管理中取得显着效益的;
4)为公司节约资金和能源有重大贡献的;
5)制止或挽救事故有功，使公司和业主及住户利益免受损失的;
6)检举、揭发损害公司利益或违规行为，抵制歪风邪气，事迹突
出的;

7)见义勇为，维护员工生命和公司财产安全，避免重大损失有功 绩者。
8)做好人好事并得到了业户口头或书面表扬、称赞者。 9)在集团内部及公司外部报刊杂志上发表稿件者。
2、奖励形式: 1)口头或通报表扬 2)发给一次性奖金 3)通令嘉奖 4)授予荣誉称号 5)晋升
3、奖励程序
凡符合奖励条件者，由所在部门经理将事迹书面报告和《员工奖 惩表》送行政人事部审核后，呈报执行总经理签署意见，由行政人事 部执行。
企业奖惩管理制度篇 5
随着公司的不断发展，需要每位员工有更强的责任感和凝聚力。 个人的付出与收获跟公司的命运息息相关，惟有管理才能出效益，为 开创新局面特定如下制度，望大家遵守。
一、奖励制度：
1、工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康 证费用。
2、满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、 旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工 等行为,当月奖励 15 元，在发放当月工资时发放。
3、带薪假日：每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日 (须 完成中午开餐后的工作)由班组长同意，主管批准：但不具有满勤奖获 奖资格。 (每天不得超二人)
4、优秀奖：对食堂各项工作积极主动，爱岗敬业，表现优秀者， 公司经予 100-200 元奖金，每季度评审一次，年终发放。
5、特别奖：对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的问题等提

供建议性的改善意见，有助提高工作效率、增加经营业绩这意见或建 议，用书面形式提交公司，经公司分别研计评审后， (包括如下内容)
A 举报某领导处事不公正，内部人员问题，收受礼品、回扣 ;员工 假公济私，私带公司物品、破坏公物等破坏公物等破坏行业。 (公司经 予保密)
B 对厨房运作过程、作业方法或等程序，提出改进方法、有助降低 成本、减化作业、提高工作效率可以实行的。
C 对公司组织机构提出调整意见，能精简机构或强化组织功能效 益者。
D 对于公司管理、各项规章制度，提出具体改进建议或方案，具 有重大价值可增进收益者。
E 对于公司未来经营发展提出具体研究报告，或提供有效业务信息; 有参考价值可以采纳的。
6、表现优秀、有一定工作经验的员工，可以自我推荐，经公司核 准培训合格后经予调整新的工作岗位。具有高度责任感和爱岗敬业精 神，有管理经验和管理能力的，可培训晋升为管理人员。
二、惩罚制度(每分 1 元)
迟到、早退：
A、迟到、早退时间 5 分钟以下者，第一次警告，当月再发现每次 扣罚 5 分。
B、时间在 5 分钟以上 15 公钟以下者，每次扣罚5 分。
C、时间在 15 分钟以上 30 分钟以下者，每次扣罚10 分。
D、时间在 30 分钟以上， 60 分钟以下者，每次扣罚 20 分。
E、时间在 60 分钟以上者，按情节轻重扣罚 25-40 分。
2、请假：厨房员工请假时间在一天之内，由食堂主管或人事管理 人员批准，报公司备案 ;一天以上应报公司批准，请事假应提前一天报 批。
3、旷工：未请假或未经批准而不上班的，按旷工论处，旷工一天 扣罚三天工资。当月累计旷工达三天，按自动离职处理。
4、离职：厨房员工离职应提前 15 天用书面形式向本公司食堂主

管提出，由食堂主管报请公司经理批准，公司在 15 天内给予批复结算 工资，在此期间擅自离岗，按旷工处罚。
5、员工未经批准擅自无故离开工作岗位，参照第一条给予处罚， 给公司造成损失的照价赔偿，按损失程度给予扣罚 20-30 分，并给予 警告处分，造成严重损失的，给予扣罚 30-50 分，并给予记过处分;造 成误餐等重大事故的给予扣罚 100 分，并给予记大过处分。
6、炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则。非有关人员未经批准不 得擅自使用炉灶等设施 ;厨师等有关人员应严格按操作程序使用炉灶等 设施，下班前应对有关设备进行全面清洁，并检查水、电、煤气的阀 门是否关好;定期对有关设备进行检查保养，违者每项给予30 分以下处 罚;造成事故的，根据情节轻重给予 20-50 分处罚，并给予严重警告处 分。
7、厨房工作人员应遵守厨房员工奖罚制度，上班时应注意仪容仪 表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留长发 ;应穿整洁制服、 胶鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。违者每项每次扣罚 5-30 分。