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家具厂奖惩制度 (适用各行业)

第一条本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖 励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想 教育
和处罚相结合的原则。

第二条对于有下列行为的员工，工厂将予以奖励：

1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定， 确能给公司生产经营，管理带来实际效益的；
2 为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的；

3 为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的；

4 为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金30

00元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事；

5 对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资 金或提高效率的；
6 为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受 重大损失的；
7 对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的； 8 在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做 出显著成绩的；

9 其他应当给予奖励的。

第三条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予惩戒，分为警告、 记过及免职三种，其处理范围如下：
(一)有下列情况之一且有具体事证者，应予警告：

1 、上班迟到、早退或中途溜号；

2、穿拖鞋或赤膊上班的；