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维护教职工权益是学校工会的基本职责

维护职工合法权益是法律赋予工会的权利，是党给工会的重 要任务和职工的迫切期待， 是工会的基本职责。 坚持走中国特色社会 主义工会发展道路的基本内涵之一。也是党赋予教育工会组织的重要 任务。 把维护教职工合法权益作为教育工会的基本职责， 符合党和教 职工群众对教育工会组织的要求。有利于推动党的全心全意依靠工人 阶级根本指导方针在学校的贯彻落实。
一、维护教职工权益工作的基本任务

《中华全国总工会关于加强协调劳动关系、 切实维护职工合法 权益、 推动构建社会主义和谐社会的决定》 明确指出了当前形势下维 护职工合法权益工作的基本任务： “一是维护职工劳动就业权利；二 是维护职工获得劳动报酬权利； 三是维护职工社会保障权利； 四是维 护职工劳动安全卫生权利； 五是维护职工民主权利； 六是维护职工精 神文化权利；七是维护职工的社会权利。
“七项权利”概括起来就是经济、政治、文化、社会四个方面的 权益。在当前形势下，学校工会应切实维护教职工的经济、政治、文 化和社会权益。
二、坚持以人为本，依法维护教职工的合法权益

1 、 “ 组织起来，切实维权 ” ，积极开展普法教育，以 《工会法》、《劳动法》、《教育法》、《教师法》等法律、法规作 为维护教职工合法权益的依据，同时，要积极开展“维权”的宣传、 资询等活动。
2 、坚持从政治上维护教职工的民主权利。组织教职工积极参与 民主管理、 民主监督和民主决策， 要积极参与学校各种改革方案尤其 是涉及教职工切身利益的改革方案的讨论、 制定和修改， 努力在源头 上形成维护教职工权益的有效机制。
3 、加强对广大教师职称、福利待遇，劳动关系问题的调研，积 极探索新形势下，支持教育改革，维护教职工合法权益，协调劳动关 系，化解各种矛盾的新途径。充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。
4 、进一步完善教职工帮困扶贫机制，切实为教职工解决工作 和生活中的实际困难。 建立工会干部与困难教职工家庭联系制度， 了 解掌握所需帮扶情况， 落实帮扶措施， 并力所能及地为他们解决一些 实际问题。
5 、做好女教职工工作。关注维护女教职工的合法权益和特殊 利益，切实帮助女教职工解决实际困难。
6 、发挥先进模范的示范、 导向作用， 建立健全教体系统先模档案， 配合党政解决他们的实际困难，充分发挥他们的先锋模范带头作用。

7 、实施人文关怀，注重教职工的身心健康。开展各种内容丰 富、趣味性强、 参与面广的教职工业余文化活动，要积极开展心理健 康咨询活动，促进教职工身心健康发展。
三、完善维护教职工权益的制度与机制

建立健全工会宏观参与机制。工会只有从源头上参与有关政策和 实施方案的制定,才能切实保障教职工的合法权益。
建立健全职工民主管理机制。教职工参与民主管理的最好载体是 教职工代表大会(简称教代会)。教代会是教职工行使民主权利，民 主管理学校的重要形式， 是学校管理体制的重要组成部分， 是学校的 一项基本制度。 教代会是最能体现教职工是学校主人翁的大舞台， 倍 受教职工关注。规范和完善教代会，建设好教代会，是对教职工政治 权益的最大维护， 也是为教职工参与民主管理创造条件。 要大力推动 完善以教代会为基本形式的职工民主管理制度和机制， 要适应社会主 义市场经济发展的新要求， 进一步丰富和发展教代会制度， 充实和完 善教代会职权，保障职工民主管理、民主监督、民主决策、民主选举 等各项民主政治权利的落实，使教代会制度焕发出新的生机和活力。
实行校务公开， 是加强学校民主政治建设的重要内容， 也是工会 履行维权职能， 完善监督机制的重要手段。 校务公开能够使学校教职 工民主参与、民主管理、民主监督的实现形式进一步得到拓展、充实 和完善。要深入推行校务公开，把学校改革、发展、教学管理、领导

干部廉洁自律、教职工切身利益等重大问题，依法适时向教职工公开。 要建立健全校务公开领导机制、 运行机制和对校务公开的评估、 检查 机制，使校务公开逐步实现规范化、制度化和程序化。
建立健全劳动关系协调机制。 随着全面改革的深化，人事制 度和分配制度发生了深刻的变化。 单位人和铁饭碗已不复存在， 取而 代之的是灵活的用人制度， 以聘用制为代表的契约化劳动形式普遍推 行，按人设岗变成按需设岗，按岗聘人。劳动报酬也随着岗位的变化 而变化。新的劳动人事制度促进了人力、人才资源的合理配置，为实 现个人价值提供了多种机遇和更广阔的空间。但机遇必然伴随着挑 战，个人在自主择业的同时，也面对着被用人单位选择的挑战，工会 必须关注和积极参与学校劳动关系的调整工作。如:教师的聘任制度、 干部的竞聘上岗制度、后勤职工的岗位聘任制度以及长期临时工的聘 用制度等。要参与“劳动与人事争议调解”工作，建立起劳动关系仲 裁和协调机制， 在维护学校全局利益的同时， 最大限度地维护教职工 的合法权益，从而促进学校的各项改革合谐、持续的发展。
建立健全依法维权的机制。 维权是工会的法定职责。 维权活 动应当遵守法定的程序， 利用法律手段来进行。 要把维权工作纳入规 范、制度和法制的轨道，围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等 环节，强化维权机制建设，做到主动维权、依法维权、科学维权。比 如，可在工会设置法律咨询小组， 或者在工会内部配备兼职法律顾问， 为工会和教职工提供法律咨询和帮助。

四、提高工会维权的能力和水平

首先，要加强对工会维权工作理论的学习和研究。

其次，要推进工会干部维权能力建设。打铁还要自身硬，要按照 把工会干部特别是高级领导干部培养成为政治家、社会活动家和协调 劳动关系专家的要求， 努力提高工会干部的整体素质， 建设一支政治 立场坚定、群众观念牢固、业务能力过硬、工作作风严谨、精神状态 振奋的工会干部队伍。
再次，要提高维权工作实效。根据学校实际，适时调整维权工作 的目标、 内容、 重点和手段； 加强调查研究， 深入基层和教职工群众， 及时掌握劳动关系动态，把握教职工思想脉搏，制定工作目标，采取 有力措施， 有重点地解决存在的突出问题； 把加强维权工作贯穿于劳 动关系全过程，一手抓维权机制建设，一手抓为职工群众办实事，取 得让职工群众看得见、 摸得着的实际效果， 把维护教职工合法权益的 工作真正落到实处。