公司员工奖惩制度4篇.docx

公司员工奖惩制度 4 篇

公司员工奖惩制度 1

第一条： 为维护公司的劳动纪律和各项制度， 保障公司各项工作的正常进行，
激励员工的敬业精神，特制定本条例。

第二条：本条例适用于我司全部员工。
第三条：奖惩类别：

1、奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职；

2、处罚 —— 罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。

第四条： 公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌 情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公 告栏公告。
第五条：员工有下列情形之一者，给予奖金奖励(每次30~50 元，并以书面 形式在公告栏内公告)：
1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制
度和政策者；

2、工作勤奋，出色完成工作任务者；

3、认真完成本职工作，工作成绩优秀者；

4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者；

5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；

6、拾金不昧者；
7 、其他情况应该给予奖金奖励的。

第六条：员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次(含奖金100 元，并以
书面形式在公告栏内公告， 副本归入该员工的个人档案； 三次书面嘉奖等同一次
记功)：

1 、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；

2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者；

3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；

4、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者；

5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；

6、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有
功者；

7、严格按照本公司规章制度执行遵守，符合 5s 标准并为他人楷模者；

8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；

9、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的 .。

第七条：员工有下列情形之一者，给予记功一次(含奖金300 元，并以书面 形式在公告栏内公告， 副本归入该员工的个人档案； 三次记功等同一次记大功)：
1 、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者；

2、对工作流程加以简化，并切实可行者；

3、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公
司带来经济效益的；

4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者；

5、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；

6、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的；

7、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的；

8、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；

9 、其他情况应该给予记功奖励的。

第八条：员工有下列情形之一者，给予记大功一次(含奖金500 元，并以书
面形式在公告栏内公告， 副本归入该员工的个人档案； 三次记大功自动晋升一级
工资)：

1 、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者；

2、年终被评选为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好信誉的；

公司员工奖罚条例

员工奖惩条例
第一章 总 则

第 1 条 (目的)

根据国家职工奖惩条例的有关规定及深圳市政府有关的劳动法规和政策， 结 合公司的实际情况制定本条例。
第 2 条 (适用范围)

本细则适用于公司所有正式员工。

第二章 责任与权限
第 3 条 (责任与权限)

3- 1 对在公司生产经营工作中做出特殊贡献的员工给予荣誉称号鼓励和物
质奖励；对违

反公司管理制度、 劳动纪律及在生产、 经营工作中给公司造成损失和侵害公 司利益的员工给予行政处分和经济处罚。公司员工奖惩激励考核制度公司员工奖 惩激励考核制度。
3-2 此规则的解释权归行政及人力资源部。

第三章 运营程序
第 4 条 (奖励)

对有下列表现之一的员工应当给予荣誉称号鼓励和奖金奖励。

4- 1 在完成生产、经营和工作任务，提高产品产量、质量，拓展销售渠道， 改进企业经营管理， 提高生产工艺技术水平等方面， 有特殊贡献的或发明创造取 得显著成绩的。
4-2 提出合理化建议或通过技术革新在提高工作效率、节约公司资财和能源 等方面取得明显经济效益的。
4-3 保护公司财产，防止或挽救事 公司员工奖惩激励考核制度来自为维护 公司正常的生产工作秩序和治安环境，勇于向破坏行为作斗争，有显著功绩的。
4-5 因其它特殊贡献应当给予奖励的。
荣誉称号和奖金分为以下三等：

等级 奖金额

一 等 1500 元－3000 元
二 等 800 元－1500 元

三 等 300 元－800 元
公司员工奖励制度

一目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。
二奖励涉及对象： 公司所有员工。 公司员工奖惩激励考核制度__公司员工奖
惩激励考核制度出自领导有方、业务推展有相当成效者；

(3) 参与、协助事故、事件救援工作者；

(4) 遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；

(5) 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能
源的员工；

(6) 拾金(物)不昧者。

员工处罚制度

目的： 为了促进公司各项规章制度更好执行， 严肃工作纪律， 特制定此制度。

处罚涉及对象：公司所有员工。
处罚方式：

(1) 通报批评；

(2) 一次性罚金；

(3) 减薪；

(4) 留用察看；

(5) 辞退；

处罚事项分类：

1 重量级处罚：

1 故意造成重大过失，造成重大损失；

扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退； 需要时要承担相应的民事或刑事 责任，相关费用自理。
2. 损失/遗失公司重要物品、设备；

1000 元以上 (含 1000 元) 视经济能力至少赔偿原价的 20％ — 50％， 并扣除 当月工资及员工管理费后辞退；
500 元— 1000 元(含 500 元)视经济能力至少赔偿原价的 80％，并扣除当 月工资及员工管理费后，留用察看；
500 元以下， 无条件照假赔偿， 并扣除当月工资及员工管理费后减薪 100 元。

3. 违抗命令或威胁侮辱上级领导；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 100 元—200 元。

4. 包庇职员舞弊，弄虚作假；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 200 元— 300 元。

5. 泄露公司机密；

员工大会通报批评， 视情节严重程度减薪 300 元— 500 元、留用察看或辞退。

6. 品行不正，有损公司名誉；

员工大会通报批评， 视情节严重程度减薪 300 元— 500 元、留用察看或辞退。

7. 没有及时阻止危害公司事件，任其发生；

员工大会通报批评， 视情节严重程度减薪 300 元— 500 元、留用察看或辞退。 公司员工奖惩激励考核制度安全管理常识。
8. 全年旷工达 4 天以上；

员工大会通报批评，并处一次性罚金 100 元— 500 元(视级别不同而定)。

9. 在公司内打架，从事不良活动。

员工大会通报批评，并处一次性罚金 100 元— 500 元(视级别不同而定)、
留用察看或辞退。

10 、造谣滋事。

员工大会通报批评， 视情节严重程度减薪 300 元—800 元、留用察看或辞退。

一般性处罚：

1 玩忽职守或督导不力而发生损失；

员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金 100 元— 500 元(视级别不同而 定)。

公司员工奖惩制度 2

一、总则

(一) 目的：

为提高员工的工作积极性， 鼓励员工长期为公司服务， 奖励为公司做出贡献 的员工，特制定本制度。
(二) 范围：
公司全体员工

(三) 职责：

行政综合部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作；总经理负责本 规定制定、修改、废止、解释之核准工作。
(四) 签署生效：

本制度自总经理签署之日起生效。

二、程序

(一) 工龄服务奖：

1. 员工每工作满一年，月工资上浮 50 元的工龄工资。以此类推，上限为
10 年。

(二) 年度优秀团队奖：

1. 评选标准：

①本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现；

②在部门工作进度、 部门内各项工作等关键节点把控严格， 尽全力、 想办法 保证工作进度及顺利执行，保障公司战略经营计划、业绩的不断提升；
③候选部门年度考核业绩必须是 80 分(含)以上；

2. 评选对象：公司各部门(以部门为单位)

3. 评选流程：

年度考核业绩在 80 分(含)以上的部门依据本奖项要求填写申报材料，如 有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政综合部审核，总经理批准；
4. 奖励标准：奖金 3000 元 。

(三) 年度“优秀员工奖”：

1. 评选标准：

① 保持积极的工作态度， 对公司忠诚并具有奉献精神。 ② 本职工作突出，
对公司发展能提出合理化建议。 ③ 全年无警告以上惩处。

④ 用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。

⑤ 全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；能换位思考，协
作意识强，表现出高品质的工作水准。 ⑥ 工作满一年(含)以上员工；

⑦ 个人年度业绩考核必须是 85 分(含)以上；

2. 评选对象：公司全体员工；

3. 评选流程：

由部门内部推荐并填写申报材料，如有相关工作成果

可作为附件一并提交，经部门负责人同意(推荐)、行政综合部部审核，总 经理批准；
4. 奖励标准：奖金 1000 元，晋升一档工资。

(四) 特别贡献奖：

1. 评选要求：

①在公司经营和内部管理方面取得突出成绩， 工作成果对公司经营业绩及未 来发展有重大作用或对管理有重大价值。 ②对本公司有显著贡献的特殊行为； 对提高本公司的声誉有特殊功绩；
③创新的项目或建议被公司采纳、 实施， 对公司业务的发展或提高， 对节省 经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；

④对本公司可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失；

⑤遇到突发事件，如灾害事故等，能临机应变，不惧风险，救护公司财产及
人员脱离危难；

2. 评选对象：全体员工

3. 评选流程：

各部门负责人或本人依据贡献事实填写申报材料， 如有相关工作成果可作为
附件一并提交，经行政综合部审核，总经理批准；

4. 奖励标准： 500— 10000 元，晋升一档工资，职务晋升优先。

(五) 特别荣誉奖：

1. 评选标准：

在各类比赛或评选活动中获得名次，为公司赢得荣誉。

2. 评选对象：公司全体员工

3. 评选流程：

个人依据自己所获奖项进行申报，填写申报材料时须附获奖证书(章)、参 赛(评)原稿，经部门负责人确认、行政综合部审核，总经理批准。
4. 奖励金额：

①国际性比赛(评选)：一等奖 0 元，二等奖 15000 元， 三等奖 10000
元，入围(选)奖 5000 元；

在国际性刊物发表__ 5000 元。

②国家级比赛 (评选) ： 一等奖 15000 元， 二等奖 10000 元， 三等奖 5000
元，入围(选)奖 1000 元 ；

在国家级刊物发表__ 3000 元。

③省部级比赛(评选)：一等奖 10000 元，二等奖8000 元， 三等奖 3000
元，入围(选)奖 1000 元；

在省部级刊物发表__ 1000 元。

④市 (厅) 级比赛 (评选) ： 一等奖 5000 元， 二等奖 3000 元， 三等奖 1000 元，入围(选)奖 500 元；
在市(厅)级刊物发表__ 500 元。

⑤集团内部比赛(评选)：一等奖 1000 元，二等奖 500 元， 三等奖 300
元；

在集团或县级刊物发表__按公司创作奖励标准再次奖励。

(六) “好人好事”奖

1. 评选标准：

① 见义勇为、舍己救人

② 热心公益、志愿服务

③ 拾金不昧

2. 评选对象：全体员工；

3. 评选流程：

个人或者部门负责人提出申请，经人力资源部审核，总经理批准；

4. 奖励金额： 200-0 元

(七) 创作奖励：

1. 评选标准：

①积极创作，用文字、图片或书法美术作品表达对公司的热爱和感恩之心；

②所创作作品由公司组织专家评分，得分在 80 分以上，并在公司或内刊上
发表；

③所创作作品必须为员工本人原创作品。

2. 评选对象：全体员工

3. 评选流程：

员工每月 28 日以前将所创作作品交行政综合部，由公司组织专家评分，得 分在 80 分以上的由行政综合部在公司

公司员工奖惩制度 3

1、员工在每月无迟到,早退,请假等情况,凡属于满勤的均奖励 100 元全勤奖

2、为优秀员工奖者,奖励 100 元。 (按全面表现评定,如无表现优秀者当月奖
金存入专项资金)

3、网吧鼓励员工多提合理化建议,使网吧效益明显提高探索改革被网吧采纳 的(需提交书面文本)保护网吧利益,积极与坏人坏事做斗争,避免网吧损失,可领 取 30-200 元的的奖金.
4、重大节假日加班双倍工资计算 .

5、每班每月享有公司充值到员工会员号 60 小时上机费。

6、贡献奖不限时间、名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出贡献，由网吧视
其贡献大小作出奖励。如拾金不昧、降低水电运营成本等。

7、若要申请假期，必须提三天申请，特殊情况必须得到经理允许，否则不 予批准
(未经许可当旷工处理)请假需得到管理者的签字

员工额外福利

员工福利待遇满半年工龄并续签合同的员工每半年工资增加 50 元。 (即为
一年后的每半年给予长薪一次)

节假日福利待遇：

㈠ 三八妇女节由网吧发给每位女员工纪念品一份
㈡ 五元旦当班员工发加班费 20 元。

㈢ 端午节、中秋节员工每人补助伙食费 8 元，春节从除夕到初三每人每餐 标准不低于 15 元，除夕晚餐标准不低余 100 元
㈣ 初初初三上班员工双倍工资计发。

㈤ 所有员工生日，网吧发给 20 元红包一个，以示祝贺。 (从专项资金里扣 出)
㈥ 每月有一次员工聚餐。 (从专项资金里扣出)
专项资金解释

员工专项资金的积累存入须知

老板 200 元/月 店长/经理 100 元/月
领 班 30 元/月 网管/收银 30 元/月

员工专项资金用于网吧员工遇到如(生日,伤病,聚餐,等其他困难)等情况支 出.

怀
员工专项资金任何个人没有支取使用权.员工资金仅代表员工与员工间的关
.

凡对以上有所不明可向(店长/经理)询问

新员工培训规程

1 目的

为规范员工进厂培训和上岗考核， 使新员工尽快适应公司需要， 企业尽快发 挥新进员工聪明才智，达成双方的相互认知和协调统一，特制订本规程。
2 适用范围

适用于新进公司员工的培训和聘用资格考核。

3 职责

3.1 人力资源部负责新员工培训的归口管理及组织公司相关制度的培

3.1.1 质量部负责产品质量知识的培训。 新员工奖励制度及新员工培训规程 新员工奖励制度及新员工培训规程。
3.1.2 安技处负责企业安全知识的培训。

3.2 综合部负责介绍公司相关情况，员工行为规范以及办事原则和程 序的培训。
3.3 保安部负责新员工吃苦耐劳和团队协作精神的训练工作。

3.4 各生产车间负责新员工熟悉本车间的工艺流程。

4 具体规定和要求

4.1 公司介绍(责任部门： 新员工奖励制度及新员工培训规程来自适用范
围

适用于新进公司员工的培训和聘用资格考核。

3 职责

3.1 人力资源部 负责新员工培训的归口管理及组织公司相关制度的培

3.1.1 质量部 负责产品质量知识的培训。

3.1.2 安技处 负责企业安全知识的培训。

3.2 综合部 负责介绍公司相关情况，员工行为规范以及办事原则和程

序的培训。

3.3 保安部 负责新员工吃苦耐劳和团队协作精神的训练工作。

3.4 各生产车间 负责新员工熟悉本车间的工艺流程。

4 具体规定和要求

4.1 公司介绍 (责任部门：综合部 4 课时或 1 天)

4.1.1 公司的地理位置：公司地处湖北省公安县。

4.1.2 公司生产的产品：公司生产各种型号的汽车齿轮和前后桥。

4.1.3 公司组织机构和部门职责的介绍。

4.1.4 公司的采购网络和营销网络的介绍。

4.1.5 公司通过的质量认证的介绍。

4.1.6 公司的发展思路：

通过股权转让工作， 公司引入新的股东， 新股东为公司带来了新的发展思路
和运作机制， 大大促进了公司业务的发展。 新员工奖励制度及新员工培训规程安
全管理常识。

1 、主导业务：汽车零部件的生产与经营。

2 、路桥建设。

3 、城市基础设施。

4 、房地产开发。

5 、高科技领域。

4.1.7 公司的创新机制：

通过资产重组， 公司的主业将会更加突出， 并将在新的业务领域面临更大的 发展机遇， 切实转换经营机制， 以创新促发展， 公司必将迎来一个崭新而辉煌的 明天。
1 、管理创新。

2 、技术创新。

公司员工奖惩制度 4

1.0 目的

为了调动公司员工的积极性及创造性， 维护公司劳动纪律和各项制度， 提高 工作效率， 强化团体纪律， 保障公司制度的正常进行， 激励公司员工的敬业精神， 特制定本办法 ;

2.0 适用范围
凡本公司内所有的奖励与惩罚，均依照本办法处理 ;

3.0 解释

3.1 员工奖励：给予表现出色的员工以奖赏与勉励 ;

3.2 员工惩罚：对违反了公司规定的员工给予一定的惩处或者责罚 ;

4.0 原则

4.1 公司员工必须遵守公司各类规定以及文件， 爱护公共财产， 学习和掌握 本职工作所需要的技术业务知识，完成生产任务和工作任务 ;
4.2 公司奖励制度是以精神奖励与物质奖励相结合， 并且采用以精神奖励为
主的原则 ;

4.3 公司惩罚制度是采用以思想教育为主， 惩罚为辅的原则， 更体现了公司 的人道主义 ;
4.4 对公司员工实施奖惩，其批准权和审核程序由行政部遵照程序进行 ; 5.0 奖励制度
5.1 对于有下列表现之一的，公司会视情况而定给予一定的奖励：

5.1.1 在完成生产任务或者工作任务、 提高生产速度、 提高产品质量或者服 务质量、节约成本等方面做出显著成绩者 ;
5.1.2 在生产产品、产品设计、改善工作环境、改善劳动条件等方面，有发 明、技术改进或者提出建设性意见并取得良好成绩的 ;
5.1.3 在改进企业经营管理，提高公司经济效益方面作出显著成绩的 ;

5.1.4 爱惜公共财产， 防止或者挽救事故有功， 让公司利益免受重大损失的;

5.1.5 抵制公司内部斗争恶化， 对维护正常的生产秩序和工作秩序有显著成 效的 ;
5.1.6 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者 ;

5.1.7 一贯忠于职守，无违反公司规定者 ;

5.1.8 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者 ;

5.1.9 认真勤奋，超额完成工作任务者 ;

5.1.10 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者 ;

5.1.11 策划，承办，执行重要事务成绩显著者 ;

5.1.12 能适时主动完成非职责范围内工作者 ;

5.1.13 做好人好事,事迹突出并且给公司带来荣誉者 ;

5.1.14 对非职责范围内管理工作提出合理建议被采用并且取得良好的成效
者 ;

5.1.15 遇到危急情况,能够奋不顾身,不避危难, 因而让公司减少损失者 ;

5.2 对员工的奖励分为以下几种方式：

5.2.1 现金奖励(以工资奖金形式发放)

5.2.2 精神奖励(对于有特别贡献的员工给予通告奖励， 号召公司员工学习)

6.0 惩罚制度

6.1 对于有以下表现之一的，公司视情况给予惩处 ;

6.1.1 违反纪律，无视公司规定，经常迟到，早退，旷工，消极怠工，没有 完成生产任务或者工作任务的 ;

6.1.2 无正当理由不服从工作分配以及工作调动、 指挥， 或者无理取闹， 聚 众闹市，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序的 ;
6.1.3 玩忽职守， 违反技术操作规程和安全规程， 或者违章指挥， 造成事故， 使公司员工生命、公司财产遭受到损失的 ;
6.1.4 工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费公司材料，造成 经济损失的 ;
6.1.5 滥用权利，违反公司规定操作，从而造成公司损失的 ;

6.1.6 在工作时间内睡觉或擅自离开岗位，导致公司蒙受损失者

6.1.7 故意泄露公司商业秘密者 ;

6.1.8 接待宾客不微笑,不主动服务,不使用敬语,不使用规范的语言,不礼
貌者 ;

6.1.9 没有按公司要求着装整齐,给客户以不好印象者 ;

6.1.10 工作粗心大意,造成公司损失者 ;

6.1.11 利用职权为自己谋取私利者 ;

6.1.12 在工作中,欺骗,谩骂,威胁上级主管,经教育仍不悔改者 ;

6.1.13 干涉非本职工作，造成严重影响者 ;

6.1.14 散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工关系，或诬告他人，造成
严重损害者 ;

6.1.15 隐瞒患有严重疾病不向公司报告者 ;

6.1.16 向公司提供不真实情况者 ;

6.1.17 利用公司名誉在外面招摇撞骗者 ;

6.1.18 利用公司人力物力为自己创造财物者 ;

6.1.19 未经公司许可,兼营与公司产品相关或相同的业务者 ;

6.1.20 伪造公司文件, 印章,记录,票据者 ;

6.1.21 故意损害公司公共财产,不赔偿损失者 ;

6.1.22 在公司或宿舍内藏有管制刀具,炸药,等危害性物品者 ;

6.1.23 偷窃公司物品经查属实者 ;

6.1.24 参加或组织煽动他人怠工,罢工, 闹事者 ;

6.1.25 吸食,私藏,使用麻醉剂(同时报公安机关)

6.1.26 故意损坏公司账单,账簿,记录,表单者 ;

6.1.27 对同事恶意攻击或诬害,伪证,制造事端者 ;

6.1.28 与客户或同事吵架,侮辱,或威胁动手打架者 ;

6.2 对员工有惩罚有如下方式：

6.2.1 经济惩处：对有违反公司规定的员工处以不超过其工资 20%的处罚;

6.2.2 通报批评：对有违反公司规定的员工处以通报批评 ;

7.0 奖惩作业流程

7.1 由行政部发现的有关奖惩方面的事情, 由行政部提交意见到总经理外, 经总经理批准后方可执行 ;
7.2 由部门负责人发现并上报行政部者,部门负责人提交到行政部, 由行政 部负责核查清楚,情况属实后由行政部上报总经理,并给予相关处理 ;

8.0 员工申诉流程
8.1 员工对处理有意见的， 需在处理通知到达之日起三日内提出异议， 并上 诉到行政部，由行政部再次核对，如情况属实，则驳回上诉 ;
8.2 部门负责人对处理有意见的， 需在处理通知到达之日起三天内向行政部 提出异议，由行政部作出相应处理 ;
9.0 其它

9.1 本条例由行政部负责解释，发布，修订 ;

9.2 本条例作为本公司与员工签订劳动合同的附件， 是本公司处理劳动争议 的依据之一 ;
9.3 本条例当中未涉及的奖惩事宜，参照本公司另外的相关管理制度执行 ;

9.4 本条例由总经理签发，自公布之日起开始生效执行。