工厂员工奖惩制度.docx

工厂员工奖惩制度本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励 坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。 对犯有过失的员工， 坚持思 想教育和处罚相结合的原则。对于有下列十个方面的有功员工， 给予一次性奖励和经常性奖励：1、 对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议， 经审核 评定，确能给企业生产经营， 管理带来实际效益的， 予以一次性奖励；2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩 的，予以一次性奖励；3、为本厂产品打开市场销路， 对产品销售增长做出积极贡献的， 予以一次性奖励；4、 为维护本厂利益， 在对外经济活动中能一次性为公司节约资 金3000元以上或换回经济损失5000元以上的， 经核实确有其 事，予以一次性奖励；5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能 节约资金或提高效率的，予以一次性奖励；6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤 害的，予以一次性奖励；7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利 益免受重在损失的，予以一次性奖励；8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突 出的，予以一次性奖励； 1 9、 在完成生产任务或工作任务、 提高产品质量或者服务质量方 面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；10 、其他应当给予奖励的。一次性奖励分为记功，授予先进生产(工作)者等，在给予上述 奖励时， 同时发给一次性奖金， 奖金最低不少于 100 元，最高不封顶。 经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于 50 元，最高为 1000 元。对犯有过失行为的员工， 视情节轻重， 给予经济处罚和行政处分。 经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大 过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取 得证据的基础上，按规定审报程序办理。对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、 记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公 交、司法机关处理。1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影 响或损害的；4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失 的；6、无故旷工，经教育不改的；7、经营违反本厂规章制度，屡教不改的； 2 8、有意损害公共财物的；9、偷窃本厂、同事或客户钱物的；10、触犯国家刑事法律的；11 、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、 工作秩序、生活秩序和社会秩序的；12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能 源，造成严重经济损失的；13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损 失的。在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。 3