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学校课后服务经费管理分配方案范本

根据《XX 省教育厅等 4 部门关于全面推进小学课后服务工作的指 导意见》(X 教基发[2019]2 号)、《XX 市关于全面推进小学课后服务 工作的意见》(X 教基字[2019]22 号) 和《XX 县关于印发 XX 县教育 局中小学生课后服务工作实施方案的通知》( X 教函[2017]92 号)要 求， 为对参加学生课后的教师在课后服务工作中进行客观评价， 激发 参加课后服务教师工作的积极性，推动课后服务工作高质量、高效率， 并且确保课后服务经费使用规范，结合我校实际特制定本办法。
一、基本原则

1、自愿性原则。课后服务工作在坚持教师自愿的前提下， 充分调 动教师参与课后服务工作的积极性和主动性。
2、奖励性原则。为了充分调动参与课后服务教师的工作积极性， 对于课后服务期间服务内容有创新、有温度、 有深度，能够让家长满 意，能够让学生大有收获，学校好评的教师，予以奖励。
3、按劳分配原则。完善与新时代教师岗位职责、实际工作、工作 业绩、工作态度紧密联系的经费保障机制，实行按劳分配。
二、经费来源

以财政补贴为主。

三、发放范围

课后服务经费发放对象为参与课后服务的教师。

四、课后延时服务费发放的具体办法

课后服务经费的发放由过程性奖励与终结性奖励两部分组成。

(一)课后服务过程性奖励

1、课后服务经费以学期为时间节点进行考核统计，学期末统一核算 发放。
2、学校安排专人对课后服务工作进行专项考勤检查(学校制定专门 的课后服务点名表)，每迟到一次计- 1个工作量，无故缺勤一次计0 个工作量，当日无课后服务费。 3、课后服务教师必须尽职尽责，严格遵守考勤制度、课后服务监管 制度以及健全应急措施，确保课后服务活动组织有序、有效、有益， 确保学生人身安全。 若课后服务期间出现一次失职或安全事故， 当日 无课后服务费、无课后服务终结性奖励。
4、参加课后服务的教师要有活动记录表，要记录详细，符合要求者 记 1 个工作量， 材料记录不全者记 0.5 个工作量， 午间课后服务每次 记 0.5 个工作量。

5、课后延时服务期间，若出现违反师德行为，或因工作不当造成不 良影响的老师， 本月课后服务费全部扣除， 并结合违纪行为按照学校 相关制度进行追究责任。
(二)课后服务终结性奖励条件：

1、在课后延时服务期间，工作认真负责、有创新、有效益、表现 突出的老师以及课后延时服务得到家长和学生好评的教师。
2、课后延时服务期间为学校教育教学工作发展， 无私奉献， 不计 报酬，牺牲个人时间，默默付出，做出贡献的教师。
3、 学期末通过向学生家长发放课后延时服务调查问卷， 按照得分 确定奖励教师。
(三)说明：

1、过程性奖励与终结性奖励占服务经费的比例为 9:1。

2、 过程性奖励得分根据日常服务情况和查阅材料确定； 终结性奖
励得分根据学生家长发放调查问卷得分按比例确定。

3、本课后服务费管理分配方案适合用于本学期课后延时服务费发 放，如果上级文件政策有变动，将按照上级文件政策及时调整。