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艺术学校教学管理制度
篇一：
学校艺术教育管理制度 学校艺术教育管理制度
1、 加强学校艺术教育是提高全民族思想道德素质和科学文化素质的一项战略任 务， 要从提高国民素质的高度， 切实加强学校艺术教育工作。
2、通过艺术教育，使学生提高艺术素养， 增强爱国热情，弘扬民族精神，培养感 受美、 表现美、 鉴赏美、 创造美的能力，陶冶情操， 发展个性， 启迪智慧，激发创 造能力， 全面提高素质。
3、学校艺术教育工作包括：
艺术类课程教学； 课外、 校外艺术教育活动； 校园文化艺术环境建设。 学校因地 制宜，讲求实效的方针，遵循普及与提高结合、 课内课外结合、 学习与实践结合的 原则。
4、 深化改革、坚持创新，促进艺术教育的发展。 学校艺术教育要围绕素质教育的 实施，转变艺术教育观念，深化艺术教育改革， 坚持艺术教育创新， 促进艺术教育 发展。
5、 要加强学校艺术教育管理网络建设。
加强领导，完善学校艺术教育工作管理体制和运行机制。
6、 学校应充分发挥共青团、学生会在艺术活动中的作用。 学校设立艺术教育领导 小组制度。
7、 学校按照国家的规定和要求开齐开足艺术课程。
8、 更新教育观念，改革艺术教学内容和教学方法， 促使艺术教育的知识积累向能 力转化。注重以人文素养为核心的学习过程，培育民族精神， 加深对民族文化价值 的认识和对世界多元文化的理解。 让学生在学习中更加热爱艺术、热爱生活、 热爱 祖国， 促进学生的身心得到全面和谐的发展。
9、 充分应用现代教育技术，积极开发社会艺术教育信息资源，发展网上艺术教 学，制作和运用多媒体教学课件， 拓展学生艺术视野和思维空间。
10、 建立科学的艺术教育教学评价机制。 从知识积累、审美能力、 艺术实践、 艺 术素养等方面和学习过程对学生的艺术学习给予综合测定与评价。高等学校的艺术 课程学习，应计入学分。 从教学态度、教学内容、 教学方法、 教学手段、教学效果 等方面对教师的教学工作给予评估。
11、 加强对课外、校外艺术教育活动及校园文化建设的领导和协调。 立足普及，不断提高课外、校外艺术教育活动水平。

12、学校要普遍成立各种艺术活动小组和社团，每个学生至少要参加一项艺术活 动。大力组建以“三团一队” (合唱团、舞蹈团、戏剧文学美术社团和乐队)为主的 校级艺术团队。 积极争创市级项目。
13、 加强校园文化建设， 创设良好的校园文化艺术环境。校园的广播、 黑板报 、 讲座、 演出、展示、环境布置等整体设计应有利于营造健康高雅的文化艺术氛围。
14、 加强教师队伍建设。
采取措施，加强艺术教育师资和干部队伍建设。鼓励教师进修本专业进修，学校 为教师进修创造条件。
15、学校要有艺术教育的经费项目。 设置教学需要的音乐、美术专用教室、 艺术 活动场地,配置艺术教育教学活动器材。
注重建设，形成学校艺术教育长效保障机制。
16、 要重视艺术教育的教研和科研工作。 篇二：
民办艺术培训学校员工聘用管理制度 员工聘用管理制度
1. 总则 为了规范员工聘用管理，特制定本办法。
2. 录用 2.1 录用人员需提供身份证 (外地户口人员提供当地暂住证或其他有效证 件)、 学历/学位证、(原单位) 离职证明原件及复印件；并应在入职两周内提交 上述证件。
2.2 员工录用后， 应到公司安排的医院进行体检，如不符合公司要求，公司将有 权与其解除劳动关系。
2.3 员工录用后，如发现其应聘时提供的证件或资料与事实不符， 公司将有权与 其解除劳动关系。
2.4 公司招聘录用员工采取回避原则， 即各级管理人员亲属不能聘用在有直接利 益关系的职位。
2.5 公司鼓励员工向急需招聘但市场人力资源紧缺的岗位推荐适合的人才， 如被 公司录用， 公司将酌情给予推荐奖励。
2.6当出现以下情况时， 公司会根据需要进行人力调配，部门及员工应从公司全局 利益出发，予以支持：
(1)公司经营业务发生变化；
(2) 公司内部组织结构或部门职能发生变化；
(3)人才合理流动的需要。
3 档案及劳动合同管理 3.1 档案管理：

(1)员工入职后需将档案转到公司指定的档案管理机构。公司仅负责缴纳指定管 理机构的人事管理费用。
(2)综合办公室负责督促档案管理机构规范档案管理工作，并及时补充归档所需
文件。

3.2 劳动合同管理：
(1) 全体员工应按《劳动法》及相关劳动法规与公司签订劳动 合同。 员工应及 时提供签署合同所需的相关证明材料。
(2) 新签劳动合同： 劳动法》 及相关劳动法规与公司签订劳动 合同。员工应及 时提供签署合同所需的相关证明材料。
(2)新签劳动合同》 及《中华人民共和国民办教育促进法》及学校实际情况，制 定本办法：
1、用人条件：
本校系初级文化艺术教育层次的教育机构，聘用人员必须有一定的素质。条件如 下：
(2)、 教师必须具有符合国家有关规定的任职资格证书和专业技术资格证书。

(3)、管理人员须具有一定的文化程度，熟悉教学业务， 有一定的组织管理能
力。 工作认真负责，作风正派， 身体健康， 年龄一般不超过XX 岁。 新聘用的工作 人员要有一定的适用期， 经综合考察合格后方可录用。
2、 聘用程序
(1)、 根据用人需要，登记应聘人员基本情况 (包括姓名、性别、年龄、 政治面 目、学历、 工作经历、从事专业、从教年限、 职称、主要优缺点、 部门使用意见 等) 。
(2) 、根据应聘人员基本情况由校长面试审核、 试讲最后确定录用与否，凡录用 人员一般试用期为三个月，合格者签发聘书。
(3) 、教职工每学年根据学校要求写出工作总结， 作为考核基础。

二、 管理人员岗位分工职责
1、：
执行校长， 法人， 承担法律责任。主持全面工作 ，主管人事、 财务。 全面计划 安排，总结、年审。 分管：
教学文书档案、声乐、影视。
三、管理人员值班职责
1、 必须提前 30 分钟到岗。 开教室门窗通风。
2、接待家长态度要和蔼， 做到百问不烦。 按学校统一规定给予耐心的解答。

3、 把好门卫，家长、 外单位人员一律不得进入教室，上学、放学一律在自动门外 等候。
4、 课前、课间要在学生活动现场管理好学生课间活动，学生不得在楼梯、平台跑 闹， 严防事故。 发生问题及时处理，如学生发生事故立即和家长取得联系，并立即 报告校长。

5、 上课期间要巡视各班上课情况，如发现课堂教学秩序问题应及时与任课教师取 得联系进行研究处理。
6、认真管理考勤，一节课前课后， 要立即检查各班出席情况， 凡缺勤学员要马上 电话与家长取得联系。
8、 放学时各班必须排队有秩序放学。 各班教师送出门厅。 如有的学生没接走，安 排好学生在大厅等候。
9、放学后回到各教室检查门窗、 照明、 电 扇是 否关好。 将桌椅摆整齐。用其他教室桌椅送回原处。
10、 将录音机、挂图等教具、 教室标牌送回原处。
11、 一切安排好方能离校。篇五：
天艺艺术学校教师管理制度.2017.3doc 天艺艺术学校教师管理制度
一、 课堂教学管理
1.所有任课教师应按时上下班，做好签到签退工作，不得迟到早退，迟到早退 5 分钟内乐捐日均工资10%， 5 分钟--30 分钟乐捐日均工资 50%， 30 分钟以上乐捐日 均工资 100%。
2.所有任课教师要严格按照课程表上课， 每次上课需提前 20 分钟到校。无故迟到 (5分钟以内) 乐捐除日均工资10％， 5 分钟以上乐捐日均工资 30%。无故旷课乐 捐日均工资 100%。
3.教师上班上课期间要注重仪表，着装得体， 能体现艺术教师的身份和气质，舞 蹈教师要统一着装， 穿练功服、 鞋。
4.上课之前教师点名，开课后十五分钟如学生仍未到堂，就将点名册交与办公室 联系，问清具体情况，对学生负责。 开课十五分钟后二十分钟前不送点名册者乐捐 日均工资10%， 不送点名册乐捐日均工资 30%。
5.教师必须严格按照学校安排的时间按时上下课，上课不得拖延，下课不得提 前， 课间休息不得提前、推后、 超时。 提前、拖延、超时5 分钟以内乐捐日均工资 10%， 5分钟以上乐捐日均工资 30%。
6.所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律， 如出现课堂教学混乱，或教师无 故离开教室， 学生、 家长反映强烈者每次乐捐日均工资 10%-30%。

7.上课期间通讯设备应设为关机或静音状态， 以免影响授课。 上课期间不得接打 电话、发短信，发现一次， 乐捐日均工资 20%。
8.教师上课期间不得与配班教师聊天， 不得坐着上课， 发现一次乐捐日均工资 10%。 9.任课教师须做好教室管理工作 (卫生、 考勤、 关灯、拔除电源插座、关闭 门窗等) ， 要早于学生到位， 放走全部学生方能离校。 经办公室检查未做到者一项 乐捐日均工资 10%。
10.任课教师有义务对学生进行安全教育，不得让学生带刀具、 易燃易爆物品、滑 板等危险品，不得乱涂乱刻， 不得追逐打闹， 攀上趴下， 推碰镜子，翻把干等，如 没尽到教育责任或管理不到位，发生安全事故除全额承担学生医药费用外， 扣发当 月全部工资。损坏公物照价赔偿。
11.对待学员及学生家长要随和可亲，不得发生口角， 更不能打骂体罚学生。遇到 问题需耐心讲解， 无法解决的应向负责人反映，如遇投诉则乐捐日均工资 10%- 50%。
12.课后应积极与学生及家长沟通，积极采纳合理的建议和要求， 以便更好地开展 教学工作。
13.任课教师要保证一学期的教学进度。 为了落实教学计划和教学大纲的要求， 保 证教师在规定的时间内完成教学任务，任课教师应在开课前两周内编写出本课程的 教学进度表、 教学计划、 教案。 交由学校办公室审阅。
14.学生成绩每学期考核一次。每学期末对学生的考核成绩应记录在案， 并作为教 学档案长期保存。
二、 教师请假制度
1.教师有事有病须请假，请假前须提前在班级里告知学生， 做好调课时间安排。 并提前在学校备案，以便学校通知家长， 做到双保险。
2.每月教师之间允许调课一次，并在办公室做好备案工作，每超过一次乐捐日均 工资 50%。
3.请假分事假和病假。 事假和病假不享受工资。 每月请假不超过一次。每超过一 次乐捐本日均工资 50%。
4. 请假教师需自行安排本专业有经验教师代课，教师一切请假、 代调课都需提前 在办公室备案，以便办公室及时做好和家长的沟通工作。 谨防落掉一个学生，引起 家长不必要的不满。
5.遇国家法定节假日， 在没有接到学校的停课通知时，各位教师不得擅自停课。 (学校除寒暑假期间会有相应课程调整外， 节假日不休，教师需按时上课。) 三、学生安全工作 1.课堂中，如遇学生安全事故，任课教师必须第一时间通知办公室教师， 以便告
知家长。 由于教师管理不到位或疏忽， 发生学生安全事故，除全额承担学生医药费 用外，扣除当月全部工资。
2.课堂结束后， 教师清点本班离校学生， 未被家长接走的学生应在交由办公室， 安排妥善后，方可离校。 否则，发生一切后果均由该任课教师承担。
注：
本制度适用于本校专职、 兼职、 合作等所有教师。