薪酬制度方案.docx

薪酬制度
1.0 目的:
提供公平的待遇和平等的机会，促进公司及其员工的发展和成长。
2.0 适用范围:
适用于*公司的所有员工。
3.0 内容
3.1 新入职员工和公司通过考察其学历、工作经验、工作能力等综合素质来确定 其薪级。 以及他们的位置。 试用期结束后， 公司将根据其实际表现决定是否调整 其薪级。并且在员工的劳动合同有效期内， 公司有权根据员工的表现随时调整(高 或低)员工的工资级别。
3.10 根据公司政策，每年 7 月份调整一次工资。
3.11 由于国家相关政策、 行政法规的变化或公司人员结构的重大变化等原因， 公 司可对薪酬进行临时调整。
3.2 工资的构成:
本规定所称工资，是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖金、加班费和其他收入 等。
月度奖金:这个月由员工的出勤情况、突出表现和对公司的贡献决定。
表彰方式
半年奖:半年奖是对员工半年工作表现的一种表彰方式。
计算公式如下:月薪×工作时间比×工作绩效比。
工作时间比:以六个月为基数，六个月到奖金发放日的工作时间比为 1。
加班费计算公式:
工作日:加班到 20:00 以后，补贴 50 元。
休息日:加班费=(基本工资+补贴)/22*200%*加班天数
节假日:加班费=(基本工资+补贴)/22*300%*加班天数
3.3 员工缺勤期间的工资按照本公司制定的 《员工休假条例》 和 《员工考勤条例》 计算。
3.4 新员工第一个月工资或原员工最后一个月工资将根据实际出勤天数按以下公 式计算:(每月实际出勤天数/规定出勤天数)*月工资总额。
3.5 付款方式:
员工的工资直接支付给员工本人或在公司规定的发薪日以现金形式存入员工的 银行账户。新员工的银行卡会在第一个发薪日发放给员工。
员工工资按月计算(考勤计算期为上月 27 日至本月 27 日)。如有加班不能计入本 月，则与下月工资一并支付。
正常的工资发放日期为次月的 3 号和 10 号。
3.51 中途离开:
如果员工因各种原因中途离职， 未付的费用(包括工资、 加班费、 医疗补助费等。 ) 将在员工办理离职手续时与上月工资一并发放。
3.6 根据国家和公司的有关规定，以下费用从每月工资中扣除
1.个人所得税 2.社会保险费(养老、失业、大病、住房公积金)由个人承担的部分。住房公积金 是职工自愿参加的社会保险，职工可以根据自身情况放弃这一保险。 3.个人承担的工会会费

4.本应由个人承担，却被公司垫付的费用。
5.其他扣款(如上月多付工资、违约金、离职员工赔偿等。 )
6.其他个人应该承担一部分。
4.0 薪酬保密
1.公司实行工资保密制度。 2.除了公司任命的管理人员知道员工的工资外，任何泄露工资秘密的员工，情节 严重者将被解雇。