舞蹈培训学校薪酬绩效管理手册(新).docx

舞蹈培训学校教师工资制度方案(正式签约教师)
学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇 .
1、待遇包括：课时工资、全勤奖、绩效奖励、补贴等。
2、教师基本课时工资： 签约教师的课时工资通过评级后按级发放(详见：教师工资评级方案)
3、全勤奖:100 元/期(当期课程满勤可发、迟到或请假均不发)。
4、工龄工资:工龄达到两年或以上(不含见习期)的签约教师，年终发200 元的工龄奖。如一年 内请假累计达到 5 次者，工龄奖减半，达到累计 10 次者,工龄奖取消。
5、绩效奖金包括： 教师优质课比赛+新生源拓展奖励
1)教学优质课奖:
凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖,奖励 200 元(或等值物品)；二等奖， 奖励 150 元(或 等值物品)；三等奖，奖励 100 元(或等值物品)。
2)新生源拓展奖励:
通过各种方式招收新生进入学校学习，凡由教师推荐新报名学生(学校安排除外)办理年卡者, 按 50 元/人给予奖励.
6、优质服务奖：
主要考核指标：学期展示课、学生评价、学期教学计划、学员巩固率、问卷反馈信息等五个方面进 行全面考察，此项奖励为综合考评奖励，一学年进行一次,设立一等奖 1 名，奖励 300 元;优秀奖 2 名，奖励 200 元。凡受到重大社会正当理由投诉者,取消参评资格。
评选具体指标细则如下：
1)学期展示课
每学期至少开一次展示课。在班级授课进度到达一半时，教师须与教学主管落实上展示课的时 间与内容， 同时将计划上交给学校。 教师如有在规定的班级未开展学期展示课， 取消教师当年一切 评奖评优资格。
2)学生评价
学生评价是指按规定填写学生评价表.教师须在期末完成学生评价表的填写，上交学校检查. 3)学期教学计划
学期教学计划是指填写学期教学计划表。教师须在新学期第一周授课将教学计划表上交学校。 如果未按要求填写学期教学计划表，扣除教师奖金 100 元/次。
4)学员巩固率
每期培训的最低基本续班率 ,90%以上的班级为优秀， 70％ — 89％为一般， 70%一下的为较差 , 巩固率评选较差的签约教师将给予一个培训周期的观察期，连续两个学期巩固率低于 70%的老师， 学校有权将其辞退。
5)问卷反馈
每学期末，由学校组织对学员及家长发放问卷调查表，对学校当期教学及管理等各项工作进行 评价， 如反馈信息中对任课教师提出问题较多， 并影响到学校声誉的， 教师将不参与任何评优评奖, 情节严重的，学校有权将其辞退。
7、签约满三年教师将享受学校提供的进修基金 5000 元
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