1、舞蹈培训学校教师工资制度方案(正式签约教师)学校本着劳资兼顾互助互惠原则,给予员工以合理待遇 .1、待遇包括:课时工资、全勤奖、绩效奖励、补贴等。2、教师基本课时工资: 签约教师的课时工资通过评级后按级发放(详见:教师工资评级方案)3、全勤奖:100 元/期(当期课程满勤可发、迟到或请假均不发)。4、工龄工资:工龄达到两年或以上(不含见习期)的签约教师,年终发200 元的工龄奖。如一年 内请假累计达到 5 次者,工龄奖减半,达到累计 10 次者,工龄奖取消。5、绩效奖金包括: 教师优质课比赛+新生源拓展奖励1)教学优质课奖:凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖,奖励 200 元(或等值物品)
2、二等奖, 奖励 150 元(或 等值物品);三等奖,奖励 100 元(或等值物品)。2)新生源拓展奖励:通过各种方式招收新生进入学校学习,凡由教师推荐新报名学生(学校安排除外)办理年卡者, 按 50 元/人给予奖励.6、优质服务奖:主要考核指标:学期展示课、学生评价、学期教学计划、学员巩固率、问卷反馈信息等五个方面进 行全面考察,此项奖励为综合考评奖励,一学年进行一次,设立一等奖 1 名,奖励 300 元;优秀奖 2 名,奖励 200 元。凡受到重大社会正当理由投诉者,取消参评资格。评选具体指标细则如下:1)学期展示课每学期至少开一次展示课。在班级授课进度到达一半时,教师须与教学主管落实上展
3、示课的时 间与内容, 同时将计划上交给学校。 教师如有在规定的班级未开展学期展示课, 取消教师当年一切 评奖评优资格。2)学生评价学生评价是指按规定填写学生评价表.教师须在期末完成学生评价表的填写,上交学校检查. 3)学期教学计划学期教学计划是指填写学期教学计划表。教师须在新学期第一周授课将教学计划表上交学校。 如果未按要求填写学期教学计划表,扣除教师奖金 100 元/次。4)学员巩固率每期培训的最低基本续班率 ,90%以上的班级为优秀, 70 89为一般, 70%一下的为较差 , 巩固率评选较差的签约教师将给予一个培训周期的观察期,连续两个学期巩固率低于 70%的老师, 学校有权将其辞退。5)问卷反馈每学期末,由学校组织对学员及家长发放问卷调查表,对学校当期教学及管理等各项工作进行 评价, 如反馈信息中对任课教师提出问题较多, 并影响到学校声誉的, 教师将不参与任何评优评奖, 情节严重的,学校有权将其辞退。7、签约满三年教师将享受学校提供的进修基金 5000 元1