工厂管理规章制度(15篇).docx

工厂管理规章制度(15 篇)工厂治理规章制度 1为实现公司各项指标完成、 为确保铸造生产顺行， 为保证职工生命财 产安全，铸造车间制定以下生产治理制度：一、进入生产现场必需劳保穿戴齐全，行走需走安全通道、安全桥， 不走危急区域、不走不熟识的环境，不乱摸与自己无关的设备和开启按钮。二、严格执行公司人力资源部下达的请假、休假制度，事假提前请假， 病假必需出具市级医院病例证明， 无故不上班一律根据矿工处理。 上班不 迟到、不早退、不在工作时间内睡岗、玩手机，和做与本岗位无关的”事 情，假如发觉，每人次按 50 元考核，迟到、早退每次按 10 员考核。三、机长作为本班组第一责任人，对于生产组织，人员安排，安全治 理，制度落实，人员劳动积极性，事故处理等全盘指挥协调，有事故必需 落实责任人和处理意见，提出整改措施。四、 生产前预备工作必需做到位， 并认真落实， 如因预备不到位造成 生产事故，对机长严加考核，每次不少于 100 元，由机长落实给责任人。五、每月车间根据各班组的产量、收得率、事故率、设备运行状况、 废坯量、现场文明生产等指标评定优良差等，作为本月评定标准发放奖金， 再由机长根据本班组人员出勤状况和劳动积极性、 事故多少安排奖金， 不能平均安排。六、车间安排的临时任务必需仔细完成，如有扯皮推诿，严加考核。 每次 50 元。七、对于本岗位所使用设备，试行岗检合一，仔细检查和维护，如因 检查不到位造成生产事故或设备损坏，除分厂考核以外，车间也有考核。八、仔细做好节能降耗工作，对连铸区域内全部备品备件、物料、不 损坏不铺张，发觉一次按损坏或铺张程度严加考核。九、交接班必需是对口来交接，对于生产状况、设备运行状况、现场 文明生产都认真检查和对接，一旦交接清晰，全部责任有下班担当。十、 定尺制度必需严格执行， 接班对上班定尺仔细校正， 保证定尺在 规定范围内， 如下班发觉上班定尺不在标准范围， 技术部追查考核由上班 担当，车间也追加考核每次 100 元。十一、车间全部卫生区，包括 2#、 3#大门口及路面卫生，每班必需 清扫，保持洁净，并拉入交接班，发觉不洁净，每次考核当班 100 元。十二、二冷室维护、检查，根据甲乙丙班，各自负责一二三流，确保 二冷室水条校正、喷杆、喷嘴、辊子完全到达使用要求，二冷室无废坯、 杂物。 每个班保证二冷室门前卫生洁净， 物料摆放整齐， 灯具齐备按指定 位置挂放。如有违反此规定，考核责任班组 100 元一次。十三、台下，火切工割钢坯必需避开辊子，不能人为损坏辊子，停机 后对辊子和机架上的粘钢、 粘渣准时清理洁净， 确保设备无负荷运行， 仔细做好设备润滑监视， 假如发觉设备缺油， 准时报告机长， 有相关人员准 时处理。十四、保证铸坯断面平坦，不能有切斜、喷号工必需将炉号、支数对 应清晰，不能混号、喷错号，如有违反，按每支 20 元考核。工厂治理规章制度 2为增加工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避开发生安全事故， 保证各项工作顺当开展，特制定本制度。一、入职与选用1 、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。2 、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历， 专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。3、全部员工都必需签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制 度、法律法规。4、全部新进员工，都必需经人事行政部培训，并且在本员工治理制 度上签名表示同意遵守公司员工治理制度后，方可上班工作。5、新进生产线员工入职后 1-7 天为试工期，试用不合格辞退，无工 资发放。 入职后的生产线员工按目标产能制计时 其次个月计件， 多劳多 得。非生产线员工试用期为 1-3 个月。二、考勤治理1.工作时间：上午： 8： 00- 12： 00，下午： 12： 30- 16： 30，晚上加班的加班时间依工作内容定。 遇有特别状况， 或者遇时间调整， 按工作需 要安排。2.考勤1)打卡制度：本厂实行指纹识别打卡制度， 全部员工必需严格遵守上下班打卡制 度。漏打卡的， 填写补卡申请， 部门主管签字证明， 由厂长最终签字生 效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在 24 小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。2)迟到，早退与旷工：迟到/早退：上班必需提前 10 分钟到达岗位，做好工作前的预备， 不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。迟到/早退的惩罚：迟到/早退每 1 分钟罚款 1 元。迟到/早退 30 分钟以上者，按旷工半天处理。旷工：迟到或者早退 30 分钟(含)以上者算旷工， 30 分钟以上至 4 小时算旷工半天， 4 小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工 资；矿工一天扣罚三天工资(计件员工罚款时，按公司标准工资进展扣除)，连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职， 自动离职者不发工资。3.请假1) 请假程序： 请假需本人填写请假单， 由工厂授权人员签字同意后， 方可生效。文员级(含)以上治理人员请假，需具有职务代理人签字。生 产线员工请假签至主管，治理人员请假签至厂长；职员请假必需逐级签核， 不准越级请假。 但凡请假人员需以签字同意之日起执行。 员工请假必需需 写请假条， 经批准后才可离开工作岗位； 不得电话请假， 特别状况下需经 主管批准， 并事后补写请假条， 厂长签字同意前方可生效， 否则按旷工处 理。2)病假：请病假必需出具区级医院或指定的医院开具之病历单， 方可生效，否则按旷工处理。3)事假：进厂未满一年者不行请超过三天之事假；进厂满一年者方 可请长假，但最长不得超过十天(公司放 2 假例外)，且全年只可请一次 长假。无假中假。事假全年不得超过 12 天。4)产假：按国家规定执行。5)员工请长假需提前三天，治理人员请长假需提前十天。请假最小 时数为两小时， 缺乏两小时者以两小时计算， 八小时为一个工作日。 全部 请假单必需经相关人员签字同意前方可生效， 否则以旷工论处。 员工请假 3 天和以上者，公司将推迟一个月发放工资。4.考勤嘉奖： 每月对按时上下班的员工实行全勤奖， 每月未迟到， 早 退，旷工，并未请假的发放全勤奖 50 元。5.加班因生产和工作需要， 需要加班时， 各部门员工必需无条件听从公司的 加班安排，包括什么时间加班，加班多少小时等。安排加班时，各部门 需在当天下午 15:30 前填写加班申请单，经核准前方可生效。无经核 准加班其加班工时无效。 如因职务及工作需要， 员工必需听从治理人员之 加班安排。 各部门必需照实记录员工加班工时， 若发觉少记或多记， 主管 连带处分。全部加班工时无效。6.调休：公司假如遇到特别状况，如停电等，需要调整工作时间的， 员工必需无条件听从公司的调休安排。这也是国家法律所允许的。三、离职规定离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。1、辞职1)满试用期的全部职员工辞职，需提前一月提出申请。辞职申请表 由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意前方可生效。治理人 员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意前方可有效。主管级人员由厂 长审核， 总经理批准方可有效。 并在离职前交接好工作， 在商定日期领取 工资。2)新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；急辞工的， 扣罚一个月工资。2.辞退(解聘)员工有以下情形者，公司将予以辞退处理：1)工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。屡次违反工作、厂 规厂纪，严峻违反劳动纪律，不听从治理者。工作生产怠工，影响生产进 度而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济受到损失者。2)依法追究刑事责任者。利用职务之便承受贿赂收取回扣者。散布 不利于公司言论， 影响和打击报复公司人员的工作、 生产积极性者。 破坏 公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和 其它相关机密者，严峻送司法机关和处理。3)公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不行抗力需暂停工作或生产 一个月以上时。 公司因生产技术变化， 有必要削减员工而无适当工作可供 应安置时。4)员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工种 职务时。 不听从工作安排， 导致生产工作无法完成或滞后者。 记大过而无 改正者。5)辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效，6)公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司患病损失时，公 司将依法追纠赔偿。3 开除员工有以下情形者，公司将予以开除处理：1)试用期被证明不合格者。工作失职，营私舞弊，对公司利益造成 损害者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。2)开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开 除人员公司将不再予以录用。4. 自离1)连续旷工三天(含)以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处 理。尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。2)凡自离人员扣除全部工资，导致公司患病损失时，依法诉请司法 机关追纠赔偿。四、行为准则为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务， 员工工作期间， 应了解，留意安全生产学问，遵守本厂行为准则，以做到安全生产。1)上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发(女员工有长头发的， 工作期间应将头发束起。)， 应按要求穿戴劳动爱护用品。 不得乱丢乱 放材料机器设备等，留意工作范围的干净卫生等。2)未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否则发生事故时由当事 人担当主要责任。员工应疼惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备， 节省使用生产材料。 不得有意损坏工厂设施设备， 下班后准时检查并关闭 设备及电源。每发觉一次违反规定者，罚款 5 元。3)依据工厂需要及职责规定，积极协作同事工作，不得有意拖延， 推委，置之不理甚至拒绝。4)应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作 时间吃东西，玩手机，睡觉。每发觉一次罚款 10 元。工作时间严禁打私 人电话。制止在厕所抽烟，每发觉一次，罚款 10 元。5)员工之间应团结友爱，和谐相处，不得拉帮结派，打架斗殴等， 违者马上开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。6)员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发觉 偷盗者马上开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。7)员工对公司治理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出 申诉， 任何人不得意气用事， 怠慢工作， 聚众闹事或者做出其他违规违法 行为，违者马上开除，不做工资结算。8)上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。9)员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公 安部门根据治安治理惩罚条例的有关规定处理，并扣罚全部工资。本人同意并遵守以上规定，如有违反，情愿按上述规定执行。 工厂治理规章制度 3第一章总则第一条为了加强公司的安全生产治理， 爱护从业人员在生产过程中的 安全和安康， 防止和削减事故的发生， 促进公司的进展和壮大， 共同构建 和谐社会，特制定XXXX 有限公司安全生产治理制度 (以下简称“本制度”)。其次条本制度依据国家现行的有关安全生产的法律、 法规、 标准、 标 准和公司对安全生产治理的规定进展编制， 凡在公司治理范围内从事与安 全生产活动有关的单位和个人，必需遵守本制度。其次章安全生产治理机构第三条公司成立安全生产委员会： 总经理任主任， 副总经理、 总工程 师任副主任， 各职能部门负责人和所属工程经理任成员;各部室、分公司、 工程经理部等负责人为本级部门的安全生产治理第一责任人。安全生产办 公室设在安全治理部， 各分公司、 工程经理部应依据工程规模的大小成立 安全领导小组或安全领导治理机构。第三章安全生产治理方针、原则、目标第四条安全生产治理方针：安全第一，预防为主。第五条安全生产治理原则： (1).“管生产必需管安全，谁主管谁负责” 原则;(2). “四全” (全员、全过程、全方位、全天候)动态治理和安全一 票拒绝制原则;(3). “四不放过” (对发生事故的缘由分析不清不放过， 广 阔职工群众没受过教育不放过， 安全防范措施不落实不放过， 事故责任者 没得处处理不放过)原则。第六条安全生产治理目标： 杜绝因工死亡和重伤事故，轻伤率2。第四章治理人员安全生产责任制第七条法定代表人(董事长)安全生产责任制1 、作为公司法定代表人，是安全生产的第一责任者。2、贯彻执行国家安全生产的方针、政策和法规，把握公司安全生产 动态， 每年组织一次董事会讨论安全生产工作， 决策并制定公司安全生产 方针和目标。在讨论制定公司中、长期规划和年度生产经营规划的同时， 讨论制定安全生产工作的中、长期规划和年度工作规划。3 、建立健全公司安全生产保证体系，领导公司安全生产委员会。第八条总经理安全生产责任制1、仔细贯彻执行安全生产的方针政策和法规，对本公司安全生产实 行动态治理， 贯彻执行公司安全生产方针和目标， 领导本公司安全生产工 作，对公司安全生产治理负全面领导责任。2、建立健全本公司安全生产目标治理责任制，明确考核指标，组织 本公司安全生产目标治理考核工作， 并将安全生产考核指标与经济承包指 标挂钩，实行安全生产一票拒绝制度。3、建立健全公司安全生产监视治理机构，配备足够的监视治理力气， 完善安全生产监视治理手段， 并将安全生产综合治理与监视的经费列入公 司财务预算。4、健全和完善公司安全生产治理制度和奖惩罚法，保证公司安全生 产工作有规划、有目标、有检查、有考核、有奖罚。5、公司发生伤亡事故后，应组织事故的调查处理工作，讨论制定防 范措施并组织实施。6、领导制定并实施公司事故应急救援预案，建立健全公司事故应急救援体系。第九条公司主管安全生产副总经理安全生产责任制1、仔细贯彻执行安全生产的方针政策和法规，实施公司安全生产动 态掌握， 帮助董事长、 总经理落实本公司各项安全生产治理制度， 对本公 司安全生产工作负直接收理责任。2 、落实公司安全生产工作规划和安全生产责任制，并规划、布置、 检查、总结、评比公司的安全生产工作。3、审核安全技术治理措施，制定公司安全技术措施经费的使用规划。4 、组织本公司安全生产活动和安全生产宣传教育工作。5、领导本公司安全生产监视治理机构开展工作，讨论公司安全生产 工作， 领导组织本公司安全生产检查治理工作， 准时解决生产过程中的安 全生产问题。6、本公司发生伤亡事故后，要亲临事故现场，领导组织因工伤亡事 故调查、分析和处理过程中的详细工作。第十条总工程师(技术负责人)安全生产责任制1、仔细贯彻执行安全生产的方针政策和法规，帮助本公司法定代表 人做好安全生产方面的技术领导工作， 对本公司安全生产工作负技术责任。2、在组织编制或审批施工组织设计以及重点工程、特别简单工程或 专业性工程工程施工方案时，同时审查安全技术措施。3、领导本公司安全技术攻关活动，确定公司职业安全卫生讨论工程，并组织鉴定验收。4、对本公司使用的新材料、新技术、新工艺从技术上负责，组织审 查其使用和实施过程中的安全性， 组织编制或审定相应的安全技术操作规 程和安全生产技术交底。5 、参加本公司伤亡事故的调查分析工作，从技术上分析事故缘由， 制定防范措施。第十一条总会计师安全生产责任制1、组织落实公司财务工作的安全生产责任制，仔细执行安全生产奖 惩规定。2、组织编制年度财务规划的同时，审批安全技术措施经费使用规划， 保证经费到位。3、仔细贯彻执行国家、市有关劳动爱护用品的规定和防暑降温经费 的使用标准，并按规定负责审批购置的劳动爱护用品经费。第十二条总经济师安全生产责任制1 、仔细贯彻执行国家和省、市有关安全生产的方针、政策、法规、 标准，把握本公司安全生产动态，定期讨论安全工作。2、组织编制和实施本公司中长期整体规划及年度、特别时期安全工 作实施规划， 建立健全和完善本公司的各项安全生产治理制度及奖惩罚法。3、仔细贯彻执行国家、省、市有关劳动爱护用品的规定和防暑降温 经费的使用标准。4、组织分析安全生产工作的安全保障措施经济指标，并制定公司安 全技术经济指标。第十三条安全治理部部长安全生产责任制1 、负责公司安全生产工作监视、检查、评比治理工作。2、负责参与年度安全生产检查，对施工中存在的事故隐患，责成存 在隐患的部门制定措施，排解隐患。3 、参与因工伤亡及重大未遂事故的调查，从技术上分析事故缘由， 提出防范措施。4 、帮助公司主管领导制定安全生产规章制度。5 、负责安全生产治理资料的收集整理。6、落实安全生产举报事故，查处在安全生产上违规、违章行为，对 上述行为一经查实上报主管部门并按要求责令工程限期整改。7 、负责监视、检查工程安全目标责任书的签订。第十四条分公司经理安全生产责任制1、仔细贯彻执行上级有关安全生产的法规、 规程、 规定及规章制度， 对本单位在生产经营活动中安全生产负全面领导责任。2、落实施工组织设计、施工方案中各项安全技术要求，严格执行安 全措施审批制度、 施工工程安全交底的制度及设备设施交接、 验收、 使用 制度。3、随时把握安全生产动态，监视并保证安全生产保障体系的正常运转，定期和不定期组织安全生产检查，准时消退事故隐患与担心全因素， 制止违章指挥和违章作业。4、严格遵守特别工程及民工使用的安全生产治理规定，组织员工的 各项安全生产教育。5、发生因工伤亡重大未遂事故，要做好现场爱护，准时上报，并帮 助事故调查组参与事故的调查处理， 制定并落实各项防范措施， 仔细吸取 教训。第十五条分公司安全科长安全生产责任制1 、负责分公司安全生产进展监视、检查、评比、考核等项工作。2、严格审查施工组织设计、施工方案或专业工程工程施工方案安全 技术措施的可行性。3、参与安全生产检查，对施工中存在的事故隐患，从技术上制定措 施，准时排解隐患。4 、参与因工伤亡及重大未遂事故的调查，从技术上分析事故缘由， 提出防范措施。第十六条工程经理(工程第一责任人)安全生产责任制1、仔细贯彻执行安全生产方针政策和法规，落实公司安全生产各项 规章制度， 结合工程工程的特点，组织制定本工程工程安全生产治理方法， 并监视实施。2、作为工程工程安全生产第一责任者，对本工程工程的安全生产负全面领导和治理责任。 在建立工程工程治理体系时， 要明确安全生产领导 小组制定本工程工程专(兼)职安全治理人员。3 、专员安全员的配备：根据要求配备足够的专职安全员(安全员的配备要求是： 5000 万元以 下的工程 1 人;5000 万元1.5 亿元的工程 2 人;1.5 亿2.5 亿元工程 3 人;2.5 亿元以上的工程设安全生产治理机构)。劳务分包单位必需按工程治理要求配置专职安全员。4、在组织工程工程施工前，必需明确各专业治理部门和关键岗位人 员的安全生产责任考核指标和考核方法， 定期组织实施考核， 工程工程安 全生产责任制的考核要与经济效益挂钩。5、健全完善用工治理制度，适时对组织施工生产人员上岗前的安全 生产教育和变换工种以及工伤复工前的安全生产教育， 保证施工人员的劳 动爱护用品。6、组织落实施工组织设计(或施工方案)中的安全技术措施，组织并 监视工程工程中安全技术交底和设施设备验收制度的实行。7、领导组织本工程定期的安全生产检查，准时组织相关人员消退事 故隐患， 对上级安全生产检查中提出的事故隐患和治理存在有问题， 应定 人、定时间、定措施限期整改，并按时将整改状况向上级反应。8、本工程发生伤亡事故时， 必需做到快速抢救伤员， 妥当爱护现场， 准时向上级报告事故状况， 并协作有关部门进展事故调查， 仔细落实防范措施。第十七条安全员安全生产责任制1、贯彻执行安全生产的方针政策和法规，宣传贯彻公司各项安全生 产规章制度，并监视检查执行状况。2、帮助领导组织本公司安全生产活动，宣传安全生产法规，提高全 体施工生产人员的安全生产意识。3、安全生产和文明施工检查中，遇有发觉重大事故隐患或违章指挥、 违章作业时， 有权制止违章， 停顿施工作业， 或勒令违章人员撤出施工区 域。 遇有重大险情时， 有权指挥危急区域内的人员撤离现场， 并准时向上 级报告。4、有权对进入施工现场的单位或个人进展监视检查，发觉不符合安 全治理规定的应马上予以订正。5、参与生产例会，把握施工生产信息，预防、猜测事故发生的可能 性，提出防范措施。6、准时为工程经理、技术负责人、安全生产治理人员改良施工工艺 和操作方法供应资料信息， 帮助工程工程师准时解决工程安全方面的技术 问题。7 、参与伤亡事故的调查，进展事故统计、分析，按规定准时上报， 对伤亡事故和未遂事故的责任者提出处理意见。8、遇有特别紧急的担心全状况时，有权指令先行停顿生产并且马上报告领导讨论处理。第十八条技术员安全生产责任制1 、对工程工程生产经营中的安全生产负技术责任。2、作为工程工程技术人员，对本工程本岗位的安全生产负技术治理 责任，并主持本岗位的安全技术交底工作。3、在日常施工技术指导时，要制定、审查安全技术措施，保证其可 行性与针对性，并随时检查、监视、落实。4、主持制定技术措施规划和季节性施工方案的同时，制定相应的安 全技术措施并监视执行，准时解决执行中消失的问题。5、仔细执行安全技术措施与安全操作工艺、要求，预防施工中因化 学物品引起的火灾、中毒或其新工艺实施中可能造成的事故。6、 参与安全生产检查， 对施工中存在的.担心全因素， 从技术方面提 出整改意见和方法予以消退。7、参与、协作因工伤亡及重大未遂事故的调查，从技术上分析事故 缘由，提出防范措施、意见。第十九条现场施工负责人(施工队长)安全生产责任制1、仔细执行安全生产方针政策和法规，严格遵守安全生产规章制度 和安全操作规程， 对所负责担当的施工工程的安全生产负直接责任， 不违 章指挥，制止冒险、违章、违规作业。2 、对所管的施工现场环境安全和一切安全防护设施的完整、齐全、有效负直接责任。3、组织并催促技术人员做好书面安全技术交底，并做好记录和签字 工作，遇有生产与安全发生冲突时，生产必需听从安全。4、领导所属班组搞好安全生产，组织班组学习安全操作规程，并检 查执行状况。教育工人不违章作业和冒险蛮干，正确使用防护用品。5、常常进展安全检查， 准时订正工人违章作业， 仔细消退事故隐患。6、发生伤亡事故要爱护现场并马上上报，有权拒绝不科学、担心全 的生产指令。7 、作好施工现场的安全生产日常检查和记录工作。其次十条机械治理员安全生产责任制1、要树立“安全第一”的思想，仔细贯彻执行规章制度，对一切机 械设备， 必需配备齐全、 有效、 牢靠的安全防护保险装置， 落实“十不吊” 安全措施，确保安全运转，进展安全施工。2、要加强对机械操作人员的治理，组织定期或不定期安全技术培训。 学习机械电气安全技术操作规程，到达应知应会。经考核合格，持证上岗。3、要常常对电机设备进展检查，修理保养，不得带病运转作业，保 持完好干净，提高机械使用率。4、要建立验收交接使用制度，在组装、撤除塔吊、井架等机械施工 设备时， 进展安全技术交底，并跟班监视检查指导，随时消退担心全因素， 组装完毕，组织有关保同验收，试行空转空运，到达良好，相互签证，方交付使用。5、 要定人定机使用机电设备， 定员、 定责， 上岗前对各个部位检查， 事先排解故障或隐患，并不准他人动用，用毕后切断电源，锁好闸箱。其次十一条质检员安全生产责任制1、仔细贯彻执行安全生产方针政策和法规，落实公司安全生产各项 规章制度，结合工程工程特点、对本工程安全生产负协查治理责任。2、对施工现场环境安全和一切安全防护设施的完整、齐全、有效是 否符合安全要求负监视责任。3、日常工作检查时，伴同的安全工作随时查验，并准时订正工人违 章作业，仔细消退事故隐患。4 、发生伤亡事故要爱护现场并马上上报。5 、有权拒绝不科学、担心全的生产指令。其次十二条材料员安全生产责任制1、树立“安全第一”的思想，对实现安全技术措施必需的材料保证 供给，并对进场的材料进展验收，符合规定方准供应使用。2、定期对进场的防护设施进展检查，对腐朽、破损、失修或不合格 的材料，准时报废更新，不得迁就和凑合使用，酿成隐患。3、积极学习安全材料业务学问，为安全生产制造良好条件打下安全 生产坚固根底。4 、作好物质材料的防火、防盗、防潮、防雨工作。其次十三条工班组长安全生产责任制1、每天上班之前，要进展安全留意事项说明和提示，作业过程中要 进展安全巡逻， 发觉违章或担心全现象马上订正， 并且班后进展安全讲评 和总结，并做好每日的安全记录。2、常常组织班组人员学习安全操作规程，对工作人员进展日常性安 全教育，催促班组人员正确使用个人劳保用品，不断提高自保力量。3 、仔细落实安全技术交底，不违章指挥，冒险蛮干。4、常常检查班组作业现场安全生产状况，发觉问题准时解决并上报 有关领导。5、仔细做好新工人的岗位教育、培训工作，在工作过程中，时时对 安全进展检查。6 、发生因工伤亡及未遂事故，爱护好现场，马上上报有关领导。第五章职能部门安全生产责任制其次十四条安全生产治理委员会安全生产责任制1、贯彻执行安全生产的方针政策和法规，宣传贯彻公司各项安全生 产规章制度，并监视检查执行状况。2 、制定定期安全生产工作规划和方针目标，并负责贯彻实施。3、讨论公司安全动态，组织调查讨论活动，编制讨论报告，制定或 修改安全生产治理制度， 负责审查本公司制定的安全操作规程， 并对执行 状况进展监视检查。4、帮助领导组织本公司安全生产活动，宣传安全生产法规，提高全 体施工生产人员的安全生产意识。5、组织本公司安全生产培训教育工作，定期对各单位主管生产的负 责人、工程经理。6 、建立定期安全检查制度。公司每年组织一次安全生产施工检查， 公司所属各工程应每半月组织一次安全生产检查。7、安全生产和文明施工检查中，遇有发觉重大事故隐患或违章指挥、 违章作业时， 有权制止违章， 停顿施工作业， 或勒令违章人员撤出施工区 域。 遇有重大险情时， 有权指挥危急区域内的人员撤离现场， 并准时向上 级报告。8、安全生产监视治理人员，有权随时进入所辖范围内的施工现场进 展检查， 任何单位和个人不得拒绝承受检查， 检查人员发觉事故隐患均由 受检查单位工程负责人组织整改，按时限要求准时反应整改状况。9、安全生产监视治理人员有权对进入施工现场的单位或个人进展监 视检查，发觉不符合安全治理规定的应马上予以订正。10、 参与施工组织设计(或施工方案)的会审， 对其中的安全技术措施 签属意见，由编制人负责修改，并对安全技术措施的执行状况监视检查。11、参与生产例会，把握施工生产信息，预防、猜测事故发生的可能 性，提出防范建议，参与新建、改建、扩建工程工程的设计、审查和竣工 验收。12 、参与伤亡事故的调查，进展事故统计、分析，按规定准时上报， 对伤亡事故和未遂事故的责任者提出处理意见。其次十五条技术部门安全生产责任制1、仔细贯彻执行安全技术标准和安全操作规程，保障在施工生产中 的安全技术措施的制定与实施。2、在编制和审查施工组织设计或方案的过程中，应在每个环节都贯 穿安全技术措施，对确定的施工方案，要检查实施过程。遇有方案变更， 应准时组织修订。3、在检查施工组织设计或施工方案实施状况时，要同时检查安全技 术措施的实施状况。 对施工中涉及安全方面的技术性问题， 应准时提出解 决方法。4、对新技术、新材料、新工艺，应制定相应的安全技术措施和安全 操作规程。5 、参加伤亡事故和未遂事故中技术性问题的调查，分析事故缘由， 从技术上提出防范措施。其次十六条机械设备部门安全生产责任制1、对机、电、起重设备、及自制机械设施的安全运行负责，根据安 全技术标准进展常常性检查， 并监视各种设备的修理、 保养治理工作。 机 械设备的租赁，要建立安全治理制度，确保租赁设备完好、安全牢靠。2、对新购进的机械及大修、修理的设备应严格检查和把关，新购进的要有完整的技术资料及出厂和合格证， 使用前制定安全操作规程， 组织 专业培训，向有关人员交底并进展鉴定验收。3、参加机械设备伤亡事故及未遂事故的调查，分析事故缘由，提出 处理意见，制定防范措施。4 、制定各种机械的具体操作规程，并组织操作手仔细学习。其次十七条人事部门安全生产责任制1 、贯彻执行安全生产的方针、政策，做好公司安全教育培训工作。2、组织对新调入、转业的员工及治理人员的安全生产培训教育工作。3、根据上级有关规定，负责审查安全治理人员资格有权向主管领导 建议调整和补充安全监视治理人员。4 、参加伤亡事故的调查，仔细执行对事故责任者的处理意见。其次十八条物资治理部门安全生产责任制1 、凡购置各种机械设备、临电设施等涉及人身安全的料具及设备， 必需执行国家、行业及公司的有关规定，严格审查其产品合格证明材料。2、施工现场购置各类建筑材料，应符合建立单位和当地有关文明施 工和环境爱护的要求。3、选购劳动爱护用品时，应严格审查其生产资质和产品合格证明材 料。4 、仔细执行相关文明安全施工有关标准，做好施工现场料具治理， 保证安全。其次十九条财务部门安全生产责任制1、依据本公司实际状况及安全技术措施经费的需要按规划准时提取 安全技术措施经费， 劳动爱护经费及其他安全生产所需经费， 保证专款专 用。2、根据国家、地方以及公司对劳动爱护用品的有关标准和规定，负 责审查购置劳动爱护用品的合法性，保证其符合标准。3 、帮助安全生产主管部门办理安全奖罚款的手续。工厂治理规章制度 4第一条 保持台面干净，每天下班后必需清扫台面及工作范围内地面 的卫生清洁，离开工作岗位时要准时关机。其次条 一经发觉铺张物料、损坏物料者，限期改正，并按物料价值 赐予相应惩罚.第三条 上班时间不准会客， 确有特别状况者， 经同意后， 方可会客。第四条 严禁损坏工厂的一切财物和偷盗工厂或他人的财物。一经发 觉在厂方不知情的状况下员工私自占有厂内财物，均按偷盗处理.第五条工作时间及休息1.本厂员工在上班时间内， 未经允许不行擅自离开工作岗位。 2.工作时间 : 早上 8:00 到 12:00中午 13:30 到 18:00晚上 19:00 起至 21:30不得早退、迟到。上班时间开头 10 分钟以内者为迟到。上班时间开头后非常钟以后迟到者工者， 口头警告。下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。上班时间，不得无故出厂，请假须提前一天告知.凡一个月内其次次违纪者，赐予该违纪双倍罚款。第六条 本制度由本公司负责修改并解释。第七条 本制度自 20xx 年 8 月 1 日开头施行。工厂治理规章制度 5一、 本厂员工应遵守本厂一切的规章制度， 积极协作各车间主管的指 挥和监视，对安排的职务和工种有建立性意见时，可以口头或书面陈述。二、员工平常的言行举止应诚恳、谦洁，同事之间要和谐相处，相互 帮忙以争取工厂荣誉。三、员工均按时上下班，工作时间开头后 3 分钟至于 15 分钟以内到 班者为迟到，超过 15 分钟或无故提前 15 分钟下班的”员工为旷工论处， 同时提前 3 分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款 15 元，旷工者不发 当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款 50 元，另员工如有特 别状况，准时报告，均可以酌情处理。四、 员工未经安排学习不得开动生产设备， 仪器， 各车间主管需严格 确保安全生产。五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工， 培育良好的工作心情，同心协力把本厂工作效益提高。六、 各车间主管必需严格遵守工厂规章制度， 对所属员工按规章制度 监视治理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发觉，严峻处理。七、 员工违反工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金， 对工厂有奉 献者或供应违反本厂规章制度情报者予以嘉奖， 对供应情报者保密。 (以 上金额为人民币)工厂治理规章制度 6一、考勤治理1、上班时间由上午 8： 00 至 12： 00，下午 12： 30 至 16： 30，加班 是 17： 00 至 20： 00 (特别状况的加班，听从领导安排)。2、上、下班时都必需打卡，如遇特别状况，须由各自部门主管或人 事主管签名确认才可。3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发觉，双方各扣罚 20 元。4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批 准，打卡后才可出去(返回也须打卡)，否则视为旷工，扣罚 50 元，严峻 者开除处理。企业在必要的时候安排员工加班， 最好根据法律规定支付相应的工资， 即平常晚上的加班费是本人工资的 150%，双休日是 200%，国家法定休假日是 300%。但这只是国家规定的”比例，加班费发放额的关键是工资基 数， 工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点， 所以建议企业明 确工资基数的计算标准。另外， 建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注， 做好与根本 工资的区分，以明确企业的确支付员工加班费。5、安排加班时，不得无故缺席，确有特别缘由，须提前申请由主管 签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚 50 元。6、每月迟到打卡上班超过 30 分钟者，惩罚 30 元。不到 30 分钟，但 每月累计超过三次迟到者， 底薪扣 50 元； 连续三个月都有迟到 30 分以上 者，情节严峻者，作开除处理。7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人 事部确认方可，否则视为旷工扣罚 50 元。8、请假者， 需提前填写好请假单交到上级领导处； 请假超过 5 天者， 须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过 10 天，否则即时终止劳动 关系(特别状况者，如婚假、丧假、病假，视状况处理)。9、缺勤(请假)时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平常加 班计时工资计算，但不赐予抵扣缺勤时间。10、 员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间， 并处理好交接 工作，须人事部确认才可，否则工