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劳动者工伤管理规范制度 5 篇
劳动者工伤管理规范制度篇 1
一、目的：
预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员 工安全生产意识， 最大限度地降低员工的工伤事故风险， 现特制定公 司工伤管理制度。
二、适用对象：
适用于在公司工作的所有员工。
三、工伤的认定：
1 、工伤的认定：
(1)在工作时间和工作场所内， 工作过程中按照正常操作规章发 生的意外受伤 ;
(2)工作时间前后在工作场所内， 从事与工作有关的预备性或者 收尾性工作受到事故伤害的 ;
(3)在工作时间和工作场所内， 因履行工作职责受到暴力等意外 伤害的 ;
(4)在抢救公司财产和维护公司利益时受伤的;
(5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害;
(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2 、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围：
(1) 因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故;
(2)未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故;
(3)违反工作或操作流程而发生的伤亡事故;
(4)从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡 事故 ;
(5) 国家法律法规规定的其它情形。
3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工 负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
4 、工伤认定负责部门：公司行政管理部按国家有关法律执行， 员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。

四、工伤事故的申报程序：
1 、申报责任：
部门主管承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、 瞒报所致的事故责任增加部分由部门主管承担;有总经理特批的，按 总经理批示执行。
2 、申报范围：
在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、 安全事故，工伤报案备案时间不超过 24 小时。
3 、申报内容：
按《员工工伤事故备案表》申报。
4 、受理部门：
部门主管将《员工工伤事故备案表》如实填写并报与公司行政 管理部备案，并在工伤事故发生后 24 小时内，部门主管在调查事故 详细经过中， 可再次根据事件经过清楚记录报行政管理部确认是否属 于工伤，行政管理部初审，总经理核准，属工伤的，按工伤处理。
五、工伤事故上报处理程序：
1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知 行政管理部并报告总经理，行政管理部根据伤者情况处理：
(1)轻者，在公司内急救包扎;
(2)重者，迅速安排车辆将伤者送往就近的医院。
(3)事故发生要及时上报行政管理部， 行政管理部及相关应急人 员，到现场调查拍照、取证。
2、若发生重大事故的，应保护好事故现场，尽快报告总经理和 行政管理部，在 24 小时内由行政管理部会同部门负责人召集现场目 击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。
3 、发生重大安全事故，按安全管理相关制度执行。
六、安全事故的分析：
公司行政管理部根据部门主管提供的安全事故书面报告，填写 安全事故分析报告，填写《员工工伤报告表》。
七、工伤安全事故的处理：
1、 如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的， 待工伤员工

医疗终结后， 公司依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相 应的处罚， 处罚包括： 行政处分(口头警告、 书面警告)、记过、 辞退、 经济处罚。
(1)违章指挥，违章作业或冒险作业，造成工伤事故的;
(2)违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的;
(3)不服从管理， 违反劳动纪律， 擅离职守或擅自开动机器设备， 擅自更改，拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的;
(4)不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤 事故的。
2、 如工伤事故的发生主要由以下公司原因造成的， 根据实际原 因追究工伤事故发生部门主管的相应责任， 进行相应的处罚， 处罚包 括：行政处分(口头警告、书面警告)、绩效考核扣分、降职、经济处 罚。
(1)机器设备、安全装置未按规定检验、检修、超过期限和超负 荷带病运行， 设备、 设施有缺陷， 无安全防护设施， 造成工伤事故的 ;
(2)对危及安全生产的隐患问题，不负责任，玩忽职守，不及时 整改，造成工伤事故的 ;
(3)未按规定对员工进行安全教育培训、 考核或违规生产， 造成 工伤事故的 ;
(4)劳动条件和作业环境不安全、不卫生，又未采取措施，造成 工伤事故的。
3、如因个人原因造成工伤、 安全事故的， 医疗费由其本人承担 ; 如因公司原因造成工伤、安全事故的，医疗费由公司承担。
4 、根据事故严重程度和对公司造成的损失程度，对造成工伤、 安全事故的相关人员进行行政处分和经济处罚。事故严重程度较小的， 对部门主管、 主要和次要责任人都进行书面警告， 并对部门主管经济 处罚 500 元，主要责任人经济处罚 300 元，次要责任人经济处罚 100 元;事故严重程度较大的，对部门主管降职，并经济处罚1000 元，对 主要责任人实行辞退，并经济处罚 500 元，次要责任人实行记过，并 经济处罚 200 元。
八、本制度由公司行政管理部负责解释和修订。

九、附件：
1、 《员工工伤事故备案表》 ;
2、 《员工工伤报告表》 ;
劳动者工伤管理规范制度篇 2
工程项目因工伤亡事故报告、统计、调查、处理管理制度
1、 工程项目发生因工伤亡事故后， 受伤者或事故现场有关人员 要立即报告工程项目经理及有关领导和部门。
2、 工程项目经理及有关领导和部门接到报告后， 要立即赶往事 故现场，组织指挥抢救受伤者，对受伤者的受伤部位作出判断，有选 择地送往专业医院抢救， 同时要向公司安全部门报告， 分包工程项目 经理要同时向总包项目经理报告。
3、 事故发生后， 项目经理和有关领导及安全管理部门要立即采 取措施制止事故蔓延扩大，组织人力和物力保护好事故现场。
4 、事故报告的内容：
⑴事故发生单位名称、时间、地点。
⑵事故简要经过、伤亡人数、伤情程度、伤亡者姓名。
⑶事故现场采取的控制措施。
⑷报告人姓名、工地电话。
⑸同时准备好上级政府有关部门进行事故调查处理所需要的各 种资料。
5、 事故发生以后， 项目要立即成立有有关领导参加的事故调查 处理小组， 负责对事故发生过程的调查分析与善后处理工作， 同时向 上级有关部门提供有关事故的真实情况， 配合其对事故的调查与处理。
6、事故发生以后项目各级管理人员， 要组织有关人员认真讨论， 严格执行“三不放过”的原则，吸取教训，搞好整改措施，杜绝事故 再次发生。
劳动者工伤管理规范制度篇 3
为了加强企业安全生产管理工作，保障员工的身体健康，防止 和减少生产事故的发生， 减少职业危害， 根据国家和省市的有关规定， 结合我公司实际，制定本管理办法。
一、适用范围

公司全体员工(包括临时工，季节性用工，试用期内员工)。
二、部门职责工伤事故管理办法
1 、各部门必须认真贯彻“安全第一预防为主”的方针。
2、 各部门建立健全本部门安全规章制度， 督促检查本部门安全 生产工作，及时消除事故隐患。
3、管理部负责对新入职员工进行公司级(即一级)的安全生产培 训工作。工伤事故管理办法
4、各部门负责对员工进行本部门、 操作岗位工序的二、 三级(二 级是指部门培训，三级是指班组培训)安全生产培训工作。
5、 办公室负责工伤安全事故的调查分析处理， 工伤费用审核工 作。
6、 办公室负责检查和考核劳动安全卫生工作， 并将安全工作业 绩纳入绩效考核内容。
三、工伤事故处理流程
1、 事故发生后， 受伤者所在班组及目击者应立即组织抢救受伤 者，保护现场并报告给部门负责人和办公室。
2、 事故部门负责人和办公室主管安全人员接到事故报告后， 进 行现场调查，由事故部门填写《工伤事故报告》，并于 48 小时内报办 公室。
3、 发生事故要按“四不放过”原则： 事故原因没有查清不放过 ; 责任者和员工没有受到教育不放过 ;没有防范措施不放过 ;事故责任 者没有受到查处不放过的原则，认真调查处理。
四、工伤的治疗与休假
1、办公室根据现场调查结果、医院出具证明，安全事故报告等 资料，为员工办理工伤休假事项。
2、工伤假条由办公室审查，未经事故部门负责人同意、办公室 审核，员工不享受工伤休假。
3 、员工工伤材料由办公室统一存档管理。
4、员工工伤痊愈后，必须经过管理部、本部门安全培训，方可 再次上岗。
五、工伤费用报销

1、 员工工作期间发生的工伤事故， 在工伤治疗的同时也治疗非 工伤范围的疾病，并且工伤医疗费用和非工伤医疗费用不易划分的， 其全部医疗费用不予报销;若只治疗工伤疾病的，依员工在事故中所 承担的责任不同，按不同比例报销。
2 、员工工伤事故报销原则：
(1) 由于员工未按操作规程操作等个人原因，引发的工伤事故， 企业承担 70%，员工承担 30%的医疗费用。允许员工休工伤假，但工 伤假期间不发工资。
(2) 由于企业机器设备失灵等原因， 引发的工伤事故， 企业承担 全部费用，允许员工休工伤假，工伤假期间发放基本工资。但基本工 资发放的时间最长为 6 个月。
(3) 员工延期休工伤假的，须提交原医疗机构的医生诊断证明， 并经公司批准而确定，但批准的延期工伤假最长不超过 30 天。
(4)工伤假时间从员工在医院的治疗期结束之日开始计算。
3、员工在试用期内 (试用期内的员工是指临时用工，季节工， 未签劳动合同及人事主管部门认定的员工)发生的工伤事故，报销工 伤医疗费用的 50%，工伤治愈后，公司视用人部门的意见，并经公司 考核后，决定是否录用。
4 、工伤治疗费用由员工先行垫付，其工伤治疗期间的医疗费， 在医疗鉴定痊愈上班后，由部门内勤填报票据，本部门负责人签字， 报办公室审批，经总经理批准后到财务办理手续。
5 、员工负伤的工伤医疗费用超过万元的，超过部分员工自负。
六、工伤责任处罚
1、 各部门负责人对本部门员工发生的工伤事故负连带责任。 对 于本部门的员工在一个工作月内，累计工伤事故达 3 起(包括 3 起) 以上的，罚部门主要领导 200 元，有关责任人另行处理。
2、 由于管理部未对新入职员工进行公司级的安全生产培训， 而 造成的员工工伤事故， 视情节轻重， 对管理部处予 50- 100 元的罚款。
3、由于用人部门未对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三 级安全生产培训，而造成的员工工伤事故，视情节轻重，对用人部门 处予相应的罚款。

即工伤在费用 1000 元以下，用人部门罚款 100 元 ; 费用在 1000-5000 元，罚款 300 元;5000- 10000 元以上者， 罚款 500 元，10000 元以上者，罚款 1000 元，并在公司内通报批评。
劳动者工伤管理规范制度篇 4
1、总则
1.1 目的
为实现公司科学化、制度化管理运营，建立规范有序的人员管 理机制， 本着对员工负责任的原则， 对于员工工伤采取积极处理的态 度，结合公司实际情况，制定本规定。
1.2 适用范围
本管理制度适用于公司处理员工工伤(含未参保的员工)所有相 关事宜的管理工作，并为相关处理人员提供管理依据。
1.3 权责属性
本制度规定员工工伤实际处理的权责单位为运营中心人力资源 部， 并有权对本制度进行修订及监督执行， 在执行本制度时各中心部 门、厂区应予以积极配合执行。
2、工伤认定原则
1、工伤认定的对象必须是我公司持有本人真实有效的身份证被 录用的员工， 聘用期间使用假身份证受伤和不在合同期内的员工， 不 在认定范围内 ; 员工须知中应予以明确 ;
2、 员工在工作时间和公司工作场所内， 第一时间因工作原因受 到事故伤害的 ;
3、员工受上级领导指派或公司派遣在工作时间前后在工作场所 内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;
4、 公司安保人员在工作时间和工作场所内， 因履行工作职责受 到的暴力等意外伤害的 ; 员工在工作时间和工作场所内，因个人原因 及非工作职责打架、 斗殴等违反治安法规的情形所受到的伤害， 不在 处理范围内，但维护公司利益及员工生命财产安全的情况除外;
5、职业病目录条款中涵盖公司经营活动的职业病;
6、 公司员工在上下班途中受到机动车等交通事故伤害的， 员工 须有交警部门出具的非本人主要责任的交通事故鉴定书;

7、 其他在工作时间和公司场所内受伤情形， 公司本着对员工负 责任的态度积极先行处理，如：车辆送至治疗、垫付医药费等，但是 否按工伤情况处理， 也需填写员工工伤报告表上报运营中心人力资源 部审批。
8、员工因犯罪或违反治安管理处罚法的规定、饮酒、吸毒、自 杀或自残的情况不在工伤处理范围内。
3、工伤处理原则
1、公司不对员工提出精神损害赔偿做出处理;
2、 在处理员工工伤的过程起始至结案， 相关的所有医学治疗记 录、资料、照片应由具体处理的负责人保管，且不得复印;
3、 交警部门出具的交通事故鉴定书原件， 应在第一时间由具体 处理的负责人保管 ;
4、处理员工工伤原则上应遵循“专人始接受，处理至结案”的 原则， 相关政策、信息等应由具体处理的负责人一人传递给受伤员工， 相关费用的申请、报销、结案亦由具体处理的负责人专人完成;
5、在处理员工受伤的第一现场时， 如发现员工有喝过酒的情况， 本着积极
处理、负责任的原则，可先行送医院治疗，具体处理的负责人 在治疗过程中可与医院协商给员工做酒精测试，留下相关测试结果;
6、 员工本人提出需进行劳动能力伤残等级鉴定的， 应符合在受 伤痊愈后存在残疾、影响劳动能力、生活自理存在困难的情况，必须 上报请示运营中心分管副总或总经理同意， 方可执行， 原则上公司不 主动申请 ;
7、 关于申请残疾(如： 办理残疾证)等事宜属于政府社会管理的 范围，不属于公司处理的范围 ;
8、 经审批需要进行劳动能力伤残等级鉴定的员工， 必须经治疗 其病情稳定后，方可进行，原则上以主治医生的病历填写情况为准， 不得提前申请鉴定 ;
9、员工工伤具体处理的负责人必须选择社保中心定点医院送至 受伤员工治疗 ;
10、员工工伤原则上使用公司车辆，必要时可以求援 110 或 120;

11 、员工工伤具体处理的负责人不得擅自更改主治治疗医院， 情况紧急应由医院提出(最好有书面证明);
12、陪护人员由运营中心人力资源部协调指派，直到医疗期或 直至恢复期完毕， 员工工伤具体处理的负责人应当及时了解相关情况， 如当事人伤势严重，应及时向上级汇报。
13、在治疗过程中，员工工伤具体处理的负责人也不得擅自更 改主治治疗医院， 如受伤员工提出， 需有其签字确认的书面情况说明， 上报请示运营中心分管副总同意后， 方可执行， 否则所带来的医疗风 险由责任人承担 ;
14、任何人员不得在未申请和受伤员工病情不稳定的条件申请 动能力伤残等级鉴定， 否则所有后果由申请人承担， 公司将予以严肃 处理 ;
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第一条：为保障劳动者因工伤残获得医疗救治和经济补偿，并 结合公司实际，制定本条例。
第二条：工伤保险工作应当贯彻安全第一、预防为主的方针。
第三条：各部门必须严格执行公司制定的各项安全、卫生规程 和标准，预防工伤事故发生。
第四条：本规定责权部门为品质管理部。
第五条：职工有依法享受工伤保险待遇的权利。
1、 公司根据员工入职时所提供的个人资料， 为员工购买人身意 外伤害险和人身意外伤害医疗险。 员工必须提供真实、 可靠的个人资 料，以便公司购买保险。
2、 若员工本人所提供的个人资料是虚假的， 后果由员工本人承 担。品管部应对入员工工的个人资料进行核实。
3、异地入职的员工个人资料需由部门经理及时向公司品管部传 递， 因路途遥远而无法将原始资料上交到品管部的， 主管人员必须将 员工个人资料制作成文本格式， 使用电子邮件发往品管部邮箱， 并提 醒品管部查收。 否则中间出现的险情将由部门主管人员承担相应责任。
第六条：工伤投保费用由公司统一支付。员工不需支付费用。
第七条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、 工作时间前后在工作场所内， 从事与工作有关的预备性或者 收尾性工作受到事故伤害的 ;
3、 在工作时间和工作场所内， 因履行工作职责受到暴力等意外 伤害的 ;
4、入职公司后患职业病的;
5、 因工外出期间， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不 明的 ;
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
7 、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第八条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工 伤：
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
2、醉酒导致伤亡的;
3 、自残或者自杀的。
4、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故;
5、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故;
6、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故;
7、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事 故 ;
8 、国家法律法规规定的其它情形。
第九条：发生工伤事故时，现场负责人必须第一时间向品管部 通报情况，并及时采取措施。措施有：
1、涉及公安、交警部门的事件必须第一时间报警;
2 、发生伤患情况，应立即护送受伤人员到附近医院就诊。
第十条：各部门负责人为出现工伤事故时的第一指挥人。部门 负责人因客观情况无法到达现场的，由现场最高职务人员负责指挥。 第十一条：工伤申报：
1、在本部门所辖范围内， 本部门所管辖的员工发生的一切工伤、 安全事故，不受时间限制。
2 、提交材料如下：

(1)逐级主管人员填写《员工工伤确认表》 ;
(2) 员工户籍证明及身份证明 ;
(3)县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具 的的医疗诊断证明 ;
(4)病历;
(5) 医疗、医药费原始单据 ;
(6)费用结算明细表;
(7)交通、伙食费用原始单据。
(8)其他应补充材料。
第十二条：工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故为 轻伤、重伤、死亡等种类。确定为工伤后，将事故分为非本人不可抗 因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况。治疗工伤所需费用应 符合工伤保险诊疗项目目录、 工伤保险药品目录、 工伤保险住院服务 标准。
第十三条：医疗补偿标准及工资、待遇：
1、事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：类别伤情 程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇
轻伤一般为皮外伤 7 天以内承担 100%的治疗费100%的按岗位工 资
7~30 天 100%的按岗位工资
30 天以上 100%的按岗位工资
重伤一般为头部、胸部重伤、骨折 1~2 个月 100%的按岗位工资
2~6 个月公司一次性支付一定的费用 100%的按岗位工资
6 个月以上 100%的按岗位工资，解除劳动关系
死亡因抢救无效而死亡承担相应的抢救费用参照国家工伤规定 一次性抚恤补偿标准执行
2、 事故因本人过失或操作不符合操作规程所致： 类别伤情程度 医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇
轻伤一般为皮外伤 7 天以内不计 80%的岗位工资
7~30 天 60%的岗位工资
30~60 天 40%的岗位工资

重伤一般为头部、胸部重伤、骨折 1~2 个月 80%的岗位工资
2~6 个月承担 50%的治疗费 60%的岗位工资，痊愈后仍可到公司 上班
6 个月以上享受60%的基本工资，解除劳动关系
死亡因抢救无效而死亡承担相应比例 (≤80%)的抢救费用参照 国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行
(一)丧失享受待遇条件的;
(二)拒不接受劳动能力鉴定的;
(三)拒绝治疗的;
(四)被判刑正在收监执行的。
第十七条：工伤人员及其亲属，因工伤保险事项与其用人单位 发生争议的，按照公司相关管理条例处理，调解不成的，按照劳动争 议的判决处理。
劳动者工伤管理规范制度