医院工会管理制度.docx

医院工会管理制度

(一)工会会员代表大会制度

1.会员代表大会每年一次，如工作需要可再次召开，可与职工代 表大会合并。代表大会筹备工作以工会为主体，召开会员代表参预。
2.会议内容：

(1)听取审议一年来工会工作、 行政报告及工作计划， 经费收支报 告。
(2)商议决定有关职工合法权益的重大问题。

(3)商议审议与职工切身利益有关的规章制度。

(4)民主评议院级领导。

(二)职工代表大会制度

1.职代会在党委的领导下行使职权，职工代表每届任期5 年，每 年至少召开一次大会。每次会议必需有三分之二以上的职工代表出 席。遇有重大事项，经医院党政领导班子、工会或者三分之二以上职 工 代表的提议，可暂时召开会议。
2.职工代表大会进行选举和作出决议、决定，必需经全体职工代 表过半数通过方可有效。
3.凡属职代会职权范围内的重大问题，都应提交大会商议、审议

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并作出相应的决议或者决定。

4.对未获职代会通过而又确需实施的议案，可以在广泛征求意见 修改后，进行复议，提交暂时代表大会商议通过。
5.会议内容：

(1)听取商议院常年度工作报告，对医院发展规划、重大改革方案、 财务工作报告及其他有关医院发展的重大问题提出意见和建议。
(2)工会年度工作报告及新年度的工作思路。

(3)商议通过医院提出的职工聘任、奖惩、 安排改革的原则、 方法 及其他与职工权益有关的重要规章制度。
(4)审议决定有关职工生活福利事项。

(5)依据上级主管部门的部署，参加民主评议领导干部。

(6)审议其他重大事项。

(三)工会委员会工作制度

1.工会委员会在党委和上级工会的领导下，遵循党的基本路线和 工会工作指导方针， 实行集体领导和分工负责相结合的工作制度， 重 大问题集体商议决定。
2.依据泛博会员的意愿、要求，按照工会法和工会章程独立自主 地开展工作，履行维护、参加、教育职能。
3.承当会员代表大会暨职工代表大会日常工作机构的任务，代表 和组织会员按照法律规定参预的民主管理和民主监督， 健全民主管理 制度。
4.对医院发展规划、工作计划、改革方案等重大决策听取和反映

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会员意见，提出建议，使之完善;决策形成后，宣扬动员群众贯彻执 行。
5.坚持原则、不谋私利，热心为会员说话办事，维护全体味员的 合法权益，组织动员全体味员主动开展劳动竞赛、合理化建议、技术 革新和技术协作活动，主动参预医疗卫生改革、完成经济指标、实现 医院的任务目标。
6.协作院部做好会员的思想政治工作。以多种形式对会员进行爱 国主义、集体主义、社会主义的教育，进行民主与法制、组织纪律和 职业道德教育等，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工 队伍。
7.环绕医疗任务和中心工作，开展争先创优活动，表彰先进，树 立典型，总结、 推广阅历，引导会员群众增添全局意识和主人翁责任 感，主动参预医院的改革和发展，完成好本职工作，努力哺育高素质 人材、创造高水平成果，为医院又好又快发展做出奉献。
8.坚持民主商议和群众路线的工作方法，亲密联系会员群众，动 员和依靠泛博会员加强工会建设，提高工作水平，增添活力，把工会 办成"职工之家'。
9.关心职工的生活福利，参加有关职工切身利益的制度、政策、 方法的制度并监督其实行。准时了解和向有关科室反映职工的意愿与 要求，竭力协助解决。努力满足泛博会员的业余文化生活需求，主动 开展健康向上的文娱、体育、讲座、联谊等活动及组建各类群众性团 体，引导会员群众养成文明、科学的生活方式，促进身心健康。做好

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女职工权益维护工作。 10.审查和批准工会经费收支状况，经费工作审查报告，做到工
会经费量入为出，精打细算，帐目公开。 11.搞好工会的组织建设，做好按期换届选举工作和日常会员进
展工作，做好工会档案资料的采集、整理、管理工作。
(四)工会会员管理制度

依据 《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，
结合医院实际状况，特制定工会会员制度。
1.入会条件

依据《中国工会章程》规定， 凡与我院签订正式劳动协议的职工，
并承认工会章程，均可自愿申请加入工会成为会员。
2.会员的权利和义务
⑴权利
①会员可以行使选举权、被选举权和表决机。

②会员有批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换和罢

免违纪工会工作人员，对工会工作进行监督的权利。
③会员有对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评和建

设，要求工会组织向有关方面照实反映的权利。
④在合法权益受到侵害时，会员有要求工会赋予爱护的权利。

⑤每一个会员都有参预关于工会工作和职工关心问题的商议的

权 利。
⑥会员有享受参加工会组织的各项活动的权利，享受工会赋予

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的各种嘉奖和福利的权利。
⑴义务 ①学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本学问。
②主动参预民主管理，努力完成各项工作任务。
③遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

④正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社

会利益的行为作斗争。
⑤维护医院工会组织的团结和统一，发扬友爱互助精神，搞好

互助互济。
⑥遵守工会章程，执行会议决议，参预工会活动，按月交纳会

费。
3.入会程序
⑴职工填写《工会会员登记表》。

⑴工会办公室将填好的《工会会员登记表》集中报送工会委员会

审核。 ⑴工会办公室依据工会委员会审核结果，统一组织填写《工会会
员证》，上交市总工会加盖公章。
⑴工会办公室将《工会会员证》发给职工，完成入会手续。 ⑴会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会委
员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳
会费、不参预工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。 ⑴对不执行工会决议、违背工会章程的会员，赋予批评教育。对

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严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须 经工会小组商议， 提出意见， 由工会委员会决定， 报上一级工会备案。
4.会员转出手续：会员调离医院，需到工会办公室办理组织关系
转移手续。
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1．在院党总支〔党委〕及上级工会的领导下，独立自主地做好 工会各项工作。
2．子细学习贯彻党的路线、方针、政策，不断提高职工的思想 政治素质。
3．实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体 商议决定。
4．子细贯彻执行医院职工代表大会和工会会员代表大会的决议 及上级工会的决定，负责主持医院工会的日常工作。
5．制定工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习 的支配，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。
6．环绕医院改革和建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议 等活动。
7．发挥各工会小组的作用，主动开展有益于职工身心健康的文
艺、体育活动。
8 ．管好、用好工会经费和财产，准时收缴和上交会费。

9．努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展 工作。

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10 ．加强民主管理， 建立健全职工代表大会制度， 组织职工参政 议政，维护职工主人翁地位。
11 ．接受院党总支〔党委〕及院领导交办的有关事项。
12 ．做好工会档案资料的采集和整理工作。
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基层工会的性质

(1)工会是党领导的工人阶级最广泛的群众组织，是党联系群众的 桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。企业、事业、机关职工根 据工会章程建立的工会是我国工会的基层组织。
(2)基层工会代表和维护职工利益， 依法独立自主地开展工作。 工 会有权代表职工说话办事， 保障职工合法权益不受侵害， 有权向上级 工会和政府机关反映本单位的真实状况，提出职工群众的要求和建 议。
(3)基层工会是职工代表大会的工作机构， 是职工参预医院民主管 理的组织者和参预者。 工会通过职工代表大会或者其它形式， 组织职 工 参预民主管理和民主监督，行使《企业法》规定的民主权力，维 护职 工在企业中的主人翁地位。
(4)基层工会是本单位全体味员依法组成的社团法人，工会主席是 社团法人代表。 在维护职工群众合法权益中， 工会有权代表职工向司 法机关提出控告和申诉， 承当法律责任。 不经本单位会员代表大会商 量决定，任何组织和个人都无权改组、解散和撤销工会。
工会基本任务

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(一)执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持院工会的 日常工作。
(二)代表和组织职工按照法律规定，通过职工代表大会和其它形 式，参预本单位民主管理和民主监督。工会是职工代表大会工作机构， 负责职工代表大会的日常工作， 检查、催促职工代表大会决议的执行。
(三)参加协调劳动关系和调解劳动争议，与医院行政商议解决涉 及职工切身利益问题。 匡助和指导职工与医院行政签订劳动合同， 代 表职工与医院行政方面签订集体合同或者其他协议，并监督执行。
(四)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作 活动， 总结推广先进阅历。 做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、 表彰、哺育和管理工作。
(五)对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术 和管理学问，开展健康的文体活动。
(六)监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和催促行政做好劳动 保险、劳动爱护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。
(七)维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工 的现象作斗争。
(八)搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展 工会主动份子队伍。做好新会员的接收、教育工作。
(九)收好、 管好、 用好工会经费， 管理好工会财产和工会的企业、 事业。
工会工作职责

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(1)工会基层委员会是会员(代表)大会的工作机构，负责主持会员 (代表)大会的日常工作，执行大会决议，接受大会监督，对会员代表 大会负责。
(2)工会委员会贯彻民主集中制原则， 实行集体领导与个人分工负 责相结合的制度，重要问题须经集体商议，作出决定。
(3)工会委员会要主动向同级党委报告事关职工利益、重要工作等 重大问题。
(4)工会委员会建立日常办事机构，在工会主席领导下开展工作， 副主席协助主席工作。
(5)工会委员会是职工代表大会工作机构， 负责职工代表大会的日 常工作，检查、催促职工代表大会决议执行。
(6)工会主席负责召集工会委员会会议。

工会的组织原则
(1)会员个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级。

(2)工会的基层委员会通过民主选举产生。

(3)工会基层委员会，向同级会员(代表)大会负责，并报告工作和 经费收支状况，接受会员监督。
(4)工会基层委员会， 实行集体领导和分工负责相结合的制度， 重 大问题都要由委员会民主商议，作出决定。
(5)工会基层委员会要往往听取下级组织和会员意见，切实解决他 们提出的问题;下级组织要向上级组织请示报告工作。
工会干部工作要求：

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(一)子细学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习 经济、法律和工会业务学问。
(二)执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、法规， 在改革开放和社会主义现代化建设中勇于开辟创新。
(三)忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结。

(四)坚持实事求是，子细调查讨论，照实反映职工的意见、愿望 和要求。
(五)坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，维护职工的合 法权益。
(六)作风民主，联系群众，自觉接受职工群众的批评和监督。

院工会的工作准则

(1)自觉接受党的统一领导。贯彻落实党的路线、方针、政策，坚 持正确的政治方向， 同党中央保持高度的一致， 接受上级工会和同级 党委的双重领导，以同级党委为主。环绕党的中心任务进行工作，重 大问题主动向党组织报告。
(2)独立自主地开展工作。 在党的统一领导下， 依法照章独立自主 地开展工作，凡是工会职权范围内的事，依靠群众斗胆放手去做，不 能依靠和缩手缩脚， 更好地表达工会的性质和特点。 擅长把党的要求 和主见同群众的要求和愿望结合起来，主动主动做好工会日常工作， 推动党的中心任务的完成。
(3)根据群众的意愿和要求办事。同泛博群众建立广泛亲密的联 系， 以群众的意愿和要求作为工会一切工作和活动的出发点。准时照

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实反映群众的呼声和要求，更好地为群众办实事、谋利益，把对上负 责和对群众负责统一起来， 全心全意为职工群众服务， 取得职工群众 的信任。
(4)实事求是，一切从实际出发。深入实际，深入群众，进行调查 讨论，擅长分析错综冗杂的社会矛盾，依据不同时期的实际状况，确 定自己的工作重点和目标。 各项工作和活动务必讲求实效， 克服形式 主义。
(5)在宪法和法律范围内开展活动。 坚固树立法制观念， 擅长用法 律武器，维护职工合法权益，处理各种社会矛盾。
(6)实行会员群众办工会。坚持工会民主制度，提高工作的透亮度， 让会员了解工会的全部活动。 涉及会员群众利益的重大问题， 由会员 (代表)大会商议决定。工会计划、重大活动，经费收支向会员发布， 接受会员监督。
职代会工作制度

(1)工会基层委员会是会员(代表)大会的工作机构，负责主持会员 (代表)大会的日常工作，执行大会决议，接受大会监督，对会员代表 大会负责。
(2)工会委员会商议决定以下问题：贯彻执行会员(代表)大会的决 议和党委、上级工会决定、指示的措施;提交会员(代表)大会的工作报 告和向党委、上级工会决定、指示的措施 ;工会委员会的工作计划和 总结;有关职工权益的重大问题和向行政、职工代表大会提出的重大 建议;工会经费的预算、决算和暂时性的重大财务开支;工会机构的设

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置和人员配备向党委请示报告的方案;工会会员的会籍处理;必需由工 会基层委员会商议和决定的其它重大问题。
(3)工会委员会要主动向同级党委报告工作中的重大问题，主要 是：工会委员会年度工作计划和总结;贯彻上级工会重大决定的意见; 重大活动的支配;可能产生突发性事件的问题;工会与行政需要协调的 问题;其它事关职工利益的重要问题。
(4)工会委员会实行集体领导与个人分工负责相结合的制度，重要 问题须经集体商议，作出决定。工会主席负责召集工会委员会会议。
(5)工会委员会建立日常办事机构，在工会主席领导下开展工作， 副主席协助主席工作。
(6)工会委员会是职工代表大会工作机构， 负责职工代表大会的日 常工作，检查、催促职工代表大会决议执行。
工会领导干部的基本条件

(1)子细贯彻执行党的路线、 方针、 政策和上级的指示精神， 能结 合工会工作的实际创造性地开展工作， 有较强的组织观念， 能坚持原 则、秉公办事。
(2)爱慕工会工作， 有剧烈的事业心和责任感， 具有较强的群众观 念和服务意识，能坚持群众路线，亲密联系群众，擅长团结同志，群 众基础好。
(3)坚持民主集中制， 有较强的民主作风和全局观念， 能严格要求 自己，廉洁自律、作风正派，以身作则，勇于开展批评与自我批评， 自觉接受组织和群众的批评监督。

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(4)具有较强的政策理论水平，有肯定的经济、法律、劳开工资、 社会保障等方面专业学问， 有较强的组织协调能力， 适应社会主义市 场经济条件下工会工作的要求。
创建职工之家计划

工会工作任务上墙、工作职责上墙、组织网络上墙、工会活动上 墙、年度计划总结上墙、工会文件上墙、先进人物上墙为基础;做到" 四个规范'，即组织建设规范、工会制度规范、经费管理规范、档案 管理规范为基础，从而全面推动 "五个机制'建设， "五个机制'即职工 维权机制、职工民主管理机制、和谐劳动关系机制、职工教育机制、 职工和医院"双赢'机制。
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