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招标代理公司人事管理制度

按照国家、省、省有关政策、法规规定，结合公司实际情况，为 确保公司员工整体素质，满足公司开展工作的需要，促进公司的持续 发展，适应市场开发和我国加入 WTO 的需要，特制定本制度。
一、公司用人制度：聘用制。
二、录用原则：
品德、学历、资历、业务技术、专长和健康状况皆优，能胜任公 司所聘岗位工作。
三、录用程序：
应聘人员填写个人简历、持本人身份证、户口簿、学历证书、职 称证书和其他证件的正本及复印件，一寸免冠照片三张，交部门负责 人对归口拟录用人员进行初审，初审合格者，经公司办公会全面考核 同意后，签订聘用意向合同，试用期三个月，试用期后合格者签订正 式合同。
四、劳动合同：
(一)公司与被录用的员工签订的劳动合同受法律保护，合同期 满后可续签劳动合同，不再经过试用期。
(二)有下列情况之一者，公司有权解除或终止劳动合同；
1、不履行劳动合同者；
2、严重违反公司规章制度者；
3、给公司造成较大经济损失或不良影响者；

4、被依法追究刑事责任者；
5、在试用期被证明不符合条件者；
6、因条件变化或任务不足而出现的多余员工；
7、合同期满；
8、职工死亡；
9、符合政府有关规定的其他情况；
(三)下列情况之一者，公司不得解除或终止劳动合同；
1、因工伤、职业病在医疗期间的及医疗终结经有关部门确认丧 失或部分丧失劳动能力且不符合退休条件的；
2、患病或非因工伤医疗期间内的；
3、女工在孕期、产期、哺乳期内的；
(四)下列情况之一者，员工有权解除劳动合同
1、试用期内的；
2、公司未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
3、员工本人要求辞职，经公司同意的。
(五)公司和员工任何一方要求解除劳动合同，须提前三十天书 面通知对方。
(六)公司出资培训的员工，本人要求辞职或解除劳动合同，应 退还全部培训费。
(七)员工私自离职给公司造成直接损失，公司视情况轻重，给 予一定的经济处罚。
(八)员工离职时，必须将所承担工作做交接，手续如下：

1、在本部门办理工作交接手续；
2、在办公室办理公物交还及各种证件手续；
3、到财务办理结账、清算等手续；
4、由办公室验证所有手续并经部门负责人签字，方可办理离职
手续。