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小学请假制度

小学请假制度(合集 15 篇)
现如今，需要使用制度的场合越来越多，制度是国家机关、社会 团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序， 保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法 令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么制度 怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的小学请 假制度，希望对大家有所帮助。
小学请假制度 1
一、请假类型
1、事假学校实行五天工作制，并给予教师每周一晌自由支配时间， 教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外，确因具体事情调整不开 的，可请事假，小学教师请假制度。
2、病假一般性疾病不予准假，确因身体不适需住院或在家治疗的， 凭区级及以上医院证明可请病假。
3、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假，期限不超过一周； 再婚的凭相关证明请假，期限不超过两天，管理制度《小学教师请假 制度》。
4、产假教师计划内生育的可请产假，期限按上级文件执行；计划 外生育的原则上不予准假。
5、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假，期 限最多不超过一周。
6、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假，请假期限视具体 情况而定。
7、丧假教师直系亲属因病或其他原因故去的，可请丧假，请假期 限为三天。周年时准假一天，三年时准假两天。
8、房屋修建假教师因居住需要而修建房屋的可请此假，期限不超 过一周。
9、其他假除以上原因，教师需要请假的(如自学考试、职称晋升

等)，可根据具体情况给予适当假期。
二、请假手续
10、教师请假需办理书面手续，填写“姜楼小学教师请假单”。
11、请假不超过三天的，本人自行调好课，事后补上；请假超过 三天的，由教务处协调安排其他教师上课。
12、请假不超过一天的，由教务处批准；请假一天以上三天以内 (含三天)的，由校长批准；请假三天以上一月以内的由中心校批准； 请假一月以上的由中心校报教育局批准。
13、教师请假期满要向准假部门办理销假手续；请假期满需要继 续请假的要办理续假手续。
三、请假要求
14、教师请假理由要真实充分，准假部门负责人要合理使用准假 权限，不准越权准假。
15、学校校长请假三天以上的要报中心校批准，并安排学校部门 负责人代为处理学校工作；学校部门负责人请假要报校长批准。
16、教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的 的视为旷工；特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请 假手续。
17、制度未尽事项视具体情况参照本制度执行；本制度的解释权 归校委会。
18、本制度自公布之日起施行。
小学请假制度 2
为加强并规范对学生的管理，保障学生安全，特制订本制度，希 全体学生遵照执行。
一、学生请假一般由本人或监护人亲自履行，非特殊情况不准请 他人代交假条。请假条需得到班主任签字后方可离校。
二、一般情况要做到事前请假，学生因病、因事请假，必须出具 书面请假条，且一人一假条，不得多人共用请假条。
三、急病或特殊情况来不及办理请假手续的须电话向班主任及校 长请假。

四、学生在放假返校时因病、因事不能按时到校，应由监护人向 班主任或学校办公室告诉事由请假。
五、学生在校上课期间除因病外，一般情况不得请假缺课出校， 如有监护人陪同离校办事可由监护人陪同请假，且一样需要书面请假 条。
六、学生在校上课期间因事回家，需由监护人书面告知请假事由 写好请假条，非直系亲属的重大事项一般不得请假。
七、学生在上课期间中途书面请假后得到批准后独自回家的，应 在安全抵家后向班主任老师报平安，未报者班主任老师应主动与其监 护人联系。
八、请假条应格式规范，注明请假事由，出校时间及回校时间。 应交请假条一式二份(一份交班主任，一份交值日教师处)。
学期结束后，班级将对出勤情况作统计，计入本学期学生素质评 价报告单，对严重旷课者将根据情况予以严肃批评。
附：请假条格式。
小学请假制度 3
为进一步加强学生管理，及时掌握学生情况，防止意外事件发生， 要求学生按时到校上课，参加学校和班级的各项活动，不无故迟到或 早退，不旷课缺席，做到有病有事先请假，办好请假手续。
一、请假手续：
1、请假要逐级审批。病假须有医生或家长证明，事假有家长证明， 并写好请假条。一天以内由班主任批准，一天以上三天以内由大队部 批准，三天以上由校长批准。
2、若遇特殊情况，须通过适当途径及时向班主任老师请假，并及 时补办请假手续。
3、原则上不同意除学生家长或监护人以外的人员来校请假并带走 学生。
二、旷课、缺席的处理规定：
1、未经请假或请假不准而不参加学校的学习或活动的，作旷课处 理。

2、对无故迟到、早退或旷课的学生应给予批评教育或必要的纪律 处分，并及时通报家长。
三、关于请假学生的补课：
学生办理正常请假手续并获批准的，任课教师应在假后及时为学 生补上所缺的课。
小学请假制度 4
为严肃工作纪律，强化学校管理，保证正常的秩序，根据巴区委 组发( 20xx) 16 号，巴州教发( 20xx) 21 号文件精神，结合我校实 际，制定本制度。
一、 请假规定
(一)产假
1、女职工产假为 90 天，其中产假前休假 15 天；难产的增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。实行晚育 (已婚妇女 24 周岁以上生育第一个子女的为晚育)的除规定产假外， 增加产假 30 天，给予男方护理假 15 天。产假、护理假视为出勤，工 资照发。
2、女职工在医院分娩的，由医院出具女职工纯母乳喂养产假证明， 增加产假一个月，享受出勤待遇。
3、女职工怀孕不满四个月流产的，应当根据医务部门意见，给予 15 天至 30 天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予 42 天产假，产 假期间工资照发(不含多胎生育或无证生育)。
4、不允许超计划生育，如有违者，除按计划生育法规处理外，学 校扣除其请假期间的工资和绩效工资。
(二)婚假
1、教职工本人结婚，由校长批准，给予 5 个工作日的婚假。夫妻 双方同时符合晚婚(男不得早于 25 周岁，女不得早于 23 周岁且初婚 的为晚婚)条件的增加婚假 20 天。
2、教职工结婚时，双方不在一地工作的，可以根据路程远近另给 予路程假。
3、教职工亲生儿女婚嫁，给予 3 个工作日假期，家居农村的增至

5 天。
4、在批准的婚假和路程假期间，教职工的工资照发，增加的晚婚 假视为出勤。途中的车船费自理。
(三)丧假
1、教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，由校长批准， 给予 5 个工作日的丧假。教职工祖父母、岳父母亡故，给予 3 个工作 日丧假，家居农村的可增至 5 天。
2、教职工在外地的直系亲属死亡时，需要教职工去外地料理丧事 的，可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的丧假和路程假期间，教职工工资照发，途中的车船费 全部自理。
(四)病假
1、 3 个工作日以内病假，持社区(乡镇)级卫生院以上医疗机构 出具诊断证明，教职工履行请假手续。 3 个工作日以上病假，教职工持 区(县)市级以上医疗机构诊断证明，履行请假手续。
2、教职工因公(工)负伤，治疗期间，视为出勤。
3、教职工病假在两个月以内的发给原工资。
4、教职工病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，按下列 标准发给病假期间的工资。
( 1 )工作年限不满 10 年的。按本人基本工资的 90%计发。
( 2 )工作年限满 10 年的，按本人基本工资发给。
5、病假超过六个月的，从第七个月起：
( 1 )工作年限不满 10 年的。按本人基本工资的 70%计发。
( 2 )工作年限满 10 年的，按本人基本工资的 80%计发。
6、病假期间的绩效工资发放：
三个工作日以上的一般性病假，不享受每天 50 元的绩效工资。住 院病假和手术康复期内的病假，不享受每天 30 元的绩效工资。特殊情 况，经学校行政研究，酌情处理。
7、试用期人员
机关事业单位工作人员试用期的病假待遇，按试用期工资为基数

计发病假工资。
(五)事假：原则上不得批准婚假、丧假、探亲假、产假、病假 等以外的事假，特殊情况需请事假的，全期累计不得超出3 天。超出 3 天的自第 4 天起，每天扣工资 40 元，同时不享受每天 50 元的绩效工 资。
(六)学习假：
( 1 )教师参加自学考试、函授学习，学校集中组织的学习和单位 派出去培训，凭通知批假，视为出勤。
( 2 )教学政治学习、例会、及学校组织的集体性教育教学活动、 组织学生课外活动、升旗仪式、教研活动等无故缺席一次扣 100 元， 请假一次扣 30 元，请假三次(不含三次)以上的每次扣 60 元(婚假、 丧假、学习培训假、因公出差和履行请假手续的病假除外)迟到、早 退一次扣 20 元。
二、 请销假审批
(一)请假审批
1、教职工请探亲假、产假、病假、晚婚假和 10 个工作日以内的 事假：经学校同意，报区教育局备案；
10 个工作日(含 10 个工作日)至 20 个工作日的病、事假：学校 同意，由区教育局审批；
20 个工作日(含 20 个工作日)至 30 个工作日的病、事假：由巴 州区教育局审批并报人社部门备案(累计满 20 个工作日的事假要扣发 工资)；
超过 30 个工作日的病、事假：由区教育局同意报人社部门审批。
2、所有请假必须写假条，提前办理手续，获准后方可离岗。在校 长处批假、若校长外出， 3 日以内的假期可在分管教学副校长处批假。
3、请假获得许可后，请假人持假条到教导处登记、调课，若未有 送到者，视其无效。
4、 3 天(含 3 天)以内的短时请假自行调课，在请假条上写明代 课教师的姓名，可采取补课或自行负担代课费的方式，自行负担代课 费的按每课时 30 元的标准发给代课的教师。由学校安排的代课按每节

20 元的标准补助给代课教师。
5、禁止自行调课，教师需要调课必须经过教导处，否则，对调课 双方按每节 50 元标准扣除绩效工资。
6、禁止擅自离岗，按耽误课时每课时 100 元标准扣除绩效工资， 任课教师本人承担安全责任。
7、教导处、办公室凭假条做好缺勤登记，每月底汇总后交校长审 批后由报帐员在发放工资或津贴时扣除。
(二)、销假程序
请假期满后，凭单位的上班证明到审批机关办理销假手续。其中 请病假的，还需凭区级以上公立医院诊断证明和医保局的报销证明到 审批机关销假。凡请假期满未按时销假的，从次月起停发工资或执行 相关政策规定。
三、相关问题的处理
(一)对教职工不假外出的处理
1、教职工连续旷工在 5 日或一年累计旷工在 10 日以内的，责令 其检讨。
2、教职工连续旷工在 5 日以上 15 日以内或一年内累计旷工在 10 日以上 30 日以内的，其余人员连续旷工 5 日以上 10 日以内或一年内 累计旷工在 10 日以上 20 日以内的，除书面检讨外，当年年度考核不 确定为称职(合格)以上等次。
3、教职工连续旷工超过 15 日或一年内累计旷工超过 30 日的，予 以辞退；其余人员连续旷工超过 10 日或一年内累计旷工超过 20 日的， 予以解聘。
4、旷工期间，学校扣发旷工期间的工资和相应绩效工资，并承担 旷工期间发生的教育教学安全管理责任。
(二)、对长期病假和特殊病的处理。
1、凡一年内累计请病事假超过 6 个月的，不参加当年年度考核， 不享受年度绩效工资。
2、对以请病事假为名，在外经商办企业或从事其他活动，一经发 现，停发其工资，符合辞退解聘条件的，予以辞退解聘。

3、对身患癌症、精神病等一时难以治愈的人员，凭市级以上公立 医院医学鉴定证明并经人社部门调查核实后作特殊情况处理。
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为加强学校教师队伍建设，规范学校人事管理，建立健全考勤制 度，加强劳动纪律，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作， 根据上级主管部门有关考勤及请假规定，结合我校实际，特制订本考 勤请假制度以便试行。
第一条 学校教职工应自觉遵守作息时间，不迟到、不早退、不在 工作时间办私事；工作时间实行签到制度，不得请人代签或提前签到， 值周老师应提前 30 分钟上班、推迟 30 分钟下班；正常的工作时间一 般不请假，不论公事、私事外出均应向年段长通报并登记；出勤情况 每月与教职工核对一次并公布。
第二条 学校教职工可根据有关规定，分别享受探亲假，婚丧假， 分娩假待遇，期间工资待遇不变，但必须履行请假手续方能离岗(探 亲假一般应尽量安排在寒暑假期间)；因事因病不能出勤的允许请事 假或病假。
第三条 教职工请事、病假，必须经办公室登记领取请假条，如实 填报，由校长批准，按请假类别由教导处或其他处室确定代课教师或 代职，准假后方能离岗；当天内因事课节先后的调整须报教导处审批， 绝不允许私自调课。
第四条 教师在办理请假手续时要同时交代自己所承担的各项工作， 含任课进度、值周岗位、行政及后勤各项岗位工作、值班等，并将相 关教学资料等移交给代课教师。
第五条 请假半天的，请假条送教导处审核，经分管副校长审批； 请假超过一天的，由校长审批，请假超过一学期的，报县教育局批准。
第六条 教职工请假期满必须按时返岗，并及时向学校销假。
第七条 工龄不满十年病假超过两个月的，从第三个月起，发给本 人工资的 90% ，病假超过六个月的，从第七个月起发给本人工资的 70% ；工龄满十年和十年以上病假超过六个月的从第七个月起发给本 人工资的 80% ；一学年病假累计超过三个月的，不发给奖金，病假超

过六个月的，从第七个月起停止发教龄津贴，当年的工龄、教龄亦不 予累办。
第八条 教职工请假每学期累计超过一个月的，当学年不能评先， 年度考核不能评为优秀；病、事假累计天数记入教师个人业务档案存 档。
第九条 教职工学习、会议、值周、值班、升旗仪式、集体活动跟 班缺席、迟到或早退均计入量化考评，根据具体情节(严重后果除外) 分别给予通报批评并扣发津贴。
第十条 因特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委 托他人代为请假，但事后应尽快按规定程序补办请假手续，否则视为 旷职。
第十一条 教职工未经批准擅离职所的、虽有正当理由但无办理手 续或自行请他人代为顶岗而没经领导批准的、经查实属该请事假而请 病假的、请假批准期限已满未办理续假手续而超假的，均以旷职论处。
第十二条 对教职工旷职、擅离工作岗位的，除对其责令书面检查 外，视情节轻重，由学校上级有关行政部门给予相应处分，并自离岗 之日起停发起工资(包括职务标准工资、津贴部分、省市岗位津贴 等)；学校应敦促旷职离岗人员及时返回工作岗位，如其本人坚持不 返校，离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月者，即按自动离 职报请有关部门处理。
本制度自公布之日起试行实施，在实践中不断听取意见、加以完 善。
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1、严格履行请假批准程序，连续请假两个以下工作日的需经站长 批准；站长、副站长请两个以下工作日可彼此协商同意；例会、值班 等事项的请假直接报站长或副站长批准。
2、有请假必须有请假手续，要说明理由，不得随意请假、续假、 补假，秘书如实记录备案。
3、所有广播人员正常请假后，要作好交班、调班、替班手续，不 得影响各项工作的开展。

4、凡没有履行请假手续而迟到、早退、旷岗的，严格按照广播站 工作职责暂行规定处理。
5、请假应当提前在合理的时间内进行，凡临时请假并且没有办理 好交接手续的，视为未请假；给工作造成影响的，按广播站工作职责 暂行规定从重进行处理。
6、没有履行请假手续、请假手续不齐全、请假程序不规范等不当 行为或该行为给工作造成重大影响的，分别给予撤职、取消评先表优 资格、除名等处分。
7、以上关于请假的规定，是对所有站内人员进行考查、考核的重 要依据之一，望互相监督，严格要遵照执行。
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1、请病、产假须特约医院证明。
2、符合计划生育规定分娩产假期满后，抚育有困难的，经本人书 面申请(需提前半个月)，可同意请哺乳假三个月之内。请事假一般 要安排好工作。课节假得到年级组长同意并登记，三天以内得到校长 同意，三天以上得到区教育局同意。
3、教职工的探亲假安排在假期进行，教职工的婚假一般安排在本 学年内进行。
请事假的补充规定
为贯彻落实“双休日后取消事假”的文件精神，对原规章制度中 关于请事假的条例作以下修改与补充：
1、原“每月允许半天事假不扣奖金”取消。
2、原全年请假不超过五天作全勤，应不含事假。
3、原 40 课时课节假，可以用于每月半天( 3 课时)一天( 6 课 时)用。这不作事假，但同样要经校长批阅，与年级组长打招呼，安 排好工作的情况下请假。
4、看病的情况仍作登记，教导处统计，张榜公布，以便了解情况， 实行群众监督，不作课节假处理，对于病假酌情处理。如发现挪作它 用，作旷工论处。
5、必须在安排好工作的情况下看病，若到半天作课节假处理。特

殊需要半天者，事先打招呼须经同意。
6、全年超过 40 课时后，按事假处理。课节假不写明情况，作事 假累计。
7、事假半天( 3 课时)扣除月奖金 10 元，一天( 6 课时)扣除奖 金 20 元
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1、教职工因事、因病不能按时上班，必须严格履行请假手续，否 则按旷工处理。
2、请假半天以内(不含半天)，当事人具备假条，由值周领导批 准签字并登记存档；请假半天以上、 3 天以内者，必须向校长请假，并 将有校长签字的'假条送值周领导登记存档；请假 3 天及以上者，由校 长签字后报区教体局领导批准，并将有局领导签字的假条送值周领导 登记存档。所有请假如需调课，必须报告教导处，落实调课并做好记 载。请假人应留下有效联系方式，保持通讯畅通。
3、请假期满回校上班，必须于当天向请假对象销假，同时报告教 导处。
4、教职工因病不能上班，凭医院休假证明或药发票请假。
5、因患急病等特殊情况不能当日履行书面请假手续者，须按上述 程序先用电话说明情况，并于上班当日补全书面请假手续。其余各种 请假均由本人提前填写请假条。严禁代假。
6、超过规定的上班、集体活动时间为迟到；提前下班、集体活动 中途无故退场为早退。迟到及早退超过 30 分钟者按旷课处理。
7、未经教导处允许，私自调课而造成无人上课者，原应上课教师 视为旷课。
8、迟到及早退每次扣 5 元。旷课每节扣 20 元。事假每天扣 20 元，一学期事假累计超过 6 天(含 6 天)者，期末教师个人量化考核 出勤一项以 0 分计；一学年事假累计超过 12 天(含 12 天)者，取消 当年评优选模及年度考核为“优秀”的资格，并不予发放任何奖金。 病假 40 岁以下超过两天(不含)、 40 岁及以上超过 3 天(不含)者， 每超出一天扣 10 元；住院者凭入院、出院证明不扣；一学年病假累计

超过 30 天(含 30 天)者，取消当年评优选模及年度考核为“优秀” 的资格。旷工每天扣 50 元，旷工三天及以上者，取消当年评优选模的 资格和一切奖金，年度考核为“不称职”。
9、婚假、产假、丧假按上级有关政策执行。为参加子女家长会而 请假者，凭家长会通知书可不作请假计，但不予发放全勤奖。
10、未尽事宜及其他特殊情况由学校行政会研究决定。
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一、请假制度
1、全体教师要以学校工作为重，做到不迟到、不早退、不旷工， 有事请假。
2、凡因事、因病需要请假的，到校长室写请假条并由校长签字。 无特殊情况不得捎假或电话请假。
3、请事假一次一般不得超过 1 天。
4、请病假连续超过 2 天的(含两天)，需由医院出具证明，并到 中心小学请假。
5、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的，按有关文件执行。
6、教师请假或因公外出的一般自行调好课务，并将调课安排报校 长室。
7、工作时间内，凡因私事没有请假外出的，视为旷工，学校视情 节另行处理。
8、外出教师必须进行外出、返校登记，并交请假条以备存档。
二、奖惩办法：
1、每月设全勤奖 40 元。
( 1 )一个工作日为6 节课，请假一节为1 个小假， 3 个小假为 0。
5 天， 6 个小假为 1 天。
( 2 )请假累计 0。 5 天以内扣 5 元；累计 1 天以内扣 15 元；累
计 2 天以内扣除当月全部考勤奖。
( 3 )旷工 1 节扣除当月全部考勤奖。
2、期末设学期全勤奖 100 元。
( 1 )请假累计 1 天以内扣 20 元；累计 3 天以内扣 50 元；累计 3

天以上学期全勤奖全部扣除。
( 2 )全学期累计旷工 1 节扣 50 元，累计旷工半天学期全勤奖全 部扣除。
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1、教职工因故须离岗者，必须履行请假手续。
2、假期种类及期限：
( 1 )事假。有要事，确需离岗者，每月不超过 2.5 天，超过 2.5 天者自己付顶课金。
( 2 )病假。因病不能坚持工作必须请假治疗或休养者，必须提供 医疗定点医院的证明和病历，履行病假手续。
( 3 )婚假。教职工结婚给假三天(晚婚增假 20 天)，需延长假 期，作事假处理。
(4)丧假。本人直系亲属死亡时，给五天以内的丧假，需延长者 作事假处理。
( 5 )女教师生育假。产假为九十天，其中产前休假十五天， 难 产的增加产假十五天，多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十 五天，在产假期内，领取独生子女光荣证给假一个月；晚育( 24 岁) 另给假一个月。
( 6)女教师人工流产，凭县级以上证明，可批假 15 天，同时上 环，视情节可延长 1— 3 天；单独上环取环，视情况可准假 1— 3 天。
(7)路程假。事假、婚假、丧假等如果确实赴外地(不含旅游结 婚)处理者，可根据路程远近，往返实际所需要时间给予路程假。
( 8)探亲假。教职工需赴外地探亲的，均安排在寒暑假。非暑假 探亲的，或不符合探亲规定的，一律作事假论处。
3、请假期内的待遇问题：
事假、婚假、丧假、产假在规定时间的，工资照发，超过规定假 期者，其工资根据有关规定照发、减发或停发。病假期内的待遇问题， 按上级有关文件办理。
4、请假手续及审批：
请假必须由教职工本人履行书面请假手续，批准后方可离岗。因

急病或急事确实不能事先请假时，可委托他人办理，请假在三天以内 的，由教导主任批准；一周以内的，由校长批准；一周以上的报教办 室批准。
5、未经请假擅自离岗者，或虽经请假尚未批准及逾期不归未经续 假者，均按旷工处理。
6、根据病事假天数确定学期考评等次，具体规定如下：
( 1 )全学期累计事假 2 天以内(含 2 天)，或病假 5 天以内(含 5 天)，或事假 1 天以内同时病假 2 天以内，为一等奖，全额奖金。
( 2 )全学期累计事假 4 天以内(含 4 天)，或病假 10 天以内 (含 10 天)，或事假 2 天以内同时病假 5 天以内，为二等奖，奖金 50%。
( 3 )全学期累计事假 10 天以内(含 10 天)，或病假 22 天以内 (含 22 天)，或事假 5 天以内同时病假 11 天以内，为三等奖，奖金 30%。
(4)全学期累计事假 11 天以上(含 11 天)，或病假 23 天以上 (含 23 天)，或事假 5 天以上(含 5 天)同时病假 11 大以上(含 11 天)，不发学期综合考评奖。
7、一年内两学期均获二、三等奖的，年度考核不能参与优秀等次 评比。
8、设月考勤奖。出满勤每月发奖金 50 元，病、事假每半天扣 1 元，依此类推。每月事假超过2.5 天，每天按 20 元扣除，病假超过 2.5 天，每天按 10 元扣除，作为代课金。旷课一节按半天计算，每月迟到 早退 5 次以上按半天计算， 10 次以上按一天计算。
9、以上制度，从 20xx 年 x 月x 日起开始执行。
小学请假制度 11
一、事假
根据学校教学工作的特点，原则上不予请事假。如必须请事假， 应由本人办理请假手续，批准后方可离校。
二、婚假
正常婚假三天，晚婚(男 25 周岁，女 23 周岁)婚假 15 天(含节假

日、 3 天法定婚假)。超过规定视情况按事假或旷职处理。
三、产假
1、女职工产假为 98 天，其中产前假不得超过 15 天(以医院预产 期证明为准) ，难产的，剖腹产的增加产假 15 天(凭医院证明、病历记 录) ，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加产假 15 天。产假期限包括星 期日、法定假日及寒暑假在内计算。产假期满，如身体没有复原，不 能从事工作的，要履行请假手续(需提供医院病历等相关证明) ，其超过 假期与病假处理相同。
2、配偶生养，男方护理假为 3 天。
3、因避孕失败，怀孕未满 4 个月流产的，给予 14 天流产假;怀孕 满 4 个月以上流产的，给予 42 天流产假。因拒绝采取避孕措施，造成 意外怀孕而需要流产的，按病假处理。
四、病假
凡属生病或受意外伤害，不能坚持工作，必须本人或亲属持就诊 医院的“疾病诊断书”办理请假手续。超过医院建议的治疗休息期， 仍不能上班(需要提供二级甲等以上医院病历、发票等相关证明) ，需办 理续假手续，否则按旷职处理。
五、丧假
教职工直系亲属(父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟、姐妹) 的丧假，准假 3 天;祖父母、外祖父母的丧假，准假 1 天。其他情况按 事假处理。
六、生日假
教职工整十岁生日，准假 1 天。
七、公出假
1、根据学校实际工作需要，校长室及各职能部门，可以临时安排 教职工外出，但安排结果必须及时报负责考勤的学校领导。
2、教师因会议，进修等原因，需持会议或培训、考试通知履行请 假手续方可离校。
3、教师公出逾期不归，视情况按事假或旷职处理。
八、请假批准权限及待遇

1、教职工因事因病须离岗者，必须由本人先履行请假报批手续： 教师因事因病请假，一天由校长批准，一星期之内由教育助理批准， 超过一星期须报教育局人事科书面批准，一个月以上的，由教师本人 提出申请，学校同意，并附相关材料 (因病附二级甲等以上人民医院病 情诊断书) ，报教育局人事科审核，分管局长签字批准。除特殊情况外， 3 天以内的公、事假需自己安排好课务和工作之后方可离开工作岗位。 如因急病或紧急事故确实不能事先当面请假的，可委托他人办理，事 后需要补办请假手续并出具相关证明材料。
2、婚假、产假、丧假、公出假在规定的时限内享受学校各项福利 待遇。
小学请假制度 12
1、学校教职工考勤
中心校由分管行政负责，村小由村小负责人负责，分块进行。考 勤情况每周一结，月底汇总，公示后报档案室存档。
2、审批权限及手续
1 )、审批权限
请假半天之内(含)的教学人员中心校由分管领导、村小由村小 负责人签批；超过半天在一天之内由教导主任签批；请假超过一天在 一周以内由校长签批；超过一周(含)则通过校务会研究决定后由校 长签批。公假由行政会决定校长签批；行政会成员请假由校长签批。
2 )请假手续
教职工请假需按照规定，先根据请假时限长短持学校统一制作请 假条到规定责任人处批假，由责任人签字同意后，再持条到学校办公 室，由办公室人员填写请假日志。
3 )销假
请假结束后要销假，先向批准人销假，再到办公室销假，不及时 销假者所误时间以旷工计。
4)补假
若遇有紧急情形，在校可先口头向分管领导请假，不办理请假手 续，但事后必须及时补假；若在家或路上遇到特殊急难情况，可先行

处理，过后再到校相关责任人处说明情况，办理补假手续。
3、病假
1 ) 病假必须出具乡级及以上医院的病假证明(或病历)
2 ) 父母、配偶，子女住院，治疗需陪床时，假期期限为：
陪父母为住院天数除以子女人数；陪配偶为住院天数；陪子女为 子女住院天数一半；陪父母外的直系亲属为其住院天数的五分之一， 住院天数以医院住院结账清单为准。超过两个月的作个人请假处理。
3 )、意外事故以病假论。
4 )、病假除以上规定外，不再作处理，但量化时按规定处理。
4、公假
1 )、婚假
教职工本人结婚，假期为一周，连同星期六、日在内共计 7 天 (晚婚的按照有关规定执行)，一切待遇正常；子女娶嫁假期 3 天， 兄弟姐妹娶嫁准假 2 天；超假以事假论。
2 )、丧假
教职工的配偶，直系亲属和一起生活的公婆、岳父母过世，可请 丧假。假期视其情况为 3——7 天，工资照发，因故需延期作事假论。
3 )产假
女职工产假为 90 天，晚婚晚育者延长 15 天。但若遇跨学期情形 或学校人员紧张，一般休假 3 个月，满三个月后上课。上班后 6 个月 内在完成工作任务的前提下，可适当机动；满 6 个月后恢复正常上班。 女职工意外怀孕后流产者，根据医院或计生部门证明给予两周工作日 休假。产假和流产请假期间一切待遇正常。但流产请假需自行调整好 自己工作后报相关处室备案。
4)、函授进修考试等学习假
按主管部门(或进修学校)通知时间准假，离校前 3 天向学校提 出口头申请，并填好请假条参加学习，按时往返，逾期不归或提前不 假离校者以旷工论。所任工作由学校相关部门协调安排。旷课一节扣 40 元。
5 )、凡规定公假不予处理。

5、会议、升旗、临时集会、各种日常常规会议迟到、早退、请假 一次扣 3 元，并扣 1 分/次；旷会扣 10 元，另扣 2 分/次。每月请事假 超过 2 次后即按旷会处理。旷课每节扣 40 元,并扣 2 分/次。上课迟到 或早退 10 分钟内扣 10 元， 10—20 分钟扣 20 元,20— 30 分钟扣 30 元,并扣 1 分/次。 30 分钟及以上按旷课处理，扣 40 元,另扣 2 分/次。
6、全校教职工每月合计请事假最多累计 1 天，每超过 1 天，即按 所任工作予以每节课或每半天(非教学人员)扣5 元，并扣 1 分／次。 1 天内不予经济处理。
7、一学期病假超过 20 天，事假超过 10 天或有 2 次旷工或旷课现 象者不能参加任何评优晋级。年度考核为“基本称职”。
8、考勤每周统计公布在公示内上，如有出入，请及时找相关人员 核对。考勤在每期期末时与教育教学成绩挂钩。
9、全学期无任何迟到、早退、旷课、事假、病假等即按全勤处理。 学校将视学校具体情况在学期末对全勤者予以表扬。
10、教师因病请假，另请其他教师代课，每节课补助该代课教师
5 元。
11、凡上级文件有规定的一律按上级文件的规定执行。
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为了进一步规范教学行为，提高工作时效性，保证建立良好的教 育教学秩序，经校行政会讨论决定，就教师请假、调代课作以下规定：
1、教师无论是公事或私事不能按课表正常上课时，必须履行请假 调、代课手续，采取与其它课程调换时间或者请同学科的教师代为上 课的办法解决。
2、法定假：婚假、产假等法定假，按相关规定执行，并报校长室 批准，由学校安排代课。
3、事假：事假一律要求自行调课。半天向行政值周请假，一天及 以上需报校长室批准。
4、公出：教师如果公出，事先必须到教导处登记。公出尽量自行 调课，实在调不出的请教导处安排代课。公出期间的课一律开代课单。 所有公出应得到校长或分管校长同意。

5、病假：病假由学校安排代课，但必须在病休前一天请假，报学 校批准，如急诊须在上课前请假。病假一律需医院证明。
6、教师因急事离开学校，不能按时回校上课，或因特殊情况，来 不及办理代课手续时，教师本人须课前设法向分管的校长、教导处请 假，然后由教导处安排代课，回校后及时补办代课手续。
7、在公出、请假之前未到教导处办理代课，过后一律不予补办代 课手续。凡未按以上规定程序办理调、代课手续者，则视为私自调课 或旷课处理。因事假申请调课，事假后需调回补上。
小学请假制度 14
一、在学校规定的上班时间内离开岗位必须请假
1、半小时以内的短假教师口头向年级组长请假，行政人员口头向 办公室主任请假，后勤人员口头向总务主任请假，作记录备查不记考 勤；半小时以上但不足两小时的短假，由年级组长填写《教职工请假 记录》；短假原则上不能影响课务。如突发紧急事件需要影响课务时， 一般应由教师本人自行调课解决，并由年级组长告知教务处，由请假 者承担代课费。短假累计三次或累计时间达 2 小时算半天事假。
2、请假半天以上(含半天)必须由本人事先写好请假条，因病请 假除急诊外必须附上医院诊断书或病假证明。急诊凭单位领导签字和 急诊诊断证明在 3— 5 天内办理补假手续。
请假批准后，持请假条到教务处或总务处备案，由教务处统一安 排课务。除特殊情况(如突然身体不适、发生意外情况)外，凡用电 话请假、请人代办请假以及事后请假一律无效，也不得私自请人代课 或代班而擅离职守，否则作旷工处理。
每学期第一周和最后一周及“五一”、“十一”长假前后、学校 重大集体活动期间原则上不批准事假。
3、请假期满必须立即销假，按时上班，如果需要续假，必须提前 办理续假手续。
4、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定办理手续，公伤假要 有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。
5、教师在上班时间要离校参加函授进修、学习培训与考试等，必

须事先凭学习、考试通知单在学校请假，待批准后方可参加，不算事 假，但本人有课需别人代上的，本人要承担相应的代课费。主管部门 和学校统一安排的学习、培训除外。
6、批准假期权限：
年级组：两小时以内的短假。
教务处、总务处：事假 1 天，病假 3 天。
分管校长：事假 2 天，病假 5 天。
校长： 事假 3 天—7 天，病假 6 天—2 个月。
事假 7 天以上，病假 2 个月以上需经市教育局研究批准。
病假 6 个月以上需经市人事局研究批准。
学校中层以上领导请假，由校长批准；校长、书记请假，一天以 内向校级领导说明，一天以上向市教育局请假。
教务处、总务处负责将员工请假情况在学校公告栏中予以公示， 行政值日依据公示如实记载并有义务有权利到教务处、总务处查证核 实。年级组长批准的短假务必及时记录在册，否则学校不予认可，全 部责任由年级组长自负。请短假出校园者务必在门卫室详细登记(时 间一栏由门卫填写)，否则按制度追究请假者和门卫责任。
附：有关各种假期的规定。
( 1 )国家法定假日：元旦、五一国际劳动节、国庆节、春节等。
( 2 )寒暑假(限教师享受)( 3 )结婚假三天。晚婚假(男 25 周 岁，女 23 周岁)十五天。
(考虑到教育工作的特殊性和教师享有寒暑假，教师的婚假、探 亲假应尽量安排在寒暑假，以保证教学秩序的正常)(4)产假 3 个月， 难产假 3 个半月，晚育兼难产假 4 个月。因医院节育手术事故造成的 计划外孕流作公假，计 20 天。
( 5 )丧假：丧偶、父母、岳父母、公婆、子女假期 3 ~ 5 天；婿、 媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期 1~2 天。
7、教职工一学期事假累计不得超过七天，其中工作年限不到五年 的，假期不得超过 4 天。
二、关于迟到、早退、缺席、中离、旷工的规定：

1、上班时间已到而无故未到岗( 10 分钟内)即为迟到；未到下 班时间而无故