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保安服务公司人事管理制度

人事管理制度
1.0 【目的】
1.1 规范公司人事招聘、录用、考勤、升迁、调动、考勤、辞职等手续，明
确、
统一公司的用人政策，留住、吸引优秀人才，为公司及员工的发展打下坚实
的基础，特制定本制度。
2。 0 【适用范围】
2.1 本制度适用于徐州安邦保安服务有限公司所有人员。
3。 0 【人事管理制度】
3.1 任用条件及程序
3。 1。 1 录用条件： 18 周岁以上 35 周岁以下,男性身高 172cm 以上，双眼裸
视
0。 8 以上，无色盲，无纹身，经医疗机构体检合格;具备初中以上学历,
特殊岗位应具备相应文化业务知识;无违法犯罪记录。 3。 1。 2 报到程序
， 认真填写任职申请书、入职须知，字迹清晰，不得缺空、不得涂改； ，
附上身份证复印件 1 张、一寸照片 2 张；
, 签订劳动合同,一式贰份,合同期一年，试用期一个月 ; , 参加人防部安排的
岗前培训及岗位实习 3— 7 天。

， 各驻点每月新进人员统一于 5 日- 10 日到公司报到,领取工资卡。
3.2 辞职、离职、解雇
3。 2。 1 员工因个人情况需要辞职的，须提前 15 天递交辞职申请书,办理职
务、物
品移交手续后,于每月 15、 30 日至公司办理薪资结算手续(遇节假日顺延)。
3.2.2 未经批准擅自离职三天以上，予以违纪除名处理，根据情况追究相应违约
金。
3.2.3 员工因严重违反劳动纪律或犯有重大过失，公司将按规定程序，予以解
除劳动合同。
3。 2.4 员工离职应及时办理退物和离职手续，否则造成的各种损失由员工负
责。

3.3 考勤和休假
3.3。 1 项目驻点应每周排定排班表，员工应遵循所在驻点具体排班表，准时上
班并签到。
3。 3。 2 根据工作需要，队长可合理安排员工加班，员工应服从队长安排。
3.3。 3 驻点队长每月 20 日前统计队员出勤数并由队员确认后传真至行政部结算工
资， 月中
调入员工需在考勤表注明调入时间、原单位;月中调出队员需注明调出时间、

调往何处； 离职队员注明离职日期，并注明是“自离”、“辞职”、“开 除”。 3.3.4 请假须填写休假申请单，队员、领班由队长审批, 队长以上报干部处 审批 ;
管理人员由副总经理审批;获批准并安排工作后，才可离开工作岗位，并
将请假单交行政部备案；请假期间，扣发缺勤天数的工资及工作餐补贴。
3。 4 人事调动
3。 4。 1 队员调动:人防部可根据各驻点人员状况，合理调动调派员工，并填写 人员调动单报
备行政部调整人事系统.
3.4.2 各队长必须配合作好人防部人员调派,调派出来的人员必须相对稳定、具 备一定保
安业务知识，所调人员质量直接列入队长绩效考核。
3.4。 3 队长调动：队长调动时必须填写职务移交单(附件) ,双方移交监管物 资、文件、经
办未了事项等，双方确认后赴新职。
3。 4。 4 清点及汇报：队长必须每天清点队员人数,记录人员变动情况，每周一 向
行政部汇
报“驻点队员变动周报表”，及时更新人事系统。
4.0 【相关表单】
4.1 任职申请书、入职须知、劳动合同、请假单、考勤表、辞职申请单、人事 调
动单、职务移交单、驻点队员变动周报表、升职申请报告

5。 0 【检查与考核】
5。 1 上述人事制度各部门队长应严格遵照执行；行政部每月检查制度落实情
况. 5。 2 各部门在日常管理执行过程中发现问题，可提出合理化建议，改善各项
管理
流程.
5.3 对于违规操作、徇私舞弊及弄虚作假等者，一经查实，按公司规章严惩。
6。 0 【附则】
6。 1 本制度自签发之日起生效。
6。 2 本制度的解释权、修订及废止权在公司行政部。