机电科管理制度(2篇).docx

机电科管理制度
为了满足矿山安全生产的需要，保证各设备的安全正常运转，巩固质量标准 化，完成机电各项任务，机电科特制定工作管理制度，望全科管辖内干部职工认 真遵照执行。
一、 加强政治和业务学习，牢固树立矿兴我荣、矿衰我耻的思想，不断提 高政治和业务素质，与公司、矿、科____保持一致。
二、 严格遵守国家的有关法律、法规，公司、矿制定的各种规章制度及公 司、矿举办的各种活动期间的要求，否则按有关规定处理。
三、 各工区正、副区长，每天下班前向科长汇报一天的工作情况，以备第 二天开调度会。
四、 严格执行值班制度，按排定的值班表进行值班。值班期间及时汇报并 组织有关人员处理各种突发事件。执行矿要求的汇报制度及时向机电科汇报。
五、 严格执行劳动纪律与考勤制度。
1、 “三八制”员工休班按照轮休执行，由班组、工区领导批准，每月不得 少于三天(不包括承包岗位人员)。
2、 非“三八制”员工周六下午及周日为正常休息时间，确因工作需要无法 休息的，可以安排休息的，可以安排缓休，一周内缓休时间不得超过____天半。 缓休要办理请假手续。
六、假期管理
(一)事假管理
1、 员工因事请假必须履行请假手续，经批准后方可离岗，无特殊情况事后补 条无效。

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2、 员工请假， ____天内由部门负责人签批； ____天由分管矿长签批； ____天 以上由矿长签批。
(二)伤病假管理
1、 员工生病或非因工(公)负伤请假，须先由矿职工医院大夫诊断，确需请假 治疗的，诊断大夫签署意见，写清楚休息时间，由职工医院院长签批，并同时履 行请假手续。
2 、长休病假人员，每月月底经职工医院签署证明，送交劳资科。
3、 因特殊情况不能先交病休证明和诊断意见的，可由他人代办或补办手续 (只限两天以内)，无手续一侓按旷工处理。
4、 患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和 在本单位工作年限，给予三到二十四个月的医疗期。医疗期满按照国家规定执 行。医疗期规定如下：
(1)实际工作年限____年以下，在本单位工作年限____年以下的为____个月； ____年以上____年以下为____个月；。
(2)实际工作年限____年以上，在本单位工作年限____年以下的为____个月； ____年以上____年以下为____个月；在本单位工作年限____年以上____年以下为 ____个月；在本单位工作年限____年以上____年以下为____个月；在本单位工作 年限____年以上为____个月。
(3)医疗期____个月的按____个月内累计病休时间计算； ____个月的按____个 月内累计病休时间计算； ____个月的按____个月内累计病休时间计算； ____个月 的按____个月内累计病休时间计算； ____个月的按____个月内累计病休时间计 算； ____个月的按____个月内累计病休时间计算。
5、 患病或非因工负伤请假期间不计算出勤，每天发放生活补助费____元。
(三)婚、丧、产、探亲假管理

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1、 婚假：请婚假需由工会计委主任签字后转本部门，由本部门负责人签字后 执行，婚假假期一般为七天， ____周岁以上的____天。婚假有效期内计算出勤。
系承包部门员工的，婚假时间计入当月总考勤。婚假期间遇到法定节假日、公休 日，假期不顺延。
2、 产假：产假假期一侓为____个月 (流、引产假由计生办根据规定批假)，大 龄____周岁以上的为____个月。产假(包括流、引产假)规定假期内每天____元生 活费，产假期满上班员工哺乳期为一年(孩子出生起计算)，每天给予 ____小时的 哺乳时间 (上午晚来____小时，下午晚来一小时，路程包括在内)。
3、 丧假：丧假(只限直系亲属：父母、配偶、子女或公、婆死亡请假)七天》 岳父或岳母死亡，可根据具体情况给予 1－ ____天的丧假。丧假由部门负责人证 明、劳资科长签字后生效，丧假有效期时间计算出勤。
4、 探亲假凡家距超过____公里的员工可享受探亲假。探父母假每四年一次， 每次____天；探配偶假每年一次，每次____天。往返路程时间计算在探亲假内。 原则上不得跨月请假。探亲假包括公休日和法定节假日。探亲期间按照国家标准 支付待遇，正式退休、内退(包括病退)及长期工伤人员不享受探亲待遇。请探亲 假先由本人提前____ 日向本部门提出申请，按照正常请假程序办理手续后报劳资 科审核，符合条件方可休假。否则，一侓按旷工论处。
七、 各岗位人员必须严格执行各自的岗位责任制度、安全规程等各项制度， 工作时必须穿工作服，不得穿裙子和拖鞋、不准带孩子上班，不准在工作场合会 客、打闹，不准干与工作无关的事情，不准看与工作无关的书报，不准打盹睡 觉，不准脱岗，不准干私活，否则一经发现按“三违”论处。
八、 对不服从工区或班组安排工作的、酗酒闹事、吵架、打架斗殴等行为 的，工区或班组有权停班，停班无理取闹者移交保卫科处理。凡停班者工资停 发。对停班检查后通知上班无故不上者，按旷工论处。

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十一、 各机台值班人员要严格履行职责，认真清晰地填写各种记录，保持设 备和室内外卫生，严格执行交接班制度，否则每发现一次扣个人达标分____分。 各机台记录出现乱画或少张，机台当班人员没查出来的，扣个人达标分____分， 班长达标分____分。
十二、 各机台人员要熟悉设备的性能原理，按规程操作，做到“会操作、会 保养、会维修、会排除一般故障”，一旦发现故障及时汇报车间或维修工，对发 现故障不及时汇报或不及时处理的，除按影响时间罚款外并加罚____元。导致事 故扩大者，一侓按“四不放过”原则分析，对隐瞒事故者，根据情况严肃处理。
十三、关于矿对科所辖各单位考核出现扣分情况作以下规定：
以上惩处每月底公布。
机电科管理制度(二)
1、 认真贯彻执行国家安全生产的方针政策、法规和有关规范、标准，贯彻执 行国家、行业及上级有关安全健康与环境保护的方针、政策、法律、法规和要 求。
2、 对机械、电器、起重设备、锅炉、受压容器及自制机械设施的安全运行负 责，按照安全技术规范经常进行检查，并监督各种设备的维修、保养工作。
2、 对设备的租赁，要建立安全管理制度，确保租赁设备完好、安全可靠。
3、 对新购进的机械、锅炉、受压容器及大修、维修、外租回厂后的设备必须 严格检查和把关，新购进的要有出厂合格证及完整的技术资料，使用前制定安全 操作规程，组织专业技术培训，向有关人员交底，并进行鉴定验收。
4、 参加施工组织设计、施工方案的会审，提出涉及安全的具体意见，同时负 责督促下级落实，保证实施。
5、 参加因工伤亡及重大未遂事故的调查，从事故设备方面,认真分析事故原 因，提出处理意见，制定防范措施。

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6、 参与项目经理部建立环境、职业健康安全管理体系，消除或减少因组织的 活动而是职工和其他相关方可能面临的职业健康安全风险。
9 、协助项目经理实施、保持和持续改进职业健康安全管理体系。
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