派遣员工管理办法.docx

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派遣员工管理方法
一、总那么
1、为标准公司派遣员工的行为，维护公司、用工单位和派遣员 工三方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及其配 套法规的规定，结合公司的实际状况，制定本方法。本方法对派 遣员工在劳动合同期间必需遵守和履行的事项做出规定， 作为公 司与派遣员工之间所签《劳务派遣劳动合同》内容的补充部份。
2、本方法所称用工单位是指已与公司签订《劳务派遣协议》的 中华人民共和国境内的合法机关、 事业单位、 社会团体、 企业〔含 个体经济组织〕 及民办非企业单位等组织； 派遣员工是指公司与 之签订《劳务派遣劳动合同》或《劳务协议》的人员。
3、本方法适用于公司全部派遣员工〔包括被派往用工单位履行 劳动义务的、 尚未派出的或被用工单位退回的派遣员工； 本方法 所称劳务派遣包括劳务派遣、劳务承包、劳动保障事务代理、企 业人力资源外包效劳等〕。
4、公司授权用工单位对派遣员工进展日常管理与奖惩。本方法 所规定条款， 派遣员工在派出工作期间假设用工单位有规定的从 其规定。
5、派遣员工享有取得劳动酬报、享受社会保险等劳动权利，同 时应当遵守国家法律、法规和规章的规定；履行《劳务派遣劳动 合同》中的约定；遵守单位的劳动纪律和各项规章制度。
6、 派遣员工应在上岗一个月内与公司签订 《劳务派遣劳动合同》

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或《劳务协议》 。 7、在公司规定的期限内要求派遣员工办理相关手续、交纳相关 资料的，假设因派遣员工无正值理由逾期未办理、交纳者，所造 成的不利后果由派遣员工本人自行担当。
二、聘请与录用
1、聘请原那么
① 坚持面对社会，公允竞争的原那么；
② 坚持全面考核，择优录用的原那么；
③ 坚持供需见面，双向选择的原那么；
④ 坚持统一聘请，统一派遣的原那么。
2、聘请条件
① 具备良好的道德品质，身体安康，能适应工作须要；
② 具备与用工单位工作岗位要求相适应的学历、专业、技术、 技能、工作经验及经验；
③ 符合公司聘请工作岗位的其他要求。
④ 公司遵照托付方的要求和标准，负责制定聘请方案和录用考 试 , 办理聘请录用手续、资格审查和派遣工作。托付用工单位负 责应聘人员的报名、体检等工作。
3、岗位变动
派遣员工工作期间， 有以下情形之一的用工单位可调换或支配派 遣员工的工作岗位，派遣员工应当听从合理的支配：
① 用工单位因工作须要，产业、产品构造调整及工艺规程、组

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织机构设置等状况发生改变需合理调动派遣员工工作岗位、 工作 地点的； 以及依据员工的技能特点， 调换工作岗位或临时支配工 作的；
② 派遣员工因身体、技能等因素达不到工作质量、生产效劳、 产量等指标，不能胜任工作的需调开工作岗位或地点的；
③ 其他合理的岗位调动、 工作地点变更以及临时工作支配的。
三、劳动纪律
1、依据《劳务派遣协议》被用工单位退回的派遣员工，其工作 岗位、工作内容等由公司另行支配，如无正值理由，不得拒 绝。 2、派遣员工因违反国家法律、法规以及未遵守单位管理制度等 规定， 所造成的一切后果由派遣员工自行负责； 给单位造成损失 的应当担当相应的赔偿责任。 3、为了维护单位利益，爱护单位的商业隐私，派遣员工必需严 格遵守。用工单位有另行规定的，以用工单位制定的为准。 4 、派遣员工离职时，必需将自己保管的文件、资料、档案等， 按规定移交。 5、派遣员工被派遣期间，应严格执行用工单位的作息时间。派 遣员工尚未派出或被用工单位退回期间， 作息时间按国家相关规 定执行。
四、薪酬福利
1、派遣员工被派遣期间的劳动酬报及福利以用工单位制定的相

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关工资制度为准。 2、派遣员工尚未派出或被用工单位退回期间的工资为宁波市规 定的最低工资。 3、派遣员工因单位工作须要，可以依法延长工作时间〔包括休 息日和法定节假日〕。延长工作时间的，应按法律法规及用工单 位的规定支配补休或支付加班工资。 4、公司依据用工单位工资制度及派遣协议的规定，定期通过银 行划账向员工发放工资， 公司也可以托付用工单位向派遣员工代 发。 5 、全部收入，派遣员工有义务依据税务规定交纳个人所得税， 公司将在每次支付劳动酬报时，代为扣缴相应的个人所得
税。 6、公司与派遣员工签订劳动合同之月起，按国家及地方相关规 定为派遣员工参与社会保险， 派遣员工个人担当部份由公司在发 放劳动酬报时代扣代缴。 7、派遣员工在用工单位工作期间，其日常行为、劳动纪律、教 育培训、绩效考核等由用工单位干脆实施〔特殊要求除外〕 ，并 以此作为核算派遣员工工资、 嘉奖、 续用、 惩罚、 退回和解除〔终 止〕 《劳务派遣劳动合同》的依据。
五、请休假制度
1、、派遣员工结婚、生育、生病住院等法定或用工单位规定可休 假的， 可向单位书面提出申请， 休假时间及休假期间待遇按用工

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单位相关规定执行。 2、派遣员工提出休假须按规定的程序事先向单位申请，经单位 批准并办好工作交接前方可离岗休假，否那么视为旷工。 3、派遣员工必需严格遵守单位的劳动平安、卫生等相关规章制 度。 4、派遣员工因工作缘由受伤、患病或有可能受伤、患病的，应 刚好报告单位的相关管理人员。
六、考核管理
派遣员工有以下行为之一的， 可视情节轻重赐予通报指责、 警告 和罚款处分：
1 、迟到、早退、擅自离岗的； 2、违反单位劳动纪律、操作规程、规章制度，造成稍微影响或 未造成损失的； 3、无正值理由拒不听从单位工作支配或拒不履行岗位职责，未 造成损失的； 4、在工作时间或工作场所参与赌博或酒后上岗影响工作，但未 造成损失的； 5、因违反管理责任或义务向他人泄露工作隐私及对单位不利的 事项时； 6 、存心隐瞒事故或拖延事故上报，未造成紧要后果的； 7、参与未经合法登记而以社团名义开展活动的非法组织，未造 成紧要后果的；

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8、有其他与上述各项状况类似的违反单位规那么的不良行为 的。
七、离职管理
1、派遣员工因个人缘由，主动提出与公司解除劳动关系的，需 提前三十天书面通知单位， 试用期提前三天， 到公司办理离职手 续。
2、派遣员工应于正式获准离职日前办理好各项离职手续并交接 好相关工作。 假设因手续未完成就离职并给单位造成损失的， 派 遣员工应当按损失的双倍担当赔偿责任。
3 、派遣员工离职手续的办理：
① 派遣员工离职，需按要求办理离职手续并做好各项工作的交 接前方可离职；
② 公司依据劳动关系的解除、终止出具相应的离职证明，派遣 员工应签收；
③ 派遣员工离职后需办理人事档案、社会保险转出手续的，应 报公司相关负责人审批，在办理完有关手续前方可转出；
④ 派遣员工未办理任何手续即擅自离职，单位无法与其取得联 系的，公司以旷工处理，旷工时间达 3 天〔含 3 天〕以上的，作 解除劳动关系处理；公司通过公告、邮寄等方式送达《解除劳动 关系通知书》
4、由单位负担费用承受过培训并仍在效劳期内的派遣员工，因 违纪被解除劳动合同或本人提出解除劳动合同的， 应遵照国家相

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关规定归还培训费用。 5、派遣员工有以下行为、情形之一的，为紧要违反单位规章制 度，公司可马上解除劳动合同，且不支付任何经济补偿：
① 无正值理由拒不听从工作安排、 调动和指挥， 或者无理取闹， 聚众闹事、赌博、打架斗殴、醉酒上岗、工作时间内睡觉，紧要 影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。
② 一个月内连续旷工达 3 天，或 12 个月内累计达 30 天的；一 个月内累计迟到、早退、擅自离岗达 5 次，或 12 个月内累计达
60 次的；煽动或强迫他人旷工、迟到、早退或离岗的。
③ 未经单位同意，从事经营活动或在劳动合同期限内承受其它 单位雇用的。
④其他紧要违反用工单位规章制度的行为，被用工单位退回的。

附那么： 本方法的条款与国家法律、 政府规定相抵触时， 按国家 法律、政府规定执行。